乡镇干部走读问题自查报告
2018-2019-整治乡镇干部“走读”情况汇报-优秀word范文 (1页)
2018-2019-整治乡镇干部“走读”情况汇报-优秀word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==整治乡镇干部“走读”情况汇报整治乡镇干部“走读”情况汇报201X 年 8 月 11 日晚，***县委主要领导带领相关人员，对周巷、小河等乡镇干部值守情况进行了暗访，暗访组到达乡镇后，要求乡镇领导班子成员在十分钟内报到，以确认其是否按规定在乡镇住宿。
县纪委监察局对暗访发现的问题进行了处理。
县纪委对全县乡镇干部明确以下纪律，要求严格落实责任，防止出现“为官不为”的现象发生 , 对上述问题要深刻反思，引以为戒。
1 、严格执行工作纪律。
一是严格执行驻勤制度。
干部除外出参加会议、出差等工作需要外，法定工作日必须按时到岗，不得迟到、早退、擅离职守。
法定工作日无特殊情况必须在任职所在地居住。
二是严格执行值班制度。
实行 24 小时值班制度，每天（含公休日、节假日）至少有 1 名领导干部带班。
明确值班人员职责，公开值班安排表，方便群众办事，接受群众监督。
三是严格执行请销假制度。
因工作需要或特殊情况在法定工作日需要离开工作地时，必须按干部管理权限履行请假手续。
请假期满，应办理销假手续。
2 、严格加强干部管理。
各单位主要负责人，特别是乡镇党委书记要切实履行主体责任，率先垂范，带好班子，管好队伍，其他班子成员要以身作则，层层抓好落实，确保政令畅通。
对这次暗访发现的问题，各单位要落实责任，认真整改，制定整改措施。
3 、严肃处理违规问题。
各单位要进一步加强领导，明确职责，带班领导、值班人员严禁擅离职守，切实维护制度的严肃性。
县纪委监察局将继续不定期地对干部值守问题和全县干部在岗不在工作状态的问题进行明察暗访，对发现的问题将严肃处理，严格追责问责，并对典型问题公开曝光。
***县委组织部201X 年 9 月 18 日。
干部自查自纠报告及整改措施
干部自查自纠报告及整改措施作为一名干部，时刻保持自我审视和改进是至关重要的。
通过自查自纠，能够及时发现自身存在的问题，采取有效的整改措施，不断提升自身素质和工作能力，更好地为人民服务，为党和国家的事业贡献力量。
以下是我对自己工作的全面自查自纠以及相应的整改措施。
一、存在的问题1、理论学习方面在理论学习上，虽然能够认识到其重要性，但在实际行动中，还存在学习不够深入、不够系统的问题。
对于党的最新理论成果和方针政策，只是满足于一般性的了解，缺乏深入的研究和思考。
在学习方法上，较为单一，主要依赖集体学习和阅读文件，缺乏主动学习和创新学习的意识。
这导致在工作中，运用理论指导实践的能力不足，不能很好地将理论与实际工作相结合。
2、工作作风方面工作中存在浮躁情绪，急于求成，有时没有充分考虑工作的实际情况和困难，导致工作效果不理想。
对待工作的责任心还不够强，有时会出现敷衍了事、得过且过的情况。
在工作任务较多时，容易出现焦虑和压力过大的情况，影响工作效率和质量。
3、沟通协调方面与同事和上级之间的沟通协调不够顺畅，缺乏主动沟通的意识。
在工作中，有时没有及时向领导汇报工作进展和遇到的问题，导致领导对工作情况了解不全面。
与同事之间的协作也不够紧密，缺乏团队合作精神，影响了工作的整体推进。
4、工作创新方面习惯于按部就班地完成工作任务，缺乏创新意识和开拓精神。
在面对新问题、新挑战时，往往依赖过去的经验和方法，不能及时提出新的思路和解决方案。
这使得工作效率和质量难以得到有效提升，不能满足新时代工作的要求。
