软考、职称、职称资格及三者之间的关系
软考和职称的等同对应关系-概述说明以及解释
软考和职称的等同对应关系-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述：软考和职称是当前在中国职业教育领域中非常重要的两个概念和制度。
软考，即软件设计师考试，是由中国计算机技术与软件专业人才的职称资格认定系统所组织和实施的一项国家级考试。
而职称，则是在中国工作岗位体系中，通过职称评定来确认专业技术人员的能力和职称级别，并给予相应的职务、薪水和荣誉。
两者既有联系又有区别，本文将探讨软考和职称的等同对应关系。
本文将首先对软考的定义与内容进行阐述，介绍软考的考试科目、考试形式和考试标准等方面的内容。
同时，我们还将对职称的定义与要求进行详细解读，阐明职称评定的程序、标准和等级划分等方面的内容。
接下来，本文将重点探讨软考与职称的等同对应关系。
通过对比软考和职称的特点与功能，探讨两者之间的关联与差异，进而深入研究软考与职称之间的等级划分和相应要求的对应关系。
此外，我们还将分析软考与职称等同对应的影响和意义，探讨其对个人职业发展和组织用人机制的推动作用，为读者提供对两者之间关系的更加全面和深入的理解。
综上所述，本文旨在探讨软考和职称的等同对应关系，并对其影响和意义进行深入分析。
通过本文的阐述，读者将能够更好地理解软考和职称在中国职业教育领域中的重要性和作用，为个人职业发展和组织用人机制的优化提供一定的参考和指导。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以从以下几个方面进行叙述和阐述：1. 整体结构：介绍文章的整体结构和组成部分，包括引言部分、正文部分和结论部分。
引言部分主要是对软考和职称等内容进行概括和提要，正文部分则是对软考和职称的定义、要求以及二者的关系进行具体分析和比较，结论部分总结了软考与职称的等同对应关系以及其影响和意义。
2. 引言部分：简要介绍软考和职称的背景和意义，说明为什么选取这个主题进行研究和讨论。
引言部分还可以阐述软考和职称在现代社会中的重要性和作用，引起读者的兴趣和思考。
3. 正文部分：分为软考的定义与内容和职称的定义与要求两个主要部分。
计算机软考与工程职称对照
计算机软考与工程职称对照
软科考试与工程职称的对照关系可以从以下三个方面进行：
1、计算机软考的考核的主要内容与工程职称的考核内容有明显的不同：软科考试主要考核考生对计算机技术和计算机应用的理论知识及其相关技术，而工程职称考试主要考核考生对工程技术和应用的理论知识及其相关技术，考核内容不同，软科考试不能取代工程职称考试。
2、计算机软考的考核标准与工程职称考核标准在一定程度上也有所不同：软科考试考核标准的主要内容是考生对计算机应用的理论知识及其相关技术的理解、掌握程度，而工程职称考核标准的主要内容是考生对工程技术及其应用的理论知识及其相关技术的理解、掌握程度，因此，软科考试的考核标准与工程职称考核标准也存在一定差别。
3、计算机软考与工程职称的考试方式也存在一定的差异：软科考试采用的是笔试方式，而工程职称考试则采用考试和考查综合体系的考试方式，在一定程度上也分别考核了考生的理论知识和实践能力，因此软科考试与工程职称考试的考试方式也是有所区别的。
总之，计算机软考与工程职称考试在考核的内容、考核标准、考试方式上均存在一定的差异，因此它们互不能代替。
职称与职业资格的区别
职称与职业资格的区别 The document was finally revised on 2021职称与职业资格的区别1、颁发部门职称资格证书是由政府人事部门管理和颁发。
职业资格证书是由政府劳动部门管理和颁发；2、专业技术职务职称证书适用于在企事业单位的中、高层技术部门从事技术或管理的工作人员，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师（分为正高和副高）共四个等级。
职业资格证书广泛的适用于分别在企业单位的基层、中层、高层部门从事技术或管理的工作人员，分初级、中级、高级、技师、高级技师共五个等级。
职业资格证书的范围更加广泛一些。
3、过程不同职称是经过评定合格才能通过的。
职业资格是要考试的。
职业资格是表明从事某一职业的前置条件。
例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。
而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。
在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。
由于世界上许多国家没有职称，因此，中国入世后，职称的改革将进一步加快，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围。
我国初步确立职业准入制度---必须持证就业随着我国人才评价制度逐渐与国际接轨，我国职业准入制度已初步确立，职业资格证书成为人们择业的“通行证”。
到目前，我国人事部门已在23个行业建立专业技术人员职业资格证书制度，劳动部门也明确规定了90多个必须持职业资格证书就业的工种。
据介绍，职业资格包括从业资格和执业资格，前者是指从事某一专业学识、技术和能力的起点标准，后者是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业实行准入制度，是依法独立开业或从事某一特定专业的学识、技术和能力的必备标准。
