第六讲 计时工资计算方法比较及修正
怎样计算计时工资
怎样计算计时工资？实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。
具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：（）每月固定按天计算，日工资率为每月标准工资除以天，即：日工资率＝月标准工资÷采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
（）每月按天计算（全年天扣除法定节假日７天及个公休日，再用个月平均），日工资率为全月标准工资除以天，即：日工资率＝月标准工资÷采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
怎样计算计件工资？实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。
此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。
计算公式为：应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价如果工人（或小组）在１个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。
上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。
实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算：首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时）其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。
其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：应付计件工资＝完成定额工时数×工时单价在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配。
计时、计件工资如何计算
计时、计件工资如何计算1、怎样计算计时工资？实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。
具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：日工资率＝月标准工资÷30采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
（2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：日工资率＝月标准工资÷21采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
2、怎样计算计件工资？实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。
此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。
计算公式为：应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。
上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。
实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算：首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时）其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。
计件工资与计时工资ppt课件
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（二）薪酬形式的作用： 1、改革与创新； 2、效率优先，兼顾公平； 3、激励，优化资源配置；
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第二节 计时薪酬
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计时工资
主要分为小时工资制、日工资制、周工资制 和月工资制四种。
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计时工资的优点
能促进劳动者从物质利益上关心自己业务 水平的提高；
标准固定统一，易于管理，适应性广； 并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产
品的数量上； 容易被员工接受，员工收入相对稳定。
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计时工资的缺点
不能确切反应劳动的内含量即劳动的强度； 工资与劳动量方面往往存在不相当的矛盾； 容易出现多干少干、干好干坏一个样的结
适用：劳动量大，难以精确分解和必须集体进行
的工作。如：建筑等。
特点：促使雇员缩短任务完成期，保质保量地完
成任务，减少管理成本。 --
计件工资的具体形式6
提成工资制：也叫酬金制。雇员个人或者集体 按照一定的比例，从营业收入或纯利润中提取 报酬的一种工资支付方式。
适用：一些劳动成果难以事先定量化和不易确 定计件单价的工作。如：一些服务性与辅助性 的工作、市场营销工作。
