最新-关于某某县共青团干部队伍建设的调查与思考 精品
共青团干部队伍建设的调查与思考
共青团干部队伍建设的调查与思考为了全面而准确地掌握全县团干部队伍建设情况，增强团干部队伍建设和团干部素质培养的针对性，进一步加强全县团干部队伍建设，20xx年9月，云梦县委组织部、团县委组织力量，通过问卷调查、座谈会、查阅档案资料等形式对全县乡镇、企事业单位、学校中的39个重点单位团委领导班子建设情况进行了比较全面的专题调研分析，形成如下调研报告：1、认识片面，选配不力。
不少基层单位领导认为加强团干部队伍建设就是选拔几个年轻人装点门面，团的工作有人负责就行了，把配备当作唯一目的。
因而配备团干部不慎重，想调就调，想换就换，任免的随意性很大，选配的人员要么是综合素质差，工作能力差，要么是选配资历老的中层干部兼任，导致其对团的工作热情不高。
文件规定：党委会每年两次听取团委工作汇报，研究团的工作，但据问卷调查反映，每年研究团的工作仅一次甚至少于一次的党委占到32.0%。
同时，我们发现，团干部从事团的工作的时间经常得不到保障，专职团干部专职不专用，兼职团干部兼职过多的现象比较普遍。
由于乡村机构改革，人员压缩，因而配备的团干部兼职过多，严重影响了团的工作的正常开展。
同时，在改制过程中，一些企业撤消团委机构设置、将团委合并和归属于其他部门的情况也时有发生。
1、理论功底不够扎实。
由于一些团干部中还存在重学历轻团务、重经济轻理论、重技能轻文化等现象，轻视理论的功用，又不注意在实践中加以运用，因此，在运用理论分析、解决实际问题的能力上就显得比较薄弱。
在成长过程中较少、甚至没有经历过大的政治风浪考验，在对社会主义理想信念的坚定性上比起前辈来要逊色一些。
1、放宽视野，选拔团的干部。
培养高素质的共青团干部，入口是关键。
在选拔团干部时必须坚持高标准，严要求，把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔进入各级团的领导班子。
同时进一步放宽选拔团干部的视野，广开渠道，发掘人才，不仅要注重从党政机关选拔，而且要注重从企事业单位、学校中选拔，改进选拔方法，可以实行公开竞选、直选等形式，把最优秀的青年干部选拔到共青团工作岗位上来。
最新-基层共青团干部队伍建设情况调研报告 精品
基层共青团干部队伍建设情况调研报告为了进一步了解基层，贴近青年，更好地推动新形势下湖南共青团工作，团省委书记李晖同志率“走进青年·湖南团情大调研”赴**调研组于2019年8月14日至17日对**市基层团建工作进行了深入调研。
这次调研以发放调查问卷、召开座谈会、个别走访和实地考察相结合的方式展开，共发放调查问卷300份（回收292份）、团情统计表100份（回收96份），召开6个座谈会，深入到宁远、祁阳、冷水滩、零陵等县区的机关、企业、学校、社区进行实地调研。
一、**市基层团建基本情况**全市下辖2区9县，188个乡镇，9个街道办事处，5356个行政村，总面积22万平方公里，总人口576万，其中青少年1828万。
全市共有团委535个，基层团（总）支部10305个；团员3732万人，专职团干部752人，兼职团干部8362人。
１、关于共青团干部队伍建设情况**市建立健全了基层团干部公开选拔、民主推荐、竞争择优、培养考核的新机制。
以高校选调生为重点，选准配强乡镇团委书记，优先把新到乡镇的高校选调生和远程教育青年志愿者配备进乡镇团委班子，任命其为副书记，从源头上优化了基层团干部队伍的结构，全市各级团干部大专以上文化程度的占90％。
目前，全市188个乡镇，75%以上的团委书记均由28岁以下的青年干部担任，152个乡镇团委配备了兼职副书记。
对于村级团组织，团市委推行“团支书、青年能人、村委会副主任三位一体”配置村团支书，79％以上团干部除担任团的职务外，还兼任其他职务、从事其他工作。
**团干部的任用53％是采取组织任命的形式，33％是采取公开选拔的形式。
该市目前还没有通过海选任用的团干部。
团干部业务培训也列入了同级干教领导小组的年度干训计划，团市委于2001年、2019年、2019年先后在市委党校举办了基层团干理论培训班，各团县区委也做到了每年开办一期基层团干培训班。
2019年、2019年分批把11个县区团委书记送至中央团校团县委书记培训班进行了轮训。
关于干部队伍建设的调研与思考
关于干部队伍建设的调研与思考
一、前言
干部队伍建设一直是党和国家工作的重要内容，关系到党的事业发展和国家长
治久安。
为了更好地了解当前干部队伍建设的情况，本文进行了一次调研，并在此基础上进行了深入思考。
二、调研情况
1. 现状分析
经过调研发现，当前干部队伍建设存在一些问题：干部队伍结构不合理、干部
素质不高、选拔任用机制不够科学等。
2. 问题根源分析
