同行专家鉴定意见表-北京师范大学人事处
教育部人文社会科学研究项目专家鉴定意见表(个人用)
注：1.本表供鉴定专家个人用，鉴定任务完成后提交给鉴定组织部门。
2.此表可手写或用计算机录入、打印后签名。填写“鉴定意见”不够时可加页。
重大
（25－20分）
较大
（20－15分）
一般
（15－10分）
不明显
（10分以下）
本栏打分：分（满分25分）
总分
分（以上三栏打分相加，满分100分）
建议评价等级
（在相应的数字上划“○”）
1．优秀 2．合格 3．不合格
（优秀：90分以上；合格：65～90分；不合格：65分以下）
对最终成果修改的定性意见
（在相应的数字上划“○”）
1．做必要修改2．做较大修改3．做重大修改
鉴定意见：
1．是否完成项目《申请评审书》或《投标评审书》、《计划合同书》约定的研究任务；
2．研究内容和研究方法的创新和突破及其表现；
3．学风、文风是否符合学术规范，是否存在知识产权方面的争议；
4．学术价值、应用价值或社会影响如何；
5．有何不足或欠缺，以及修改、提高的具体意见和建议等。
不明显
（20分以下）
本栏打分：分（满分50分）
科学性和规范性（观点、方法是否正确；体例是否规范；资料是否翔实；学风是否严谨）
很强
（25－20分）
较强
（20－15分）一般Fra bibliotek（15－10分）
不强
（10分以下）
本栏打分：分（满分25分）
价值和效益（成果的学术价值、应用价值或影响如何；是否或可能取得良好的经济或社会效益）
鉴定专家郑重承诺：
1．遵守客观公正原则，对被鉴定成果的质量和水平独立做出全面、科学、客观评价，对自己所提出的评价意见负责。
同行专家鉴定意见表-人事处-西安建筑科技大学
同行专家鉴定意见表(试用)单位名称西安建筑科技大学姓名从事专业现任职务任职时间申报资格中华人民共和国人事部制填表说明及鉴定要求1．《同行专家鉴定意见表》第1～2页由本人如实认真填写。
2．代表作品要求：①论文、著作应是公开发表的，即具有国内外统一书号、统一刊号或内部准印号；②音像作品须经省市电台、电视台正式播放，并持有省市级电台、电视台播出证书或出版号；③科研成果须是厅局级以上鉴定通过的(内容包括鉴定报告及本人所起的作用)或提交用户报告(由用户单位出具表明经济效益的证明，并盖财务章)；④专利材料要提供专利证明书，或专利受理证明与较详细的专利说明书；⑤合作完成的论著、科研成果等，申报人员应注明本人实际承担部分(如章节、字数等)，若不是第一作者，应由第一作者或有关出版单位出具介绍申报人员所起作用的证明。
3．各位鉴定专家要以高度负责的精神和实事求是的态度，根据申报人员本人选择的认为能代表其水平，并经单位人事(职改)部门送审的论文、著作及代表性成果的实际水平作出恰如其分、公正的评价。
4．专家收到材料后，可从表第1～2项中了解申报人员的个人情况。
然后请认真如实完成表第3～5页的全部鉴定工作。
5．专家鉴定时，无论申报人员与您熟悉是否，希望均限对申报人员的材料作出评价，不涉及申报人员的其它方面的情况。
对于学术观点相同或不同的对象，专家应根据其实际学术水平一视同仁，力免褒贬不一。
倘若您是申报人员的直接指导教师或论著、科研成果的合作者，希望能及时提请回避。
6．专家鉴定时，可对送审的代表作品从创造与先进性，合理与科学性，价值与应用性和其它方面提出单篇评价，也可按评审单位的要求对两篇或两篇以上材料进行分析后，再给出综合评价。
7．专家鉴定结束后，将材料返回单位人事或职改部门，鉴定结论请予以保密，不应转告本人。
8．本表作为同行专家对申报晋职人员代表作品进行鉴定的专用表格，由人事部统一印制提供。
同行专家鉴定意见（三）-5-同行专家鉴定意见（二）个人成果一览表-4-同行专家鉴定意见（一）个人成果一览表-3-。
专家鉴定意见表
一 般
欠 缺
立 论 正 确
观点不明确
无依据评价
应用范围
理论意义重大
理论意义较高
理论意义一般
实用价值明显性
具有一定新意
缺 乏 新 意
国 内 先 进
水 平 较 高
水 平 一 般
研究方法
科 学 性 强
科学性一般
科 学 性 差
综 合 鉴 定 意 见
鉴 定 人
所 在 单 位
（单位人事或
职改部门签章）
年 月 日
专业技术职务
签 名
专 家 鉴 定 意 见 表
（对现任职五年来有代表性的论（译）着、
教科书；教学研究、实验技术及其他成果的鉴定）
申 报 人
姓 名
申 报
学 科
申 报
专业技术
职 务
代表作两篇
题 目
何时在何刊物发
表或出版社出版
本人承担
部分
对代表作的总体评价（请在每行选择一项划√，
每项后的两个空格分别标示第一和第二篇代表作）
理论水平
同行专家鉴定意见表
（续）
您是否同意
推荐申请人为
研究员
□是
□否
副研究员
□是□否
专家姓名：专业技术职务：研究方向：