的要求比产品数量更为重要； 技术复杂、分工细致，以集体协作的形式进行
的工作，产量不由个人决定。 生产规模小，场地集中，便于监督管理的工作。
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第三节 计件工资
计件工资: 计件工资是指预先规定好计件单价，根
据员工生产的合格产品的数量或完成一定工 作量来计量工资的数额。
计件工资=记件单价 ╳ 合格产品数量
劳动合同法计时工资都有哪些规定(二)
劳动合同法计时工资都有哪些规定（二）一、引言劳动合同法的实施对于保护劳动者的权益起到了积极的作用。
在劳动关系中，计时工资是一种常见的工资计算方式。
其按照劳动者实际工作时间来计算工资，可以较为准确地反映劳动者的工作量。
本文将继续讨论劳动合同法对计时工资的规定。
二、计时工资的定义和适用范围根据劳动合同法的规定，计时工资是指按劳动者实际工作时间计算的工资。
适用于按工作时间计算工资的劳动者，如计时工人、钟点工等。
三、计时工资的计算方式1. 基本工资劳动合同法规定，计时工资应当包括基本工资。
基本工资是劳动者工作时间内的固定报酬，不以工作量为基础计算。
按照劳动合同法的规定，基本工资不得低于最低工资标准。
2. 加班工资加班工资是劳动者在超过正常工作时间时所获取的报酬。
根据劳动合同法的规定，超过劳动法定工时的工作时间应当按一定比例增加报酬。
具体加班工资的比例由国家法律法规或劳动合同另行约定。
3. 节假日工资劳动合同法规定，劳动者在国家法定节假日工作的，除了享受加班工资外，还应当按照一定比例额外增加报酬。
具体节假日工资的比例由国家法律法规或劳动合同另行约定。
4. 福利待遇劳动合同法对计时工资也规定了一些福利待遇，如工龄工资、津贴等。
这些福利待遇的具体金额和方式由国家法律法规、集体合同或劳动合同另行约定。
四、计时工资的计算要点1. 工作时间的记录雇主应当妥善记录劳动者的工作时间，确保计时工资的准确计算。
记录工作时间可以通过电子考勤系统、打卡机或通讯软件等方式进行。
2. 加班时间的认定加班时间是指超过劳动法定工时的工作时间。
劳动合同法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
超过法定工时的工作时间应当认定为加班时间，并按照相关规定支付加班工资。
3. 节假日工资的计算劳动合同法规定，劳动者在国家法定节假日工作应当享受节假日工资。
如果劳动者在节假日工作时间内同时发生加班情况，则加班工资和节假日工资应当同时计算并支付。
计时工资的计算方法具体要怎么算
计时工资的计算方法具体要怎么算社会主义工资与资本主义工资反映着两种根本不同的生产关系。
前者是根据按劳分配原则分配给劳动者的劳动报酬;而后者是劳动力价值或价格的转化形式。
那么计时工资要怎么算呢？下面让店铺来告诉你计时工资的计算方法，希望能帮到你。
计时工资的计算方法实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。
具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：日工资率=月标准工资÷30采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均)，日工资率为全月标准工资除以21天，即：日工资率=月标准工资÷21采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
计时工资的适用范围由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算;同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。
其中，最适用于以下行业、企业、车间、工种、岗位：1. 机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。
2. 主要为生产第一线服务和从事辅助工作，其劳动量不便于用产品产量准确计量的工人和服务人员。
3. 劳动量不便于统计计量的企业行政管理人员和技术人员等。
4. 产品、经营项目和生产条件多变的企业。
由于计时工资按照劳动时间支付工资，因此，能够促进职工提高出勤率和提高技术业务水平，保证劳动的质量。
第六讲计时工资计算方法比较及修正
第六讲计时工资计算方法比较及修正计时工资是指根据劳动时间来计算员工工资的一种计算方法。
在实际应用中，不同的企业和行业可能会采用不同的计时工资计算方法。
本文将比较常见的计时工资计算方法，并探讨如何修正这些方法。
一、计时工资计算方法比较1.按照工作小时数计算工资：这是最基本的计时工资计算方法，根据员工所工作的小时数来计算其工资。
这种方法简单直观，适用于大部分岗位。
但是，这个方法没有考虑员工的工作效率和工作质量，可能会导致一些员工不努力工作，只追求工作时间的增加。
2.按照工作时间段计算工资：这种方法是将一天的工作时间分为多个时间段，根据员工在每个时间段工作的小时数来计算工资。
这种方法可以更好地反映员工在不同时间段的工作强度和跟工作内容的对应关系。
同时，这种方法也可以激励员工在高强度的工作时间段更加努力工作。
3.按照任务完成情况计算工资：这种方法将员工的工作任务和工资直接关联起来，根据员工完成的任务数量或质量来计算工资。
这种方法能够更好地激励员工提高工作效率和质量，但也可能导致一些员工为了完成任务而忽视工作安全和细节。
4.综合考虑多个因素计算工资：这种方法是将工作时间、工作强度、任务完成情况等因素综合考虑，给出一个综合评价，再计算工资。
这种方法可以更全面地反映员工的综合工作表现，并激励员工在各个方面都做到最好。
二、修正计时工资计算方法上述的计时工资计算方法都存在一定的限制和不足之处。