这些问题的根源主要包括：选拔任用过程中的不正当因素、干部培训机制不够
健全、干部考核评价不够客观等。
三、思考与建议
1. 加强干部培训
通过加强干部培训，提升干部队伍整体素质。
建议加大对干部培训的投入力度，注重理论学习和实践能力的培养。
2. 完善选拔任用机制
建议建立更加科学的选拔任用机制，严格按照规定程序选拔干部，杜绝不正当
因素干扰。
3. 健全干部考核评价制度
建议建立客观公正的干部考核评价制度，突出实绩导向，激励干部成长与进步。
4. 加强党性教育
加强党性教育，增强干部的党性觉悟和忠诚度，确保干部队伍始终保持先进性
和纯洁性。
四、总结
干部队伍建设是一项系统性工程，需要长期坚持和不断完善。
只有不断加强干部队伍建设，才能确保党和国家事业的长期稳定发展。
希望全党同志都能够重视干部队伍建设工作，共同努力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
以上是本文对干部队伍建设的调研与思考，请各位领导和同志们多多指导，共同推动干部队伍建设工作取得新的成绩。
关于如何加强干部队伍建设的调查与思考(定稿)
关于如何加强干部队伍建设的调查与思考(定稿)关于如何加强干部队伍建设的调查与思考干部队伍建设是党的基础工作，对于推动国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。
然而，当前我国干部队伍建设仍面临一些问题，如管理方式滞后、选拔任用程序不够科学、培训机制不完善等。
针对这些问题，我们有必要进行深入调查与思考，以提出有效的措施来加强干部队伍建设。
1. 调查干部队伍建设的实际情况为了全面了解干部队伍建设的实际情况，我们可以通过以下途径进行调查：首先，可以调研各级党组织对干部队伍建设的管理情况，包括干部选拔任用、培训机制、考核评价等方面的具体政策措施；其次，可以通过问卷调查或面试的方式了解干部对于自身能力提升的需求和期望，以及他们对现行干部队伍建设政策的评价和建议；还可以与专家学者进行深入交流，听取他们对干部队伍建设问题的看法和建议，寻找解决方案。
2. 分析干部队伍建设面临的问题在对干部队伍建设的实际情况进行调查的基础上，我们要深入剖析目前干部队伍建设面临的问题。
例如：首先，干部选拔任用过程中存在不透明、不规范现象，容易出现人情关系和权力寻租的问题；其次，一些领导干部在履职过程中缺乏实战经验，对新形势新任务的应对能力相对较弱；另外，现行的干部培训机制还不够完善，培训内容和方式滞后于时代发展需求；此外，干部队伍中存在一些不正之风和腐败问题，需要加强监督和纪律约束。
3. 思考加强干部队伍建设的对策与措施针对干部队伍建设面临的问题，我们应该思考并提出对策与措施，以进一步加强干部队伍建设。
首先，应加大干部选拔任用的公开度和透明度，建立科学、公正、规范的干部选拔考核评价制度，避免人情关系的干扰和腐败现象的产生；其次，要注重实战经验，通过多元化的培训方式和内容，提升干部的综合素质和应对新形势的能力；另外，应加强党内纪律建设和监督机制，对干部队伍中的不正之风和腐败问题进行严厉打击；此外，要加强党员干部的思想政治教育，提高他们的党性修养和担当意识，推动全面从严治党向纵深发展。
XXXX年某县年轻干部队伍建设调研报告(可编辑).doc
XXXX 年某县年轻干部队伍建设调研报告（可编辑）某县年轻干部队伍建设调研报告年轻干部队伍建设调研报告月中旬开始筹备年轻干部队伍建设的调研工作通过下发统计表、调查问卷参加**镇年轻干部学习培训会、**镇年轻干部座谈会等多种途径掌握了大量的信息。
通过调查研究较为全面地掌握了我县年轻干部的基本情况查找了我县年轻干部队伍建设工作中存在的问题及不足分析原因并形成了此报告。
一、基本情况XX 年我县年轻干部总有人其中副县级人正科级人副科级人科员人缺少基层工作经验人占总数的研究生学历人占总数的。
XX 年我县面向社会招考名公务员研究生名事业单位副科级人。
二、年轻干部队伍建设存在的主要问题今年我县加大招考公务员及事业单位人员的力度为年轻干部队伍输入了“新鲜血液”在一定程度上缓解了乡镇年轻干部人数少的局面但是干部队伍整体老化现象严重至XX 年后部分镇及县直单位面临青黄不接、无人可用、无人干事的局面需要引起重视。
（一）有编无人渠道不畅来源单一。
调研中反映比较突出的是普遍感到人手紧张又很难得到有效的补充经常是一人兼数职严重影响了工作的效率。
一是编制一定多年。
XX 年制定的编制已经不能很好的满足现实需要每个乡镇公务员编制一直控制在至人但是乡镇的工作任务越来越繁重许多工作都处于疲于应付的状态。
二是招录方式过于单一。
现在公务员招录坚持“逢进必考”通过考试进入公务员队伍的比例越来越重。
通过一段时间工作后部分年轻干部缺少解决实际问题的能力和做群众工作能力问题显现出来。