是否博导：联系电话：E-mail：
（鉴定专家所在单位人事部门盖章）
年月日
山东大学人事部制
同行专家鉴定意见表
（专聘科技岗位）
姓名
申报职务
二级学科
研究方向
评价栏由鉴定专家填写，评价分三类：A.很高、B.较高、C.一般
送交鉴定论著题目
位次
评价
1．
2．
3．
综合鉴定意见
1．您认为申请人的学术思想如何？
□非常活跃
□比较活跃
□一般
□难以评价
2．您认为申请人代表作的原创性如何？
□很强
□较强
□一般
□较差
3．您认为申请人研究工作的深度和广度如
何？
□很好
□好
□较好
□一般
4．您认为申请人的学术成就在国内同行
中处于何种水平？
□领先
□较高
□一般
□较低
5．您认为申请人从事的研究工作对本
领域的贡献如何？
□很大
□较大
□一般
□很少
6．您认为申请人的学术潜力如何？
□很大
□较大
□一般
□较差
对学术水平评价的具体阐述（请手写）：
代表作同行专家鉴定表(正高三份副高二份)
编号：＿＿＿＿＿＿江苏省高校教师高级职务任职资格申报人员代表作同行专家鉴定表学校：申报人姓名：所在学科：现任专业技术职务：拟评专业技术职务：江苏省教育厅制填表说明一、本表供高校教师、学生思想政治教育教师、教育管理研究人员、实验技术人员等申报高级职务人员同行专家鉴定使用。
二、填表要求：第1—2页由申报人填写，学校人事部门审核盖章；第3、6页中“代表作题目”由本人填写，学校审核；封面编号和第6页编号由学校统一编写，二者须一致，编号为五位数字，前两位为学校代码（须与申报人员软盘中学校代码一致），后三位为学校本年度高级职务人员序号；封面“所在学科”按省教育厅规定的申报学科目录填写。
代表作鉴定要求一、代表作鉴定是一项严肃的工作，是确保评审质量的重要环节。
鉴定的专家要以高度负责的精神和实事求是的态度，根据代表作的实际水平和所申报的专业技术职务，作出恰如其分的公正评价。
避免偏严或偏宽评价不实的情况。
二、“代表作评价”，是对申报人提供的每篇（部）代表作评价。
专家须按提交的论文、著作逐篇填写。
“代表作综合鉴定意见”，是对申报人代表作取得的学术成就、个人研究能力或某些不足之处等提出综合评价意见。
“专家鉴定结论意见”须明确提出是否达到晋升相应职务要求的意见。
意见分为三等：①学术水平已达到任职要求；②学术水平基本达到任职要求；⑧学术水平尚未达到任职要求。
请专家在相应选项上打“√”。
专家填完有关栏目后须在“专家鉴定结论意见（B）”上签名。
三、专家将“同行专家鉴定表”连同代表作一并送交本校人事部门，不要直接交给申报人本人或所在学校。
四、专家所在学校人事部门在第5、6页相应栏目上签署意见并加盖公章后，将材料退还送审学校人事部门。
感谢专家及所在学校对江苏省高校教师职务评聘工作的大力支持!江苏省教育厅— 1 —三、任现职以来发表、出版的论文、论著、教材、科研成果目录学校审核意见：学校盖章年月日— 2 —请专家在相应栏内分别打“√”）注：请专家在相应栏内打“√”。
北京师范大学录用应届毕业生、出站博士后人员推荐表
（请充分论证引进人才在师德师风、人才培养、科学研究、社会服务和国际合作等方面拟发挥的作 用，详细设定合理的岗位目标和岗位职责。）
岗位 职责
6 / 11
北京师范大学录用应届毕业生、出站博士后人员推荐表
（请填写学术委员会考核流程，发挥同行专家的作用，对拟聘候选人的师德师风、学术规范、教学
能力、科研水平、学术影响、团队精神等方面的考察意见，和学术委员会综合推荐意见等。）
奖励等 级
奖励年度
排序
4 / 11
北京师范大学录用应届毕业生、出站博士后人员推荐表
四、个人专长与主要成绩、工作设想与预期目标
1 个人专长与主要成绩
2 工作设想与预期目标
应聘者承诺： 1、所填内容均真实有效，填报的各类成果无抄袭、剽窃他人成果及一稿多投等行为，若有虚报或隐瞒 重要事实，造成的后果，由本人负责； 2、受聘期间，履行学校规定的岗位职责； 3、人事档案所有信息均真实有效。
学士 硕士
其他 教育 经历
博士 起止年月
出生日期 岗位等级 政治面貌 最后学位 二级学科 身份证号 /护照号 家庭地址 导师姓名
毕业学校
单位
主要 工作 经历
国籍 籍贯 现工作单位 参加工作时间 研究方向
导师电话 专业方向
所获学位
职称/职务
获得的重要人才称号 获得的重要奖励
主持的重大重点项目 国内外重要学术兼职
用人单位学术委员会主任（签字）：
年
月
日
学术 委员 会考 核情 况及 推荐 意见
评委 人数
出席 人数
同意
弃权
反对
7 / 11
北京师范大学录用应届毕业生、出站博士后人员推荐表
用人 单位 聘用 意见
同行专家职称评语
同行专家职称评语1. 职称评审代表作同行专家鉴定看法怎样写一、对申报人学术水平的鉴定***同志自年9月任现职以来，次要从事科技信息公共服务平台建设、软科学讨论和科技创业服务等工作。
