服装公司设计部岗位职责（多篇）

服装公司设计部岗位职责（多篇）
第1篇：服装设计部岗位职责
服装设计部岗位职责
【篇1：服装设计总监的工作职责范围】
服装设计总监的工作职责范围
一、制定产品设计策略和计划：（如：风格走向；各种面料配比；颜色搭配等计划表）
1）组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势；（如：什么面料会成为主流；什么版型会成为主流版等）
2）与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求；（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解客人心理动态等）
3）根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。

（如：产品延伸，根据产品延伸路线，采取争对性的开发计划）
二、组织服装设计：
1）负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产；
2）负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；3）拟定服装产品设计的全过程设计流程；
4）负责保证所开发的产品生产工艺科学合理；5）独立设计国内最新流行的服装产品。

三、外部联系：
1）协调部门的内外关系；2）参与组织年度订货会，设计展会风格；
四、负责部门内部管理：)
1）分配新品设计、开发任务，协调人员关系；
2）组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划；
重点综合
1、准确预测下一季的流行趋向，对时尚有敏锐的触感；
2、能把握整个品牌，整盘货品的风格,定位；每一季都有和流行合拍的新东西出现，但整体风格稳定；
3、熟悉针,梭织面料的各种生产工艺，风格，价位；对新面料的开发有一定的认识，能准确把握面料的流行趋向；
4、熟悉市场，清楚自己的品牌每一季的销售业绩，并充分了解自己所操作的品牌有哪些竞争对手以及他们的销售状况；了解消费者心理，熟悉他们的人群类别和行为习惯；5.有良好的领导能力和沟通能力以及团队协作能力，能在公司里和生产部，销售部做很好的沟通，准确向生产和一线销售人员传达自己的设计理念。

【篇2：服装设计部工作职责】
一、产品开发部工作职责
1.根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品计划，制订公司各服装品牌的年度产品开发计划（款式开发计划、打板计划等），并按计划完成设计、打板任务；
2.对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力；
3.负责组织产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认；
4.负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管；
5.建立健全技术档案管理制度；
6.负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。

二、产品开发部编制产品开发部设：经理1人，副经理兼板房主管1人，首席设计师2人，其它职位视工作需要增减。

三、产品开发部各岗位职务说明书（一）产品开发部经理职务说明书 1.职务名称：产品开发部经理 2.直接上级：总经理
3.直接下级：副经理、首席设计师、板房主管
● 负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施,对公司各品牌产品的畅销负重要责任；● 每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核，营销部、产品部、开发部三方共识
进行投入设计及试制；
● 每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核；
● 负责对部门内人员进行培训、考核；
● 负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合；● 负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；● 负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题；● 负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力；
● 负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用；● 负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平；● 负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。

7.职务要求（任职资格）
● 大专以上学历，服装专业；
● 丰富的实际工作经验，从事设计、板房、服装生产管理职务五年以上。

8.副经理协助经理工作，对分管的工作负责。

（二）产品开发部副经理职务说明书1．职位名称：产品开发部副经理2．直接上级：产品开发部经理
3．直接下级：板房主管、纸样师、工艺员、助理、车板工、裁工4．管理权限：受经理委托，全面负责分管板房的日常工作管理任务5．管理责任：对板房工作职责履行和板房的工作任务完成情况负主要责任.6．具体工作职责：
● 负责制定板房生产作业计划并组织实施；● 负责对板房人员的培训、考核；
● 负责板房日常工作的调配、安排、协调本部门各技术岗位人员以及同设计人员的工作配合；● 负责解决纸样、车板工艺技术上的难题；● 负责对生产质量的前提控制；
● 负责纸样、样衣、工艺生产单和其它工艺文件的审批、确认、放行。

（三）首席设计师职务说明书1．职位名称：首席设计师2．直接上级：产品开发部经理3．直接下级：设计师、助理
4．管理权限：受经理委托，全面负责分管设计部门的日常工作管理任务。

