亮剑——矿准军事化集中教育活动纪实

亮剑——矿准军事化集中教育活动纪实
——神火集团葛店煤矿职员集中教育活动纪实题记：当一声声震天的号子喊亮晨曦的时候，有着“豫东第一矿”美誉的葛店煤矿开始沸腾了。

看！一群一般的煤矿工人正满怀着建设永夏一流矿井的壮志豪情身着迷彩，将新时期产业工人的激情和汗水挥洒在了这片训练场上。

在为期5天的严格、困难的训练生活中，他们用铁的纪律、铁的精神、铁的队伍深刻诠释了职员素养教育和文化强企的内涵和魅力，续写着隧人新的传奇……
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

为进一步提升全矿干部职工的服从力和执行力,培养其集体荣誉感和团队精神，打造一支纪律严明、素养过硬的职员队伍。

神火集团葛店煤矿投入资金60万元，以提升企业职员执行力为目的，从强化职员素养、规范职员行为入手，在不阻碍正常安全生产的情形下，分23期将全矿3100多名职员请进了训练场，开展了一场声势浩大的全脱产式职员集中教育活动……
理论培训——职员高素养从哪里来？
2008年4月9日，在该矿行政办公楼五楼会议室，一道夺目的风景吸引了众多职工的眼球——来自基层和机关的130多名干部职工组成的学员方队，一身橄榄绿，排列整齐，气概威严。

这确实是葛店矿第一期职员集中教育活动的学员。

活动第一天是职员理论培训，由该矿政工部部长李玉科授课。

他将整个理论培训过程分成企业理念的宣灌——职员行为规范——职员爱岗敬业培训——企业歌曲的学唱四个部分，在为期一天的时刻里对学员进行了一场结合“三项教育”，倡导“四个做起”，抓好“四观”教育，努力实现“四个中意”的理论培训。

即：从自我做起，从适应做起，从细节做起，从小事做起，抓好集体观、价值观、诚信观、职
业道德观的观念教育，逐步让职员养成社会中意、企业中意、家庭中意、自己中意的良好适应。

理论培训中，授课人以学员们在日常工作生活中的言行举止为例，从随地吐痰、公共场合抽烟等陋俗到闯红灯、站溜子等适应性违章讲起，从诚信待人、爱岗敬业的为人处事之道到人一辈子观、价值观的正确树立讲起，把整肃仪态、规范举止作为提高职员素养养成的着力点。

依照6S标准，进一步规范职员在上下班、上岗工作、文明用语、坐立行走等方面的差不多行为，关注细节，养成良好的工作生活适应，通过良好的仪态来表达葛店人良好的精神面貌；把安全工作作为提高职员素养养成的立足点。

通过讲述实事案例、分析事故缘故，让职员养成遵章守纪的好适应、养成时刻注意安全的好适应；把培养爱岗敬业精神和增强团结协作意识作为提升职员执行力和素养修养的的落脚点。

通过学唱企业歌曲，领会企业理念，讲述神火进展历程和远大前景，增强职员对企业的认同感、自豪感、归属感，引导职员视工作为使命，堂堂正正做人，彻完全底做事，以最佳的精神状态走向团队与个人的共同成功。

整个培训以生动的语言，丰富的案例，深入浅出地讲解了作为一名优秀的企业职员应具备的素养修养，让每一位学员在思想认识上对责任、服从、团结、协作有了新的概念，深深阻碍了每一位学员，起到了专门好的教育成效。

军事训练——钢铁是如何样炼成的？
“伙伴们，大伙儿早上好。

”
“好，专门好，专门好，越来越好。

”
在宽敞的矿工业广场，在响彻天空的口号声中，学员们以高昂的士气、饱满的精神迎来了为期2天的职员准军事化训练。

葛店矿准军事化训练采纳正规化军事训练科目，涵盖了集合解散、立正稍息、看齐、报数、起步与立定、跑步与立定等最差不多的军容姿势和队列动作，借以军队的作风塑造职员，借以军队的要求约束职员，增强职员的组织纪律观念和服从意识，规范职员言行举止，锤炼职员敢于吃苦勇于挑战的精神品质。

“站军姿是最累人的，比在井下攉一天的煤还要累。

”一位40多岁的职工回忆起一个月前的军训生活，烈日下艰辛的训练场景依旧历历在目。

训练场上，每一名学员的站姿都要求做到三挺三收、九种感受，（即：挺腿、挺胸、挺颈、收臀、收腹、收下额，九种感受：两脚扒地感、腿部后挺感、小腹微收感、臀部上提感、两肩后张感、两臂紧贴感、颈部贴衣感、下额微收感、头部上顶感）整个躯体绷一条直线，并能纹丝不动的站立30分钟。

随着时刻一分一秒地过去，学员们感到肩膀、背部和颈部越来越酸，头顶、鼻尖的汗汇聚在一起，像小溪一样在脸上流淌，流到脖根，奇痒难忍。

专门多学员都在内心盘算着时刻，从开始按分钟过，到后来按秒过，都希望着，希望着30分钟早点过去。

在两天的困难训练里，担任教诲任务的教官全部来自葛店矿采煤一线的退伍军人，有着丰富的训兵体会。

在训练过程中，他们结合职员自身的特点，把解决思想问题作为训练工作突破口，反复讲解军训的重要意义，端正了学员们的训练态度。

在方队与方队之间组织拉歌、评比竞赛形式多样的竞赛训练，严格落实奖励性惩处制度，及时夸奖先进，鞭策后进，鼓舞士气，极大的调动了学员们的训练积极性，也使每位受训职员的集体荣誉感有专门大程度的提高。