掌管多项讨论课题，在省级以上正式刊物上发表论文4篇，均为独著或第一作者。
获市级理论研讨会一等奖2次。
送评论文2篇。
独著撰写的《***》，从区域创新体系角度，探究自主创新体系基本框架，阐述了政府、企业、高校和科研院所等主体要素的职能定位，分析了该地区自主创新体系的基本框架和政策环境，对构建县级创新体系具有很好的实际指点作用。
独著撰写的《***》，对通过产学研合作，构建县级行业创新平台进行了探究性和实证性讨论，从平台的组织结构、功能定位、运转机制进行了科学分析，对以政府为引导、以企业为主体、以科研单位为技术支撑的区域行业创新平台建设具有指点意义。
此外， ***同志任现职期间，担当单位主任和市委政策讨论室兼职调研员从事了大量的科技管理和服务工作，在省内县级科技信息机构中成果显著，有效地促进了市科技与创新服务力量的提升。
***同志多年努力于公共服务平台讨论、软科学讨论、和科技创业服务等工作，理论基础扎实，在讨论方面取得良好的成果，显示较高的学术水平，具有指点中级及其以下讨论人员开展讨论的力量。
因而认为***同志具备副讨论2. 职称代表作同行专家鉴定怎样写2填表说明一、本表供高校老师和自然科学讨论、试验技术、社会科学（训练管理）讨论人员申报高级职务任职资历送审代表作同行专家鉴定使用。
二、填表要求：第1—3页及第4、7页中“代表作题目”等内容由申报人填写，学校人事部门审核盖章；编号由省训练厅职改办填写。
三、本表可复制，但必需双面印制，版面、页码不能变动。
代表作鉴定要求一、代表作鉴定是一项严厉的工作，是确保评审质量的重要环节。
鉴定的专家要以高度担任的精神和实事求是的态度，依据代表作的实际水平和所申报的专业技术职务，作出恰如其分的公正评价。
安徽教师职评 附件5：同行专家推荐表
老师已具备晋升高级教师的任职条件，同意推荐。
推荐专家签名：
年 月 日
推荐专家所在单位对专家职称的证明意见
专家姓名： 专业名称:
职称资格： 证书编号：
单位（盖章）
年 月 日
注：此表由高一级职称或资深（三年以上）同级职称的单位技术负责人或同行专家填写，并附专业技术资格证书复印件（专家所在单位盖章）。同行专家可以是县域内相同专业或相近专业的在职教师。
同行专家推荐表
申报者Байду номын сангаас名
单位
申报专业
申报职称
高级教师
推荐专家姓名
手机号码
专家推荐意见（包括学术评价、推荐申报的理由等，可另附页）
老师任职期间认真学习，工作责任心强，政治立场坚定，组织观念强，能注重自身修养。工作中脚踏实地，兢兢业业，不断自我提升，自我积累，有扎实的专业技术理论知识和实践经验，生产组织能力强，能较快地熟悉并掌握生产情况，并独立分析问题和解决问题。
同行专家鉴定意见表
编号：代表作同行专家鉴定意见表从事专业现任专业技术职务申报任职资格安徽省教育厅制填表说明及要求一、代表作送审根据省教育厅皖教人〔2016〕1号文件有关规定进行送审。
二、专家鉴定须知为确保代表作鉴定的质量，提请专家注意以下几个问题：1、代表作鉴定是职评中一项十分严肃的基础工作，鉴定结论是衡量申报人员学术、技术水平的重要参考依据。
为了对申报人员、教师队伍、学校和高教发展负责，各位鉴定专家要恪守科学求是的理念，以强烈的责任感和使命感做好鉴定工作；要根据送审论文、著作及代表性成果的实际水平，对其作出恰如其分、客观公正的评价，避免宽严失当或评价不实的情况。
2、专家鉴定时，无论申报人员与您熟悉与否，希望仅限于对申报人员的材料作出评价，不涉及申报人员其它方面的情况。
如果您是申报人员的老师、亲属或论著、科研成果的合作者，希望按照规定及时提请回避。
无论学术观点相同或不同，专家应秉持科学的态度和学术自由的精神，做到一视同仁，根据申报人实际学术水平作出适当结论。
3、送审材料均由申报人员自己选择，并认为能代表其学术水平。
为使专家能全面了解申报人员的整体情况，在鉴定意见表第1页内附有作者的其它论文、著作和科研成果、专利、奖励等情况，以备参考。
4、专家鉴定时，请从创造与先进性、合理与科学性、价值与应用性等方面对送审材料作出单篇评价，划定A、B、C、D、E评价等级，并对所有代表作进行综合分析，在“专家鉴定结论意见”表中明确作出“已达到”、“基本达到”或“尚未达到”的总体结论。
5、鉴定结束后，请将材料返回单位人事或职改部门，鉴定结论请予以保密，不得告诉本人。
三、申报人员须知：1、《同行专家鉴定意见表》第1页由本人如实填写，从事专业填写二级学科（外语类填写具体语种）所在单位人事或职改部门审核。
2、“申报任职资格”栏填写拟评资格，如教授、副教授、高级实验师等。
3、关于对代表作的要求：①论文、著作应是公开发表的，即具有国内外统一刊号或统一书号；②合作完成的论文、著作等，申报人员应注明本人实际承担部分（如章节、字数等）。
