上海市单位招工、退工管理办法
上海市劳动和社会保障局关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见
上海市劳动和社会保障局关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见文章属性•【制定机关】上海市劳动和社会保障局•【公布日期】2003.06.16•【字号】沪劳保就发[2003]28号•【施行日期】2003.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文上海市劳动和社会保障局关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见（2003年6月16日沪劳保就发[2003]28号）为了贯彻落实市委、市政府《关于进一步做好本市就业促进工作的通知》[沪委（2003）5号]精神，依据国家劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》和《上海市劳动合同条例》，现就本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位），与本市劳动者建立或者形成劳动合同关系后，其办理招工或退工登记备案手续，提出如下改进意见：一、招工登记备案手续用人单位招用劳动者（含建立标准劳动关系和特殊劳动关系），应自招用之日起30日内，向本市劳动保障部门所属的职业介绍所（以下简称“职业介绍所”）办妥招工登记备案手续。
用人单位办理招工登记备案手续时，应填写一式三联的“上海市单位招用从业人员名册”，并盖章（样张附后：第一联受理招工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联用人单位凭此联调集劳动者的人事档案；第三联用人单位留存）。
第一联名册由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所，受理职业介绍所收到该名册后，应及时在“上海市劳动保障管理信息系统”内，做好招工登记备案的信息维护。
二、退工登记备案手续用人单位与劳动者终止或解除劳动（工作）关系后（含标准劳动关系和特殊劳动关系），应在7日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。
用人单位办理退工登记备案手续时，应填写一式四联的“上海市单位退工证明”，并盖章（样张附后：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存入劳动者个人档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存）。
单位招工、退工管理办法
上海市单位招工、退工管理办法第一条为进一步规范单位招工和退工行为，保护劳动者的合法权益，根据劳动和社会保障部颁布的《劳动力市场管理规定》，制定本办法。
第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位(以下简称用人单位)招工、退工，适用本办法。
第三条本市劳动者统一实行《劳动手册》制度。
《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，《劳动手册》的发放和管理按照《关于本市实行＜劳动手册＞制度的意见》执行。
第四条用人单位可以根据生产、经营和工作需要在本市范围内自主招收劳动者。
招工应遵循"先城镇，后农村；先本市，后外地"的原则，退工应"合法及时，手续完备"。
用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照《招用技术工种从业人员规定》执行。
用人单位招用外地劳动力按本市有关规定执行。
第五条禁止用人单位招用人员时有下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二)招用无合法证件的人员；(三)向求职者收取招聘费用；(四)向被录用人员收取保证金或抵押金；(五)扣押被录用人员的身份证等证件；(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
第六条用人单位在招工时，除国家规定不适合从事的工种和岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。
第七条用人单位委托职业介绍机构发布招用人员信息时，应当出示单位介绍信、劳动保障年检手册、营业执照(副本)或其他法人登记文件、招聘简章和经办人身份证件。
用人单位的招聘简章必须具备以下内容：(一)单位的所有制性质；(二)工种岗位要求；(三)用工形式、劳动报酬、福利待遇和劳动保护；(四)单位的固定和法定地址、电话、联系人。
第八条用人单位利用报刊、广播、电视等新闻媒介或其他形式发布招聘广告，须经市或区(县)劳动保障行政部门所属职业介绍机构审核同意。
并于发布信息后的一个月内将招聘情况反馈给所审核的职业介绍机构。