5、廉洁自律方面虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节上还存在不足之处。
例如，在参加一些公务活动时，有时会接受超标准的接待。
在处理一些工作关系时，也可能会存在碍于情面而放松原则的情况。
二、原因分析1、自我要求不高对自身的要求不够严格，缺乏对工作的高标准和高追求。
在思想上没有充分认识到自身的不足和问题，缺乏自我提升的动力和紧迫感。
乡镇干部自查报告(最新)
乡镇干部自查报告乡镇干部自查报告自全省开展“效能风暴”行动以来，作为一名基层乡镇干部，通过参加我乡组织的“效能风暴”行动学习活动，使我对这次活动的目的和意义有了比较深刻的认识，尤其是通过自我批评，自我剖析、自我反思，结合自身的实际情况，对照自己平时在思想动态和及思想认识、服务态度等方面存在的问题，进行了检查和自我检查。
现将整改情况汇报如下：一、存在的问题及原因（一）工作问题1、工作被动落实多，主动超前少。
在工作中，经常是奉命行事，领导交代什么干什么，没有钻研精神，目光短浅，不能够主动超前的完成工作任务。
2、工作经验和工作方法不足。
作为一名年轻人，阅历很浅，实践很少，工作经验少，缺乏驾驭全局、解决复杂问题的能力，责任意识不够，缺乏担当，有时候工作方法简单粗暴，而且容易异想天开，脱离实际。
在工作中遇到问题后，就没有主意了，有点怕事，容易急躁，缺乏独自解决问题的经验和方法。
3、创新意识不强，缺乏工作新理念的认识。
在推进工作的过程中缺乏新思路、新想法，一味地学习老干部的工作做法，缺乏创新工作方法的激情。
在实际工作中放不开手脚，常常表现出不主动、欠大胆，考虑问题不够深入、细致、周到，工作的组织协调能力差等弱点。
（二）作风问题1、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，()没有合理调整自己的情绪。
2、工作效率低下。
本来一天就能干完的工作，由于自己在思想上不够重视，非得几天才能完成，一拖再拖。
疏于学习思考，在解决工作难题上不能够花大力气。
3、在自律方面还需要加强。
自律意识不足，有时候在工作的时候，心猿意马，没有把全部心思放在研究工作上，思想不够积极向上，干工作的认真程度不够。
（三）学习问题1、理论和业务知识学习不主动，自觉性不高。
平时只是在单位组织的学习活动中参与政治理论的学习，利用工作空闲和业余时间主动学习的时间几乎很少。
干部走读问题专项整治工作总结6篇
干部走读问题专项整治工作总结6篇第1篇示例：干部走读问题专项整治工作总结近年来，随着我国经济社会的不断发展，干部走读问题逐渐凸显出来，严重影响了党风廉政建设和干部队伍的形象。
为有效整治干部走读问题，各级党委政府采取了一系列措施，开展了专项整治工作。
通过持续努力，取得了一定成效，但问题依然存在，需要继续加强整治力度。
一、问题存在的原因分析干部走读问题的存在，主要是由于干部自身素质、思想意识以及管理制度等多方面因素共同作用的结果。
具体表现在以下几个方面：1.思想意识滑坡：部分干部思想意识淡薄，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，以个人利益为中心，丧失了为民务实的宗旨。
2.管理制度不够完善：一些单位管理体制宽松，对干部走读问题缺乏有效监管和约束，导致一些干部投机取巧，违规走读。
3.利益驱动心态：部分干部受到物质利益的诱惑，为谋求个人利益，选择走读，以获取不法之财。
二、整治工作的主要举措为有效整治干部走读问题，各级党委政府出台了相关措施，采取了一系列举措来加大整治力度：1.强化教育引导：加强对干部的思想政治教育，提高其政治觉悟和党性修养，增强纪律意识和责任意识。