** 镇、** 镇新进人员通过公务员招考比例超。
这样使熟悉基层的优秀年轻人才、企事业单位的专业技术人才难以进入到干部队伍中来。
三是干部年龄老化青黄不接。
乡镇及县直单位干部队伍整体年龄偏大。
通过调查表显示文广局、农机局、畜牧局、房产局多年来一直没有年轻干部。
一些“退二线”干部长期在编不在岗造成县直部分单位无编无法申报招录公务员名额。
只有等着老干部退休后才能重新招录新的成员从而造成县直单位无人干事的尴尬局面。
年轻干部队伍建设的深度探讨研究报告
年轻干部队伍建设的深度探讨研究报告1. 研究背景随着社会的发展和变革，年轻干部在中国各个领域中扮演着越来越重要的角色。
他们是组织和国家发展的中坚力量，对于推动经济、社会和政治的进步具有重要意义。
因此，深入探讨年轻干部队伍的建设问题，对于提高他们的综合素质和能力，实现组织和国家的长远发展目标具有重要意义。
2. 研究目的本研究报告旨在深入探讨年轻干部队伍建设的关键问题和可行的解决方案，以指导组织和国家在这个领域中的工作。
3. 研究方法本研究报告采用了文献综述和案例分析的方法。
通过梳理相关文献，并结合实际案例，对年轻干部队伍建设的现状、问题和解决方案进行了深入分析和研究。
4. 研究内容本研究报告主要包括以下内容：4.1 年轻干部队伍建设现状分析通过对当前年轻干部队伍建设的现状进行分析，揭示出存在的问题和挑战，包括干部选拔机制不完善、培养机制不健全、激励机制不足等。
4.2 年轻干部队伍建设的关键问题在分析现状的基础上，深入探讨年轻干部队伍建设中的关键问题，如人才选拔与培养、干部交流与轮岗、绩效考核与激励等。
4.3 年轻干部队伍建设的解决方案针对上述关键问题，提出可行的解决方案，包括改革干部选拔机制、完善干部培训体系、加强干部交流与轮岗制度、建立科学的绩效考核与激励机制等。
5. 研究结论通过对年轻干部队伍建设问题的深入研究，得出以下结论：- 年轻干部队伍建设面临着诸多问题和挑战，需要采取有效的措施加以解决。
- 年轻干部队伍建设的关键在于改革和完善相关制度和机制。
- 年轻干部队伍建设需要注重培养其综合素质和能力，提升其适应复杂环境的能力。
6. 参考文献- 张三，年轻干部队伍建设的研究与实践，中国干部学院，2017。
- 李四，年轻干部队伍培养模式的探索与创新，中共中央党校学报，2018。
以上为《年轻干部队伍建设的深度探讨研究报告》的简要内容。
详细内容请参阅全文。
高校共青团干部队伍建设的思考
高校共青团干部队伍建设的思考
高校共青团干部是贯彻落实党的教育方针和推进高校学生工作的
重要力量。
因此，高校共青团干部队伍建设至关重要。
为了加强高校
共青团干部的队伍建设，以下是一些思考：
1.强化理论学习。
高校共青团干部应该注重对党的基本原理、路线、方针政策的学习，掌握青年工作的基本理论和基本方法。
可以通
过开展集中学习、小组讨论等形式加强干部的学习。
2.开展实践活动。
高校共青团干部应该通过参加各类实践活动，
提高组织管理能力和解决问题的能力。
可以选择社会实践、实地考察、志愿服务等活动，让干部亲身体验和了解社会的各种问题和现实。
3.加强交流合作。
高校共青团干部应该加强与其他高校的团组织
交流合作，分享经验、互相借鉴，提高工作水平。
同时，也可以与社
会各界组织建立联系，扩大干部交流的范围。
4.建立健全考核机制。
高校共青团干部应该建立一套严格的考核
机制，包括培训考核、工作考核、日常表现考核等。
只有建立科学、
公正、规范的考核机制，才能更好地管理和选拔干部。
总之，高校共青团干部队伍建设需要持之以恒、切实可行、灵活
多样的方法和策略。
只有不断提升干部的素质和工作能力，才能更好
地为广大青年服务，推进高校学生工作的发展。
干部队伍建设调研报告
干部队伍建设调研报告一、调研目的和背景干部队伍建设是现代化治理体系和治理能力现代化的重要组成部分，对于实现全面建设社会主义现代化国家和世界一流军队建设具有重要意义。
本次调研旨在了解当前干部队伍建设的情况，查找问题和瓶颈，提出建议和措施，推动干部队伍建设向纵深发展。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和深入走访相结合的方式，广泛征集干部队伍建设的相关信息。
调研范围涵盖全军大小单位的各级干部队伍，重点关注优秀干部的选拔任用、培养教育、激励机制等方面的情况。
三、主要发现和建议1.干部队伍建设存在一些问题和瓶颈。
存在选拔任用程序不规范和不透明、培养教育机制不够完善、激励机制不够有效等问题。
为此，需要加强制度建设，完善干部选拔任用、培养教育和激励机制，使其更为合理、透明、公正。
2.需要加强干部培养教育。
加强新时代干部教育培养，紧密结合实际，注重不断提高干部的能力素质和专业技能，提升他们的业务能力和创新能力。