上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知-沪劳保关发[2002]13号
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上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知沪劳保关发[2002]13号各区、县劳动保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：为贯彻实施《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》），现就若干问题通知如下：一、关于适用范围1、凡在本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织（以下简称用人单位）与劳动者形成劳动合同关系的，适用《条例》。
国家机关、事业组织、社会团体（以下简称用人单位）与在国家行政编制内录用的工勤人员建立劳动合同关系的，适用《条例》。
2、与用人单位建立或者形成劳动合同关系的劳动者应当符合法定就业年龄以及国家和本市规定的就业条件，并具有劳动能力。
家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、劳务人员等不属于建立劳动合同关系范围的，不适用《条例》。
二、关于劳动合同的订立3、劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。
4、劳动合同当事人可以按国家和本市的有关规定，在劳动合同中约定参加社会保险的具体事项。
5、劳动合同当事人在劳动合同中约定终止条件的，应当经双方当事人协商一致，并不得违反法律、法规和规章的规定。
6、劳动合同当事人按照《条例》第十四条的规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。
劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。
招工退工管理办法
招工退工管理办法以下是为大家整理的招工退工管理办法的相关范文，本文关键词为网,范文,管理办法,退工,招工,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在规章制度中查看更多范文。
第一章总则第一条为规范劳动用工制度，保障员工的合法权益，制定招工退工管理办法。
第二章员工招聘第二条各部门如需从社会新招合同制员工，需提前30天向公司报批，填写《招聘报批表》，注明招工岗位、数量、原因及招用条件，经公司分管副总经理及公司总经理审批后，方可实施。
第三条经理部与用工部门在各自的权限范围内按照规范的流程组织完成招聘工作。
1、初选经理部接到《招聘报批表》后，将符合用工条件的人员资料搜集汇总后提交用工部门。
用工部门收到应聘人员资料后，本着“公平合理、择优录用”的原则，挑选合格人员并反馈经理部，由经理部安排并组织应聘人员面试。
2、面试经理部与用工部门在约定时间组织面试。
应聘人员须填写《应聘资料表》，经理部和用工部门将面试记录填写在《应聘考核成绩记录表》上。
3、业务考核业务考核由用工部门制订考核内容和标准，报公司批准后组织实施，考核结果填写在《应聘考核成绩记录表》上。
4、体检通过应聘考试的应聘人员，由经理部联系安排体检，由用工部门组织实施。
5、岗前培训和考核应聘人员体检合格后，按照公司生产需要，部分岗位要进行岗前培训和考核，岗前培训和考核期间，公司提供午餐。
6、办理上岗手续不需要岗前培训和考核的岗位，体检合格即由经理部通知办理上岗手续。
需要岗前培训的岗位经培训考核合格后办理上岗手续。
填写《录用通知及上岗手续》表中相关事项。
办齐手续后，经理部将全部资料转往公司分管副总经理和公司总经理签字后正式登录花名册。
同时签订劳动合同（协议），约定相应的试工期，并办理社会保险。
同时，经理部向计划财务部、后勤保障部下达员工录用通知，方可配发各种物品。
第四条签定合同后，经理部安排应聘者到用工部门报到，用工部门在试工期内进行详细考察，并填写《试用期考核表》。
招退工办理上海
招退工办理——上海（一）操作时间：新进员工到职后一个月内，经过部门领导同意签订劳动合同并办理招工手续，特殊情况除外。
退工手续一般当天办理，开出退工单，特殊情况除外。
（二）操作条件：具有本市常住户籍以及持有上海市居住证的人员。
（三）招工登记退工登记劳动手册一个月内网上办理或职介所柜面办理两周内网上办理或职介所柜面办理居住证职介所柜面办理（四）网上办理流程登陆招退工和劳动合同登记备案网办理招退工手续/ztg/index.jsp填写用户名密码，点击“提交”登陆到网站招工登记1.点击“招工登记”进入招工登记界面，如下图所示；2.填写身份证号码、姓名后点击“校验”，确认是否符合办理条件，如下图所示；3.按照要求选择“初签”，填写合同起止日期，用工形式选择“全日制”。
4.职业工种选择点击“查询”跳出新页面，按照要求输入，例：与人力资源相关岗位输入“人力资源”后，点“查询”出现以下选择项，点击选择后“确定”；5.调档形式：我司具有保管档案资格，可选择“委托职介调档”；再选择所委托的职介所即可；6.所有资料填写完毕，确认无误后点击“确定”完成招工登记。