代表作同行专家鉴定意见表填表说明及要求【模板】
代表作同行专家鉴定意见表编号从事专业现任专业技术职务申报任职资格填表说明及要求一、各位专家每年一度的专业技术职务任职资格评审工作又开始了，希望今年的代表作鉴定能得到您的大力支持和帮助，为确保代表作鉴定的质量，以下几个问题提请专家注意：1、代表作鉴定是专业技术职务任职资格评审中的一项严肃的基础工作，鉴定结论是衡量申报人员学术、技术水平的重要参考依据。
为了对申报人员负责，各位鉴定的专家要以高度负责的精神和实事求是的态度，根据送审论文、著作及代表性成果的实际水平作出恰如其分、公正的评价，避免偏严、偏宽或评价不实的情况。
2、专家收到材料后，可从本表第1页中了解申报人员的个人成果情况。
专家鉴定时，无论申报人员与您熟悉与否，希望仅限对申报人员的材料作出评价，不涉及申报人员的其它方面的情况。
对于学术观点相同或不同的对象，专家应根据其实际学术水平一视同仁，力免褒贬不一。
如果您是申报人员的老师、亲属或论著、科研成果的合作者，希望能及时提请回避。
3、送审材料均为申报人员本人选择，并认为能代表其学术水平。
为了使专家能全面了解申报人员的情况，在鉴定意见表第1页内附有作者的其它论文、著作和科研成果目录，以备参考。
4、专家鉴定时，请对送审材料从创造与先进性、合理与科学性、价值与应用性和其它方面提出单篇评价，并给出A、B、C、D、E评价等级，并请对送审材料进行综合分析，并在专家鉴定结论意见明确作出“已达到”、“基本达到”或“尚未达到”的结论。
5、鉴定结束后，请将材料返回单位人事或职改部门，鉴定结论请予以保密，不应转告本人。
各位申报人员1、《同行专家鉴定意见表》的封面（除编号外）、第3页以及代表作题目和代表作类型由本人如实填写，所在单位人事或职改部门审核。
2、“申报任职资格”栏填写拟评资格，如教授、副教授、高级实验师。
3、关于代表作的要求：①论文、著作应是公开发表的，即具有国内外统一书号或统一刊号；②音像作品须经省市电台、电视台正式播放，并持有省市级电台、电视台播出证书或版号；③科研成果须是厅局级以上鉴定通过的（内容包括鉴定报告及本人所起的作用），或提交用户报告（由用户单位出具表明经济效益的证明，并盖财务章）；④专利材料要提供专利证明书，或专利受理证明与较详细的专利说明书；⑤、合作完成的论著、科研成果等，申报人员应注明本人实际承担部分（如章节、数字等）。
同行专家鉴定意见
人事部门盖章
年月日
专业技术职务
签名
—2—
同行专家鉴定意见
（对任现职以来有代表性的论文（专著）及教学科研成果的鉴定）
申报人三篇代表作
序号
论文（专著）名称
发表刊物（出版社）
名称及时间
收录情况
备注
1
2
3
对代表作的总体评价
（请在每行选择一项划√，每项后的三个空格分别标示第较高
一般
欠缺
立论正确
观点不正确
无依据评价
应用
范围
理论意义重大
理论意义较高
理论意义一般
实用价值明显
实用价值较高
实用价值一般
学术
价值
具有创造性
具有一定新意
缺乏新意
国内先进
水平较高
水平一般
研究方法
科学性强
科学性一般
科学性差
—1—
综合鉴定意见
专家鉴定结论意见
学术水平□已达到；□基本达到；□尚未达到任职要求。
（专家请在相应栏目前的□内打“√”）
鉴
定
人
所在单位
职称同行专家评议意见
职称同行专家评议意见一、目前同行专家鉴定在职称评审中的现状根据《高等教育法》《教师法》以及省教育厅《江苏省高等学校专业技术职务评聘工作意见》的文件精神规定:申报副高级职务任职资格者,须将两篇及以上代表作送两名具有高级职务的在职同行专家鉴定.申报正高级职务任职资格者,须将三篇及以上代表作送三名具有正高级职务的在职同行专家鉴定.申报教授任职资格人员的代表作必须由教授鉴定;申报副教授任职资格人员的代表作必须由教授或副教授鉴定.同行专家鉴定工作近年来逐渐受到高校管理部门的重视,但对于如何发挥其重要作用研究甚少.美国高校专业技术职务异地评审已形成制度化,严格执行校外专家的评审制.管理机构根据本人的基本情况将这鉴定材料分别寄给国内和国外在本人专长领域内的知名专家,专家写出具体的评价信.目前国内大部分高校职称评审已经采取了同行专家鉴定的方法.就江苏省而言,申报高校教师、专职科研、实验技术、专职学生思想政治教育、教育管理研究高级职务任职资格人员的代表作,均须送同行专家鉴定.同行专家鉴定已成为考核职称的重要指标之一,其分为两类:校内同行专家鉴定和校外同行专家鉴定.二、同行专家鉴定送审材料的特征分析及问题研究2008年,某“211工程”大学在高级职称评审过程中共接收省内外同行专家鉴定材料1548份,其中校内同行专家鉴定材料88份,校外同行专家鉴定材料1460份.