同时，注重对年轻干部的关注和培养，重点培养一批年轻有为的领导干部，为干部队伍的长远发展奠定基础。
3.要加强干部激励机制。
采用多种形式激励干部，赋予他们更多的权力和责任，增加干部参与决策和执行的机会，鼓励干部积极探索创新，营造褒扬先进、比学赶超的良好氛围。
4.应加强精准管理。
对干部队伍进行全面细致的管理，建立完善的档案和信息管理制度，实现信息化管理，提高干部管理的科学化和精准化，构建真正具有科学性、先进性和实用性的干部管理体系。
四、总结本次调研紧紧围绕干部队伍建设的核心问题展开，针对性强、具有一定的实战价值。
调研结果表明，目前我军干部队伍建设存在问题和瓶颈，需要进行深入的研究和改进。
未来，我们将以本次调研结果为依据，持续推进干部队伍建设，不断提升干部队伍的素质和能力，为全面建设社会主义现代化国家和世界一流军队建设作出积极贡献。
加强共青团干部队伍建设的思考
共青团干部是共青团工作的组织者和领导者，也是我国青年干部的重要组成部分，对于共青团的建设和国家的发展具有重要的意义。
共青团干部队伍建设质量的高低对于共青团事业的发展非常重要。
随着党和国家对共青团建设的高度重视，我国共青团干部队伍的建设取得了良好的成效，但是就目前的状况来看，还存在着一些问题需要解决，例如共青团干部的选任不合理、管理不严、培训不到位、整体素质不高，因此如何优化共青团干部队伍建设是新时代共青团事业发展的重要任务。
一、当前共青团干部队伍建设存在的问题分析（一）共青团干部选任方面存在问题选任是共青团干部队伍建设的第一步，共青团干部的选任直接决定着干部的质量。
就目前来看，在选任的过程中团干部的储备人才比较缺乏，由于共青团干部的选任有一定的标准，在学历、工作经验、年龄等方面都有限制，这使得一些地区和单位在选任的过程中缺乏人选，这使得一些能力不足的人担任了共青团干部，从而影响团干部的质量。
在选任的过程中标准比较模糊，缺乏有效的监督，同时团干部的选任方式存在着很大的差异性。
不同的地区、单位和层级选拔团干部的方式不一样，例如有的单位和地方的团干部是党组织直接任命的，有的单位和地方的团干部是通过选举产生的，不合理的选举方式也影响着团干部的质量。
（二）共青团干部队伍管理方面存在问题规范的共青团干部队伍管理是建设共青团干部队伍的重要保障。
有的地方对共青团干部队伍的管理比较松散，没有形成完善的管理机制，这使得一部分团干部在工作的过程中懈怠，不能严格要求自己，在作风上存在问题。
同时共青团干部的考核机制不完善，使得在团干部职位升迁方面存在问题。
同时对团干部的监督机制不健全，对团干部的权力不能进行有效的制约和监督，使得一些团干部的权利不受控制，从而影响了共青团干部队伍的整体建设和发展。
（三）共青团干部的培训工作存在问题培训工作是加强共青团干部队伍学习的主要途径，然而部分地区和单位对共青团干部的培训工作不够重视，培训工作缺乏资金支持和制度保障，在具体的实施过程中做得不到位。
共青团干部队伍建设的调查与思考_调查报告_4完整篇.doc
共青团干部队伍建设的调查与思考_调查报告3、后备干部的使用上缺乏备用结合的机制。
团干部后备队伍建设严重滞后，造成后备干部青黄不接，人才贫乏，在不少村和县直机关，出现了“非党非团的假书记，年近半百的老书记”的情况。
在选拔后备干部中，程度不同地存在着重数量轻质量、重选拔轻培养的倾向，有备用脱节的现象存在，由于备而不用的比例较高，对未来后备干部的培养教育也产生一些消极影响。
(三)团干部自身要求不严。
团干部自身存在着一些成长过程中难以避免的不足，还有一些缺点是新形势下的产物，影响了对新时期团干部的正确评价和有效使用，主要表现在以下几个方面：1、理论功底不够扎实。
由于一些团干部中还存在重学历轻团务、重经济轻理论、重技能轻文化等现象，轻视理论的功用，又不注意在实践中加以运用，因此，在运用理论分析、解决实际问题的能力上就显得比较薄弱。
在成长过程中较少、甚至没有经历过大的政治风浪考验，在对社会主义理想信念的坚定性上比起前辈来要逊色一些。
2、急功近利，心浮气躁，工作作风上还不够扎实。
一些团干部在工作上为急于出政绩、得荣誉，往往对扬名显能的事比较热衷，对眼前的、现实的成就比较看重。
在工作中还往往表现为开始干劲实足，一遇困难和挫折则垂头丧气，缺乏克服困难的毅力和意志。
少数团干部缺乏强烈的事业心，对分管工作业务业务钻研不够，工作消极拖拉，往往流于形式、浮在表面，离岗位要求存在一定距离。
目前有相当一部分团干部是从学校到机关，在他们的成长历程中更多的是一次次考试中的获胜者，似乎现有的成就都是靠自我奋斗的结果。
这样一些年轻干部就不能正确对待组织、对待群众、对待自己，缺少一种谦虚、谦让、严格的精神和风范。
3、工作经历总体上还比较单一。
据问卷调查反映，不少团干部的工作经历比较单一，从学校到机关，“从团到团”，缺乏其他岗位的锻炼。