退工登记1.点击“招工登记”进入招工登记界面，如下图所示；2.填写身份证号码、姓名后点击“校验”，确认是否符合办理条件，如下图所示；3.填写就业起始日期（招工登记日期），接触或终止日期；退工原因可任选；4.转档形式：选择保管职介代转，再选则所要委托的职介所，如下图；5.所有资料填写完毕，确认无误后点击“确定”完成退工登记。
（五）职介所柜面办理流程职介所地址：南车站路525号电话：63555606 63133253✧招工登记按照要求填写“上海市单位招用从业人员备案名册”（一式三联）：上级主管部门：市侨办单位名称：盖公章单位性质：合资组织机构代码：607227017单位经营所在地地址：南京西路338号20楼邮政编码：200003 行业类别：选填录属关系：选填单位联系人：选填联系电话：选填按上图填写后交职介所柜面办理，由职介所盖章确认办理成功。
上海市事业单位聘用合同管理办法,解除合同
上海市事业单位聘用合同管理办法,解除合同《上海市事业单位聘用合同管理实施办法（解除合同部分）》第一章总则第一条为了规范本市事业单位（以下简称单位）与工作人员之间的聘用关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本市各级事业单位与工作人员订立的聘用合同的管理。
第三条单位与工作人员订立的聘用合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第四条人力资源社会保障行政部门负责对本办法的实施进行指导和监督。
第二章聘用合同的解除第五条有下列情形之一的，单位可以依法解除聘用合同：（一）工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；（二）工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更聘用合同内容达成协议的；（四）单位依照企业破产法规定进行重整，需要依法裁减人员的；（五）法律、法规规定的其他情形。
第六条有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知工作人员本人或者额外支付工作人员一个月工资后，可以解除聘用合同：（一）工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；（二）工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更聘用合同内容达成协议的。
第七条工作人员有下列情形之一的，单位可以立即解除聘用合同：（一）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第八条有下列情形之一的，工作人员可以提前三十日以书面形式通知单位解除聘用合同：（一）单位未按照聘用合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）单位未及时足额支付工作人员工资的；（三）单位未依法为工作人员缴纳社会保险费的；（四）法律、法规规定的其他情形。
上海企业社保退工流程
上海企业社保退工流程下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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上海社保退工办理流程
上海社保退⼯办理流程上海社保退⼯办理流程 社会保险是指国家通过⽴法强制建⽴社会保险基⾦，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能⼒或失业时给予必要的物质帮助的制度。
社会保险不以盈利为⽬的。
以下是⼩编为⼤家整理的上海社保退⼯办理流程相关内容，仅供参考，希望能够帮助⼤家！ 办理项⽬名称： 来沪⼈员退⼯登记备案 服务对象： 招⽤来沪⼈员的⽤⼈单位 办事依据 《中华⼈民共和国就业促进法》 《就业服务与就业管理规定》(2014年12⽉23⽇中华⼈民共和国⼈⼒资源和社会保障部令第23号) 《关于进⼀步加强本市劳动⽤⼯备案⼯作的意见》(沪劳保就发〔2007〕25号) 受理单位： 区就业促进中⼼来沪⼈员就业管理部门 申请条件 本市⾏政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体、民办⾮企业单位等⽤⼈单位(以下统称“⽤⼈单位”)与⾮本市户籍从业⼈员终⽌或解除劳动(⼯作)关系。
⽤⼈单位与来沪⼈员终⽌或解除劳动(⼯作)关系后，应在15⽇内为其办理退⼯登记备案⼿续。
办理流程 1、⽤⼈单位取得“法⼈⼀证通”数字证书后，可登陆“上海市⼈⼒资源和社会保障⽹上⾃助经办平台”(⽹址：https:///zzjbdl/jsp/login.jsp)办理来沪⼈员退⼯登记备案业务。
2、⽤⼈单位因未申请“法⼈⼀证通”数字证书，或其他特殊情况⽆法通过⾃助经办平台办理退⼯登记⼿续的，可前往单位社会保险登记所在地的区就业促进中⼼来沪⼈员就业管理部门办理。