目前，人事部已会同有关部门建立了23类专业技术人员职业资格证书制度（包括执业资格和从业资格），如注册建筑师、执业药师、房地产估价师、拍卖师、珠宝玉石质量检验师、注册税务师、假肢与矫形器制作师、企业法律顾问、矿产资源储量评估师、价格鉴证师、棉花质量检验师、房地产经纪人等。
软考 中级职称 证书
软考中级职称证书是人社部和工信部颁发的专业技术资格证书，对于专业技术人员的职业发展具有重要意义。
软考（全称计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试）是一种职业资格考试，同时也是职称资格考试。
它分为初级、中级和高级，分别对应不同等级的职称资格。
通过考试并获得相应级别的计算机专业技术资格证书的人员，表明其已具备从事相关工作的专业技术能力。
对于想要评聘中级职称的人员来说，获得软考中级证书是一个重要步骤。
在职称评聘过程中，通常需要满足以下条件：
1. 持证上岗：拥有相应的软考证书，表明个人已经具备了一定的专业技术水平和能力。
2. 工作经验：根据不同地区和单位的要求，评聘中级职称通常需要一定年限的相关工作经验。
3. 业绩成果：在专业领域内有一定的业绩或成果，如发表论文、参与项目等。
4. 单位推荐：所在单位的推荐也是评聘职称的重要环节，需要单位对个人的专业技术能力和工作表现给予认可。
需要注意的是，虽然软考中级证书在一定程度上可以作为评聘中级职称的依据，但在实际职称评定过程中，可能还需要满足其他条件，如项目经验、论文发表等。
此外，软考中级证书并不等同于中级职称证书，在某些情况下，如项目资质要求等，可能还需要正式的中级职称证书。
总之，软考中级职称证书是专业技术人员职业发展的有力证明，对于提升个人职业竞争力、参与更高级别项目管理、获取更好的工作机会等方面都有积极作用。
同时，它也是职称评聘的重要参考之一，有助于个人在职业生涯中获得更高的认可和发展机会。
专业技术人员职业资格和职称对应关系
专业技术人员职业资格和职称对应关系
专业技术人员职业资格和职称对应关系是根据国家相关法律法规和技术人员职业标准来确定的。
一般情况下，专业技术人员职业资格和职称对应关系如下：
1. 高级职称（高级工程师、高级经济师、高级农艺师等）对应高级职业资格（高级职业资格证书）；
2. 中级职称（工程师、经济师、农艺师等）对应中级职业资格（中级职业资格证书）；
3. 初级职称（助理工程师、助理经济师、助理农艺师等）对应初级职业资格（初级职业资格证书）。
根据具体行业和专业的不同，职业资格和职称的对应关系可能会有所差异。
例如，在医疗行业中，医生的职称（主治医师、副主任医师、主任医师等）对应医师资格证书；在教育行业中，教师的职称（讲师、副教授、教授等）对应教师资格证书。
需要注意的是，职业资格和职称是由相关政府部门或行业协会进行认定和颁发的，具体的对应关系可能随着政策的调整而有所变化。
因此，需要根据最新的相关规定来确定具体的对应关系。
计算机专业证书类别(供公务员事业单位招考参考)
计算机专业技术人员证书类别常见专业技术人员证书分为三种类型：职业资格证书（包含注册类资格、执业类资格、许可类资格等）、职称资格证书、其他权威单位技术水平认证证书。
根据国人部发[2003]39号文件精神，计算机专业技术资格（水平）实施全国统一考试后（下称软考），不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。
因此，软考取得的计算机专业技术资格既是职业资格，又是职称资格。
一、计算机专业职业资格证书、职称资格证书证书名称：计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试发证部门：人力资源和社会保障部、工业和信息化部取得渠道：全国统一考试，当前每年两次证书种类及级别如下图：（/）- 1 -二、其他权威单位技术水平认证证书（一）综合性认证考试1.证书名称：全国计算机等级考试发证部门：教育部考试中心取得渠道：全国统一考试，2014年起每年三次证书级别/科目设置如下：（/）- 2 -- 3 -2.证书名称：微软认证认证单位：微软公司取得渠道：微软认证培训及考试证书级别及分类：(/learning)一般认为分为MCSA（微软认证系统管理员）、MCSE（微软认证系统工程师）、MCSD（微软认证解决方案开发专家）。
（二）网络技术专业1.证书名称：思科认证级别：CCNA、CCNP、CCIE等2.证书名称：华为认证级别：HCNA、HCNP、HCIE等3.证书名称：锐捷认证级别：RCNA、RCCP、RCNP、RCIE等- 4 -（三）数据库专业1.甲骨文数据库2.IBM db2数据库（四）特定语言或环境开发技术认证1.Sun JAVA2.Borland Delphi- 5 -。
国家职业资格和职称的对应关系
国家职业资格和职称的对应关系
国家职业资格和职称之间的对应关系如下：
1. 高级职业技能人才：高级技工、高级农民工、高级职业教育师、高级技术人才等。
2. 职业资格证书：各行业各级别的职业能力证书，例如计算机专业的CET、CIT、CCF、MOS等。
3. 国家职业技能鉴定证书：专业技能人员的职业能力证书，例如焊工、电工、木匠等。
4. 建设工程职称：职业技术人员在建设工程领域的职称，例如建筑师、土木工程师、结构工程师等。
5. 医学职称：医疗卫生领域的职业技术人员的职称，例如医师、护士、药师等。
6. 教育职称：教育机构教学工作人员的职称，例如教授、副教授、讲师等。
7. 农业职称：从事农业生产和管理的技术人员的职称，例如农艺师、兽医师、林业工程师等。
8. 文化职称：文化传媒、艺术、出版、影视等领域的职称，例如编剧、导演、编辑、记者等。
工信部废止四文件,软考证书从此更值钱!