5．管理责任：对设计部门工作职责履行和设计部门的工作任务完成情况负主要责任。

6．具体工作职责：
● 负责制订设计作业计划并组织实施；● 负责设计人员的培训、考核；
● 负责设计部门的日常工作调配、安排、协调本部门各人员以及同板房的工作配合；● 负责组织解决设计存在的薄弱环节；
● 负责把握公司品牌服装的风格与定位，并着重提前开发每季度的服装款式；
● 负责组织本部门人员对市场的调查及提前掌握每年的流
行趋势，以确定本品牌服装的设计方向；● 负责跟踪所开发的产品与市场流行趋势相吻合；
● 负责对设计师所设计的图纸进行审核、确定、放行；（四）设计师职务说明书：1．职务名称：设计师2．直接上级：首席设计师3．工作职责：● 了解市场流行趋势，根据公司品牌的风格与定位，及消费者的需要进行设计；● 按计划负责设计完成款式效果图；
● 负责对自己设计款式的要求做好打样前所需的资料等工作；● 对初板的审定跟踪，以及确定款式、打板；● 配合纸样师对款式的尺寸及工艺要求的确定。

（五）设计助理员职务说明书1．职务名称：设计助理员2．直接上级：首席设计师3．工作职责：
● 根据设计师的要求，负责描图、配色、调色等辅助设计工作；● 收集主、辅料市场信息，受设计师指派采购合适的主、辅料；● 设计图纸、资料收集、整理、归档、保管；● 负责“ok样板”的登记归档和保管；● 领导交办的其它工作。

（六）纸样师职务说明书1．职务名称：纸样师2．直接上级：板房主管3．工作职责：
● 按设计师的要求做出新板，经审核批板后，则规范画出实样(含修剪样)；● 负责每个新板的正确尺寸及效果的确定；
● 负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不
同的细节处理；● 负责对裁板、车板过程中所发现的异常问题的沟通和解决；● 按要求填好各新板的表格、制单等，并存档留底；
● 在工作过程中，必须直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。

（七）工艺师职务说明书1．职务名称：工艺师2．直接上级：板房主管3．工作职责：
● 工艺制单设计要求对各个部位详细列明要求透彻到位；
● 样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间；
● 针对新款核查唛架，准确用料，其中会经纬纱线路、唛架空间、核查裁片（辅助副经理工作）；● 负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丢失，以备查询；
● 负责制订生产工艺流程、作业指导书；制订材料消耗工艺定额、标准工时定额；● 开货前负责详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题，并将其贴在样板上；● 抽查车间成品，尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象。

（八）裁板工职务说明书
1．职务名称：裁板工2．直接上级：板房主管3．工作职责：
● 负责新板面料（含新款各色面料）必须先试出各缩水率，放出硬样，确保大货尺码准确，在工艺单上注明缩水
率；● 核实样衣，纸样的块数是否一样；● 根据纸样要求正确裁片好每一件样板；● 核实样衣用料，做好各项要求的记录工作；● 协助车办的配片工作及布匹的退仓处理工作。

（九）车板工职务说明书1．职务名称：车板工2．直接上级：板房主管3．工作职责：
● 必须严格根据纸样师要求，准确制作工艺，及时节出新款，并要求做好工艺流程、每道工序的详细记录，并把需注意的地方作一个重点说明；
● 对自己产品必须自检自量，以最好的质量交办；
● 在制作过程中发现存异常必须及时与纸样师或主管沟通解决。

（十）板房助理员职务说明书1．职务名称：板房助理员2．直接上级：板房主管3．工作职责：
● 资料图片的复印；
● 成品样办进出登记、签收程序；● 面料、物料领用登记；
● 纸样的保管，样衣纸样的归档；● 完成每月统计表；
● 负责协助板房的日常工作管理。

四、产品开发部员工绩效考核评分标准
（三）首席设计师绩效考核评分标准
（六）工艺师（员）绩效考核评分标准
【篇3：服装设计师工作内容与职责】
工作内容与职责
工作内容：
1 主要负责品牌部分产品品类的研发；
2 与营销人员沟通、交流，收集市场反馈意见；
3 对服装的线条、色彩、质感要有敏锐的洞察力，注意市场流行趋势；
4 做企划案，确定初步设计定型；
5 以服装的功能性、专业需求以及时尚元素为设计基础，确保设计产品满足公司定位以及市场需求；
6 不断提高自己的审美能力，树立起自我审美观。