为了更加公平和准确地计算员工的工资，可以在计时工资计算方法上进行一些修正。
1.引入绩效奖励机制：除了基本的计时工资，可以引入绩效奖励机制，根据员工的工作表现给予额外的奖励。
这样可以更好地激励员工在工作中努力提高自己的工作效率和质量。
2.考虑工作强度不同：不同岗位的工作强度不一样，可以根据工作强度的不同确定不同的计时工资计算标准。
对于工作强度高的岗位，可以给予更高的小时工资。
3.考虑工作环境和工作条件：工作环境和工作条件对员工的工作效率和工作质量有一定的影响。
计时工薪酬管理制度
计时工薪酬管理制度一、背景介绍随着全球经济的发展和企业竞争的加剧，越来越多的企业开始采用计时工薪酬管理制度。
计时工薪酬管理制度是一种按照员工的工作时间来确定工资的制度，可以帮助企业解决员工工资分配不公平、缺乏激励等问题，提高员工的工作积极性和生产效率。
二、制度内容1. 计时工薪酬管理制度的基本原则（1）公平原则：计时工薪酬管理制度必须公平合理，根据员工的实际工作时间支付相应的工资。
（2）激励原则：计时工薪酬管理制度应该能够激励员工提高工作效率，实现个人和企业的双赢。
（3）透明原则：计时工薪酬管理制度的工资计算方式应该清晰透明，员工能够清楚地了解自己的工资来源。
2. 计时工薪酬管理制度的核心内容（1）工资计算标准：计时工薪酬管理制度的工资计算标准应该明确规定，包括基本工资、加班工资、绩效工资等。
（2）工资计算方法：计时工薪酬管理制度的工资计算方法应该科学合理，可以根据员工的实际工作时间和绩效情况来确定工资水平。
（3）工资支付方式：计时工薪酬管理制度的工资支付方式应该及时准确，可以选择按月、按周或按日进行支付。
（4）工资调整机制：计时工薪酬管理制度的工资调整机制应该灵活便捷，可以根据市场变化和员工表现来进行调整。
三、制度优势1. 提高员工工作积极性：计时工薪酬管理制度可以激励员工提高工作效率，实现个人和企业的双赢。
2. 优化企业管理效率：计时工薪酬管理制度可以帮助企业更好地管理员工的工作时间和工资水平，提高企业的生产效率和管理效率。
3. 公平合理的工资分配：计时工薪酬管理制度可以帮助企业解决员工工资分配不公平、缺乏激励等问题，建立公平合理的工资分配机制。
四、制度实施1. 制度宣传：企业应该及时向员工宣传计时工薪酬管理制度的内容和原则，确保员工能够理解和接受这一制度。
2. 制度培训：企业应该培训员工如何正确理解和执行计时工薪酬管理制度，确保员工能够按照规定的标准和方法来计算工资。
3. 制度监督：企业应该建立监督机制，确保计时工薪酬管理制度的实施过程公平透明，能够有效激励员工提高工作效率。
3-计时工资制_计时工资怎么算
计时工资制_计时工资怎么算
小伙伴们知道计时工资制是怎么回事吗？计时工资制是一种以劳动者的实际劳动时间和工资等级及工资标准检验来支付劳动报酬的工资形式。
具有直接以劳动时间计量报酬，适应性强；考核和计量容易实行，及时性等特点，但不能直接反映劳动强度和劳动效果。
那么，计时工资怎么算呢？感兴趣的小伙伴就和乔布小编一起来了解一下噢！
关键词：计时工资制，计时工资怎么算
实行计时工资制的单位，应付给职工的计时工资是通过工资标准、考勤记录和有关制度计算的，实际计算又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数
其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得。
日工资率的计算方法有如下两种：
1、每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天。
计算公式：日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
2、每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天。
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
计算公式：日工资率＝月标准工资÷21
以上就是本期乔布简历小编为大家带来的计时工资制相关知识了噢~
计时工资制_计时工资怎么算
/knowledge/articles/567219a30cf2443c4f7a1f30。
工资考勤计算公式和方法
工资考勤计算公式和方法宝子们，今天咱们来唠唠工资考勤这档子事儿。
这可关系到咱的钱袋子，可得好好弄明白。
先说说最基本的计时工资。
如果是按照月工资来算，那一般就是一个月固定的薪资。
但是呢，要是这个月有请假或者加班啥的，就会有变动啦。
比如说一个月工资是5000块，这个月请了一天假。
那咱们得先知道一个月正常的工作日是多少天，假设是22天，那一天的工资就是5000÷22≈227.27元。
请了一天假就扣掉227.27元，这个月拿到手的工资就是5000 - 227.27 = 4772.73元。
要是按小时计算工资呢，那就更简单啦。
比如说每小时工资是20元，这个月一共工作了180个小时。
那工资就是20×180 = 3600元。
不过要是加班的话，加班工资又不一样喽。
如果加班是平时的1.5倍工资，那加班一小时就可以拿到20×1.5 = 30元。
再说说考勤这一块。
考勤的记录方式可多了去了，有打卡机打卡、指纹打卡、手机软件打卡。
不管是哪种方式，都是为了记录咱到底有没有按时上下班。
有些公司规定迟到或者早退会扣钱。
比如说迟到一次扣50元。
那要是这个月迟到了3次，那就要从工资里扣掉150元呢。
还有全勤奖这回事儿。
如果一个月都没有迟到、早退、请假啥的，就可以拿到全勤奖。
全勤奖可能是200元，也可能是500元，不同公司不一样啦。
要是本来可以拿全勤奖，结果因为迟到一次就没了，多可惜呀。