工信部废止四文件，软考证书从此更值钱！软考证书的登记和继续教育政策被正式取消，各位考生的软考证书将长期有效！近日，工业和信息化部教育与考试中心发布了关于废止《关于组织开展计算机技术与软件专业技术资格（水平）证书登记工作的通知》等四个文件的公示，正式宣布：计算机资格考试合格证书将长期有效，不受三年有效期限制。
换句话说，考生将免去进行证书登记相关流程以及继续教育所需花费的时间与费用，取得的软考证书将长期有效。
r此次公示里废止的文件目录包含：《关于组织开展计算机技术与软件专业技术资格（水平）证书登记工作的通知》、《关于组织计算机专业技术资格（水平）证书持有者接受继续教育或参加业务技术培训的通知》、关于印发《全国计算机技术与软件专业技术人员继续教育培训大纲》的通知、关于印发《计算机技术与软件专业技术资格（水平）证书登记以及继续教育工作实施细则》的函。
这些都是与软考证书登记以及继续教育相关的文件。
工信部此举到底有何深意？为何在这个时候出台这个文件？这个文件出台之后软考会有什么样的趋势？就大家关心的若干话题，做出如下解析：1：关于工业和信息化部办公厅废止部分文件的通知，到底有何利好？以红头文件的形式，规定了软考证书终身有效，不需要登记和继续教育。
2：将来软考证书是否会取消？仅自2014年以来，根据国发[2014]50号文件《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》及后续的文件，国务院一共取消将近400种考试，只保留59种考试。
但需要注意的是：软考是IT行业唯一被保留的国家级考试，证书的含金量将进一步增强。
一个证书是否会取消，很大程度上取决于该行业的发展。
根据目前国家IT行业的发展，随着人工智能、区块链、信息安全、5G等信息技术的发展，相信IT行业会越来越重要，证书不但不会取消，而且作为唯一被保留的考试，含金量将进一步增强。
3：软考含金量是否在日趋下降？未来是否值得考？根据2019年中华人民共和国国家人力资源社会保障部的通知，《关于专业技术人员职业资格与职称对应关系》的要求，一级建造师、一级消防工程师、一级造价工程师、注册监理工程师等，仅是对应中级职称，而软考的高级资格（比如信息系统项目管理师、系统分析师、系统架构设计师、系统规划与管理师、网络规划设计师）对应的是高级职称，考过后，就是职称，不需要再评审或再确认。
软考资格证书与职称证书的区别与联系
软考资格证书与职称证书的区别与联系软考专业技术资格证书：软考通过后既可获得《中华人民共和国计算机技术和软件专业技术资格（水平）证书》（以下简称软考证书），这个证书意味这你已经取得我国相应级别的专业技术资格证书（即俗称的职称证书）。
这个国家文件上也有规定，国家人事部、信息产业部——国人发200339号文件里自己查。
通过考试意味这取得职称证书，不用啥职称评审委员会评职称了，因为你考试取得的证书已经和评审后取得证书一样是由国家人社部、工信部署章，省级人社职称部门发放的。
可以参考我的资格证书、资格证登记表、职改办文件。
职称：所谓职称其实是一个专业技术职务，每个单位根据上级单位要求设置相应比例的高、中、初级专业技术岗位，比如2:5:3比例。
根据总人数控制你们单位高、中、初级专业技术人员名额。
如果你单位有空余岗位，你又有相应专业技术资格证书，且符合相应专业技术人员要求，比如《工程技术人员职务试行条例》中要求中级工程师5年后才可聘任高级等等。
这个浙江省软考办有曾有详细文件、详细说明。
至于职称英语考试，有的同学问需不需要，国家人事部早在96年就有规定，如参加全国统一组织的以考代评专业技术资格考试，如有英语内容，可以不用参加英语职称考试，由各聘任单位（也就是你们自己单位）自行决定。
陕西省人力资源和社会保障厅也有明确规定：取得全国计算机软件考试资格证书的人员，可免于职称外语考试。
（陕人社发(2009)167号）以考代评：专业技术资格证书（职称证书）取得，主要有两种方式，参加职称评审与通过全国统一考试，前者比较普遍，当前几乎大部分专业技术资格都是这个方式取得的。
而通过全国统一考试取得专业技术资格证书（职称证书），目前主要有经济类、会计类、卫生类、统计类、翻译类以及我们要考的计算机专业技术资格考试，通过后取得证书与评审后取得证书效用一样，甚至要高于前者。
为什么那？因为如评审通过证书只是省内专业技术资格（职称）评审委员会或者大专院校专业技术资格（职称）评审委员会盖章的省级专业技术资格证书，而通过全国考试取得的，是由国家人社部与相关部委合署，省里加盖章子的全国专业技术资格证书。
考试专业类别资格名称和级别对应表
计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试专业类别、资格名称和级别对应表IT职称按照计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试专业类别、资格名称和级别区分总共含有28个。
但在全国计算机软件资格考试设定的三个级别层次中，只有以下22种岗位资格考试：高级资格包括：信息系统项目管理师、系统分析师、系统架构设计师、网络规划设计师。