作为设计师，培养和提高审美能力是非常有必要的，只有发现了美，才能创造出美的设计；
7 重设计、重工艺、重版型。

很多学设计的人对工艺和版型一无所知，这都是错误的，一个好的设计师必须是精通版型和工艺的，在工作之余，要多学习下工艺制作及版型；
8 重创意、重实用。

研发样衣不能只考虑到服装的创意性，还要结合市场需求，在实用的基础上做一些创意的东西；9 善于收集资料，看到好的颜色搭配、工艺细节、款式等，都要细心收集起来，平时注意资料的积累。

工作职责：
1 负责某一品类服装从市场调研__企划案（包括产品生产时间、节点的把控）__绘制图稿__工艺单__制版-原、辅料准备__初
版样衣__二次样衣确定的整个流程。

2 善于在模仿中提高自己。

许多成功的发明或是创造都是从模仿开始的，模仿应该被看做是一种好的学习方法。

只有在模仿别人的基础上提高了自己，学会举一反三，才是卓有成效奥的模仿。

3 注重市场调查，了解公司产品销售的动态，了解穿着者的生活状态与消费心理，在此基础上进行产品研发。

4了解服装面料性能、风格、特色及价格，注重颜色、手感，用新型的服装辅料，设计创造出新颖的服装款式，把握成本基数。

5团结设计组的其他人员，与工艺人员密切配合，调整设计效果，使设计符合本企业生产条件及市场的要求。

第2篇：服装公司市场部岗位工作职责
服装公司市场部岗位工作职责
一、市场部
经理直接上级营销副总下属科室直营零售组、渠道管理组、陈列组、培训组、岗位职责①、建立职业化的营运督导团队制定本部门专业化工作流程负责统筹规划市场部各职能岗位的工作流程、工作内容明确工作方向和工作思路。