计件工资就更好理解啦。
比如说做一个零件给10元，这个月做了500个零件，那工资就是10×500 = 5000元。
不过这就要求公司得把计件的标准和价格都定得清清楚楚的，不然咱可容易吃亏呢。
宝子们，工资考勤这事儿，咱得自己心里有数。
可不能迷迷糊糊的，钱少了都不知道为啥少的。
平时多看看考勤记录，算一算自己的工资，要是有啥疑问，就大大方方地找公司问清楚，毕竟这都是咱辛辛苦苦挣的钱呀。
月薪制计时工资计算方法的优选
月薪制计时工资计算方法的优选在企业中，薪酬制度是一项重要的管理工作，影响着员工的积极性、稳定性和工作质量。
而在月薪制和计时工资中，选择合适的计算方法可以进一步优化薪酬制度，提高企业的绩效和竞争力。
月薪制是指员工按月结算工资，不论工作时长。
这种计算方法的优点是简单、稳定，有助于营造稳定的工作环境，提高员工对企业的忠诚度。
同时，月薪制还可以激发员工的积极性，因为他们可以通过一定程度的超额完成工作来获得报酬。
而计时工资制则是按照员工实际工作时间计算工资，具有更高的灵活性，能够根据员工的工作表现进行相应调整。
那么，在选择月薪制和计时工资的计算方法时，应该考虑哪些因素呢？首先，企业的经营模式和行业特点是选择合适计算方法的重要因素。
对于一些相对稳定的行业，如制造业、银行业等，月薪制更为适用，因为这些行业的工作内容相对固定，较少涉及到加班和临时调整。
而在一些服务行业，如酒店、餐饮等，由于工作时间不确定性更强，计时工资更适合，可以更好地反映员工的工作量和工时。
其次，企业应考虑员工的工作态度和绩效要求。
如果企业希望员工能够更加积极主动，超额完成工作任务，那么月薪制是更好的选择。
月薪制可以回报员工的高绩效，激励员工超额完成工作。
而计时工资则更适合那些能够根据员工实际工作时间计算工资的情况，避免一些员工因撒手工作给企业带来不必要的损失。
再次，考虑到企业的人力成本，计时工资制度可能更为精确和公平。
计时工资制度可以更好地体现员工的工作量和时间投入，确保按劳取酬，避免因为员工工作效率不同而导致的薪酬不公平。
此外，计时工资制度还能促使员工高效率地完成工作，减少不必要的浪费。
最后，企业还应考虑与员工的合同和法律法规的要求。
月薪制和计时工资都应在合同中明确约定，并遵守相关的劳动法规。
根据不同的国家和地区，亦或是不同的企业文化，对计时工资的计算方法会有所差异，在选择时需要遵循相关法规和规定，并与员工进行充分沟通和协商。
综上所述，月薪制和计时工资都有各自的优势和适用场景。
工资计算与核算方法
工资计算与核算方法工资是雇主根据劳动合同支付给员工的报酬，是体现员工劳动价值的直接体现。
对于企业来说，合理计算与核算工资是保障员工权益、维护企业经营稳定的重要工作。
下面将介绍工资计算与核算的方法。
1. 基本工资计算基本工资是员工根据所签订的劳动合同所规定的月薪、日薪、小时薪等基本金额。
计算基本工资时，需要将合同约定的基本金额除以合同规定的工作时间，得出员工的基本工资。
如一个员工的月薪为5000元，工作时间为20天，每天工作8小时，那么该员工的日薪为5000元/20天=250元，小时薪为250元/8小时=31.25元。
2. 绩效奖金计算绩效奖金是根据员工的绩效表现来确定的额外报酬。
一般来说，企业会根据员工的工作绩效、完成的任务或者工作目标来考核和评定绩效。
根据企业的考核标准，可以将员工的绩效评分与基本工资相乘，得出员工的绩效奖金。
例如，某员工的绩效评分为80，基本工资为5000元，则绩效奖金为5000元 × 80/100 = 4000元。
3. 加班工资计算加班工资是指员工在规定工作时间外工作的补偿报酬。
计算加班工资时一般采用倍数法。
例如，企业规定员工在法定工作时间外工作就算是加班，且以1.5倍的工资进行补偿。
如果员工的小时薪为30元，那么加班一个小时的工资为30元 ×1.5 = 45元。
4. 社保及个税扣款在工资核算时，企业需要扣除员工的社会保险和个人所得税。
员工的社会保险费用是根据所在地区的社保规定和工资基数来计算。
个人所得税则是根据员工的月收入和所得税税率表来计算。
企业需要按照规定比例从员工的工资中扣除这些费用。
5. 其他津贴和福利除了基本工资和绩效奖金外，企业还会向员工提供一些其他的津贴和福利，例如交通补贴、餐补、通讯补贴等。
这些津贴和福利可以直接增加员工的收入，需要根据企业规定的金额进行核算。
6. 工资计算与核算的注意事项在实施工资计算与核算时，需要注意以下几个方面：- 根据国家法律法规和政策规定合理计算工资，确保员工的合法权益。
计时岗位薪酬方案
计时岗位薪酬方案在企业管理中，薪酬方案是一个非常关键的因素，直接关系到员工的积极性和企业的稳定发展。
而计时岗位的薪酬方案更是需要特别的考虑，因为计时岗位的员工工作时间可变可不定，常规的薪酬方案难以适应这种情况。
因此，如何设计一种科学合理的计时岗位薪酬方案就显得尤为重要。
计时岗位的薪酬问题计时岗位薪酬方案的设计，需要结合企业的具体情况，尤其要考虑以下2个问题。
时间基准计时岗位工作时间不如常规岗位稳定，因此不能像常规岗位那样，按月薪或年薪计算。
在制定计时岗位薪酬方案时，需要考虑时间基准，如以小时、天、周为计算单位，根据工作时间计算薪酬。
个人表现虽然计时岗位主要以时间计薪，但个人表现依然需要被考虑，因为个人表现往往直接关系到工作效率和企业的效益。
因此，计时岗位薪酬方案需要针对个人表现进行精细化管理，将个人表现因素纳入其中。
计时岗位薪酬方案的设计结合以上问题，适时结合员工的工作情况，设计出一种合理的计时岗位薪酬方案。
其主要内容如下。
确定时间基准根据企业的情况和具体的计时岗位特点，制定时间基准，如以小时为计算单位。
以月为单位，计算实际出勤的天数，以此计算薪酬。
特别之处是，根据实际工作时间的不同，薪酬也会有所变化。
质量考核除了按时间计薪，还可以将个人表现考虑进薪酬方案中。