中级资格包括：软件评测师、软件设计师、网络工程师、多媒体应用设计师、嵌入式系统设计师、计算机辅助设计师、电子商务设计师、信息系统监理师、数据库系统工程师、信息系统管理工程师、信息技术支持工程师。
初级资格包括：程序员、网络管理员、多媒体应用制作技术员、电子商务技术员、信息系统运行管理员、信息处理技术员。
下面针对28个职称进行基本的介绍：1 高级资格（5个）：1.1 信息系统项目管理师信息系统项目管理师属于计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（即软考）高级资格考试里面的一项考试。
通过本考试的合格人员能够掌握信息系统项目管理的知识体系，具备管理大型、复杂信息系统项目和多项目的经验和能力；能根据需求组织制订可行的项目管理计划；能够组织项目实施，对项目的人员、资金、设备、进度和质量等进行管理，并能根据实际情况及时做出调整，系统地监督项目实施过程的绩效，保证项目在一定的约束条件下达到既定的项目目标；能分析和评估项目管理计划和成果；具有高级工程师的实际工作能力和业务水平，可聘任高级工程师职务。
参考：/view/1760754.htm?fr=aladdin1.2 系统分析师系统分析员又称系统分析师，是指具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平，能指导系统设计师和高级程序员的工作的一族。
在软件开发流程中主要从事需求分析、信息系统项目架构设计（包括概要设计和详细设计）、开发阶段的主要模块的规划、设计和测试，同时也涉及可行性分析的工作。
英文system analyst，简称SA。
系统分析师(SA)是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者管理、营运公司的运作者。
国家计算机技术和软件专业技术资格(水平)考试高级资格认证
国家计算机技术和软件专业技术资格(水平)考试高级资格认证1. 什么是IT类高级专业技术资格证书/国家计算机技术和软件专业技术资格(水平)考试高级资格认证因为是“提前”申报高级项目经理资质，所以只有信息系统项目管理师或高级项目内经理培训(考试)合格证，只是具容备了一个基础。
在此基础上，还要获得另外一个IT类高级专业技术资格证书。
比如：系统分析师、系统构架设计师等。
2. 计算机软件类的证书有哪些国内考试（主要的）：计算机等级考试由教育部考试中心负责命题、组织考试和颁发证书。
该考试共分为四个级别，四级最高。
计算机软件水平（资格）考试即所谓的“软考”由信息产业部主办，下设一个考试委员会负责实施和颁发证书。
该考试目前的级别有程序员：初级、中级、高级、系统分析员四个，其中报考系统分析员必须要持有该考试高级程序员证书者；该考试还有网络程序员和网络设计师两个项目，可以随意报考。
国家信息技术证书教育考试由劳动部主办，下设信息技术考试委员会主管考试。
分为计算机程序设计技术证书、计算机信息处理技术证书、信息系统开发高级技术证书国外考试：国外计算机考试侧重技术认证，一般是一个公司推出一种正对自己公司产品的技术认证，考察对该公司技术的掌握程度。
微软认证（微软公司出品的各种操作系统软件、数据库软件、办公软件的相关技术认证）思科认证（思科公司出品的各种网络设备和相关软件的实际应用认证）SUN公司的JAVA认证两大数据库管理软件开发商Oracle和sybase的认证还有各种多媒体软件公司的专业使用，比如photoshop、AUTOCAD、Macromidia网页制作三剑客等等。
华为认证，是深圳华为公司对于自己出品的网络设备和相关软件的技术认证，和国外的那些认证类似。
3. 软考高级过了还需要什么条件才能申请高级职称申请高级软件工程师职称的要求：1、教育培训：计算机、电子、通信、信息工程、自动化等相关专业，大专以上学历。
2、工作经验：三年以上的软件开发经验；具备扎实的计算机软件基础，熟悉汇编语言和数据结构，并对软件工程有较好的理解；熟悉.NET/Java/C++/VB/Delphi等常用开发语言中任意一种。
国家职业资格二级和软考中级 信息系统软考
我想聊聊国家职业资格二级和软考中级这两个考试。
国家职业资格二级是由国家人力资源和社会保障部统一组织的，旨在培养和选拔服务国民经济和社会发展急需的具有一定职业技能水平的人才。
而软考中级是由我国人力资源和社会保障部举办的，旨在推动信息技术人员的综合能力提升，促进信息技术人员的职业发展。
在当今信息技术高速发展的时代，信息系统软考已成为许多从业者提升自身素质、拓展职业发展的必由之路。
而国家职业资格二级考试则是为更广泛的职业技能人才提供了相应的认证途径。
这两个考试的关联性和重要性日益凸显，对于信息技术行业从业者来说，均有着不可忽视的意义。
让我们来探讨一下国家职业资格二级考试。
国家职业资格二级考试的内容主要包括综合素质、技术操作与实操、职业知识与能力，以及文化素质与职业修养。
考生需全面掌握相关知识，具备一定的专业技能和实际操作能力。
通过国家职业资格二级考试，考生能够获得国家承认的职业资格证书，这对于提升个人职业能力、拓展职业发展空间非常有帮助。
接下来，我们来讨论软考中级考试。
