用人单位出具守法证明需提供的资料

审核资料真实性： 用人单位需提供真 实有效的守法证明 资料，并经过审核 确认。
核实员工信息：用 人单位需核实员工 身份信息，确保员 工守法记录的真实 性。
签署守法承诺书： 用人单位需与员工 签署守法承诺书， 确保员工守法记录 的真实性和准确性 。
提交证明资料：用 人单位需按照相关 规定，将守法证明 资料提交给相关部 门进行审核。
用人单位出具 守法证明需提 供工资单原件
及复印件
工资单应包含 员工姓名、身 份证号码、入 职时间、岗位
等信息
工资单应加盖 用人单位公章
工资单应与守 法证明申请表
内容一致
用人单位营业执照副本复印 件
守法证明申请表
用人单位法定代表人身份证 明
用人单位出具的守法证明原 件
Part Two
收集用人单位的基本信息，包括企业名称、统一社会信用代码、工商注册号等 收集用人单位的守法证明申请表，包括申请理由、证明事项、申请时间等信息 收集用人单位的守法证明材料，包括财务报表、纳税记录、员工社保缴纳记录等 收集用人单位的守法证明证明文件，如工商营业执照、税务登记证等
Part Three
保障劳动者权益：证明用人单位遵 守劳动法律法规，保障劳动者的合 法权益。
减少劳动纠纷：通过守法证明的出 具，可以减少劳动纠纷的发生，维 护社会稳定。
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提高企业信誉：出具守法证明可以 提升用人单位的社会形象和信誉度。
促进企业合规发展：守法证明的出 具可以促使企业更加合规地开展业 务，提高企业的竞争力。
证明用人单位守法经营，提高企业形象和信誉 为用人单位提供法律保障，防范法律风险 增强用人单位的公信力和竞争力 促进企业可持续发展和社会和谐稳定
减少劳动纠纷，维 护劳动者权益
增强用人单位的守 法意识和责任感
促进企业内部的沟 通和协作
提升整个社会的劳 动关系水平
Part Four
确保提供资料的真实性和准确性，不得伪造、篡改。 如有虚假，用人单位需承担相应的法律责任。 确保资料完整，不遗漏任何必要的信息。 如有缺失，可能会影响守法证明的有效性。
如有涉及法律 诉讼、违规处 罚等需在事件 发生后5个工 作日内更新证
明内容。
汇报人：XX
XX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XX
01 02 03
04
Part One
用人单位与劳动者签订的 劳动合同
劳动合同的备案证明
用人单位与劳动者解除或 终止劳动合同的证明
用人单位与劳动者协商一 致的书面协议
用人单位出具守法证明需提供社保缴纳证明，以证明单位守法情况。 社保缴纳证明应包含员工姓名、身份证号、缴纳社保时间等信息。 用人单位需提供近一年的社保缴纳证明，以证明单位守法情况。 社保缴纳证明是用人单位出具守法证明的重要依据之一。
确保所提供资料的真实性和准 确性
遵守相关法律法规和政策要求
不得出具虚假证明或隐瞒事实
如有违法行为，将承担相应的 法律责任
确保证明内容 与用人单位实 际情况一致， 如有 内容，确保其 准确性和有效
性。
如遇用人单位 名称、地址等 重要信息变更， 需在变更后10 个工作日内更 新证明内容。
审核申请材料：用人单位对申请人的材料进行审核，确保材料齐全、真实。
核实情况：用人单位核实申请人的守法情况，可以通过查询相关记录、询问相关人员等 方式进行。
出具证明：经过审核和核实后，用人单位出具守法证明，并在证明上加盖公章。
交付给申请人：用人单位将加盖公章的守法证明交付给申请人，并保留相关材料备查。
守法证明是用人单位守法经营的证明文件，能够提高用人单位的信誉度。
守法证明可以向社会证明用人单位的守法意识和诚信经营，提高用人单位的社会形象。
守法证明可以增强用人单位的公信力和信任度，有利于用人单位在商业合作中获得更多 的信任和支持。
守法证明可以减少用人单位的违法风险和损失，有利于用人单位的长期发展。
守法证明的有效期一 般为3个月，用人单 位需在有效期内向相 关部门提交申请。
若守法证明未在有效 期内使用，需重新进 行评估和审核，以确 保证明的准确性。
用人单位应妥善保管 守法证明，防止遗失 或损坏，以免影响证 明的有效性。
在守法证明有效期内， 用人单位应积极配合 相关部门进行监督检 查，确保证明的真实 性和有效性。
准备相关资料：用人单位需提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证 等相关证件。
核实守法情况：用人单位需向当地劳动保障部门提交守法承诺书，并接受 劳动保障部门的核实和审查。
签订守法协议：经审查合格的用人单位需与劳动保障部门签订守法协议， 明确各自的权利和义务。
领取守法证明：签订守法协议后，用人单位可向劳动保障部门领取守法证 明，并按照协议规定使用该证明。