比如，可以给予优秀员工加薪或奖励。
这种方式可以激励员工增加工作投入，提高工作效率和工作质量。
同时，引导员工关注企业的效益，达到企业和员工双赢的结果。
其他补贴除了时间和质量考核以外，还可以设置其他补贴，如交通补贴、餐饮补贴、保险和福利等。
这些补贴可以很好地满足员工的基本需求，提高员工的满意度和归属感，有效地稳定人心。
结语对于计时岗位的薪酬方案设计，需要结合企业的实际情况和岗位的特点，考虑时间基准、个人表现和其他补贴等多个因素，制定出一种科学合理的薪酬方案。
这样的薪酬方案可以提高员工的工作积极性和工作质量，同时也可以保证企业的稳定和发展。
第六讲 计时工资计算方法比较及修正
我国各企业、事业单位支付给职工的计时工资，多数是 实行月薪制（少数有年薪制的）。也就是说，无论各月份天
数多少，支付给职工的月标准工资相等。
在计时工资制下，月标准工资是劳动者在月份内按出勤 的法定工作天数和完成规定工作质量后，所应得的劳动报酬。 如果职工每月都出全勤，则全年各月工资相同，这也是国家 制定月标准工资的实质。由于全年各月份日历日数和法定工 作日数不等，客观上就存在各月份支付给职工的单位工作日 劳动报酬不等。为了真正体现月标准工资的实质和各月劳动 报酬的真实涵义，在某月份应付职工单位劳动报酬（日工资 率）,只有按该月份实际法定工作日数或日历日数计算，才能 充分体现支付给职工的工资为当月职工的劳动报酬。 所以，日工资率的计算，应改为按各月日历日数或法定 工作日数（含法定假节日）计算。
半年以内病假（包括非因工负伤）工资扣发标准 工龄 不满2年 2-4年 4-6年 6-8年 8年以上 扣发比例(%) 40 30 20 10 0 半年以上病假（包括非因工负伤）工资扣发标准
工龄 不满1 扣发比例(%) 60
1—3年 50
3年以上 40
综上所述，现行计时工资计算方法实 际上有四种：
2.现行计时工资计算方法存在的问题 上述现行计时工资计算的四种方法， 都存在问题，甚至说都是错误的。为了便 于比较、分析、说明，现举例如下： 某企业金工车间工人赵立新工龄5年， 月标准工资为1250元。7月份出勤18天，星 期休假10天，事假1天，病假2天。根据工 龄其病假工资按日工资的80%发给。
2.法定假节日处理 法定假节日是国家统一规定 的庆典、纪念、祥和的非工作日， 具有法律效力，全体公民都有享 受权利。所以，法定假节日一律 视同出勤的工作日。
3.公休日处理 我国实行五天工作日制，劳动者在 劳动五天后，可享受两天休息。按出勤 计算法计算应付月工资时，星期六和星 期日算作出勤。但必须注意，劳动者只 有劳动満五天后，才能休息两天，才能 享受两天公休工资的权利。所以，职工 在月份内，应享有的公休日数，必须与 出勤天数（含法定假节日）挂钩（即享 受公休天数＝出勤天数÷5×2），不能 将所有的公休日都算作出勤。
怎样计算计时工资
怎样计算计时工资？实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。
具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：日工资率＝月标准工资÷30采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
（2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日７天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：日工资率＝月标准工资÷21采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
怎样计算计件工资？实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。
此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。
计算公式为：应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价如果工人（或小组）在１个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。
上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。
实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算：首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时）其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。
其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：应付计件工资＝完成定额工时数×工时单价在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配。
深圳计时工资怎么算
深圳计时工资怎么算工资作为一种企业管理工具，既可能是保健因素，也可能是激励因素;工资的因素特征及其激励作用，不仅仅取决于工资水平，而主要是由工资形式决定。
接下来请欣赏店铺给大家网络收集整理的深圳计时工资计算方法。
深圳计时工资计算方法(一)小时工资制小时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。
小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。