②、协调本部门内部及与其他部门的业务关系确保各项工作的顺利进行。

③、制定并实施市场部年度规划及月度工作计划填写工作日志并审核下属的工作计划监督部门内员工工作计划的执行。

④、严谨公司会议制度主持市场部例会和月度总结会议并督导各
下属单位对会议工作的执行。

⑤、制定市场营运相关制度统一工作标准负责督导销售终端的规范管理如货品管理、店务管理、人员管理、终端形象管理、促销管理、顾客管理、报表管理、安全管理等。

⑥、执行和落实公司品牌形象要求组织部门力量进行监督和检查。

⑦、调查品牌区域发展状况分析市场潜力协助营销总公司制定后期市场发展规划。

⑧、合理控制费用准确把握预算费用与实际费用的差异审核下属的借支、报销等事宜。

⑨、负责部门员工的管理、绩效评估及业务指导和培训工作。

⑩、完成上级领导安排的其他工作。

二、直营零售组、渠道管理组、陈列组、培训组各岗位职责.⒈ 直营零售主管直接上级市场部经理岗位职责①、负责对直营零售团队的下属工作分派及所管辖店铺的人员梯度建设。

②、协助市场部经理制订部门工作流程及相关业务流程。

③、积极与全国自营网点所属销售公司进行业务联系帮助解决营运过程出现问题跟进直营店铺年度及月度销售指标并督促和跟进指标的达成。

④、协助市场部经理制定直营单店销售计划。

⑤、根据销售分析、货品分析提交合理的促销建议、货品配送建议及单店销售提升建议。

⑥、整理零售督导实地考察及分析意见向上级领导或相关部门提交渠道评估和建议。

⑦、调查品牌区域发展状况分析市场潜力协助营销总公司制定后期市场发展规划。

⑧、每周至少1次对中州西路或洛阳香港街直营店进行现场
巡铺扶持、指导、评估专卖店的日常营运及时处理、整改存在的问题并做好记录。

⑨、及时解决专卖店营运过程中出现的问题对专业性较强需其他部门解决的问题必须及时向市场部经理汇报并跟进落实确保专卖店营运规范化、正常化。

⑩、组织并监督直营网点促销前会议制定会议内容跟进督导对促销活动的具体组织实施。

⑪、负责直营店铺新店开业、重大节假日、新季货品上市、促销活动期间到店扶持工作。

⑫、参与公司陈列、培训工作的执行和实施。

⑬、完成上级领导安排的其他工作。

1.1 外埠零售督导直接上级直营零售主管岗位职责①、负责对所管辖的外埠自营店铺人员梯度建设指导。

②、积极与管理店铺所属销售公司进行业务联系帮助解决营运过程出现问题跟进直营店铺年度及月度销售指标并督促和跟进指标的达成。

③、定期出差到终端店铺依据公司终端店铺形象标准落实店铺陈列表现指导终端店长及员工完成店铺的陈列换场工作并做好后期评估。

④、协助培训主管完成管辖店铺的相关业务培训。

⑤、帮助指导管辖店铺的店长完成专卖店的日常营运管理。

⑥、负责重大节假日、新季货品上市、促销活动期间到店扶持工作。

⑦、对渠道终端做实地考察并作相应的分析,对已有市场从合理布点及渠道优化原则进行相应评估和建议。

⑧、及时反馈专卖店营运过程中出现的问题对专业性较强需其他部门解决的问题必须及时向零售主管汇报并跟进落实确保专卖店营运规范化、正常
化。

1.2 直营大店零售督导中州西路/香港街专卖店直接上级直营零售主管岗位职责①、负责对所管辖店铺的人员梯度建设。

②、负责所管辖店铺促销活动的具体组织实施及跟进工作。

③、负责对管辖店铺的到店现场扶持、指导和督促店长完成专卖店的日常营运管理。

④、及时解决专卖店营运过程中出现的问题对专业性较强需其他部门解决的问题必须及时向零售主管汇报并跟进落实确保专卖店营运规范化、正常化。

⑤、负责重大节假日、新季货品上市、促销活动期间到店扶持工作。

⑥、依据公司终端店铺形象标准落实店铺陈列表现协助陈列专员完成店铺的陈列换场工作。

⑦、协助培训主管完成管辖店铺的相关业务培训。

1.2 零售内勤直营零售直接上级直营零售主管岗位职责
①、配合零售督导完成相关业务工作。

②、在零售督导业务出差期间承担督导交接之管理工作并积极与店铺所属销售公司进行业务联系。

③、接受终端信息反馈收集处理或向相关部门反馈相关业务问题。

④、汇总建立各零售终端的相关信息建立店铺档案。

⑤、跟进直营店铺货品配送、调拨、退货管理保证直营店铺货品物流顺畅。

⑥、负责直营店铺每周的销售数据上传工作跟进每周提报区域销售分析提出促销建议。

⑦、定期保持与商品部同事的货品销售动态交流、信息共享。

1.3 自营大店人事专员直接上级直营零售主管岗位职责
①、负责直营店铺人事招聘录用工作应聘人员证件资料的鉴别、安排面试、录用通知。

②、负责直营店铺人事档案管理新员工人事档案于每月月底统一上报总部人力资源部。

③、负责直营店铺考勤管理每月3日完成月度考勤汇总表经领导签字确认后上报人力资源部核算工资。

④、负责直营店铺人事统计工作办理员工入职/离职/异动手续并建档每月5日完成人事流动报表、月度转正/调薪/新聘/离职人员汇总表经领导签字确认后上报总部人力资源部。