因此，在调查中发现，乡镇、县直机关、企事业单位、学校团委领导班子中，有近80%的团干部希望参加挂职锻炼，丰富自己的工作经历。
某市青年干部队伍建设的调查报告
某市青年干部队伍建设的调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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最新-全县团建情况调研报告 精品
全县团建情况调研报告根据团市委的工作部署，团县委于近期对本县内团建情况进行了一次深入调研，力求通过熟悉掌握全县团建情况，发现工作中出现的新情况和新问题，从而及时转变工作思路和方法，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断推进我县青少年工作又好又快发展。
一、基本情况县共有10个乡镇，94个村，9所完中，35所初级中学，41所小学；有基层团委20个全柴原设团委，现无人任职，团工委1个，团总支36个，机关团支部10个。
1、基层组织建设较为完善。
经过07年的新一轮乡镇撤并，各镇在团县委的要求下均新配备了团干，新任的团干部学历普遍较高、80的团干部年龄都在35周岁以下，乡镇团干部的队伍结构较优化。
学校团干83为35周岁以下，全部都是大专以上学历，一部分学校团组织负责人同时还是党支部或党小组成员。
2、团干部综合素质进一步提高。
在团县委的要求下，各级团干部十分注重自身能力的培养，积极学习政治理论和业务知识，锻炼自己的沟通协调能力和说、写能力，在团内、外的工作岗位上尽职尽责、业绩突出，较好地发挥了团干部的表率作用。
3、团组织各项制度健全。
大部分基层团组织能够坚持三会两制一课制度，团员教育管理工作经常开展，能够按时交纳上缴团费，有计划地严格按照标准发展团员。
4、学校团组织活动有效开展。
学校团组织在此方面工作开展较好，能经常性地组织团员开展各种文体活动，能定期做好法制宣传等团员教育工作，活动开展有方案有小结。
但乡镇团委一年到头几乎未开展活动，把团的工作当作了副业，只忙于乡镇中心工作，县直机关团组织状况相同。
当前全县各级团组织和团干部队伍的总体工作状态是良好的，有一定的吸引力、凝聚力和战斗力的，但是在一部分团组织和团干部队伍中仍存在着一些亟待解决的问题，很多工作不是靠行政命令完成，而凭私人感情去完成，没有机制约束，因一些限制因素导致团的工作开展不正常乃至不开展，对基层共青团的发展造成了一定的阻碍。
二、存在问题1、班子配置情况。
加强共青团干部队伍建设的思考
加强共青团干部队伍建设的思考作者：张苗来源：《现代企业文化·理论版》2018年第14期摘要共青团干部是共青团组织中的骨干分子，也是我国青年干部的重要组成部分，因此共青团干部队伍的建设对党和国家的发展来说至关重要。
就目前的状况来看，共青团干部队伍的建设在干部选任、队伍管理、培训工作和整体素质四方面存在着问题，制约着共青团干部队伍建设的整体发展。
因此笔者认为要从优化共青团干部的选任制度、加强共青团干部队伍的管理、完善共青团干部队伍的培训工作和提高共青团干部队伍的整体素质四方面来推进共青团干部队伍的建设，使他们更好地为社会主义现代化建设服务。
关键词共青团干部队伍建设思考共青团干部是共青团工作的组织者和领导者，也是我国青年干部的重要组成部分，对于共青团的建设和国家的发展具有重要的意义。
共青团干部队伍建设质量的高低对于共青团事业的发展非常重要。
随着党和国家对共青团建设的高度重视，我国共青团干部队伍的建设取得了良好的成效，但是就目前的状况来看，还存在着一些问题需要解决，例如共青团干部的选任不合理、管理不严、培训不到位、整体素质不高，因此如何优化共青团干部队伍建设是新时代共青团事业发展的重要任务。
一、当前共青团干部队伍建设存在的问题分析（一）共青团干部选任方面存在问题选任是共青团干部队伍建设的第一步，共青团干部的选任直接决定着干部的质量。
就目前来看，在选任的过程中团干部的储备人才比较缺乏，由于共青团干部的选任有一定的标准，在学历、工作经验、年龄等方面都有限制，这使得一些地区和单位在选任的过程中缺乏人选，这使得一些能力不足的人担任了共青团干部，从而影响团干部的质量。
在选任的过程中标准比较模糊，缺乏有效的监督，同时团干部的选任方式存在着很大的差异性。
不同的地区、单位和层级选拔团干部的方式不一样，例如有的单位和地方的团干部是党组织直接任命的，有的单位和地方的团干部是通过选举产生的，不合理的选举方式也影响着团干部的质量。
对高校共青团干部队伍建设的思考
十七届 四中全会指 出 ：坚持 民主 、 “ 公 干 部 的 考 察 ． 的是 对 他 们 的 品 德 才 学 、 为 特 绝 大 多 数 共 青 团 干 部 在 共 青 团 岗 位 上 都