软考中级考试的内容主要包括计算机基础知识、操作系统、数据库系统原理、软件工程、信息系统开发、信息系统管理和信息系统应用。
软考中级考试的重点是考查考生对信息技术理论知识和实际操作技能的掌握程度。
通过软考中级考试，考生能够获得我国人力资源和社会保障部颁发的软件设计师、计算机等级证书，这将为从业者的职业发展提供有力的支持。
可以看出，国家职业资格二级考试和软考中级考试都是为了促进从业者职业发展而设立的国家级考试。
通过这两个考试的学习和考核，不仅可以提升个人职业能力，拓展职业发展空间，还能够为企业和社会输送更多更优秀的信息技术人才，推动整个行业的发展进步。
在总结回顾这两个考试的内容和意义之后，我个人的观点是，信息系统软考是当前信息技术行业从业者的必备证书，而国家职业资格二级考试则是更广泛的职业技能人才的考核认证。
这两个考试的关联性和重要性不可小觑，希望更多的从业者能够重视这些考试，不断提升自身的职业素质和技能水平。
软考证书—it行业含金量职称证书
软考证书—it行业含金量职称证书软考，计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试，是由国家人力资源和社会保障部、工业部和信息化部领导下的国家级考试。
既属于国家职业资格考试，又是职称资格考试。
考取了就获得相应等级职称根据人社局官网发布的《人力资源社会保障部关于公布《国家职业资格目录(2023年版)》的公告》，2023年新版国家职业资格目录共计72项职业资格。
优化后的目录与之前相比，职业资格减少了68项，削减49%!但不管其他考试如何更改，软考仍然在《国家职业资格目录》(2023年版)之中，属于专业技术人员职业资格水平评价类。
位列第36项。
作为IT行业唯一被保留的国家级考试，非常有含金量软考证书在全国各地都被备受认可，在就业考编、升职加薪方面都有加成软考报考门槛不高，对学历、资历、专业等没有要求，很多人想考可以直接报名，也可以跨级考试！但需要注意的是，软考的通过率并不高，所以大家在准备考试的时候，要选择适合自己的考试科目和级别，不要盲目考试适合女生报考软考科目有哪些由于软考是计算机技术与软件专业技术资格考试，因此很多学计算机专业的女生在报名的时候不知道该如何选择。
一般来说很多女生的专业比较偏文科类的，而软考中级里有些资格也是适合女生报考的。
如系统集成项目管理工程师、信息系统管理工程师、信息系统监理师等这些偏管理类的考试，对于以后想要从事管理行业的女生来说是比较适合的。
如果是对设计类比较感兴趣的女生，可以考虑软件设计师，尤其是喜欢软件设计这个行业的女生，考取了软件设计师证书对于以后想从事这个行业也是有好处的。
其次，电子商务设计师也是挺适合女生报考的，而且随着现在电子商务的发展，从事电商行业的人也越来也多，其中女性占比也是非常大的。
喜欢偏技术类行业的女生，那就可以考虑软考中级的网络工程师、软件评测师、数据库系统工程师等。
主要还是看自己以后想从事哪个行业，更想学哪方面的知识，再根据自己的需求来选择报考哪个中级资格。
职业资格与职称对应关系文件
职业资格与职称对应关系文件职业资格与职称对应关系文件是指国家职业资格证书与职称的对应关系文件，它是国家职业资格证书制度和职称制度的重要衔接点。
职业资格证书是国家认可的职业技能水平的证明，职称是对人才的职业称号和评价，两者的对应关系文件可以帮助人们更好地了解职业资格证书和职称的关系，为人才评价和职业发展提供了重要的参考依据。
职业资格与职称对应关系文件的制定是由国家人力资源和社会保障部门负责，其主要目的是为了规范职业资格证书和职称的使用，促进人才的职业发展和职业素质提升。
职业资格证书和职称的对应关系文件是根据国家职业资格证书制度和职称制度的要求制定的，其中包括职业资格证书和职称的名称、级别、专业领域、技能要求等内容。
职业资格与职称对应关系文件的制定对于人才评价和职业发展具有重要的意义。
首先，它可以帮助人们更好地了解职业资格证书和职称的关系，明确职业发展的方向和目标。
其次，它可以促进人才的职业发展和职业素质提升，使人才更加适应市场需求和职业发展的要求。
最后，它可以规范职业资格证书和职称的使用，保障人才评价的公正性和权威性。
职业资格与职称对应关系文件的实施需要各级人力资源和社会保障部门的积极配合和支持。
首先，各级人力资源和社会保障部门应当加强对职业资格证书和职称的管理和监督，确保职业资格证书和职称的使用符合规定和标准。
其次，各级人力资源和社会保障部门应当加强对职业资格证书和职称的宣传和推广，提高人们对职业资格证书和职称的认识和重视程度。
最后，各级人力资源和社会保障部门应当加强对职业资格证书和职称的评价和认证，提高职业资格证书和职称的权威性和公信力。
总之，职业资格与职称对应关系文件是国家职业资格证书制度和职称制度的重要衔接点，它对于人才评价和职业发展具有重要的意义。
各级人力资源和社会保障部门应当加强对职业资格证书和职称的管理、监督、宣传、推广、评价和认证，促进人才的职业发展和职业素质提升，为国家经济和社会发展提供有力的人才支持。
职业资格与职称对应关系指南
