欠薪处置工作应急预案

一、总则
为有效预防和妥善处理欠薪事件，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，促进劳动关系和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本预案。

二、适用范围
本预案适用于本地区范围内发生的欠薪事件，包括但不限于以下情况：
1. 企业拖欠劳动者工资；
2. 企业克扣劳动者工资；
3. 企业不按时支付劳动者工资；
4. 企业因破产、解散等原因导致劳动者工资无法支付。

三、组织机构
1. 成立欠薪处置工作领导小组，负责欠薪事件的总体协调和指挥。

2. 设立欠薪处置工作办公室，负责日常工作和具体事务处理。

3. 成立欠薪处置工作专家组，负责提供技术支持和专业指导。

四、预防措施
1. 加强劳动法律法规宣传教育，提高用人单位和劳动者法律意识。

2. 加强劳动保障监察，及时发现和查处欠薪行为。

3. 建立欠薪预警机制，对欠薪风险较高的企业进行重点监控。

4. 鼓励用人单位建立健全工资支付制度，保障劳动者合法权益。

五、应急处置
1. 事件报告：用人单位发生欠薪事件后，应在24小时内向欠薪处置工作领导小组报告。

2. 先期处置：欠薪处置工作领导小组接到报告后，应立即组织力量进行先期处置，控制事态发展。

3. 事件调查：欠薪处置工作领导小组成立调查组，对欠薪事件进行调查，查明原因。

4. 事件调解：调查组根据调查结果，组织用人单位与劳动者进行调解，达成一致意见。

5. 事件处理：对拒不支付工资的用人单位，依法予以处罚；对涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

六、后期处置
1. 建立欠薪档案，对处理结果进行跟踪。

2. 对欠薪事件进行总结，查找不足，完善预案。

3. 加强与用人单位、劳动者和社会各界的沟通，提高社会对欠薪处置工作的满意度。

七、保障措施
1. 保障经费：财政部门应设立欠薪处置工作专项资金，确保工作顺利开展。

2. 人员保障：欠薪处置工作领导小组、办公室和专家组应配备充足的人员，确保工作高效运转。

3. 技术保障：加强信息化建设，提高欠薪处置工作的信息化水平。

八、附则
本预案自发布之日起施行。

本预案由欠薪处置工作领导小组负责解释。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。