开 、 争 、 优 ， 高 选 人 用 人 公 信 度 ， 成 长 和 能 力 有 一 个 正 确 的 认 识 和 全 面 的 了 能 得 到 培 训 通 过 培 训 ． 实 提 高 共 青 团 竞 择 提 形 切 充 满 活 力 的 选 人 用人 机 制 ．促 进 优 秀 人 才 解 ． 以便 将 他 们 安 排 到 最 能 发 挥 他 们 各 自 干 部 的 思 想 政 治 素 质 和 履 行 岗位 职 责 的
脱 颖 而 出 ．是 培 养造 就 高 素 质 干 部 队伍 的 优 势 的 工 作 岗 位 ． 到 人 尽 其 才 同 时 ． 做 还 能力 。
关 键 必 须 坚 持 党 管 干 部原 则 ． 面 贯 彻 干 可 以 根 据 他 们 各 自的 不 足 ．有 针 对 性 地进 全
（ ）适 应 提 高 共 青 团干 部 素 质 和 能 力 ３
对 高 共青 团干 部 队伍 建 设 的思考 校
北 武 汉
摘
４０６） ３ ０ ８
要 ： 过 结合 十 七 届 四 中全 会 精 神 ， 高校 共 青 团干 部 的 选拔 、 养 和 管 理 进 行 了 阐述 ， 通 对 培 引导 高校 共 青
作。 ２１ 加 强 对 共 青 团 干 部 的 教 育 培 训 工 作 ．
ｌ 共青 团干 部 的选 拔
１１ 按 照 党 的 干 部 政 策选 拔 共青 团干 部 ．
律 的 基 础 上 ， 好 试 验 田 ． 胆 实践 ， 意 找 大 锐 进 取 ．不 断 提 高 自身 能 力 ．推 进 工 作 上 台
关于干部队伍建设的调查与思考
02
CATALOGUE
干部队伍现状调查
年龄结构调查
01
02
03
年轻化趋势
近年来，干部队伍年轻化 趋势明显，中青年干部比 例增加，为队伍注入了活 力。
年龄分布合理性
各年龄段干部比例基本合 理，有利于形成经验传承 和年龄梯次配备。
退休高峰即将来临
随着一批老干部即将进入 退休年龄，队伍将面临一 定的经验流失和人才缺口 。
建立激励机制：建立健 全干部激励机制，通过 薪酬、晋升、表彰等多 种方式，激发干部的工 作积极性和创新精神。
加强监督管理：完善干 部监督管理制度，加强 对干部行为的监督和约 束，确保干部队伍始终 保持清正廉洁的作风。
通过以上措施的实施， 我们相信能够进一步推 动干部队伍建设工作取 得更大的成果，为构建 高素质、专业化的干部 队伍，实现各项事业的 繁荣发展奠定坚实基础 。
完善培训与发展体系
1 2 3
个性化培训计划
根据干部的不同特点、需求和职业发展阶段，制 定个性化的培训计划，提高培训的针对性和实效 性。
多元化培训形式
采用线上线下相结合的培训形式，如专题讲座、 研讨会、实践锻炼等，丰富干部的学习体验和知 识获取途径。
职业发展路径规划
为干部制定清晰的职业发展路径，明确晋升条件 和标准，激励干部不断提升自身能力和素质。
提升干部队伍整体素质
强化思想政治教育
01
加强干部的思想政治教育，引导干部树立正确的世界观、人生
观和价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。
提高业务能力
02
通过定期培训、实践锻炼等方式，提高干部的业务能力和专业
水平，使其更好地胜任本职工作。
加强作风建设
共青团干部队伍建设和干部素质培养工作的调研报告
共青团干部队伍建设和干部素质培养工作的调研报告共青团干部队伍建设和干部素质培养工作的调研报告为了全面而准确地掌握全区团干部队伍建设情况，增强团干部队伍建设和团干部素质培养的针对性，进一步加强全区团干部队伍建设，共青团南谯区委通过各种形式对全区基层团组织建设情况进行了比较全面的专题调研分析，形成如下调研报告：一、基本情况1、团组织结构及团员队伍建设情况。
我区共有基层团委19个，团总支21个，团支部328个。
其中镇办团委10个，学校团委5个，区直机关团委3，团工委1个。
团组织覆盖率达90%以上，基本做到有青年人的地方就有团的组织。
按照“区域覆盖、条块结合、以块为主”的原则，建立了以团区委为核心，各镇办团委为支点，学校团组织为支柱，各中心小学少先队为基础，全区团员青年为纽带的共青团组织网络。
2、团员队伍情况。
目前我区共有团员数15229人，14-28周岁青年数48750人，团青比例为%，其中学生团员6476人，青年团员7985人。
团员发展不平衡，发展新团员主要在学校，中学生是发展新团员的主要来源，农村发展新团员难度大，发展数量较少且团员流失现象比较严重，团青比例因行业而异，学校偏高，农村偏低;学校团青比例在%左右，农村团青比例在%左右。
3、团干部队伍建设情况。
我区团干配备齐全，由于现在年青干部较少，所以全区团干部其他全部兼职。
团干部年龄结构相对合理，25—30周岁20人，31—35周岁13人，36—40周岁8人。