职业资格与职称对应关系指南1. 职业资格与职称的概念与区别职业资格和职称是在职场中经常听到的两个术语，它们既有相似之处，又有一些不同之处。
了解职业资格和职称的概念和区别对于职业发展和职业规划至关重要。
1.1 职业资格的概念职业资格是指在某个特定领域内所需的知识、技能、经验和素质，具备这些特定条件可以胜任该领域的工作。
职业资格通常通过考试、培训、实践经验等途径获得，以证书或执照的形式进行认证。
它是衡量一个人是否有能力从事某项职业的重要依据。
1.2 职称的概念职称是指对某个特定职业的职责范围以及在该职业中所具备的地位、级别和能力进行评价和界定。
职称是根据职业人员的工作表现、工作经验和学历背景等方面的综合考量来评定的，通常由相关职业组织或政府部门授予。
职称可以反映一个人在某个职业中的职业发展水平和专业能力。
1.3 区别与联系职业资格和职称在某种程度上可以相互关联，但又有一些明显的区别。
职业资格是通过知识和技能的学习和考试来获得的，而职称则是通过工作经验和业绩来评定的。
职业资格更注重一个人是否具备特定领域的知识和技能，而职称更注重一个人在该职业中的实际工作表现。
职业资格是获取职位的基础，而职称是在职业发展中的一种提升和认可。
2. 职业资格与职称对应关系在各个行业和领域中，职业资格和职称之间存在着一定的对应关系。
不同的职业对应不同的职业资格和职称。
下面是一些常见行业中职业资格与职称的对应关系的例子：2.1 医学行业- 职业资格：医师资格、护士资格、药师资格等- 职称：主任医师、副主任医师、护师等2.2 教育行业- 职业资格：教师资格、教育管理人员资格等- 职称：教授、副教授、讲师等2.3 金融行业- 职业资格：证券从业资格、银行从业资格等- 职称：高级理财师、金融分析师等2.4 工程行业- 职业资格：工程师资格、注册造价工程师等- 职称：高级工程师、工程师等从上述例子可以看出，不同行业的职业资格通常对应不同级别的职称。
软考证书与职称的关系(国家红头文件)
人 事 部 信息产业部
二OO三年十月十八日
计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定
第一条为适应国家信息化建设的需要，加强计算机技术与软件专业人才队伍建设，促进我国计算机应用技术和软件产业的发展，根据国务院《振兴软件产业行动纲要》以及国家职业资格证书制度的有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于社会各界从事计算机应用技术、软件、网络和信息系统、信息服务等专业技术工作的人员。第三条计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（以下简称计算机专业技术资格（水平）考试），纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。第四条计算机专业技术资格（水平）考试工作由人事部、信息产业部共同负责，实行全国统一大纲、统一试题、统一标准、统一证书的考试办法。第五条人事部、信息产业部根据国家信息化建设和信息产业市场需求，设置并确定计算机专业技术资格（水平）考试专业类别和资格名称。计算机专业技术资格（水平）考试级别设置：初级资格、中级资格和高级资格3个层次。第六条信息产业部负责组织专家拟订考试科目、考试大纲和命题，研究建立考试试题库，组织实施考试工作和统筹规划培训等有关工作。第七条人事部负责组织专家审定考试科目、考试大纲和试题，会同信息产业部对考试进行指导、监督、检查，确定合格标准。第八条凡遵守中华人民共和国宪法和各项法律，恪守职业道德，具有一定计算机技术应用能力的人员，均可根据本人情况，报名参加相应专业类别、级别的考试。第九条计算机专业技术资格（水平）考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事部门颁发人事部统一印制，人事部、信息产业部共同用印的《中华人民共和国计算机专业技术资格（水平）证书》。该证书在全国范围有效。第十条通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格（水平）证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格（水平）证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务；取得中级资格可聘任工程师职务；取得高级资格，可聘任高级工程师职务。第十一条计算机专业技术资格（水平）实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。第十二条计算机专业技术资格（水平）证书实行定期登记制度，每3年登记一次。有效期满前，持证者应按有关规定到信息产业部指定的机构办理登记手续。第十三条申请登记的人员应具备下列条件：（一）取得计算机专业技术资格（水平）证书；（二）职业行为良好，无犯罪记录；（三）身体健康，能坚持本专业岗位工作；（四）所在单位考核合格；再次登记的人员，还应提供接受继续教育或参加业务技术培训的证明。第十四条对考试作弊或利用其他手段骗取《中华人民共和国计算机专业技术资格（水平）证书》的人员，一经发现，即行取消其资格，并由发证机关收回证书。第十五条获准在中华人民共和国境内就业的外籍人员及港、澳、台地区的专业技术人员，可按照国家有关政策规定和程序，申请参加考试和办理登记。第十六条在本规定施行日前，按照《中国计算机软件专业技术资格和水平考试暂行规定》（人职发[1991]6号）参加考试并获得人事部印制、人事部和信息产业部共同印制的《中华人民共和国专业技术资格证书》（计算机软件初级程序员、程序员、高级程序员资格）和原中国计算机软件专业技术资格（水平）考试委员会统一印制的《计算机软件专业水平证书》的人员，其资格证书和水平证书继续有效。第十七条本规定自2004年1月1日起施行。