为了团队的荣誉，学员们拉歌喊哑了嗓子，为了不拖团队的后腿，部分学员利用休
息时刻刻苦训练，汗水浸透了衣衫，他们却不叫苦不叫累。

在他们的内心只有一个目标：尽自己最大的努力，为团队争得荣誉！
小宋（化名）是第七期三排的一名学员，在休息喝水时，不经意将水杯遗忘在了训练场地。

尽管教官一再追问，可因为顾忌面子，他没有勇气承认自己的错误。

按照惯例，教官最终以连带责任为由，给予三排全体学员每人20个俯卧撑的奖励……
事后，小宋内心总觉得不是味道，思想斗争了专门久……
翌日一大早，他依旧勇敢地站走到队伍的前面，承认了自己的错误。

“小宋是我们三排的一名学员，是我们集体的一份子，我们情愿看到他自己同意奖励吗？”教官问道。

“不情愿，不情愿……”三排的所有学员齐声答道。

“那我们应该如何做？”教官又问。

“一起承担责任，一起承担责任……”又是一阵强有力的回应。

……
拓展训练——团队如何战无不胜？
冰心曾经说过“一朵孤芳自赏的花只是漂亮，一片互相依偎着而怒放的锦绣才会辉煌”。

也正是为了葛店矿辉煌的改日，在准军事化训练后的2天里，葛店矿邀请郑州精益治理的专业人员，对所有参训学员进行一次以“协作、沟通、信任与责任、凝聚力”为主线，以队列展现、同起同落、信任背摔、信任同坐、诸葛布阵、聪慧电网、月球行走、孤岛求生、生死线、魔毯等10项训练科目为内容的职员拓展训练，通过团队的生成、整合、提升和实战模拟，让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，深深引发了学员们对共同目标和紧密合作的深入明白得，培养
了其创新、风险意识和完美的执行力。

在拓展训练中，每个训练科目都与团队协作紧密相关，它以亲躯体验的方式培养学员们在某个方面的不足，让学员对自身有了一个新的认知，让学员经历犹新，感受颇深，让每一位学员明白只有同事之间相互信任，互相团结，才能发挥团队的庞大力量，让每一位学员深刻体会到遇到困难时要敢于迎接挑战，用积极摸索代替消极摸索，采取换位摸索，正确认识自我，勇于战胜自我。

在“过电网”中，学员们体验到了团队之间的协作与默契；在“信任背摔”中，学员们学会了同伴之间的信任与责任；在“孤岛求生”中，学员们明白得了沟通与交流。

在最令人感受至深的“盲人方阵”中，学员们体验到了队员之间的沟通、和谐的重要性，体验到了一名领导在实现团队目标中策划、组织、和谐的核心价值。

在第11期拓展训练期间，一位代号叫“松鼠”的学员（拓展训练期间每一位学员都要给自己起个代号）在谈到“盲人方阵”时，深有体会地说道：“教官把我们分成了6个小组，让我们用眼罩把眼睛蒙起来，然后给我们一条带结的绳子，要求我们把绳子上所有的结全部打开，围成一个面积最大的正方形，然后让所有的人均分到绳子的四条边上。

一开始，我们都感受这专门简单，然而当我们把眼睛蒙起来以后才发觉全然不是如此，因为看不见队友在哪里，我们只能先用手去触摸队友，把大伙儿聚拢到一起商量解决问题的方案。

因为没有一个有效的沟通，没有一个统一的指挥者，每个人都有自己的方法，每个小组也只顾自己眼前的任务，显现了多头治理、一盘散沙的局面：讨论的时候每个人都说个不停，当时场面专门乱，有些人情绪也变得急躁起来，甚至有了舍弃的方法。

这时，我突然听到周围的一名队员提出了一个专门好方法，因此我就建议让他统一指挥，这才有了刚才
的欢呼……”
每一项训练科目终止后，教官都会和学员们坐在一起分享成功的欢乐，分析失败的缘故，总结体会与不足，查找潜在的力量。

通过拓展训练，专门多学员都会发觉，一个人的力量是如此的微小，而将个人力量融入到团队中时，成就感就会紧随其后，以至于不想再脱离那个团体。

体验式拓展训练打破职员与职员、领导与下属之间的距离，增进了同事之间的情感交流，共同分享战胜困难的欢乐，增强了团队的凝聚力。

作为一名领导，能切身感受到的是正确决策、精心组织、信任鼓舞的重要性，作为一名职工真正体会是一个人在团队的价值不仅仅取决于职位的高低，而是看他为团队制造了什么，是如何靠自己的言行和精神来缔造的，对团队有多大的阻碍力。

随着职员集中教育活动的逐步推进，葛店矿职员在思想观念、工作作风、行为规范、团队精神等方面经历了一次纪律和规范的考查，使企业文化建设有了新的延伸。

我们坚信：在“团结奋进、光大神火”的旗帜指引下，葛店人高唱“神火之歌”，以更加奋发有为的精神状态，踏着时代的步伐，开拓创新，勇争一流，定会在“安全、素养、和谐、进展”的强企之路上展开新的篇章。

葛店矿：王文雨李政辉
二00七年十一月二十一日。