平均年龄周岁，年龄最大的40岁，最小的25岁。
团干部的文化程度逐步提高，大学以上学历的27人，占67%;大专学历的14人，占33%，文化素质较高。
4、加强团组织建设。
4月30日，我区召开了共青团第四次代表大会，选举产生了新一届委员会，配齐配强团区委班子成员，区委通过文件要求各基层党委进一步加强对共青团的领导，关心和支持共青团工作，通过共青团组织的换届，配备好基层团组织班子成员，现在我区的各级团组织焕然一新、勃勃生机，在创新思路进一步提高，圆满完成上级和党委交给的各项工作。
高校共青团干部队伍建设的思考
高校共青团干部队伍建设的思考高校共青团干部队伍建设的思考共青团是青年人学习政治、实践社会、发挥自身作用的载体，而共青团干部则是共青团开展工作的中坚力量。
因此，在高校共青团工作中，建设一支高素质、能力过硬的共青团干部队伍尤为重要。
本文将围绕高校共青团干部队伍建设展开思考。
一、选拔阶段高校共青团干部的选拔工作应该根据组织需求有条不紊地开展。
在选拔干部时，应该注重个人的思想政治素质、工作能力、责任心和组织纪律性等方面的评估，具备者才是应该被选拔的。
为此，工作人员可以采用多种方式来进行选拔，例如组织形式多样的笔试、面试、个人陈述等，可以深入了解应聘者的政治意识、组织管理能力和沟通协调能力等方面的表现。
二、培训阶段高校共青团干部在选拔出来之后，还需要进行培训，以提高其政治素质和工作能力。
培训方面，可以从组织理论、组织纪律、沟通协调、团务知识等内容入手，有针对性地进行培训，使干部具备更高水平的思想政治素质和工作能力。
在培训中，干部应该主动参与，加强个人的思想理论建设，努力提高自身综合素质。
此外，还应该加强与上级组织的交流沟通，认真听取意见和建议，总结和反思自己的工作，并不断完善自己的工作方式和方法，以提高工作效率和质量。
三、工作阶段高校共青团干部的工作阶段是关键时期。
在工作阶段中，干部需要准确把握工作的方向和任务，不断改进自己的工作方法和手段，以使工作能够更好地实现目标，更好地发挥团组织的作用。
工作阶段中，共青团干部需要主动了解和掌握组织的要求，积极响应各项政策措施，开展有益于青年成长的工作，协同各部门，根据实际情况适时调整方向和方法。
同时，干部还需要积极营造良好氛围，培养团队意识，加强团队协作，以提高团队工作能力。
总之，高校共青团干部队伍建设是一项长期而艰巨的工作，需要各级共青团组织和人员共同努力。
只有通过全面加强选拔，精心开展培训，实际落实工作，才能建立起一支高素质、能力过硬的共青团干部队伍，更好地发挥共青团组织的作用。
团干部队伍建设
关于团干部队伍建设的几点思考共青团工作是一项意义深远的事业，对个人成长、对企业发展乃至整个社会进步都有着极其重要的影响。
共青团工作开展得好坏，很大程度上取决于广大团干部的努力程度。
当前，共青团工作的开展普遍存在不够深入、流于形式的现象，团干部对共青团工作的本质缺乏深入了解，热情不够，主动性欠缺，应付式活动较多，长此以往，共青团工作将渐渐脱离广大的团员青年，舍本逐末的现象日趋严重，共青团的生命力也将由此枯竭。
总结原因，我们初步认为有如下几点；1团干部对自身的角色定位不准确，对团工作岗位的重要性认识不够，导致开展工作的热情欠缺；2团的岗位是一个为团员青年服务的岗位，需要团干部具有高度的奉献精神，然而一些团干认为付出了许多，却得不到相应的尊重，工作日渐消极；3共青团的地位在企业中没有得到很好的发挥，许多职工意识不到团的重要性，对团干部开展工作不甚了解，消极的意识也影响了不少团干部。
上述问题应该是每一位共青团干部必须深思的问题，怎样采取有效措施消除不利因素，确保共青团的工作在正确的运作轨道运行，作者认为可从以下几个方面着手解决：1深化思想教育，强化团干部对共青团工作的深刻认识一名合格的团干部，必须深刻理解身上承载的担子，只有理解了，才会一心一意贯彻落实工作。
任何时候，思想教育都不能松懈。
团干部必须时刻学习党的理论，学会用思想理论武装自己，加深对共青团工作的本质理解，把共青团的工作当成一项伟大的事业对待，认真做好团员青年的服务员，积极培养为青年服务的奉献精神，如此，方能做到全心全意为青年工作。
针对性的措施则是组织学习，深化认识，不断引导团干部对共青团工作的理性思考。
具体方式可有如下几种：每月组织一次集中学习，每一季度开展思想大讨论活动，团干部撰写学习体会，互相进行交流；精心组织团干学习班活动，认真学习研究工作中遇到的各种难题。
在思想教育方式上也应考虑有所转变。
学习方式要有改进，一味地照本宣科难以做到深入人心，应逐步引导团干部从内心开始思维，深入开展自省活动，叩问自己的想法，为什么做这项工作？这项工作的目的是什么？思想上想明白了，工作起来自然就不会无所适从了。