(二)日工资制日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。
日工资标准的计算方法主要有三种：1.按照平均每月应出勤天数计算。
即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数(25.5天)，然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准。
2.按照平均每月日历天数计算。
即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(30.4天)，然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。
3.按照当月应出满勤天数计算。
即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。
以上介绍的是传统概念的小时工资制和日工资制。
在实践中，小时工资制和日工资制还有不同的涵义。
即小时(日)工资制是指职工每小时(每日)完成规定的一定数量和质量的生产工作任务，即按预定的小时(日)工资额支付小时(日)工资。
这一工资额不是由职工月工资标准直接演变而来，而是由企业根据自行规定的小时(日)工作量的大小，并参考本企业和社会上完成同一工作量应得的收入水平确定的。
以上两种涵义的小时(日)工资制，在实践中可以根据不同的情况和需要选择使用。
深圳计时工资的适用范围由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算;同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。
其中，最适用于以下行业、企业、车间、工种、岗位：1. 机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。
工资核算方法
工资核算方法工资核算是企业管理中非常重要的一项工作，它直接关系到员工的切身利益，也影响到企业的稳定发展。
因此，建立科学合理的工资核算方法对于企业和员工都至关重要。
下面将介绍一些常用的工资核算方法，希望能够对大家有所帮助。
首先，工资核算的基本原则是公平公正。
在进行工资核算时，应当遵循公平公正的原则，不偏袒任何一方，保证员工的劳动成果得到应有的回报，同时也要考虑到企业的经济实力，确保工资支出在可承受范围内。
其次，工资核算的基本方法包括计时计件和绩效工资。
计时计件是指按照员工的工作时间或者完成的产品数量来核算工资，这种方法比较简单直接，适用于一些简单重复的劳动；而绩效工资则是根据员工的工作绩效来核算工资，适用于需要注重员工工作质量和效率的岗位。
另外，工资核算还需要考虑到一些特殊情况，比如加班工资、奖金、福利等。
加班工资是指员工在规定工作时间以外的工作时间所得到的报酬，应当根据国家相关法律法规进行核算；奖金是对于员工在工作中取得的突出成绩所给予的额外报酬，应当根据企业的奖励制度进行核算；福利是指企业为员工提供的各种福利待遇，比如住房补贴、医疗保险等，也应当纳入工资核算范围。
最后，工资核算需要建立完善的管理制度和核算流程。
企业应当建立健全的工资核算管理制度，明确工资核算的责任部门和流程，保证工资核算的准确性和及时性。
同时，还应当加强对于工资核算人员的培训和监督，提高他们的核算水平和意识，避免出现工资核算错误或者不公平的情况。
总之，建立科学合理的工资核算方法对于企业和员工都至关重要。
只有通过公平公正的工资核算，才能够激发员工的工作积极性，提高企业的生产效率和经济效益，实现企业和员工的双赢。
希望以上介绍的工资核算方法能够对大家有所帮助，也希望各位在工资核算时能够严格遵守相关法律法规，确保工资核算的合法合规。
按照劳动合同计工资
按照劳动合同计工资工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持生活、实现自我价值的重要经济来源。
在我国，工资的计算方式主要有计时工资、计件工资、绩效工资、奖金工资等。
而劳动合同作为劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，对于工资的计算和支付具有重要的约束力。
本文将从劳动合同的角度，探讨各种工资计算方式及其在实际中的应用。
一、计时工资计时工资是指按照劳动者工作的时间来计算工资的一种方式。
计时工资的计算公式为：工资 = 工作时间× 工资标准。
其中，工作时间包括法定工作时间、加班时间和休息日、法定节假日工作时间内的工作时间。
在实际操作中，用人单位应当制定合理的工资标准，并根据国家规定的最低工资标准适时调整。
同时，要准确记录劳动者的工作时间，确保工资的计算准确无误。
对于加班工资，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费，即在正常工资基础上支付150%、200%或300%的工资。
二、计件工资计件工资是指按照劳动者完成的工作量来计算工资的一种方式。
计件工资的计算公式为：工资 = 完成工作量× 单价。
其中，单价是指用人单位根据工作任务难度、工作环境等因素确定的完成每件工作所应得的工资。
在实施计件工资制度时，用人单位应当制定科学合理的单价标准，并根据市场行情和国家政策适时调整。
同时，要建立健全的工作量统计和审核制度，确保劳动者工资的计算准确。
此外，用人单位还应关注劳动者的实际工作状况，防止因工作量过大或过小而导致工资水平偏离合理范围。
三、绩效工资绩效工资是指根据劳动者的工作绩效来计算工资的一种方式。
绩效工资的计算公式为：工资 = 基本工资 + 绩效奖金。
其中，基本工资是指劳动者在法定工作时间内的工资标准，绩效奖金是指根据劳动者的工作业绩、工作质量、工作效率等因素给予的奖励。