其材料特征主要如下: 校外同行专家鉴定材料呈多元化趋势,总体质量较高,但校内同行专家鉴定已失去意义从3月份到10月份的八个月期间,收到的省内外同行专家鉴定材料分别来自“211”重点大学、省属重点大学、二本院校以及大专院校,分布比较均匀,具有一定的代表性.鉴定材料的期刊质量及学术水平较高,已达到、基本达到率共计%,只有%未达到高级职称任职资格.这说明自1978年恢复高等学校教师专业技术职称评定以后,教师的学术研究水平已得到很大的提高,能参加同行专家鉴定送审的高校也是经过精挑细选,职称评审日益激烈.校内同行专家鉴定材料88份,合格率为100%,这也是意料之中的事情.校内论文鉴定工作已失去意义,同一个学校甚至院系、相同的学术背景等因素导致人情的关系网的产生.这给职称论文的工作带来很大的影响.所以校内论文鉴定工作已没有存在的必要,取而代之的应是异校、异地鉴定,即:校外同行专家鉴定.表一:同行专家鉴定材料特征分析表学校数据结果235已达到基本达到未达到合计“211”重点大学百分比%省属重点大学百分比%二本院校百分比%大专院校百分比%合计总百分比%本科院校材料质量高于大专院校,材料规范程度不一,影响鉴定结果从表一可以看出,大专院校未通过率为%,二本以上院校分别为%、%、%,远远低于前者.综合实力、声誉度较好的院校能为教师教学、科研、管理工作水平的提高提供良好的环境,其论文、论著水平也更能得到同行专家的认可.由于报送鉴定材料各地区都没有统一中国高校师资研究规定,导致鉴定材料不规范、形式五花八门.主要存在以下两种情况:一是鉴定材料形式不规范,部分同行专家鉴定表反映不出报送者的基本情况,其材料也没有统一装订,缺少封面等,容易导致晕轮效应问题,材料是否规范反映出报送者的工作作风和态度;二是鉴定材料内容不规范,主要论文论著没有经过科研机构或人事部门审核,甚至出现里面材料的作者并非报送者,个别报送者把历年所有科研成果全部附加进去,缺乏代表性,给鉴定工作带来很大困难,申报者提供鉴定材料的真实性是对其治学态度、思想品德和学术人格的检验.不同职称系列同行专家鉴定材料存在差异,职称功利化现象依然存在高校职称评审中教师系列职称依然是鉴定工作的主体,占到%,教育管理、思想政治和其它系列所占比例较少,分别为15%、%.不同职称系列申报人员其同行专家鉴定材料未达到率也有所不同,分别为%、%、%.从数据可以看出,鉴定工作主体的教师职称系列通过率低于教管、思政系列,其它系列比较正常,达到平均水平.究其主要原因就是职称功利化现象的普遍存在,找关系、打招呼、送礼、学术近亲照顾等各种手段也应运而生.处在职称评审第一线的教育管理工作人员,在获取论文送审地域、鉴定人信息等方面有一定的便利,加之组织工作不力、社会风气不正,有损鉴定工作的客观、公正与真实,使鉴定工作流于形式,造成人力、物力、财力的浪费.《高等教育法》规定,高等学校的管理人员实行职员制度.推行高校职员制度是解决教育管理人员职称评审工作的有效途径.自2000年以来,教育部组织开展高校职员制度试点以后,已经取得了初步成效,职员制度的试点初步理顺了高校人员关系问题,强化岗位职责和岗位管理;通过改革对高校职员进行了一次爱岗敬业的教育工作,学校管理队伍的服务意识、论文质量有了明显提高.这给教师系列和其它系列的评审工作,尤其是同行专家的鉴定工作提供了良好的运作环境.图一:不同职称系列同行专家鉴定材料情况三、发挥同行专家鉴定在职称评审中的导向作用的几点思考同行专家鉴定已成为高等学校高级专业技术职务评聘工作的重要环节,也是衡量教师在从事高校教学科研过程的论文、论著、科研成果高低等重要指标.如何强化和显示鉴定工作的作用,是合格证高校教师职称评定沿着正确方向发展的关键.当前,同行专家鉴定工作已取得了初步成效,在防止学术腐败、弘扬职称评审的公正性方面起到了相应作用,但部分高校教师甚至主管部门为追名逐利、顺利通过鉴定,直接或者间接干扰同行专家、相关管理部门,影响了鉴定工作的公正性.如此同行专家鉴定工作的价值就让人怀疑.为全面深化我市中小学教师职称制度改革，建设高素质专业化的中小学教师队伍，促进梅州教育事业的科学发展，根据《人力资源和社会保障部教育部关于印发〈关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见〉的通知》和广东省人力资源和社会保障厅、教育厅《关于印发广东省深化中小学教师职称制度改革实施方案的通知》精神，结合我市实际，制定本实施方案。
博士后专家鉴定意见表
博士后专家鉴定意见表一、申请人基本信息•姓名：•性别：•出生年月：•所在单位：•专业：•职称：•学位：•硕士毕业学校及年份：•博士毕业学校及年份：•参加的科研项目及角色：•发表的论文及著作（限近五年内）：•获得的奖励和荣誉：二、专家鉴定意见申请人作为博士后职位的申请者，对于其学术能力和科研潜力的评估是非常重要的。