2.加强监督管理：建立健全监督机制，加大对干部走读行为的监督力度，发现问题及时处置，严格追责问责。
3.加强制度建设：完善相关规章制度，明确走读行为的界定和处罚依据，规范干部工作行为。
4.强化宣传引导：通过多种形式的宣传，营造良好的舆论氛围，引导广大干部增强自律意识，健康向上。
5.加大惩治力度：对违规走读的干部进行严肃查处，依法依纪追究责任，坚决遏制行为的蔓延势头。
三、整治工作取得的成效经过一段时间的努力，干部走读问题得到了一定程度的遏制和改喎，具体表现在以下几个方面：1.干部走读现象明显减少：通过专项整治工作，部分干部走读现象得到了有效遏制，违规行为得到了一定程度的减少。
2.干部思想得到提升：通过教育引导，部分干部的思想境界有了一定的提高，对党的纪律和规矩有了更深刻的认识。
关于干部走读现象工作汇报
关于干部走读现象工作汇报关于干部走读现象工作汇报一、背景概述为了更好地推进干部队伍建设和党的工作，我单位在近期进行了干部走读现象调研。
此次调研旨在了解我单位干部走读情况，并对干部走读现象进行有效规范和管理，推动干部队伍建设向更加专业化和规范化迈进。
二、调研方法本次调研采用问卷调查方式，共发放问卷80份，有效回收问卷77份。
调研内容包括干部走读意愿、走读目的、走读意义、走读形式等方面。
三、调研结果1. 干部走读意愿调研结果显示，83%的干部表示有过走读经历，48%的干部愿意参加走读，其中愿意参加走读的年轻干部比例较高，占比达到60%。
2. 走读目的调研结果显示，干部走读的目的主要有以下几个方面：提升专业能力、拓展视野、增进社会经验、丰富知识储备等。
3. 走读意义调研结果显示，干部走读的意义主要集中在以下三个方面：增强工作能力、提升干部素质、推进干部队伍建设。
4. 走读形式调研结果显示，干部走读的形式多种多样，主要有实地参观、调研交流、短期培训、学历教育等。
其中，实地参观和调研交流是最受欢迎的走读形式，占比达到72%。
四、存在的问题1. 走读没有得到有效管理和规范，存在形式散乱、参与不够全面等问题。
2. 走读计划制定不规范，存在安排不到位、资金管理不到位等问题。
3. 走读内容不够贴近实际工作，存在培训内容与实际工作不符合的问题。
五、解决方案1. 加强组织规划，设立专门的干部走读管理机构。
2. 走读计划的编制需要更规范化，采取透明化的方式，确保资金到位，人员安排到位。
3. 加强走读内容的规划和培训，需要更加贴近实际工作，注重与业务工作的衔接，提高走读的整体效果。
4. 明确干部走读的目的，制定切实可行的措施，强化培训效果的评估和监督体系。
六、工作成效通过此次干部走读现象调研，我单位对走读现象的规范管理有了更加清晰的认识，同时我们制定了更加全面、可行的措施。
这些措施的贯彻落实将促进我们干部队伍建设，推动我们的工作向更高效、更规范的方向发展。
干部走读问题专项整治工作总结9篇
干部走读问题专项整治工作总结9篇第1篇示例：干部走读问题专项整治工作总结近年来，随着我国经济社会的不断发展，干部走读问题日益突出，成为了一大隐患。
为了加强巡视整改，保障基层干部的正常工作秩序，各级领导部门开展了一系列的专项整治工作。
下面就干部走读问题专项整治工作进行总结如下:一、整治背景干部走读问题主要表现为部分干部利用工作之便，以走访调研为名，频繁外出，导致工作效率低下，甚至出现公款吃喝等问题，不仅浪费国家资源，也损害了干部形象，造成了不良社会影响。
为了纠正这种现象，各级领导部门积极开展干部走读问题专项整治工作。
二、整治目标专项整治的目标是加强对干部走读问题的监督和管理，建立健全相关制度和规范，提高干部工作效率和责任意识，保障基层工作的正常开展。