办理时需按以下流程办理： (1)⽤⼈单位填写《退⼯备案登记表(外来从业⼈员)》(⼀式两份)，并加盖公章。
(2)对申报信息填写不全等不符合办理规定的'情况，需根据要求将信息填写完整。
如⽆法当场补全信息的，需待补全材料后重新申请办理。
上海如何办理招退⼯和退社保、公积⾦的⽅法： 1、招⼯、退⼯在⼀个⽉能可以在⽹上办理。
如果不能办理需要，填写招⼯单、退⼯单去职介所办理招退⼯。
（外地⼈在外劳⼒）新⼈⼊职，要去柜台办理招⼯备案，然后就可以回家在⽹上办理社保转⼊，也可以去社保中⼼柜台办理转⼊。
上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市事业单位公开招聘人员办法》的通知
上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市事业单位公开招聘人员办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.05.08•【字号】沪人社规〔2019〕15号•【施行日期】2019.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文关于印发《上海市事业单位公开招聘人员办法》的通知沪人社规〔2019〕15号各区人力资源社会保障局，各委、办、局干部（人事）部门：现将《上海市事业单位公开招聘人员办法》印发给你们，请遵照执行。
上海市人力资源和社会保障局2019日5月8日上海市事业单位公开招聘人员办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正的用人制度，规范事业单位选人用人行为，根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年11月16日人事部令第6号）及本市相关规定，制定本办法。
第二条本办法所称的公开招聘是指事业单位在编制限额内出现岗位空缺时，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试或考核的方法，面向社会的选人用人行为。
第三条本市所属各级各类事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员、工勤人员，适用本办法。
经批准参照公务员法进行管理的事业单位和执法类事业单位不适用本办法。
第四条除下列人员外，事业单位新进人员都要实行公开招聘：（一）国家政策性安置的；（二）按干部人事管理权限由上级任用的；（三）涉密岗位的；（四）确需使用其他方法选聘任用，并经各级政府人力资源社会保障部门同意的。
第五条事业单位公开招聘人员，应当贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用。
第六条公开招聘坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第七条市人力资源社会保障部门负责本市事业单位公开招聘工作的政策制定、宏观指导、监督管理。
上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法-沪人[1994]94号
![上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法-沪人[1994]94号](https://img.taocdn.com/s3/m/e6103706a66e58fafab069dc5022aaea988f4151.png)
上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法（中共上海市委组织部、上海市人事局１９９４年７月３０日沪人〔１９９４〕９４号）第一章总则第一条为了加强对聘用制干部的管理，调动各类人员的积极性和创造性，根据党和国家有关政策规定，制定本办法。
第二条本办法所称聘用制干部是指从原非国家录用制干部的人员中聘用到管理和专业技术岗位上任职的人员，其确立的是岗位任用关系，在聘期内待遇随岗而定，享受同职、同类人员的工资待遇，解聘下岗后不再保留聘用制干部身份和待遇。
第三条本办法适用于本市全民所有制和集体所有制事业单位。
第四条各单位必须根据国家有关管理和专业技术岗位设置的原则和要求，科学合理地设置本单位的管理和专业技术岗位，确定管理人员所占比例和专业技术职务结构比例，制订岗位规范。
第五条聘用制干部与所在单位的录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。
第二章聘用条件和程序第六条干部实行聘用制，必须严格按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。
第七条聘用制干部应具备以下条件：（一）坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策；（二）思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强；（三）具有高中（中专）以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作技能；（四）有三年以上工龄；（五）首次聘用的年龄一般在三十五岁以下，特殊需要的，年龄可适当放宽；（六）身体健康。