在实施绩效工资制度时，用人单位应当制定公平、合理的绩效考核办法，明确考核指标和考核标准。
同时，要确保绩效考核的透明度，让劳动者了解自己的绩效水平，并对绩效工资的计算有充分的了解。
工资核算办法
工资核算办法
工资核算方法
工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资和全勤奖。
其中，基本工资和岗位工资相对稳定，绩效工资是浮动的，全勤奖根据实际出勤情况而定。
计算当月工资的公式为：当月工资=月标准工资÷当月应
计薪天数×实际应计薪天数。
其中，当月应计薪天数包括应出
勤天数和法定节假日；实际应计薪天数包括实际出勤天数、法定节假日和计薪假别天数。
应出勤天数指在不请假的情况下，每个月应该出勤的天数（不含法定节假日），实际出勤天数指在有请假缺勤的情况下，当月实际出勤的天数。
计薪假别天数指当月含有法定节假日或其他带薪假别（如婚假、调休、年假等），当天虽不用出勤，但公司需要支付员工工资报酬的天数。
凡缺勤则依据缺勤的性质对工资结构所包含的四个项目均予以相对应的扣减。
举例来说，月标准工资为2200元，全勤奖为100元，5
月份应出勤20天，法定节假日2天（劳动节及端午节各一天），请事假1天，年假1天，则5月工资为：2200÷（20+2）×（20-1-1＋2＋1）=2100元。
加班工资的基数。
（原文缺失，无法继续改写）。
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⑤日工资率82.30元中包括了劳动一天应得的公休工资。只有参加了劳动的劳动 者才享受星期休假。因此，在病假期间不应享受公休待遇，应将包含了公休工资 部分扣除。 ⑥由于病假工资不包含公休工资，则应予以全部扣除。而在计算应扣病假工资时， 是按规定的20%扣除，这就存在着还80%的公休工资未扣除，故要将病假时间内包
的劳动报酬。
பைடு நூலகம்
现就以上改进意见，举例说明 计算应付职工月计时工资的方法如 下： 某职工月标准工资1646元。2月 份出勤15天，公休日8天，春节休假 3天，事假1天，病假1天。根据该职 工工龄，病假工资按标准工资的80% 发给。本月日历日数为28天，法定 工作日数为20天。现按四种方法计 算应付月工资如下：
①按日历日数28天计算日工资率，按出勤计算法 计算月工资： 日工资率＝1646÷28＝58.7857（元） 出勤工资＝（15+3）×58.7857＝1058.14（元） 公休工资=（18÷5×2）×58.7857=423.26（元） 病假工资＝1×58.7857×80%＝47.03（元） 应付月工资=1058.14+423.26+47.03=1528.43（元） ②按日历日数28天计算日工资率，按缺勤扣除法 计算月工资： 扣缺勤工资＝1×58.7857＝58.79（元） 扣公休工资＝＝47.02（元）
二、计时工资计算方法改进意见 要从根本上解决现行计时工资计算方法中存在的问题， 关键应抓住两个问题：日工资率的计算和公休日的处 理。解决问题的目标是：日工资率要充分体现“按劳 分配”原则，按出勤计算法与按缺勤扣除法计算的应 付月工资额相等。 1.日工资率的计算 日工资率的计算，要充分体现“按劳分配”原则。 按劳分配的实质是：按劳动者提供的劳动数量和质量 分配给个人消费或个人消费资金，实行多劳多得、少 劳少得、不劳动者不得食。社会主义初级阶段，坚持 以“按劳分配”为主的多元分配制度。按劳分配在国 有企业、事业单位中，主要是采取工资形式来实现的， 即工资是劳动者的劳动报酬。
定假日视为出勤，照付工资；而缺勤期间含有的 节假日也应算缺勤，照扣工资。
②每月按平均20.8333天计算。按劳动与社 会保障部的规定，全年平均每月标准工作日数为 20.8333天。它是用全年日历天数减去104个法定 休息日和11个法定假日后，除以12个月所得的商 数，即:（365–104–11）÷12=20.8333（天）。 日工资率的计算公式如下： 日工资率=某职工月标准工资÷20.8333
对上例比较分析说明如下： （1）计算结果产生差异分析 由上例计算结果可知，四种方法计算的应付月工 资不等，产生差异的一般原因是： ①式与②式相比，多41.66元，是因为本月31天， 比平均日历日数30天多1天，恰好多1天的工资； ③式与④式相比，多10元，是因为本月实际制度 工作日为21天，比平均制度工作日20.833天多0.1667 天，恰好多10元工资； ①式与③式相比，多57.33元，是由出勤工资多 86.66元、病假工资少29.33元的共同结果； ②式与④式相比，多25.67元，是由缺勤少扣工 资18.33元、病假少扣工资7.34元的共同结果。
按照这种方法计算日工资率，不论是大月或 小月一律按20.8333天计算。月份内的法定休息 日和法定假日不付工资，因而缺勤期间含有的节 假日也不扣工资。
（2）计算缺勤应扣工资时，应区别不同情 况，按照国家有关规定执行。如对事假和旷工缺 勤，按100%的比例扣发工资；因工负伤、探亲假、 婚丧假、女工产假等缺勤期间应按100%全部照发 工资；对病假或非因工负伤缺勤，应根据劳保条 例的规定，按病假期限和其本人工龄长短扣发一 定比例的工资。其具体规定如下表：
综上所述，现行四种计算应付职工月 计时工资的方法，都存在不合理现象，与 “按劳分配”原则和标准工资制度不相符。 同时，四种方法计算出的不同结果，客观 上制造了职工与企业、职工与会计人员之 间的矛盾。虽然有学者建议，一个企业采 用的工资计算方法，一经选定，不得任意 变更，但是，还是不能解决根本问题。所 以，有必要改进，探讨新的科学的计时工 资计算方法。
2.法定假节日处理 法定假节日是国家统一规定 的庆典、纪念、祥和的非工作日， 具有法律效力，全体公民都有享 受权利。所以，法定假节日一律 视同出勤的工作日。