信息科评职称的流程
信息科评职称的流程软考全称：计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，该考试分为5个专业类别，共28个资格的考核，由国家人社部和工信部联合颁发。
包括项目管理、网络、开发架构、应用技术和运维技术五个专业类别，并设初、中、高三个级别考试。
计算机技术与软件专业技术资格（水平）实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。
因此，这种考试既是职业资格考试，又是职称资格考试。
同时，它还具有水平考试的性质，报考任何级别不需要学历、资历条件，只要达到相应的技术水平就可以报考相应的级别。
根据《计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定》第十条规定：“通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格(水平)证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格(水平)证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。
取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务；取得中级资格可聘任工程师职务；取得高级资格，可聘任高级工程师职务”。
职称资格是一种“资历”，根据我国的职称体系，可分为初级、中级和高级三类职称资格，其中高级职称资格又可分为副高和正高(高级工程师职称资格属于副高级)。
某人具备某个职称资格，是指他已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力。
对于具备职称资格的人，由国家人事部门(省/市人事部门)颁发资格证书。
对于参加软考的人而言，如果通过了初级(例如程序员、网络管理员、信息处理技术员等)的考试，则其就具备了初级职称资格；如果通过了中级(例如软件设计师、网络工程师、数据库系统工程师、信息系统监理师、软件评测师等)的考试，则其就具备了中级职称资格；如果通过了高级(例如系统分析师、信息系统项目管理师等)，则其就具备了副高级职称资格。
什么是职称具备某个职称资格的人，如果得到了单位的聘用，则其就拥有了相应的职称。
软考申请职称步骤
软考申请职称步骤
1.确定申请职称的条件。
一般需要满足通过软考相应的考试、在一定时间内
完成指定的学业要求、以及在工作中取得一定的业绩等条件。
2.确定申请的职称级别。
软考分为初级、中级、高级三个级别，需要确定希
望申请的级别。
3.参加并通过相应的软考考试。
这是申请职称的必要条件，只有通过相应的
软考考试才能获得相应的职称资格。
4.获得软考合格证书和合格登记表。
这是申请职称时的必备材料，必须同时
获得这两个证件才能进行下一步。
5.到当地人社局人事科（职称科）咨询聘用职称需要准备的各项材料，并按
照要求准备相关材料。
6.拿着工资科给的回单（凭据）到单位给到财务，完成流程。
上海软考职称条件
上海软考职称条件全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：上海软考职称是指在上海地区进行的一项专业技术职称认定考试。
获得上海软考职称可以证明个人在特定领域具备一定的专业知识和技能水平，有助于提升个人在职场中的竞争力和地位。
下面将详细介绍上海软考职称的条件和相关信息。
一、上海软考职称的分类根据不同专业领域和职称级别，上海软考职称可以分为多个类别，包括计算机软件职称、信息安全职称、互联网职称等。
每个类别下还分为初级、中级、高级等不同级别的职称，考生可以根据自身的专业水平和经验选择适合的职称进行申请。
二、上海软考职称的条件1. 学历要求：一般来说，申请上海软考职称需要具备相关专业本科或以上学历，不同职称级别对学历要求可能有所不同。
有些高级职称还要求申请者具备硕士研究生及以上学历。
2. 工作经验要求：申请上海软考职称还需要具备一定年限的相关工作经验，一般来说，初级职称需要2年以上的工作经验，中级职称需要5年以上的工作经验，高级职称需要8年以上的工作经验。
3. 身体健康要求：考生在申请上海软考职称时需要进行健康检查，确保身体健康符合职称从业要求。