第八条聘用程序：（一）公开竞争，择优上岗，签订《聘用合同》；（二）由本单位组织人事部门填写中央组织部、人事部统一制发的《聘用制干部审批表》，并按干部管理权限进行审批；（三）首次聘用，应有六个月的试用期。
上海企业社保退工流程
上海企业社保退工流程
上海企业需要为离职员工办理社保退休手续是非常必要的环节。
企业应尽快根据实际情况办理离职员工的社保关系变更,以确保员工的社保权益。
一、收集相关证件
企业需要收集离职员工的身份证明材料,如其身份证复印件。
同时确认该员工参保年限和离职日期,以便提供给社保部门。
二、登陆社保系统办理
企业登陆上海社保管理部门提供的在线平台,选择"企业社保"功能,进入企业社保服务页面。
在离职员工信息列表中找到需要办理的员工,点击"办理关系变更"。
三、提交申请
在关系变更页面中选择"退休"的关系变更类型,填写离职日期和原因。
上传员工身份证复印件等证明材料。
提交申请并等待审核。
四、完成手续
社保部门审核通过后,即代表该员工的社保关系已由参保变更为退休。
企业可在系统中查看状态,并告知本人手续已办完。
离职员工可随后前往当地社保机构领取社保金。
希望以上内容能为企业提供友好的参考!如有任何问题,欢迎咨询上海市社保管理部门。
上海市单位退工证明
本文共有4183.5字，如对您有帮助，可购买打赏目录第一篇：上海市单位退工证明第二篇：上海市单位退工证明第三篇：上海市单位退工证明退工单第四篇：上海市单位退工证明精工第五篇：上海市单位退工证明退工单正文第一篇：上海市单位退工证明上海市单位退工证明□男□女自年月日进我单位工作□全日制□非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。
该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。
该员工档案转出时间：年月日；转移方式：□机要邮寄□单位自送□请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员：□已交□未交。
我单位组织机构代码□□□□□□□□□经办人：单位（章）联系电话：年月日说明：1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。
2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。
上海市就业促进中心监制上海市单位退工证明□男□女自年□全日制□非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。
该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。
该员工档案转出时间：年月日；转移方式：□机要邮寄□单位自送□请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员：□已交□未交。
我单位组织机构代码□□□□□□□□—□经办人：单位（章）联系电话：年月日说明：1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。
2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。
上海市就业促进中心监制.两种格式：一个a4大小的,一个和原退工单一样大小的第二篇：上海市单位退工证明上海市单位退工证明上海市单位退工证明上海市单位退工证明□男□女自年月日进我单位工作□全日制□非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。
上海招退工手续办理(精)
上海用工、退工手续办理职介所劳动力资源管理工作介绍(一招工登记备案手续：1、新注册、在社保中心未开户的单位须携带营业执照副本原件、劳动手册，填写“上海市单位招用从业人员名册”、“单位基本情况表”、“网上办事承诺书”并且加盖单位公章，至各区（县）职业介绍所招退工窗口办理。
（单位可至注册地或办公所在地职业介绍所办理）2、已开户单位须携带劳动手册，填写“上海市单位招用从业人员名册”至职业介绍所招退工窗口办理。
（二）退工登记备案手续：1、员工档案由单位保管的单位办理退工，须携带档案材料，并且填写“上海市单位退工证明”至单位所在地职业介绍所招退工窗口办理。
2、员工档案由职业介绍所代为保管的，只需填写“上海市单位退工证明”至档案保管职业介绍所办理即可。
（三）单位招用本市员工的档案管理办法：本单位须有党委或党总支才有资格保管员工的档案，如有上级单位，且上级单位也有党委或党总支的也可以由上级单位代为保管（上级单位需开具相关证明）。
以上条件皆不符合的，可与办理招退工的职业介绍所签订“档案管理协议书”，每年年底按照档案份数收取管理费，私营民营企业100元/人•年，其它性质企业200元/人•年。
（四）办理招退工登记备案手续的对象范围：1、本市失业、无业、协保、养老、固定制职工、农村富余劳动力。
