职场空白期该如何度过

♦GROWTH ♦
玩转职场
朋友小A之前工作遇到瓶颈期，发展受到
限制，于是他辞职了。

当时新的工作并没有确定,
他算是“裸辞”。

辞职后，他并没有着急找新的
工作，而是给了自己时间去接触、认识世界。

他
给自己制定了一个日程表，包括旅游、健身、学
习等。

当他结束职场空白期，重新投入职场时，
获得了行业内多家知名企业的offer(录用通知）。

职场空白期在求职中可以说是一个禁忌，
因为空白期的背后通常会让HR有很多猜测。

为
什么职场空白期会成为职场敏感词？
是不是因为裸辞才导致空白期的出现？
职场空白期带有裸辞指向，因为很多人是因
为冲动辞职，辞职时并没有做好准备，所以才有
了职场的空白期。

HR很容易担心求职者的稳定性。

选拔人才时，稳定性是一个很重要的考量指标。

如果有不稳定因素，很难受到公司的青睐。

空白期内，工作技能生疏化。

当我们结束十一长假回到工作岗位时，相信 也会有“假期综合症”，工作会不在状态，需要 一定时间来恢复。

空白期，长期离开工作岗位，很容易造成工作技能淡化。

比如不了解当前的行 业信息，工作中需要用到的实际操作技能生疏等。

再回到工作岗位，无论是工作环境、工作节奏还 是工作技能，都需要较长时间才能适应。

长期不 工作，思维能力和应对问题、解决问题的能力，包括职场人际关系的处理能力，都会成为工作的 障碍。

职业规划不明晰。

职业空白期出现的一个可能的原因，就是职 业规划不清、发展目标不明确。

就业时，没有目 标或者目标不明确，会导致我们找不到合适的工 作，从而出现空白期。

对自己的职业都没有清晰规划的人，面试 官很自然地会认为他的能力不足以合理有效地规划安排自己的工作，那工作效率也就高不到哪儿去了。

正是因为职业空白期可能会有以上的“潜台 词”，所以才会成为面试过程中的敏感词。

但职 业空白期有时是无法避免的，所以如何度过职业
空白期，对之后的求职非常关键。

科学规划自己的职业生涯。

马东说，焦虑是人生的底色。

生活中很多焦虑，都是因为规划不够科学明确而引发的。

大家可以 学习运用职业锚理论、人才测评科学工具帮助自 己进行职业生涯发展规划。

通过了解自己的长处、短板、性格特质，明确适合自己的工作，为自己 规划合适的发展路线。

查漏补缺，补足短板。

对企业来说，人才盘点很重要。

可以帮助企 业了解自己缺哪方面的人才，以便做好下一步的 人才布局。

同样的，自我的能力盘点也非常重要。

根据自己的职业规划，对比自我测评，找出自己 的短板和不足。

在职时，因为时间自主性不强，很多短板即使自己知道可能也无力弥补。

空白期 为我们提供了充足的时间来提升自己。

对于我们 每个职场人来说，都必须树立成长型思维模式，要相信通过努力，自己的能力会得到提升。

利用 空白期，补足短板，培养自己的核心竞争力，这 样才会真正拥有面对未来的底气和自信。

保持状态，做好准备。

经历如此长时间的一个“假期”，无论是身 体状态还是心理状态，都会进入疲态，很难紧张 积极起来。

对于处在职场空窗期的人来说，身心 状态很容易随着时间的流逝而慢慢散漫和放松。

保持状态，不仅是持续学习专业知识，同吋 要保持思维的敏捷度和思考问题的广度，这些都 是职场中人必备的素质。

职场空白期，可怕的并不是工作间断，而是 自我状态的断档。

有职业空白期不可怕，可怕的 是目标感的缺失，看不清前行的路和发展的方向。

充分利用空白期，认清目标，保持状态，不要让
职场空白期变成职业发展的空白期。