事业单位岗位设置审核表

单位名称（盖章）：
事业单位岗位设置审核表（样表）
备注："1"是指在机构编制部门核准的职数内按干部管理权限任命（聘任）的单位领导、内设机构领导，以及经岗位设置综合管理部门核准按照章程或法律规定产生的担负其他管理任务的职员岗位。

"2"是指不
担负领导职责的可聘职员控制数，不计入岗位设置总量。

其中内设机构为处级的事业单位，经核准设置了七级（2入八级（2）职员岗位的，计入管理岗位设置总量。

九级、十级管理岗位计入管理设置总量。

《事业单位岗位设置审核表》填表说明
1、〃1〃是指在机构编制部门核准的职数内按干部管理权限任命（聘任）的单位领导、内设机构领导，以及经岗位设置综合管理部门核准按照章程或法律规定产生的担负其他管理任务的职员岗位。

2、〃2〃是指不担负领导职责的可聘职员控制数，不计入岗位设置总量。

其中内设机构为处级的事业单位，经核准设置了七级（2 1 八级（2）职员岗位的，计入管理岗位设置总量。

3、九级、十级管理岗位计入管理岗位设置总量。

以某本科院校为例：
假设该单位共有编制960个，根据单位实际情况，拟设管理岗位171个，专业技术岗位729个，工勤技能岗位60个。

该单位〃双肩挑〃人员共51人，其中25个正高，25个副高，1个中级。

内设机构为处级，在岗位设置时，经核准，可设置不担负领导职责七级岗位6 个、八级岗位6个。

根据《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》规定：正高：副高：中级：初级=128:5.2:1。

计算出来的各类数值保留1位小数。

一、“管理岗位栏”各类数值所得如下：
171=2+6+62+80+6+6+5+4。

也就是〃三（1）+四（1）+五（1）+六（1）+七（2）+八（2） +九十十〃的数值，2、6、62、80 等分别为机构编制部门核定的领导职数，此外按干部管理权限任命（聘任）的专职党委书记和按《关于机构改革中部分市级机关团（工）委机构设置和人员编制等问题的通知》（甬团联[2002]12号｝《关于进一步加强机关妇女组织建设的意见》（市组通[2002]27号）和《关于市属事业单位工会干部有关待遇问题处理意见的纪要》产生的专职团
（工）委书记、专职工会主席、专职妇委会主任等岗位，在编制岗位设置方案时，计入相应等级的职员岗位，作为计算退出领导岗位人员50%可聘职员控制数的基数。

三（2）中的T、四（2）中〃3"、五（2）中的〃31"、六（2）中的〃40〃分别为机构编制部门核定的领导职数X 50%计算所得，是各岗位等级不担负领导职责的可聘职员控制数。

960=171+729+60，也就是管理岗位+专业技术岗位+工勤技能岗位所得数值。

三（1）、四（1）、五（1）、六（1）、七（2）、八（2）、九、十等项比例值分别为该项数值/171（管理岗位可设总数）所得。

如：五（1）的比例为：62/171=36.3%计算所得。

二、“专业技术岗位栏”各类数值所得如下：
以729为基数，根据《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》（浙人社发[2010]165号）规定，正高：副高：中级：初级=128:5.2:1。

729 X 10%=73;729 X 28%=204;729 X 52%=379; 729 X
10%=73。

由于该单位共有〃双肩挑〃人员51人，其中25个正高，25个副高，1个中级。

在计算正高、副高、中级、初级小结构比例时，分别加入也就是以〃73+25，204+25，379+1〃表示，并以98、229、380 为基数，分别按二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6 ；五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4 ；八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3 ；十一级、十二级岗位之间的比例为5:5计算出各个等级专业技术岗位的设置数。

〃双肩挑〃人员分别用〃+数量〃表示，在〃单位岗位总量〃栏在原来可设岗位总数的基础上〃+双肩挑人员〃表示。

三、“工勤技能岗位”的设置
根据甬人[2010]37号文件，符合〃市属事业单位技术工一级、二级、三级岗位总体比例不超过工勤技能岗位总量的25%，其中一级岗位不超过工勤技能岗位总量的2%，二级岗位不超过工勤技能岗位总量的5%〃的总体要求设置即可。