2、外省市持有人事局审核的公安局签发的，且编号为“CW9”开头的居住证人员。
3、由人事局、劳动局办理外省市人才引进和调动回沪的就业人员。
（此类人员在办理用工登记的同时办理劳动手册）（五）应届毕业生办理劳动手册：各区（县）职业介绍所和街道（镇）社会保障事务中心受理三校生及大专以上学历学生办理劳动手册，本人或家长需携带毕业证书、身份证、户口簿及其复印件、2张1寸照片办理，一般在三个工作日内办结（若在职业介绍所办理的可当场领取）。
办理劳动手册之后发放“人事档案传递告知单”，告知其将学校档案转至户口所在地职业介绍所。
初中、高中、各类学校结业学生一般须将个人档案先转至户口所在地职业介绍所之后方可办理劳动手册。
上海市单位使用和聘用外地劳动力管理暂行规定-
上海市单位使用和聘用外地劳动力管理暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市单位使用和聘用外地劳动力管理暂行规定（１９９３年１２月１８日上海市人民政府批准）第一条为了维护本市劳动力市场管理秩序，加强对单位使用、聘用外地劳动力的管理，根据本市实际情况，制定本规定。
第二条本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业、事业单位、部队所属单位和个体工商户（以下统称单位）使用、聘用外地劳动力的，必须遵守本规定。
前款所称外地劳动力，是指年满１８周岁、具有初中以上文化程度、身体健康、在本市务工且不具备本市常住户口的人员。
第三条市劳动局是本市单位使用、聘用外地劳动力的行政主管部门。
各级政府有关职能部门应按各自职责，做好单位使用、聘用外地劳动力的管理工作。
第四条本市对单位使用、聘用外地劳动力按供需状况进行总量调控。
第五条单位申请使用、聘用外地劳动力，必须具备下列条件：（一）招聘本市常住户口的劳动力不足的；（二）具备向外地劳动力提供食宿等基本生活条件的。
外地劳动力的食宿等基本生活条件的具体标准，由市劳动局会同有关部门制定。
第六条单位申请使用、聘用外地劳动力，必须提供足以证明具备本规定第五条所列条件的有关材料，并按下列规定提出书面申请：（一）中央部属单位、部队所属单位或市属单位，向市劳动局申请；（二）区和县属单位、私营企业、乡镇企业、个体工商户，向所在地的区、县劳动局申请；（三）外商投资企业，按外商投资企业管理权限，向市或区、县劳动局申请；（四）外省市在沪单位成立时由市级部门批准的，向市劳动局申请；成立时由区、县级部门批准的，向区、县劳动局申请。
第七条市或区、县劳动局对单位使用、聘用外地劳动力的申请，应当在接受申请之日起十五天内作出审批决定。
上海市劳动监察规定-上海市人民政府令第86号
上海市劳动监察规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市劳动监察规定（２０００年９月２０日上海市人民政府令第８６号发布）第一条（目的和依据）为了加强劳动监察工作，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动和社会保障法律、法规、规章的规定，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条（定义）本规定所称劳动监察，是指劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户（以下统称用人单位）遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法予以处理的行政执法活动。
第三条（管理部门）上海市劳动和社会保障局（以下称市劳动保障行政部门）是本市劳动监察工作的行政主管部门。
区、县劳动行政部门负责本辖区内的劳动监察工作。
市劳动保障行政部门所属的劳动监察总队和区、县劳动行政部门所属的劳动监察大队（以下简称劳动监察机构），具体实施劳动监察。
本市医疗保险、人事、公安、工商、财政、税务等部门应当依法履行各自职责，协同劳动保障行政部门实施本规定。
第四条（劳动监察机构的职责）劳动监察机构履行下列职责：（一）宣传劳动和社会保障法律、法规、规章和政策，督促用人单位贯彻实施；（二）监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况；（三）受理公民、法人或者其他组织对违反劳动和社会保障法律、法规、规章行为的举报；（四）调查处理和制止、纠正用人单位违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为。
第五条（劳动监察人员）劳动监察机构应当坚持公开、公平、竞争的原则，择优录用监察人员，有计划地对监察人员进行初任、任职资格、专业和更新知识的培训，强化平时考核，规范年度考核。
上海市临时工管理办法
上海市企业临时工管理实施办法第一条为了加强本市城乡劳动力的统筹管理,保障企业和临时工的合法权益，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》和有关法律、法规,结合本市实际情况，制定本办法.第二条本办法所称临时工，是指每次使用期限不超过一年的临时性、季节性用工.第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄.禁止招用未满十六周岁的童工；从事特殊工种、繁重体力劳动或有毒、有害作业的临时工，必须年满十八周岁。