鉴于申请人提交的材料，经过本专家的认真阅读和评估，以下为我对申请人的鉴定意见：1.专业知识水平：申请人在相关专业的知识积累方面较为广泛，并表现出扎实的专业基础。
对于所申请的博士后项目所涉及的内容，申请人了解程度较高，具备一定的理论基础。
2.科研成果：申请人在过去的科研工作中，发表了一定数量和质量的论文，在国内外学术期刊上发表了多篇高水平论文。
这些研究成果充分显示了申请人在学术研究方面的能力和潜力。
3.科研经历：申请人参与过多个科研项目，并在其中担任重要角色，独立完成了一些科研任务。
通过对申请人的科研经历和参与的项目进行综合评估，认为申请人在科研能力和实践上表现出良好的成绩。
4.学术影响力：从申请人在近五年内发表的论文和参与的学术活动来看，其学术影响力逐渐扩大，开始在相关领域产生一定的影响。
申请人在学术交流中积极参与，展示了较强的学术交流能力。
5.推荐意见：根据以上综合评估，本专家对申请人的博士后申请表示支持，认为申请人具备成为一名博士后研究人员的实力和潜力。
建议相关部门给予申请人博士后职位的录取机会，并提供必要的科研条件和资源支持，以便申请人可以更好地发展自己的科研能力。
6.注意事项：在申请人进入博士后的阶段，建议申请人进一步加强学术研究能力的培养，积极参与学术交流和合作，努力提升自己的学术水平。
同时，还需要合理规划科研方向，深化对相关领域的理解和探索，争取在学术界取得更加杰出的成就。
三、总结鉴于申请人在专业知识水平、科研能力、学术影响力等方面的优秀表现，本专家认为申请人适合从事博士后研究工作。
同行专家鉴定意见表
同行专家鉴定意见表单位名称编号从事专业现任职务应聘职务填表说明及要求一、各位专家每年一度的专业技术职务任职资格评审工作又开始了，希望今年的代表作鉴定能得到您的大力支持和帮助，为确保代表作鉴定的质量，以下几个问题提请专家注意：1.代表作鉴定是专业技术职务任职资格评审中的一项严肃的基础工作，鉴定结论是衡量申报人员学术、技术水平的重要参考依据。
为了对申报人员负责，各位鉴定的专家要以高度负责的精神和实事求是的态度，根据送审论文、著作及代表性成果的实际水平作出恰如其分、公正的评价，避免偏严、偏宽或评价不实的情况。
2.专家收到材料后，可从表第一页了解申报人员的个人成果情况。
专家鉴定时，无论申报人员与您熟悉与否，希望仅限对申报人员的材料作出评价，不涉及申报人员的其他方面的情况。
对于学术观点相同或不同的对象，专家应根据其实际学术水平一视同仁，力免褒贬不一。
如果您是申报人员的老师、亲属或论著、科研成果的合作者，希望能及时提请回避。
3.送审材料为申报人员本人选择，并认为能代表其学术水平。
为了使专家能全面地了解申报人员的情况，在鉴定意见表第1页内附有作者的其它论文、著作和科研成果，以备参考。
4.专家鉴定时，请对送审材料从创造与先进性、合理与科学性、价值与应用性和其他方面提出单篇评价，并给出A、B、C、D、E评价等级，并请对送审材料进行综合分析，并在专家鉴定结论意见明确作出“已达到”、“基本达到”或“尚未达到”的结论。
5.鉴定结束后，请将材料返回单位人事或职改部门，鉴定结论请予以保密，不应转告本人。
二、各级申报人员1.《同行专家鉴定意见表》第1页由本人如实填写，所在单位审核盖章。
若填写内容较多，可采取插入页、行，调整字体大小和表格内部长宽的方式填写内容，但不得改变页边距和表格其他结构；填写内容不得超出表格边框，填写更改不得使用修正液、修正带。
2.“现任、应聘职务”栏填写专业技术职务名称，如“教授”、“副教授”、“高级实验师”。
职称论文专家鉴定意见
职称论文专家鉴定意见各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢职称评定(同行专家鉴定意见表)同行专家鉴定意见表学校：组织鉴定部门姓名单位现任职务现从事专业及研究方向拟晋职务提交鉴定材料1、2、3、以下各项内容由鉴定专家填写鉴定专家姓名工作单位专业技术职务组织鉴定部门… …… …… …… … 剪裁线… …… …… …… …… …… …被鉴定人姓名对申报人提交材料综合评价学科组很高较高一般较差很高较高一般较差很高较高一般较差很强较强一般较低很强较强一般较差严谨较严谨一般较差学术价值应用价值理论素养对申报人科研综合素质评价创新能力学术潜力治学态度同行专家鉴定意见同行专家鉴定意见表一、申报人基本情况姓名性别大本或大本前毕业学校及时间现任专业技术职务及任职时间现从事专业及研究方向任现职以来出版的代表性论/译著或发表的论文题目何时在何刊物发表或出版本人承担部分出生年月最后学历健康状态学位最后学历的毕业学校及时间拟报专业技术职务任现职以来主持的项目名称、时间项目级别项目经费完成情况任现职以来参加的项目(限填 4 项) 名称、时间项目级别和经费本人排序完成情况任现职以来所获教学或科研奖励(限填4 项) 获奖名称、时间奖励级别本人排序任现职以来承担的主要课程课程名称授课对象与课时授课时间二、专家鉴定意见对论/译著或论文的综合鉴定意见代表作题目何时在何刊物发表或出版社出版本人承担部分1．2．专家鉴定结论性意见专家鉴定结论性意见学术水平①已达到②基本达到③尚未达到任职要求。