三、整治措施1.加强宣传教育。
通过各种途径宣传相关制度和规定，提醒干部注意工作纪律，树立正确的工作态度。
2.建立健全监督机制。
加强对干部工作轨迹的监测和评估，发现问题及时整改，确保工作的高效进行。
3.强化考核问责。
对违反相关规定的干部进行严肃问责，依法处理违纪行为，形成震慑，增强干部的纪律意识。
4.加强督导检查。
建立定期督导检查机制，确保整治工作的深入推进，加大对问题的露头率，做到早发现、早处理。
四、取得成效经过一段时间的整治工作，干部走读问题得到了一定程度的缓解。
干部的工作效率明显提高，基层工作秩序得到有效维护，一些不良现象得到了纠正，整体工作环境得到了改善。
五、存在问题在整治工作中也暴露出一些问题，比如部分干部仍存在较强的官僚主义和享乐主义思想，部分地方在整治力度和措施上不够有力，导致效果不够显著等。
六、改进措施针对存在的问题，需要进一步加大监督力度，健全相关制度，完善工作机制，提高整治工作的专业化和针对性，加强宣传教育，深化干部思想教育，引导干部增强责任感和使命感，全面推动干部走读问题的整治工作取得更好的成效。
干部走读问题专项整治工作是一项长期而复杂的任务，需要各级领导部门的高度重视和全力支持，更需要广大干部的积极配合和自觉意识，只有这样才能有效整治干部走读问题，保障基层工作的正常运转，促进经济社会的持续稳定发展。
乡镇治理庸懒散根治干部走读汇报
乡镇治理庸懒散根治干部走读汇报为进一步深化干部队伍作风建设，切实转变干部作风，提高干部执行力，提升机关工作质量、工作效率和工作水平，创建学习型机关，创造充满活力、富有效率的政务环境。
射洪乡党委、政府根据上级要求，结合本乡实际，深入开展治理“庸、懒、散”专项活动，积极改善乡机关条件，切实解决干部“走读”现象，全面纵深推进机关效能建设，着力提升工作效率和干部整体素质，建立高效廉洁的服务型政府。
为此，我乡认真把脉找症结，狠下猛药治顽疾，采取果断措施，纠正“走读”问题，使“走读官”成为“住读官”，“纠读”工作取得了明显成效。
一、总体要求坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届五中全会和市委第三次党代会精神，按照县委的部署要求，以密切党群干群关系为核心，以领导带头破解难题、治理“庸、懒、散”提升执行力为重点，以转作风、提效能、优环境、促发展为抓手，以切实解决群众办事难、工作推进难为落脚点，从领导做起，从我做起，全面加强作风建设，努力建设一支“勤政、廉洁、务实、高效”的干部队伍，实现依法行政、主动跟进、突出重点、服务大局，为建设新农村、新射洪提供坚强保障。
二、措施办法治理“庸、懒、散”，提能、增效、正风气。
针对一些干部过分强调八小时工作制，认为八小时之外回家居住纯属个人私事的思想症结，党委、政府从解决“走读”问题产生的思想根源入手，按照胡锦涛同志提出的领导干部作风建设八个方面的要求，把治理“走读”问题作为干部作风建设的重要内容来抓。
一是领导示范带好头。
俗话说“群众看干部，干部看领导”，为治理好干部“走读”现象，党委、政府从班子成员抓起，在班子会议上，要求全体班子成员要带头示范，不准搞特殊，并写入班子成员的党风廉政建设责任状。
各班子成员自觉履行“领头雁”的职责，要求别人做到的，自己首先做到。
同时成立了治理“走读”督查组，并且由乡党委书记代中远、乡长杜卿青、人大主席代君、组织书记王玲、纪委书记李家琼轮流值班，每天对干部出勤情况进行两次以上不定期的督查，每个星期通报一次，讲评一次。
走读问题个人自查材料
“走读”问题自查自纠报告