第四条企业应当与临时工本人签订《临时工劳动合同》。
劳动合同应一式两份,企业与临时工各执一份。
劳动合同的内容应包括:工作任务，工作期限,工作条件，工资、福利、保险待遇，劳动纪律，违约责任和终止、变更、解除劳动合同的条件等。
第五条企业应当在签订合同后十天内向临时工户籍所在地的街道、镇劳动服务所办理临时用工手续，或委托企业所在地的区、县劳动服务公司代办临时用工手续.劳动合同期满，企业应与临时工办理终止劳动合同手续，并书面通知临时工户籍所在地的街道、镇劳动服务所.第六条在劳动合同期内，有下列情况之一的,企业可以解除劳动合同：(一）企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；（二）招用后发现临时工不符合用工条件的;（三）临时工患病或非因工负伤，在本办法第十五条规定的停工医疗期满后尚未痊愈,或痊愈后不能从事原工作的。
（四）按照法律、法规、规章的规定，应予解除劳动合同的。
第七条在劳动合同期内，有下列情况之一的,临时工可以解除劳动合同：（一)经有关部门确认，企业劳动保护条件和卫生条件恶劣，严重危害临时工身体健康的;（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）企业不履行劳动合同或者违反国家法律、法规、政策的规定，损害临时工合法权益的；（四）本人应征入伍或进入高等院校、中等专业学校、职业技术学校学习的.第八条企业或临时工任何一方在合同期内提出解除劳动合同,均应提前三天通知对方；企业提出解除劳动合同的,还应同时征求企业工会意见，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿.第九条企业招用临时工,应当从本市城镇经过待业登记的人员中招用。
上海市劳动和社会保障局关于协议保留社会保险关系若干具体问题实施意见的通知（二）
上海市劳动和社会保障局关于协议保留社会保险关系若干具体问题实施意见的通知（二）文章属性•【制定机关】上海市劳动和社会保障局•【公布日期】2001.04.11•【字号】•【施行日期】2001.04.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险综合规定正文上海市劳动和社会保障局关于协议保留社会保险关系若干具体问题实施意见的通知（二）各区县劳动局、区县社会保险事业管理中心、控股（集团）公司和有关单位：为贯彻《关于进一步完善协议保留社会保险关系若干问题的通知》[沪府办（2000）32号]的精神，现就协议保留社会保险关系（以下简称“协保”）实施中的若干问题提出以下意见，请遵照执行。
一、关于改签协保协议问题1、协保协议的改签对象适用于在沪府办（2000）32号文颁布前按《关于本市下岗人员协议保留劳动关系的意见》[沪府办（1997）26号]规定已签订协保协议、但期限未签至退休的人员。
2、根据沪府办（2000）32号文中有关协保协议期限的规定，沪府办（1997）26号文中关于协保协议期满后可以续签的规定自此次改签结束后不再执行。
原协保协议中有关续签的条款可以通过改签予以履行。
3、改签中关于社会保险费的承担比例、缴纳方式及其他权利义务，可以按照原协议的相关约定来确定，也可本着公平合理的原则重新协商确定。
对确有困难的人员，应由单位负责解决。
4、各单位要认真做好协保协议改签工作的政策宣传，对需改签的对象要列出名单，认真梳理。
对不愿改签的人员要分别情况，做好扎实细致的工作，经做工作仍不愿改签的人员，单位要做好备案工作，并可按下述规定继续履行原协保协议：（1）根据本市医疗保险办法有关规定，增缴2.5%的医疗保险费。
医疗保险费的承担比例原则上由单位与协保人员协商确定。
对确有困难的人员，应由单位负责解决。
（2）协保协议到期后，单位不再办理续签手续。
协保协议期满时劳动合同同时终止，符合享受终止合同经济补偿金条件的职工，由企业按《上海市劳动合同规定》第二十八条规定支付经济补偿金。
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（一） 填写一式三联退工通知单；
（二） 在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章；
（三） 将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；
（四） 将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在的地的区县职业介绍所。
（一） 单位的所有制性质；
（二） 工种岗位要求；
（三） 用工形式、劳动报酬、福利待遇和劳动保护；
（四） 单位的固定和ห้องสมุดไป่ตู้定地址、电话、联系人。
第八条 用人单位利用报刊、广播、电视等新闻媒介或其他形式发布招聘广告，须经市或区（县）劳动保障行政部门所属职业介绍机构审核同意，并于发布信息后的一个月内将招聘情况反馈给所审核的职业介绍机构。
