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先进个人事迹材料运输公司“雷锋车队”创建“工人先锋号”先进事

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**长运企业集团有限公司雷锋车队,成立于2019年6月,是**省

第一支雷锋车队,现有队员30名,平均年龄36岁,其中党员2名,共青团员6名.车队行驶在淄博大街小巷的每一辆出租车都是一面学雷锋的旗帜,队员在向乘客奉献着爱心的同时,也将交通人甘于奉献、助人为乐的美德洒向了社会的各个角落.

雷锋车队自成立以来,始终把创建工人先锋号活动作为凝聚队员、团结队员、带领队员建功立业的有效形式,紧密结合交通行业工作特点,以倡导职业文明、职业守信、无私奉献为核心,成为淄博交通战线上唯一一支以出租汽车驾驶员为代表,以勇于吃苦、甘于奉献而著称的雷锋式集体,出色地完成了各项工作,并向全国的出租车驾驶员发出承诺：在淄博遇到困难,30名雷锋车队司机将及时提供无偿援助,以实际行动将爱心与责任洒向了全国..

二是开展技术练兵,夯实业务基础.切实把提高业务技能作为建设工人先锋号的有力手段,广泛开展练兵活动.

作为雷锋队队员要有一种敢于冲锋在前、积极处理事务的能力,为此车队把队员练功的课堂搬到现场,解决在突发事件面前的组织能力和应对能力,组织全体队员进行模拟事故突发事件的现场分析、现场演练、实施救助、在队员中迅速掀起了学技练兵新热潮.

二、管理为本,创新理念,争创服务先锋号.

对于交通行业一线来说,工人先锋号创建活动的最终落脚点是要体现在为社会提供优质、高效、安全、文明的工作成效上.近年来,按照交通文明行业创建工作重点,结合实际,在建设方面动脑筋、出实招,趟出了具有鲜明特色的创建新路子.

一是树旗帜,弘扬雷锋精神.在工作实践中不断追求争创一流的工作目标,全面加强雷锋队队员管理,规范各种职责、制度,使工人先锋号创建工作向制度化、标准化的方向发展.

在上行精神的不断提升中,队员们提出了立足本岗,自我监控的工作理念,并把雷锋精神运用到队员建设中,促使队员在工作中以雷锋车队队员标准来严格要

求,保质保量高标准的完成日常营运工作.

二是明确职责,强化基础管理.

雷锋车队结合实际,制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《雷锋车队队员行为规范》,坚持日督促、月检查、季考评,强化集体自身建设,加强管理.在工作中,雷锋车队队长宗学生创造工作四化标准：管理制度化,行为规范化,服务标准化,卫生优美化.

在实践中,雷锋队员也将标准运用到了实际工作中,得到社会各界的一致认可和好评.

三、诚信为本,弘扬新风,争创文明先锋号.

倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建工人先锋号活动的主要宗旨,为此以强化雷锋车队队员三德教育为抓手,大力建设工人先锋号.

一是切实加强职业道德教育.

多年来,公司重视精神文明创建工作,连续十年坚持在员工中开展学雷锋活动.2019年3月,公司邀请雷锋生前战友乔安山同志及雷锋班第22任班长吴锡有同志来到公司为雷锋荣誉室进行揭牌仪式,乔安山从辽宁抚顺送来雷锋塑像参加仪式.

该雷锋荣誉室面积100余平米,展板26块,共收集图片126张,图文并茂地展现了公司14年来全体员工高擎雷锋旗帜,以雷锋为榜样,立足岗位,无私奉献的光辉历程.通过这种丰富多彩的形式,时刻提醒雷锋车队队员做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的工人先锋号楷模,培养了队员无形的奉献意识,将发扬雷锋精神作为建设工人先锋号的行动指南,真正使工人先锋号成为展现集体、践行雷锋精神的亮丽风景线.

雷锋车队

第一任队长房崇彪,知识、阅历丰富,善于和乘客沟通,在驾驶员中有较高的个人威信,被誉为有思想的新的哥.他对雷锋精神有自己独到的理解：雷锋精神不单纯局限在做好人好事上,雷锋精神也渐渐成为了一种社会文化,出租车司机在平时的工作中做到一丝不苟、兢兢业业,在平时营运中礼貌待客、.

遵守交通规则,也是雷锋精神的一种具体体现.

雷锋车队副队长于国平,是一名退伍军人,2019年成为公司一名出租汽车驾