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关于xx县共青团干部队伍建设的调查与思考
关于云梦县共青团干部队伍建设的调查与思考中国共产党云梦县委组织部共青团云梦县委员会为了全面而准确地掌握全县团干部队伍建设情况，增强团干部队伍建设和团干部素质培养的针对性，进一步加强全县团干部队伍建设，2019年9月，云梦县委组织部、团县委组织力量，通过问卷调查、座谈会、查阅档案资料等形式对全县乡镇、企事业单位、学校中的39个重点单位团委领导班子建设情况进行了比较全面的专题调研分析，形成如下调研报告一、全县团干部队伍建设的现状云梦县共有专兼职团干部3187名，其中专职73名。
其中党员1086名，占341。
从年龄看，25岁以下的654人，26—30岁的1697人，31岁以上的836人。
从学历看，大学本科文化程度的985人，大专文化的1431人，中专以下文化程度的771人。
12名乡镇团委书记中有6人进入乡镇党委班子。
调查情况表明，五年来全县团干部队伍年龄结构、知识结构不断优化；管理、考核、激励机制逐步完善，复合程度不断加大，团干部队伍整体素质不断提高。
1、团干部队伍的年龄结构不断优化。
从调查的结果来看，现职团干部从事团的工作的年龄在25周岁以下占205，25周岁以上占795；已转业的专职团干部从事团的工作时，年龄在25周岁以下占15，25周岁以上占85。
可见，现职团干部的年龄较前几年明显减小，且年龄结构基本形成梯次。
县、乡镇两级团委班子成员年龄也呈减小的趋势，最小的21周岁被选拔到镇团委书记岗位上。
2、团干部的文化程度显著提高。
现职团干部较已转业的团干部文化程度明显提高，知识结构不断优化。
已转业的团干部被选拔到团的岗位上来时，大专以上文化程度仅占31，现职团干部被选拔到团的岗位上来时，大专以上占65，且专业面比较广。
有55的现职低学历团干部参加了函大、电大、党校学习深造。
目前，全县在职团干部文化程度在大专以上的已达到758，为提高团干部队伍整体素质奠定了基础。
3、团干部政治素质不断明显提高。
年轻干部从事共青团工作后，关心政治的主动性、自觉性得到普遍和明显增强，理论素养和政策理论水平有了较大程度的提高，通过在团的岗位上培养锻炼，有57的非党员团干部在岗位上光荣地加入了中国共产党。
4、团干部综合能力不断提高。
通过实践锻炼，团干部的调查研究能力、理性思维能力、组织协调能力、交际和应变能力明显提高。
有的转业团干部甚至讲，干了共青团，干啥也不怕，干啥也不难。
近几年来通过团内交流、轮岗、挂职锻炼，机关团干部丰富了基层工作经验，基层团干部增加了工作阅历，一大批优秀团干部走上各级重要岗位。
通过调查，转业团干部中有92继续从事党政工作，有8的团干部走上经营和其它岗位，许多团干部走上党政领导岗位。
从1994年开始，乡镇团委书记进党委的比例连续9年保持在80的比例。
二、近年来团县委加强团干部队伍建设的主要做法近年来，团县委在县委的领导下，按照党对团干部的要求，以高素质、复合型为培养目标，以高进、严管、优出为制度保障，积极探索出了一条培养选拔优秀团干部的新路子。
1、树立源头思想，坚持把团干部队伍建设摆在重要位置共青团组织是党的助手和后备军，在党和政府联系青年群众中发挥着重要的桥梁纽带作用。
团组织能否在团结青年、教育青年、引导青年中发挥作用，能否在全县三个文明建设中有所作为，团的各级干部尤为关键。
因而近年来，县委一直都十分重视团干部队伍建设，牢固树立事业兴衰成败关键在人的观念，始终坚持党建带团建的指导思想，强化源头意识，把加强团干部队伍建设作为推动共青团事业全面发展的关键，提出了建设高素质、复合型团干部示范群体的工作思路，定期研究，狠抓落实。
几年来，团县委先后由县委办转发或与县委组织部联合制定下发了《关于进一步加强和改善全县共青团工作的若干意见》、《关于进一步深化全县基层党建带团建工作的若干意见》等一系列政策性文件，为不断深化团干部队伍建设提供了有力的政策依据和工作保障。
县委还把团干部队伍建设纳入到党的后备干部队伍建设之中进行统一管理，对那些有发展潜力的团干部，通过放到关键岗位、重大活动、艰苦环境和情况复
杂、矛盾突出、困难较多的地方进行锻炼，在使用中培养、提高、识别团干部，促进了全县共青团干部队伍建设水平的整体提高。
2、以高素质、复合型为目标，大力加强团干部培养教育一是强化理论学习。
近年来，我们始终注重思想带团、理论先行，通过开展专题理论研习、学习讨论会等形式多渠道地开展团干部理论培训工作，不断提高团干部的思想政治素质，提高团干部运用理论分析大局的能力。
为了增强团干部理论培训的系统性和深入性，还将团干部理论培训纳入县委党校干部培训体系，充分依托县委党校等阵地，积极选派优秀团干部参加各类理论培训班。
近五年已先后从[1][2][3][4]。