备注所在单位专业技术职务签名年月日鉴定人说明：前两页和后两页在一张B4纸上两面复印。
同行专家鉴定意见表同行专家鉴定意见表单位名称_________________________ 编号_________________________ 从事专业_________________________ 现任专业技术职务_________________________ 申报任职资格_________________________ 晋升类型_________________________填表说明及要求一、各位专家每年一度的专业技术职务任职资格评审工作又开始了，希望今年的代表作鉴定能得到您的大力支持和帮助，为确保代表作鉴定的质量，以下几个问题提请专家注意：1、代表作鉴定是专业技术职务任职资格评审中的一项严肃的基础工作，鉴定结论是衡量申报人员学术、技术水平的重要参考依据。
同行专家鉴定意见
内打√ 。 内打√）
不便评价 不评价
鉴定意见和建议（素质、能力、水平、人品、发展前景等） ： 鉴定意见和建议（素质、能力、水平、人品、发展前景等）
—9—
根据所提供的论著，本人对 的综合评价意见是： 强烈推荐 推荐
同志聘任 不推荐 不便评价
职务
鉴 定 专 家 签 名 所在单位人事部门盖章 年 —10— 月 日
内打√ 。 内打√）
不便评价 不便评价
： 鉴定意见和建议（素质、能力、水平、人品、发展前景等） 定意见和建议（素质、能力、水平、人品、发展前景等）
—13—
根据所提供的论著，本人对 的综合评价意见是： 强烈推荐 推荐
同志聘任 不推荐 不便评价
职务
鉴 定 专 家 签 名 所在单位人事部门盖章 年 —14— 月 日
同 行 专 家 鉴 定 意 见
（本表由同行专家填写，同行专家根据提交的代表性论著对申请人的学术水平和治学态 度进行客观公正的评价，并对申请人是否具备担任拟聘职务的资格做出明确说明）
根据申请人提供的材料和专家了解的情况，请作鉴定（在相应的 在相应的
1、研究方向 、 国际前沿 2、研究成果 、 国际先进 3、专业基础和背景 、 优秀 4、教学能力 、 优秀 优秀 优秀 学科带头人 良好 良好 良好 中等 中等 中等 学术骨干 较差 较差 较差 一般成员 不便评价 不便评价 不便评价 不便评价 5、指导研究生能力 、 6、学术水平和能力 、 7、可考虑安排的学术岗位 、 良好 中等 较差 不便评价 国内领先 国内较好 一般 国内前沿 一般传统 过时
同 行 专 家 鉴 定 意 见
（本表由同行专家填写，同行专家根据提交的代表性论著对申请人的学术水平和治学态 度进行客观公正的评价，并对申请人是否具备担任拟聘职务的水平做出明确说明）
大学职称晋升同行专家鉴定意见表1
大学职称晋升同行专家鉴定意见表
（思政党务类教师及其他专技系列）
申报人基本信息（以下由申报人本人填写）
所在单位
出生年月
最后学历
最高学位
现任职称
及任职时间
拟申报职称
申报系列
研究领域
及方向
研究方向关键词
（3-5个）
任现职以来的代表性成果（送审成果，3-5项）
序号
成果
形式
成果信息
如为论文或著作填写：论文著作名称、作者及本人排名、发表刊物/出版社、发表/出版时间等。其他形式成果填写：代表性成果名称、作者及本人排名、完成或发布时间等。（作者本人用***代替）
所在单位
职称
荣誉称号
学科及研究
方向
声明
我们对您的签字及个人信息保密
备注
1
2
3
4
5Leabharlann 鉴定意见（以下意见由评审专家填写）
请对申报人的代表性成果及相关工作进行综合评价：
专家鉴定结果：（请在相应选项的括号内打“√”）
1完全达到申报职称的任职要求，优先推荐（ ）
2达 到申报职称的任职要求，推 荐（ ）
3未 达 到申报职称的任职要求，不推荐（ ）
鉴
定
人
专家姓名
专家签名
年月日
（组织评价机构盖章）
北京师范大学聘请海外教师和专家来校任职政治审查表【模板】
北京师范大学聘请海外教师和专家来校任职政治审查表
1. 是否曾撰写、编著、发表、出版违反中国意识形态的敏感言论的文字或著作？
是
否
不了解
2、是否与境外反华分子或势力有往来或者参加民族分裂、暴力恐怖、极端宗教等非法组织活动？ 是
否
不了解
3、是否涉及“两个中国”、“一中一台”、“涉疆涉藏”等敏感问题的研究？ 是
否
不了解
4、是否有意在中国境内从事传播宗教信仰的活动？ 是
