微信能否证明双方劳动关系？

如何认定双
方存 在 劳动 关系 呢 ？
等并列 作为单独 的证据类型 。最高 法发
布 的民诉 法解 释第 一百 一十 六 条规定 ：
虽然《 劳动合同法》 明确规定建立 劳 动 关 系应 当订 立书 面劳动 合 同 ， 但 是现 实 生活 中用人 单位为逃 避责任拒 不签订
在 多次 与公 司协 商未 果后 ， 李小 姐提 出
辞职 ， 并将公司起诉至 法院 ， 要求公 司赔
“ 视 听 资料 包 括 录音 资 料 和 影像 资 料 。
电子 数据 是指 通过 电子 邮件 、 电子 数据 交换、 网上聊天记 录 、 博客 、 微博客 、 手机 短信、 电子签 名、 域 名等形成或者 存储在 电子介质 中的信 息 。存储在 电子 介质 中
动 合 同的两 倍工 资 差额 ， 还 要 支 付 解 除
种， 微信 证据亦存在 认定难等 特点 ， 劳
名表 ” 等招 用记 录 ； （ ４ ） 考 勤记 录 ； （ ５） 其
他 劳动者 的证言等。其 中， （ １ ） 、 （ ３ ） 、 （ ４ ） 项 的有关凭证 由用人单位 负举证责任。
证据用 来证 明自己的确属 于这家设计公 司 的员工 ， 包括公 司的通行证 ， 银行转 账 明细等 。而 为了证 明 自己日常是接受公
司 实际管 理人 马某 的管 理 ， 她 向法 庭提 交 了 自己与 马某 的微信 聊天 记录 ， 涉及
册） 、 缴纳各项社 会保险费 的记 录 ； （ ２ ） 用
劳 动 保 世 器【 维 权 攻 略 】
微 信 能 否证 明双 方 劳 动 关 系？
鸿 福
【 案例】 李小姐２ ０ １ ２ 年在 一家设 计
公 司做 设计 师 ， 可 是公 司 并没 有跟她 签 订劳动合同 ， 也 不 为其 缴纳 社 会 保 险 。
言； （ 七） 鉴定 意见 ； （ 八） 勘验 笔录 。 ” 该 规 定 明确 将 “ 电子 数据 ” 与书 证 、 视 听资 料
动 者要 注意 取证 方式 、 取证 的及 时性 以 及相 关 的补 强证据 ， 以提 高 电子 证据 的
证 明 力。
劳动 关系经济补偿金等共计近 ８ 万元。
【 评析 ］ ２ ０ １ ２ 年修 订后 的《 民事 诉讼
法》 第 六十 三条规定 ： “ 证据包括 ： （ 一） 当
事 人的 陈述 ； （ 二） 书证 ； （ 三） 物证； （ 四） 视 听 资料 ； （ 五） 电子 数 据 ； （ 六） 证人 证
一
日常费用报 销事项等 内容 。虽 然李小姐
为微信 记 录进 行 了公证 ， 并证 实该 微信 号就是 马 某 ， 但公 司仍提 出 了不 同的意 见， 质疑微信的来源和真实性。 最终， 法庭经 过审理 ， 认为李小姐提 供 的一 系列 证据 ， 能够相互 印证 ， 并形成 了完整 的证 据链 。 证 实 了她 日常进 出设 计 公 司的工 作场 所 为公 司工 作 ， 公 司 向 其 支付 劳动 报酬 、 公 司对她 进 行管 理等 事实， 因此确 认李 小姐 与公 司存 在 劳动 关系。公司 不仅 要支付 李小姐 未订 立劳
人单 位 向劳动 者发 放 的“ 工作 证 ” “ 服 务 证” 等 能够 证 明身份 的证 件 ； （ ３ ） 劳动 者 填 写的 用人单 位招 工招 聘 “ 登 记表 ” “ 报
区分 了电子数据和视听资料。
虽 然电子证据越来越 多地 出现在劳
动 争议 案件 审理 中 ， 但 作 为电 子证据 的
偿未签 订劳动合 同的双倍 工资差额 。对
此， 公 司认 为 李 小 姐 并 不 是 公 司 员 工 ， 双
方没 有 劳动 关 系 ， 李小 姐是 在 为案外 人
工作。
庭 审中 ， 李 小姐一连提 交 了２ Ｏ 余 组
的录音 资料 和 影像 资料 。 适用 电子 数据
的规定。 ” 该 条 以列举 的方式详细 规定 了 作 为 民事证 据 类型 的 电子数 据 ， 并 明确
劳动 合 同的情 况也并不鲜 见 。如 果用人 单位 没 有和 劳动 者签 订书 面 劳动合 同 ， 根 据《 劳 动和 社会保 障部 关于确 立 劳动 关 系有 关事项 的通知》 ， 仍 然可通过 下列 凭证， 证 明事 实劳动 关 系 的存 在 ： （ １ ） 工 资 支付凭 证或 记 录 （ 职 工工 资发 放花 名