按照县教育局党组泾教党组发〔2015〕27号《关于进一步集中整治全县教育系统领导干部“走读”问题的通知》文件精神，本人对照文件中列举的五个“走读”表现形式进行了认真反思，现将自查情况报告如下：
一、对照自查
１.本人严格按照各项规章制度办事，遵守纪律，坚守工作岗位，能按时上下班，无迟到、早退现象，能按规定履行请销假制度。
２.能够遵守值班制度，不存在有紧急工作或群众有事找不到人的现象。
３. 没有无故脱离岗位现象，有事能第一时间迅速赶赴现场，及时组织协调解决问题。
４. 不存在以开会、出差办事为名，随意延长在外在家滞留时间现象。
５. 本人家在校外，工作日期间，下班后均在家“住夜”。
二、改进措施
１.以十八大精神为指导，认真贯彻落实中央八项规定，持续抓好“四风”问题专项整治。
２.严格遵守上级有关规定，时刻保持清醒的头脑，严防“走读”现象侵蚀自己。
３.以高度的责任感和事业心，敢于担当，率先垂范，全面提升个人修养及领导工作水平，为党的教育事业作出更大
的贡献。
二○一五年七月十五日。
【2018最新】干部走读自查报告-word范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部走读自查报告篇一：“走读”问题专项整治汇报羊下坝镇中心学校教职工“走读”问题专项整治汇报按照凉州区教育局效能风暴行动协调推进工作小组办公室《关于整治领导干部和教职工“走读”问题的通知》（凉教监发〔201X〕127号）精神文件要求，我校高度重视，结合党的群众路线教育实践活动，认真组织安排，制定了《羊下坝镇中心学校关于整治领导干部和教职工“走读”问题的安排》，并于9月8日至9月12日开展了自查自纠，现将自查自纠情况报告如下：一、专题学习，统一思想我校高度重视“走读”问题专项治理工作，召开专题会议向全体教师传达了教育局文件精神，要求教师结合群众路线教育，以提高党性修养、增强宗旨意识为目的，以高度的责任感和使命感认真对照改进工作作风，密切联系群众的相关规定，深入查找自身在“走读”方面存在的问题并及时整改。
二、自查自纠，强化监督我校本着实事求是的原则，结合学校实际，重点查找以下三个方面的问题：是否存在满足于上班到岗点卯、下班回城走人，和尚撞钟得过且过，勤政敬业的操守不严情况；是否存在热衷于“进城办事”、流连于“上面协调”，浮光掠影作风漂浮，坚守学校的定力不强情况；是否存在习惯于“部署号令”、“遥控指挥”，脱离实际，下深水抓落实的干劲不足情况。
经自查，未发现领教职工“走读”情况。
同时，为避免自查自纠工作不走过场，我校加强了监督检查，一是抽查教师履职尽责情况；二是加大检查力度，重点对擅自脱岗、离岗、不在岗现象进行检查。
经监督检查，所有教师均能在岗履职尽责。
三、下步工作计划我校将在前期工作基础上，继续狠抓教职工“走读”问题治理工作，建立健全相关规章制度，构建治理“走读”问题的长效机制。
一是进一步完善请销假和报告制度，认真落实坐班、带班、值班制度，严格监督检查；二是进一步完善公用经费使用管理制度，坚决杜绝经费的铺张浪费等问题发生；三是进一步完善绩效考核制度，加大工作效率与绩效奖惩挂钩管理力度，激励工作积极性，从根源铲除“走读”病根。
乡镇干部自查报告（通用6篇）
乡镇干部自查报告（通用6篇）转眼间一段时间的工作又告一段落了，回顾这段时间的辛勤工作，存在着缺陷，是时候认真地做好自查报告了。
为了让您不再为写自查报告头疼，下面是小编收集整理的乡镇干部自查报告（通用6篇），希望能够帮助到大家。
乡镇干部自查报告1根据市纪委、市委组织部专题民主生活会的要求，结合市开展的学习实践科学发展观活动，以“保增长、惠民生、促和谐，我为西郊发展作贡献”为主题，认真排查本人在贯彻落实科学发展观，发展西郊经济等方面存在突出问题和不足，主要表现在：一、发展经济意识不强。