严禁用人单位私自张贴招聘信息或利用未经本市劳动保障行政部门所属职业介绍机构审核的招聘简章私自开展各类招聘活动。
第十条 用人单位、职业介绍所和新闻媒体发布内容不实或虚假的招聘广告，按照《劳动力市场管理规定》有关条款，由劳动保障行政部门予以相应处罚；对应聘者造成损害的，还应负责赔偿经济损失。
第十五条 用人单位使用劳动者的招工、退工登记备案手续也可委托持有《职业介绍许可证》的职业介绍机构代为办理。
第十六条 用人单位招用小时工等非全工时制职工的招工和退工登记备案手续另行规定。
用人单位使用劳务工、非正规劳动组织从业人员的有关招工和退工手续按本市有关规定办理。
第十七条 国家机关、事业单位等用人单位招用非在编劳动者参照本办法执行。
第五条 禁止用人单位招用人员时有下列行为：
（一） 提供虚假招聘信息；
（二） 招用无合法证件的人员；
（三） 向求职者收取招聘费用；
（四） 向被录用人员收取保证金或抵押金；
（五） 扣押被录用人员的身份证等证件；
（六） 以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
第十三条 用人单位录用劳动者或退工，其档案管理与转递按劳动部、国家档案局颁布的《企业职工档案管理工作规定》和本市有关规定办理。
第十四条 用人单位未在规定时间内办理劳动者招工登记备案或退工登记备案手续，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据《劳动力市场管理规定》第三十五条，处以1000元以下罚款，延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。
第六条 用人单位在招工时，除国家规定不适合从事的工种和岗位外，不得以性别、民族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。
第七条 用人单位委托职业介绍机构发布招用人员信息时，应当出示单位介绍信、劳动保障年检手册、营业执照（副本）或其他法人登记文件、招聘简章和经办人身份证件。
用人单位的招聘简章必须具备以下内容：
第十一条 用人单位录用劳动者为全工时制职工的，自录用之日起30日内持下列材料，到本市劳动行政部门所属区县职业介绍所（以下简称区县职业介绍所）办理招工登记备案手续：
（一） 录用人员的《劳动手册》；
（二） 单位与劳动者签订的劳动合同；
（三） 营业执照副本；
（四） 按劳动者户口地址分区县填写“上海市职工录用名册”（一式四联）。
第十八条 用人单位招聘外国人或者台湾、香港、澳门地区居民的，按照国家有关规定办理。
第十九条 外省市用人单位招聘本市劳动者的，需提供外省市用人单位所在地县以上劳动部门出具的招工联系证明，经本市劳动者保障行政部门审核同意后，方可办理招聘手续。需通过本市报刊、电视、广播等新闻媒介或其他形式发布招聘广告的，还须经本市劳动保障行政部站所属职业介绍机构审核同意。
第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位（以下简称用人单位）招工、退工，适用本办法。
第三条 本市劳动者统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，《劳动手册》的发放和管理按照《关于本市实行〈劳动手册〉制度的意见》执行。
第二十条 本办法自二00一年四月一日起实施。上海市劳动局关于印发《上海市单位招工、退工管理办法（试行）》的通知（沪劳就发[95]19号）同时废止。
第二十一条 市劳动和社会保障局以前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
上海市市劳动和社会保障局
2001年4月1日
发布部门：上海市其他机构 发布日期：2001年04月01日 实施日期：2001年04月01日 (地方法规)
第九条 市或区（县）劳动保障行政部门所属职业介绍机构在审核用人单位发布招聘广告时，必须验证用人单位的下列材料：
（一） 单位行政介绍信、劳动保障年检手册和单位法人代码证书；
（二） 营业执照副本；
（三） 招聘广告文书。
招聘广告制作和发布还须符合《中华人民共和国广告法》的有关规定。
上海市市劳动和社会保障局关于重新印发《上海市单位招工、退工管理办法》的通知
根据国家劳动和社会保障部颁布的《劳动力市场管理规定》，结合本市实际情况，我们对《上海市单位招工、退工管理办法（试行）》作了修订，现予重新发布，请遵照执行。
上海市单位招工、退工管理办法
第一条 为进一步规范单位招工和退工行为，保护劳动者的合法权益，根据劳动和社会保障部颁布的《劳动力市场管理规定》，制定本办法。
第四条 用人单位可以根据生产、经营和工作需要在本市范围内自主招收劳动者。招工应遵循“先城镇、后农村；先本市，后外地”的原则，退工应“合法及时，手续完备”。
用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照《招用技术工种从业人员规定》执行。
用人单位招用外地劳动力按本市有关规定执行。