4. 考试科目和分数要求：上海软考职称包括理论知识考试和实务能力考核两部分内容，考生需要在规定的科目中取得一定的分数才能申请通过。
5. 专业资格证书要求：有些上海软考职称还需要考生提供相关的专业资格证书或执业证书，证明申请者在特定专业领域具备一定的专业水平和技能。
三、上海软考职称的报名流程申请上海软考职称需要按规定时间在上海软考官方网站进行网上报名，上传相关证明材料和报考费用。
报名截止后，考生需按时参加考试，通过考试后还需要进行资格审核和综合评定，最终获得职称证书。
四、上海软考职称的重要性获得上海软考职称对于提升个人的职业水平和竞争力非常重要。
首先，职称证书是评价个人专业能力和水平的有力证明，在职场中有助于提升个人的地位和待遇。
其次，通过学习和考试，可以不断提高自身的专业知识和技能，保持竞争优势和发展潜力。
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软考、职称、职称资格及三者之间的关系
目前，人事部办公厅2003年10月27日印发的2003[39]文件（《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》和《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试实施办法》）是软考的指导性政策。
由于这个政策的解释不是很清楚，各地在执行政策时的做法也不统一，导致有关软考、职称、职称资格之间的关系问题，一直困扰着所有考生。
在此，笔者做一个统一的解释。
软考
软考是全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试的简称，是由国家人事部和信息产业部组织和领导的国家级考试，目的是科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行专业技术资格、职业资格认定和专业技术水平测试。
《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》第十条规定：“通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格（水平）证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格（水平）证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。
取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务；取得中级资格可聘任工程师职务；取得高级资格，可聘任高级工程师职务”。
职称资格
职称资格是一种“资历”，根据我国的职称体系，可分为初级、中级和高级三类职称资格，其中高级职称资格又可分为副高和正高（高级工程师职称资格属于副高级）。
某人具备某个职称资格，是指他已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力。
对于具备职称资格的人，由国家人事部门（省/市人事部门）颁发资格证书。
对于参加软考的人而言，如果通过了初级（例如程序员、网络管理员、信息处理技术员等）的考试，则其就具备了初级职称资格；如果通过了中级（例如软件设计师、网络工程师、数据库系统工程师、信息系统监理师、软件评测师等）的考试，则其就具备了中级职称资格；如果通过了高级（例如系统分析师、信息系统项目管理师等），则其就具备了副高级职称资格。
职称
具备某个职称资格的人，如果得到了单位的聘用，则其就拥有了相应的职称。
例如，某个考生通过了程序员级别的考试（具备了初级职称资格），然后在用人单位根据某些条件聘任了专业技术职务，则其就拥有了技术员或助理工程师职称。
例如，根据有关规定（各地不完全一样），对于大学本科以上毕业有初级资格者，可以聘任助理工程师；对于本科以下文化程度的初级资格者，则聘任技术员职称。
三者关联关系
也就是说，通过了软考，我们所获得的只是一种资格，是否聘任相应的职称，完全取决于各单位的实际情况，国家有关部门并没有直接的规定。
事实上，通过评审方法（也就是常说的“评职称”）得到的也只是一个资格，单位既可以不聘用，也可以聘用，还可以高资格低聘用、低资格高聘用。
例如，湖南大学的一个教授（既有职称资格，也聘任了相应的职称），如果他到清华大学，则只能聘为副教授或者讲师。
相反，如果清华大学的一个副教授调到湖南大学，则会被聘任为教授。
就目前来看，对于通过软考的人，有些地方、有些单位是聘任相应职称的，而另外一些地方和单位却不聘任。
因此，如果我们通过了软考，而当前所在单位又不聘任，可以采取下列两种方法：
（1）与单位领导据理力争。
看本单位通过评审方法获得职称资格的人是否都得到了聘任，如果都得到了聘任，单位就应该聘任你。
因为别人有职称资格，就能得到聘任，你也有职称资格，为什么得不到聘任呢？除非你是单位中水平和能力最差的人。
（2）完全可以另谋高就。
如果你是一个有水平的人，是一个有能力的人，而所在单位却论资排辈，庸人居上，那么，“此处不留爷，自有留爷处”。