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中国式管理笔记
感受曾仕强大师风范领悟中国式管理真谛
曾经有人评价，“曾仕强校长开创的中国式管理，对咨询业观念的影响是根本性的；曾仕强教授的大师风范，对咨询业行为模式的影响是革命性的；曾仕强教授的演讲风格，对咨询业表达水平的影响是颠覆性的；大智若愚、厚积薄发、化腐朽为神奇是曾教授的三大风格，曾仕强是少数可称为大师级的人物之一，曾仕强是咨询业当之无愧的风云人物。

”对此，我姑且借用曾仕强教授教授的“一招”卖弄一下：既不反对，也不赞成，看着办！
我对曾仕强教授了解不深，但从他的讲演中似乎可以听得出来，他的课程一般不会引用某某企业的案例，不会去讲活人的故事……所以我想，他也是不会去评价一个人的。

这是一种境界。

这是一种我目前甚至将来都无法达到的境界，所以，我还是忍不住想讲讲自己对曾仕强教授的印象：老人家睿智幽默、思想深邃，课程深入浅出、通俗易懂，却有观念独到、入木三分。

总结一句话：宝刀不老！
曾仕强教授的课程是从谈《易经》开始的。

《易经》，我国古代的一部记录占卜过程和结果并用来占卦的书。

孔子研究它，就有了儒家；老子研究它，就有了道家；墨子研究它，就有了墨家。

今曾仕强教授研究它，就有了《中国式管理》，亦可谓与时俱进。

通过一天的现场学习，我略作了一些笔记，整理与诸君分享如下：（特别说明：以下不代表春茶个人观点，如有谬误，请大家帮忙指正。

）
1、关于《易经》与国学：
（1）《易经》是讲未来变化的道理；《易经》的哲理就是阴阳一体；《易经》是一部空间学，它把360度空间划分为64卦；它认为世界上所有的东西都是相对的，没有绝对的。

（2）国学倡导五个字：道、德、仁、义、礼。

国学的“矛盾”——“礼让为先”vs“当仁不让”，衍生出中国式的管理哲学：让还是不让，自己看着办！
（3）无可无不可——孔子。

既不反对任何事情，也不赞成任何事情，一切事情看着办。

2、关于管理之道：
（1）管理是推理的过程。

看现象、看数据，然后推出一个道理。

（2）管理生活化。

管理要从生活开始。

（3）管理就是抓住差异性，善于观察风吹草动。

（4）社会多元化是无奈。

企业只能一元化——企业文化。

3、关于老板与中层干部：
（1）公司里面讲话不算数的人叫老板。

（2）日本式管理侧重基层；美国式管理侧重高阶；中国式管理侧重中层（核心团队），最怕干部不三不四、老三老四、颠三倒四。

（3）道理是直的，但路是弯的。

老板的话不能直接传达给员工。

（4）老板永远是对的，干部永远是挨骂的；做中层干部要善于制造挨骂的机会。

（5）干部跟员工讲话要站在员工的立场，干部跟老板讲话要站在老板的立场。

老板和员工有什么事都可以直接跟干部讲；但干部有什么事不可以直接跟老板和员工讲。

（6）做老板要“多动眉毛、少动嘴巴”。

（7）从“中国象棋”看什么叫老板？老板叫是想办法叫干部去死！将、帅是老板，车、马、炮是中层干部，兵、卒是基层员工，将军的时候，只有“弃车保帅”，没有“弃帅保车”。

（8）干部就是要自己做坏人，让老板做好人。

（9）老板掌“权”（没有责）、干部担“责”（没有权）、员工获“利”（没有权、责）。

所以干部容易“争权夺利”。

4、关于人生与天下大事：
（1）天下大事“错综复杂”，人生结局“不了了之”；你的未来掌握在你的心中，所谓心想事成。

（2）做人，过程比结果更重要。

就比如打小孩，未必要真打，可以让小孩去选择怎么打、打哪里。

（3）科技就像撒旦（魔鬼），给人类一点好处就要人的命。

求神不如求人，求人不如求己。

（4）中国人要记住一句话：对，没有用！错，绝对不可以；对，真的没有用。

所有事情只有一个答案：合理就好！
（5）法律永远少一条：你要找的那一条。

外国企业可以按制度办事，中国企业按制度办事就死了，应该有弹性。

（6）“差不多”是世界上最好的东西。

差太多就不行。

5、关于中国人与西方人的区别：
（1）中国人从来不骗人，只是不说实话；人只要不害别人，保自己是应该的。

（2）中国人从来不要做天下第一，做老二。

（孔老二）
（3）20世纪美国最大的笑话：A.爱的教育，“爱=限”；B.市场导向，顺着市场走，越走越糟糕，质量越下降。

我们要教育顾客，而不是顺应顾客。

（4）为什么我们学西方人的东西都用不上？因为中国人与西方人的思维法则不一样。

西方人看问题阴就是阴、阳就是阳，中国人讲阴阳一体、阴阳互换。

（5）中西方人和人的沟通不一样（互动）。

中国人习惯讲三句话：“我告诉你，你不要告诉别人”；“你告诉别人也不要说是我说的”；如果你告诉别人是我说的，我肯定说“我没有说”。

而西方人说了就是说了，没说就是没说。

（6）中国人讲：你办事，我放心。

中国人永不认输。

（7）回答中国人问题最好的三句话：A.很难讲；B.看你怎么讲；C.随便你讲。

（8）西方用人“平均人”，不能人尽其才；中国人的《职位说明书》里总有最后一条，“其他”。

做“其他”事情的人才是有发展前途的人，说明老板信任你。

（9）西方人的时间只分两段：工作时间和私人时间。

中国人的时间分三段：有事做、没事做、待命。

（10）中国人总是将信将疑。

6、关于政治与宗教：（1）不谈政治与宗教。

（2）一个奇怪的现象：人类只要有宗教就永远不得安宁；人类只要有宗教就拿它一点办法都没有。

7、关于做人的根本：
（1）大家凭良心、时时立公心、自己先力行。

（2）做人最要紧的是生活，生活最要紧的是人情，人情最要紧的是合理。

8、关于学习：学是由不懂到懂；习是由懂到习惯。