⑤、负责直营店铺员工关系维护和沟通了解员工动态及时反馈信息。

⒉ 加盟渠道零售主管
直接上级市场部经理岗位职责①、负责渠道管理团队的下属工作安排及科室工作统筹。

②、协助市场部经理制订部门工作流程及相关业务流程。

③、督促客户档案的建立及整理业务工作。

④、督促零售督导跟进各加盟渠道终端商品上市计划及终端销售达成。

⑤、根据店铺销售分析提交合理化的促销和货品配送建议对店铺促销活动的具体组织实施进行跟进。

⑥、引导并督促加盟渠道店铺的店铺硬件形象和店铺服务形象建设使之达成公司统一的标准形象。

⑦、及时解决渠道专卖店营运过程中出现的问题对专业性较强需其他部门解决的问题及时汇报并跟进落实确保专卖店营运规范化、正常化。

⑧、参与
公司对终端渠道营运人员陈列、培训工作的执行检查。

⑨、对渠道终端做实地考察并作相应的分析,对已有市场从合理布点及渠道优化原则进行相应评估和建议。

⑩、执行公司拓展计划和拓展政策协助营销总公司对直营店及加盟店的开发评估。

⑪、调查品牌区域发展状况分析市场潜力协助营销总公司制定后期市场发展规划。

⑫、协助培训主管完成对加盟商的相关培训工作。

⑬、完成上级领导安排的其他工作。

2.1 加盟渠道零售督导直接上级加盟渠道零售主管岗位职责①、跟进渠道客户销售、加盟客户管理、日常沟通、信息反馈及服务工作建立客户档案。

②、指导所管辖加盟渠道店铺营运管理人员梯度建设。

③、跟进各加盟渠道终端商品上市执行。

④、协助营销总公司落实渠道店铺年度及月度销售指标
并跟进各终端销售达成进度。

⑤、根据店铺销售分析提交合理化的促销和货品配送建议对店铺促销活动的具体组织实施进行跟进。

⑥、引导并督促对渠道店铺的店铺硬件形象和店铺服务形象建设使之达成公司统一的标准形象。

⑦、及时解决渠道专卖店营运过程中出现的问题对专业性较强需其他部门解决的问题及时汇报并跟进落实确保专卖店营运规范化、正常化。

⑧、协助培训主管完成管辖店铺的相关业务培训对终端渠道营运人员陈列、培训工作的执行进行检查并做好后期评估。

⑨、执行公司拓展计划和拓展政策对渠道终端做实地考察并作相
应的分析,对已有市场从合理布点及渠道优化原则进行相应评估和建议。

⑩、定期出差到终端店铺依据公司终端店铺形象标准落实店铺陈列表现指导终端店长及员工完成店铺的陈列换场工作。

⑪、负责重大节假日、新季货品上市、促销活动期间到店扶持工作。

2.2 区域内勤加盟渠道直接上级加盟渠道零售主管岗位职责①、配合零售督导完成相关业务工作。

②、在零售督导业务出差期间承担督导交接之管理工作并积极与加盟客户进行业务联系。

③、接受终端信息反馈收集处理或向相关部门反馈相关业务问题。

④、汇总建立各零售终端的相关信息建立店铺档案。

⑤、跟进加盟渠道店铺货品配送、调拨、退货管理保证加盟渠道店铺货品物流顺畅。

⑥、负责加盟渠道店铺每周的销售数据上传工作跟进每周提报区域单店销售分析提出促销建议。

⑦、定期保持与商品部同事的货品销售动态交流、信息共享。

⒊ 陈列主管直接上级市场部经理岗位职责①、负责陈列团队的下属工作合理分配及科室工作统筹。

②、协助市场部经理制订部门工作流程及相关业务流程。

③、依据公司品牌形象定位制定货品陈列标准。

④、根据渠道产品销售需求会同相关部门及时制定陈列方案。

⑤、根据渠道货品陈列标准进行终端形象维护考评。

⑥、检查终端店铺日常陈列工作对每季店铺陈列表现进行评估总结完善终端形象表现。

⑦、负责项目部展厅
陈列工作。

⑧、协助培训主管制定陈列培训教材定期组织终端人员陈列培训。

⑨、完成上级领导安排的其他工作。

3.1 陈列专员直接上级陈列主管岗位职责①、接受陈列主管的工作指导负责对直营店铺进行定期换场陈列执行。

②、负责直营店铺的陈列监督和维护工作。

③、协助陈列主管进行展厅陈列。

④、负责直营店铺陈列道具、物料的跟进工作。

⑤、负责店铺宣传物料的更新工作。

⑥、协助陈列主管进行陈列方案及相关培训资料的制定。

⑦、协助陈列主管进行终端形象维护考评。

⒋ 培训主管直接上级市场部经理岗位职责①、制定终端营运培训计划。

②、协助市场部经理制订部门工作流程及相关业务流程。

③、负责部门终端营运管理培训方案的制定。

④、负责市场部相关培训资料的整理与编写。

⑤、组织协调部门内部员工各项培训工作的实施。

⑥、负责合理安排培训资源进行合理分工并适时聘用外部培训讲师。

检查讲师培训质量和教学效果。

⑦、组织协调相关部门实施终端新品上市、营运管理等培训工作。

⑧、负责自营店铺常熟方塔街店新员工的岗位培训工作⑨、收集终端培训需求反馈信息不断优化培训组织形式与培训方法。

⑩、完成上级领导安排的其他工作。

5、销售数据分析员1人直接上级市场部经理岗位职责
①、负责公司各项配货、补货、调拨、退/换货指示信息的传达。