思想不够解放，做工作瞻前顾后，缺乏闯劲，片面认为自己分工分线工作主要抓管理、党风廉政建设和意识形态方面，不直接抓某一方面经济工作，导致了对一些经济工作缺乏了解，主动参与经济建设的意识不强，忽视了抓党建党风廉政建设与经济工作之间的联系，抓党建、党风廉政建设与抓经济建设并不矛盾，党建、经监、稳定工作是经济工作的基础，关系到一个地方的经济发展和社会稳定，责任重大。
二、本职工作业务知识学习不够深入。
新形势下对自己分管的工作提出新的更高的要求，原先一些知识和工作方法远不适应时代的要求，对一些理论学习只局限于就文章学习文章，缺乏深刻的理解，理论学习与具体工作实际结合得少，对一些问题缺乏理性思考，由于缺乏深度学习、思考，导致看问题处理问题的能力和水平不高。
三、工作作风不够扎实。
平时工作缺乏主动性，有些工作有拖拉现象，找客观理由多，工作节奏不快，平时忙于开会、迎来送往多，到基层调查研究少，坐办公室。
交待工作先满足于会议，布置工作多，检查落实少，对一些工作只求过得去，不求过得硬。
四、精神状态疲软，锐意进取心有所减弱。
本人自认为在副镇职岗位也有十个年头了，横向比、纵向比认为组织不关心，出现了精神状态疲软，锐意进取心有所减弱，只要尽最大努力做好自己本职工作就行，工作缺乏创造性和冲劲，但实际上自己的工作按上级组织的要求存在差距。
五、廉洁自律方面。
干部自查报告
干部自查报告干部自查报告「篇一」县政府办：为进一步促进干部管理工作的规范化、制度化，根据县政府办相关文件要求，工信局对领导干部外出报告工作制度落实和执行情况进行了全面自查，现将有关情况报告如下:一、工作开展情况1.切实提高领导干部外出报告思想认识。
组织干部职工认真。
学习外出报告制度和相关文件精神，用规章制度和文件精神提高思想认识。
通过学习，进一步增强了干部职工的政治意识、大局意识和责任意识，领导干部如实准确地报告外出情况。
2.严格领导干部事前请示报告制度。
单位主要领导外出一律。
向县委、县政府主要领导和分管领导报告，分管领导外出一律向县委、县政府分管领导和单位主要领导报告，一般干部外出一律向单位主要领导和分管领导报告。
3.严格执行领导干部外出制度。
领导干部外出须经上级领导批准和交接安排好手头工作后才能办理相关手续，否则不得外出。
领导干部外出如实汇报外出地点、事由和时限，外出期间必须保持24小时联络畅通。
领导干部外出要做到事前有方案、事后有报告。
二、存在问题一是存在漏报的情况。
领导干部外出已向县委、县政府主要和分管领导请假，但未向县委办和政府办报备。
二是存在迟报的情况。
领导干部未能按规定时间提前报备。
三是存在报告不规范的情况。
报备程序不规范，存在以电话报备、口头报备代替书面报备的情况。
三、下一步打算一要深刻认识做好外出报告工作的重要意义。
加强制度学习，切实增强贯彻落实领导干部外出报告制度的自觉性。
要从思想上充分认识贯彻落实外出报告制度的重要性和必要性，从守纪律、讲规矩的高度，如实准确地向县委、县政府报备领导干部外出情况。
领导干部要以身作则，带头执行请销假制度，并严格监督，抓好请销假制的落实。
二要统筹安排领导干部外出活动。
要加强工作协调配合，科学合理安排领导干部外出时间，严格落实领导干部报备工作的时限要求。
三要不折不扣抓好工作落实。
把领导干部外出报告工作作为一项重要内容列入工作日程，按时、准确统计，切实做到凡出必报、报备及时，坚决避免漏报、迟报、错报现象的发生。
治理乡镇干部“走读”情况汇报