否
不了解
5、是否曾经被中国政府拒绝颁发签证或通行证？是否曾违反中国法律被中国政府递解出境？ 是
否
不了解
6、是否在原单位有违反单位规定并被警告或者处罚的情况？ 是
否
不了解
7、是否在境外非政府组织或其他反华、对华不友好的组织机构担任过职务？ 是
否
不了解
外籍教师工作管理：
1、 所聘外籍教师担任教学、科研任务以科学试验和技术研究为主，不涉及违反中华人民共和国宪法及法律
法规、传教、宣扬西方价值观，不得泄露国家、学校政策等机密信息。
2、 不得私下授课，不传授与教学无关的课程以及发表政治言论。
3、 注重师德管理，不在校内与学生开展其他亲密关系。
4、 严格执行我校的管理条例，遵守我国法律法规。
同行意见例文评审审批意见中同行专家意见怎样填
同行意见例文评审审批意见中同行专家意见怎样填评审审批意见中同行专家意见可填“同意”或者“同意晋升”。
在任职期间能认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来，始终从事本专业工作，已积累了丰富的技术研究及生产技术管理的实践经验；同时，还认真钻研业务，不断自我更新，自我积累，从而打下较系统坚实的专业基础理论和专业技术知识。
在实际工作中，能结合生产实际需要积极参加科研，具有较强的独立分析问题和解决问题的能力，能解决本专业专业性的技术问题，勇于创新，具有较强的技术管理能力。
在与同事交流过程中获得较好的评价。
任现职以来三年专业技术人员任职工作年度考核为合格，已具备助理工程师的任职条件，同意推荐上报。
一、本表供高校教师和自然科学研究、实验技术、社会科学（教育管理）研究人员申报高级职务任职资格送审代表作同行专家鉴定使用。
代表作鉴定要求一、代表作鉴定是一项严肃的工作，是确保评审质量的重要环节。
鉴定的专家要以高度负责的精神和实事求是的态度，根据代表作的实际水平和所申报的专业技术职务，作出恰如其分的公正评价。
避免偏严或偏宽评价不实的情况。
二、“代表作评价”，是对申报人提供的每篇（部）代表作评价。
请专家按提交的论文、著作逐篇填写。
“代表作综合鉴定意见”，是对申报人代表作取得的学术成就、个人研究能力或某些不足之处等提出综合评价意见。
“专家鉴定结论意见”须明确提出是否达到晋升相应职务要求___。
意见分为三等：①学术水平已达到任职要求；②学术水平基本达到任职要求；③学术水平尚未达到任职要求。
请专家在相应选项上打“√”。
专家填完有关栏目后须在“专家鉴定结论意见（B）”上签名。
三、申报正高级和破格晋升副高级职务任职资格人员的代表作由具有正高级职务同行专家鉴定，申报副高级职务任职资格人员的代表作由具有高级职务同行专家鉴定。
四、请专家将“同行专家鉴定表”连同代表作（原件）一并送交本校人事部门，不要直接交给申报人或申报人所在学校。
五、请专家所在学校人事部门在第7页相应栏目上签署意见并加盖公章后，将材料退至福建省教育厅职改办。
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□领先
□较高
□中等
□较低Βιβλιοθήκη □低□很高 □很高 □很高 □很高 □很高 □很高
□较高 □较高 □较高 □较高 □较高 □较高
□一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般
□较差 □较差 □较差 □较差 □较差 □较差
□差 □差 □差 □差 □差 □差
5、您认为应聘者的研究工作是否有不符合 学术规范的情况存在？
鉴 定 人
注： 1. 请用 A4 纸双面复印。 2. 为了向专家提供应聘者的详细情况，请另附《申报表》 。 3. 专家评价意见可另附页。
□没有
□很少
□有
□较多
□很多
6、您认为应聘者在其学科领域的研究上发 展潜力如何？
□很有 潜力
□有潜力 □一般
□潜力 较差
□没有 潜力
请您对应聘者的代表作品及研究工作进行综合评价：
您认为应聘者的学术水平与同行相比 □ 已达到
□ 基本达到
□ 未达到 任职要求。
备注 所 在 单 位 专业技术职务 签 名 （单位人事或 职改部门盖章） 年 月 日
北京师范大学同行专家鉴定意见表
应聘者姓名 二级学科
岗位类型 研究方向 应聘者代表作品名称
拟聘岗位
何时在何刊物发表或 出版社出版等
1．
2．
3．
对代表作品及研究工作综合鉴定意见
1、您与应聘者的熟悉程度如何？
□很熟悉
□熟悉
□一般
□不太 熟悉
□不认识
2、您认为应聘者的学术成就在国内同行中 处于何种水平？ (1)代表作一 3、您认为应聘者代表作的 原创性如何？ (2)代表作二 (3)代表作三 (1)代表作一 4、您认为应聘者代表作的 论证过程是否科学严谨？ (2)代表作二 (3)代表作三