[焊接员工计件工资实施细则] 员工计件工资单明细表

[焊接员工计件工资实施细则] 员工计件工资

单明细表

焊接员工计件工资实施细则为了提高生产效率，体现“按劳分配、多劳多得”的分配原则，提高员工的生产积极性，根据公司生产状况，特制定以下计件工资实施办法。

第一部分计件工资计算办法一、员工薪酬薪酬=单价×合格品数量第二部分兑现方式一、工作量确认：由车间主任每天如实的记好每个员工的工作量（附表二）。工作量上报时间为每月1日；

工作量以**主任统计报表（附表三）为准；

工作量统计报表分为汇总表及员工个人工作量统计表，必须经员工本人、**主任、检验员签字确认，经生产、质检部长审核后，报人力资源部作为兑现工资的依据。

二、每种工序的生产工时和单价见附表一。

三、依据公司贯列员工每月定额工时为:8小时/天×26天=208小时。这是工序单价的计算标准。

四、因公司原因而停止生产四小时的。员工享受600元/月的基本工资。

五、新聘用员工在公司规定的试用期内，按议定的试用期

工资执行，试用期满后执行计件工资。六、员工请病、事假不享受600元基本工资时。

七、**主任和副主任工资按本**员工最高工资的1.2倍计算。

第三部分管理规定一、新聘用员工试用期满后，因个人原因连续两个月不能完成定额工时，或连续两个月出勤率达不到90%时，公司予以解聘。

二、公司原有员工因个人原因连续两个月不能完成月定额工时，或连续两个月出勤率达不到90%时，公司予以调整岗位，并每月发给600元基本工资，调整岗位后仍不能上岗者，公司予以解除劳动合同。

三、属于人为责任事故时，造成公司器件、工具或设备损坏的，按原价赔偿。故意破坏的按双倍赔偿。

四、员工不得抵触生产安排、不得消极怠工，如有发生**主任可以视为违反文明生产处已20-50元得罚款。情节严重的**主任可以拒绝该员工在本**从事生产活动。

五、所有物料由**主任与仓库管理员清点好后，再由加工该物料的相关人员搬至生产场所，六、物料加工成半成品后，由加工该物料的人员先进行自检（目测或仪器测），再送至指定地点由质检部门进行检验，如有因人为操作错误而导致返工或器件损坏的，应由相关人员返工或赔偿。

七、工作量统计报表应按时如实上报，若虚假上报，将追究责任人责任，并罚款100元。

八、公司颁布的各种生产、安全、质量管理办法是本细则的有效附件，，如员工有优异表现或发生各种安全、质量事故，公司将按照有关规定进行奖惩。

九、本《细则》解释权归公司人力资源部。

十、本《细则》于2010年6月15日起试运行一个月。

附表一：《焊接**工序工时单价明细表》附表二：《员工每天工作量统计表》附表三：《员工一月工资汇总表》附表一：焊接**工序工时单价明细表序号工序名称额定工时（个/小时）单价1焊接工序a.直插件焊接400b.贴片件焊接450a.本安电阻制作20b.正极引线、负极引线、本安电阻的焊接20c.灌胶封装403.6V/1.8Ah电池组长引线电池a.电池粘贴200b.本安电阻制作150c.正极引线、负极引线、本安电阻的焊接20d.灌胶封装(撕绝缘片、量电压)80短引线电池a.本安电阻制作

150b.本安电阻的焊接缠绕25c.灌胶封装(撕绝缘片、量电

压)803外壳准备黑外壳准备a.贴防尘网（裁、贴）30b.贴显示窗70c.拧校气嘴，上散热片150d.焊充电触头150e.装充电触头180f.贴开关面板200黄外壳准备a.贴防尘网40b.单头焊片引线140c.装充电触头150d.贴开关面板200e.后盖贴护线圈2004喷漆1205导线加工2006装配黄仪器组装a.探头插脚引线

110b.黑白元件引线80c.整机装配14黑仪器组装a.黑白元件后焊60b.整机装配15附表二：

焊接**员工每天工作量统计表员工姓名月份日期工序名称合格品数量金额检验员签字出勤天数合计金额**主任签字员工签字附表三：

焊接**员工一月工资汇总表年月日序号姓名出勤天数金额备注生产部长：质检部长：