第一篇：治理乡镇干部“走读”情况汇报***区认真落实省、市委关于进一步加大力度整治干部“走读”问题的要求，结合开展党的群众路线教育活动的专项整治工作,严查实管，切实治理乡镇干部上班早出晚归、不按照有关要求履行值班等“走读”现象。
区纪委、区委组织部对各乡镇执行规定的情况采取明查暗访、点名见面、查验考勤、电话查证、第三方暗访、受理举报等方式进行督办检查。
其中集中开展突击暗访活动4次，暗访中发现有3个乡镇7名领导干部因私事不在岗，具体人员为：8月4日晚9点，西河镇黄胜超、龚学忠不在岗；8月5日晚9点30分，三汊镇熊东进、熊登峰、肖显孝；8月14日晚8点40分，毛陈镇李宗平、曹勇。
另外，市委活动办在明查暗访中发现有2名乡镇干部不在岗（名单未反馈到***）。
对暗访中发现有“走读”问题的干部，区纪委责成乡镇主要领导对其进行了提醒谈话，并在一定范围内进行了通报批评。
2014年9月17日第二篇：关于专项治理干部“走读”问题的情况汇报自党的群众路线教育实践活动开展以来，三河乡党委、政府把纠正乡镇干部“走读”问题作为整治“四风”的重要内容来抓，并取得了一定成效。
根据宣委组【2014】52号文件精神，乡党委先后召开专题党委会和全乡干部职工大会，结合我乡工作实际，制定了关于《治理干部“走读”问题的工作方案》，形成了行之有效的整治干部“走读”问题的长效机制。
现将有关情况汇报如下：一、加强领导，成立专项整治领导小组乡党委、政府成立三河乡干部“走读”问题专项整治工作领导小组，领导小组下设办公室，由纪委书记兼任办公室主任。
领导小组负责组织、指导、协调、督查干部“走读”问题专项整治活动的开展。
二、统一思想，提高对干部“走读”问题整治的认识乡党委先后在党委会议、干部职工会、村居支书、主任工作会上学习宣委组【2014】52号文件，强调并指出，从巩固党的执政基础高度出发，坚持把纠正乡镇干部“走读”问题作为整治“四风”的重要内容，检验党的群众路线教育实践活动开展情况，全面加强教育引导，强化监督检查，狠抓整改，塑造基层机关的良好形象。
基层干部自查报告
基层干部自查报告基层干部自查报告9篇随着个人的素质不断提高，报告使用的次数愈发增长，其在写作上有一定的技巧。
你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的基层干部自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
基层干部自查报告1自《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》学习教育活动开展以来，通过认真学习、参与讨论、自我反思、深刻剖析，我发现了在思想上、工作中存在的一些突出问题，现将有关自查自纠的有关情况报告如下。
一、存在的主要问题思想上认为学习不能解决当前快速发展经济的难题，而是要靠项目来支撑，要靠经济总量的增长，因而有意无意地放松了学习。
加之工作本身十分繁忙，挤出来学习的时间非常有限，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。
全心全意为人民服务的理念不够牢固，公仆意识和群众观念有所淡化。
没有足够的时间用于调研、了解群众思想工作方面的想法、自身的工作困难等。
在管理工作中多数采取下派任务，一定程度上忽视了制度的完善，导致少数干部中存在一些推诿扯皮、不深入群众等歪风，影响到政府整体形象、经济社会发展和群众利益。
一是思想上对政府班子建设重视不够，没有从内心深处把之当作一件大事来抓；二是及时发现政府班子自身存在问题、采取措施克服矛盾，还做得不够充分；三是作风建设与制度的融合做得还不好，长效工作机制尚未真正建立起来。