3.公休日处理 我国实行五天工作日制，劳动者在 劳动五天后，可享受两天休息。按出勤 计算法计算应付月工资时，星期六和星 期日算作出勤。但必须注意，劳动者只 有劳动満五天后，才能休息两天，才能 享受两天公休工资的权利。所以，职工 在月份内，应享有的公休日数，必须与 出勤天数（含法定假节日）挂钩（即享 受公休天数＝出勤天数÷5×2），不能 将所有的公休日都算作出勤。
我国各企业、事业单位支付给职工的计时工资，多数是 实行月薪制（少数有年薪制的）。也就是说，无论各月份天
数多少，支付给职工的月标准工资相等。
在计时工资制下，月标准工资是劳动者在月份内按出勤 的法定工作天数和完成规定工作质量后，所应得的劳动报酬。 如果职工每月都出全勤，则全年各月工资相同，这也是国家 制定月标准工资的实质。由于全年各月份日历日数和法定工 作日数不等，客观上就存在各月份支付给职工的单位工作日 劳动报酬不等。为了真正体现月标准工资的实质和各月劳动 报酬的真实涵义，在某月份应付职工单位劳动报酬（日工资 率）,只有按该月份实际法定工作日数或日历日数计算，才能 充分体现支付给职工的工资为当月职工的劳动报酬。 所以，日工资率的计算，应改为按各月日历日数或法定 工作日数（含法定假节日）计算。
以上两个计算公式中，规定： （1）日工资率可按以下两种方法计算： ①每月按固定日数30天计算。每月按固定30 天计算，是以全年日历日数365天被12月除所得 的商数，即：365÷12=30.4（天），取整数为30 天。日工资率的计算公式如下： 日工资率=某职工月标准工资÷30 按照这种方法计算日工资率，不论是大月或 小月一律按30天计算。月份内的法定休息日和法
扣病假工资＝1×58.7857×20%＝11.76（元） 应付月工资＝1646―58.79―47.02―11.76＝1528.43（元） ③按法定工作日数20天计算日工资率，按出勤计算法计算月工资： 日工资率＝1646÷20＝82.30（元） 出勤工资＝（15+3）×82.30＝1481.40（元） 病假工资＝＝47.03（元）③ 应付月工资＝1481.40＋47.03＝1528.43（元） ④按法定工作日数20天计算日工资率，按缺勤扣除法计算月工资： 扣缺勤工资＝1×82.30＝82.30（元） 扣病假工资＝1×82.30×20%＝16.46（元） 扣病假工资中多得的公休工资＝＝18.81（元）④ 应付月工资＝1646－82.30―16.46―18.81＝1528.43（元）
①章道云：改进计时工资计算方法的探讨，益阳财会，1986年第5期； ②冯 浩：成本会计理论与实务，清华大学出版社2007年1月，第52页；
一、现行计时工资计算方法及存在的问题
1.计时工资计算方法
在月新制下，实行计时工资制的单位，应付职工的 计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。 具体计算过程又因按月计算或按日计算而有所不同。 按月计算（简称为缺勤扣除法）计时工资时，其计 算公式为： 应付计时工资＝月标准工资－应扣缺勤工资 ＝月标准工资－（事假、矿工日数× 日工资率+病假日数×日工资率×扣款比例） 按日计算（简称为出勤计算法）计时工资时，其计 算公式为： 应付计时工资＝月出勤日数×日工资率+应发缺勤工资 ＝月出勤日数×日工资率+（病假日数× 日工资率×发放比例）
①按30天计算日工资率，按出勤计算法计算应付月工资：
日工资率＝1250÷30＝41.6667（元） 应付月工资＝(18+10)×41.6667+2×41.6667×80%＝1233.33(元)
②按30天计算日工资率，按缺勤扣除法计算应付月工资： 应付月工资=1250-1×41.6667-2×41.6667×20%=1191.67（元）
（2）对现行计时工资计算方法的评价 在原始资料同一情况下，四种方法计算的应付月工资不等，这 本身就说明计算方法不科学。根据真理的唯一性决定，正确的计算 结果只有一个，起码说明有三种方法是错误的。那么，哪种方法正 确呢？至今没有答案。有人主张按③式计算为好，“更能体现按劳 分配的原则”③。实际上，这四种方法都存在着不合理现象。
含了的公休工资的80%补扣。
上例计算结果说明：
（1）四种方法计算的应付月工资相等，说 明改进方法科学、实用； （2）只要日工资率按当期日历日数或定法 工作日数计算，并严格科学地处理公休利得， 按出勤计算法和缺勤扣除法计算的应付月计 时工资，必然相等； （3）任何职工无论出勤或缺勤怎样变化， 在特定月份已定资料情况下，应得的月计时 工资额是唯一值，且能充分体现“按劳分配”
半年以内病假（包括非因工负伤）工资扣发标准 工龄 不满2年 2-4年 4-6年 6-8年 8年以上 扣发比例(%) 40 30 20 10 0 半年以上病假（包括非因工负伤）工资扣发标准
工龄 不满1 扣发比例(%) 60
1—3年 50
3年以上 40
综上所述，现行计时工资计算方法实 际上有四种：
2.现行计时工资计算方法存在的问题 上述现行计时工资计算的四种方法， 都存在问题，甚至说都是错误的。为了便 于比较、分析、说明，现举例如下： 某企业金工车间工人赵立新工龄5年， 月标准工资为1250元。7月份出勤18天，星 期休假10天，事假1天，病假2天。根据工 龄其病假工资按日工资的80%发给。
③按20.8333天计算日工资率，按出勤计算法计算应付月工资：
日工资率＝1250÷20.8333＝60.0001（元） 应付月工资=18×60.0001+2×60.0001×80%=1176.00(元)
④按20.8333天计算日工资率，按缺勤扣除法计算应付月工资：
应付月工资=1250-1×60.0001-2×60.00001×20%=1166.00（元）