二、整改措施及今后努力方向作为一名基层村干部，对照《规定》教育活动提出的要求，通过自我剖析，发现自己还存在不足，必须引起高度重视。
今后，要在创新思想观念上下功夫，要坚持牢固树立机遇意识、超前意识、总量意识，吸收经济社会发展中的一些新思想；要在在优化工作作风上下功夫，身体力行地带头纠正自己的问题和不足；要在促进科学发展上下功夫，真抓实干、开拓创新、务求实效，促进经济又好又快发展；要在学习贯彻《规定》上下功夫，认真钻研、模范遵守。
在今后工作中，自己要着眼于大思路、大视野、大举措来推动全乡经济和各项事业的大发展；要开动脑筋，着力研究适应农村经济发展的新方法、新举措；要立足资源，瞄准市场，发挥优势，突出重点，大力发展特色农业；要跳出农业抓农业，跳出求发展，加快全乡整个经济结构的调整：要带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳和保守思想。
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2018年乡镇干部走读问题自查报告
乡镇干部走读问题自查报告
按照《关于对解决乡镇干部“走读”问题进行督促检查的工作方案》要求，我乡党委高度重视，认真组织安排开展“走读”问题自查自纠，现将我乡自查自纠情况报告如下：
1、辽组通字[2015]19号文件在北甸子乡的贯彻落实情况。
接到县委组织部转发《关于解决乡镇干部“走读”问题的暂行办法》通知后，我乡党委立即召开会议，落实文件精神，提倡乡镇干部以岗为家，住在乡里。
成立了解决“走读”问题领导小组，明确党委书记为第一责任人，副书记为具体负责人，相关工作由组织委员牵头开展。
纪委和组织牵头制定了《北甸子乡机关管理制度》，严格执行考勤制度、请销假制度，建立落实了值班值宿制度并严格按照制度执行，要求乡镇干部24小时开机，保持联系畅通。
改造了食堂、宿舍，妥善解决了干部就餐、住宿等实际问题。
积极落实带薪休假制度，每年组织一次体检，大大改善了我乡职工的工作生活条件。
2、领导干部带头住宿情况。
班子成员带头在乡里住宿，除在本地居住的工作人员外，每天保证至少5名同志在乡住宿，方便遇到问题及时解决，为百姓服好务。
3、考勤制度执行情况。
制定了考勤制度，严格执行工作纪律及作息时间，由乡纪委和乡党政
办共同组织检查，对发现问题在全乡范围内通报批评，比较严重的，将视情况予以诫免谈话、组织处分等措施。
全年旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天的情况，按照《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，按程序上报，予以辞退。
4、请假销假制度执行情况。
制定了请销假制度，要求因事、因病请假，必须事前提出口头或书面申请，报主管领导批准。
请假一天以内可口头向分管领导申请同时报党政办。
请假两天以上必须向主要领导书面申请，经批准后，将假条交由党政办公室登记备案。
上班后，请假人必须向请假批准人销假，并向党政办报告，未销假的超期时间按旷工处理。
5、值班值宿制度建立和落实情况
制定了值班值宿制度及值班表，班子成员带头严格执行。
要求每天至少一名班子成员、两名工作人员值班值宿，党委书记和乡长定期不定期查岗，发现空岗、脱岗现象通报批评。
在汛期和防火等可能有重大事件发生的特殊时期要求全体班子成员及相关站办必须全员在岗待命，遇到问题及时处理。
6、全天候电话接听服务制度建立和落实情况
按照要求，为进一步服务群众，畅通服务渠道，在全乡范围内公布了乡政府党政办和各站办联系方式，要求各村也要公布班子成员电话号码并保证联系方式24小时畅通。