高职学院毕业生就业工作方案

高职学院毕业生就业工作方案
2021届高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作任务艰巨。

为落实“全国高校毕业生就业创业网络视频会议”及《教育部关于做好20121届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2020〕5号）的文件精神，在疫情防控常态化条件下进一步推进我院就业创业工作，扎实做好我院2021届毕业生就业创业服务工作，特制定本方案。

一、指导思想
党的十九届五中全会强调，要强化就业优先政策，千方百计稳定和扩大就业，促进高校毕业生就业。

为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”、“保就业”决策部署，我院根据教育部和省教育厅的相关文件精神，全面实施就业工作“一把手”工程，认真研判就业形势，以就业服务为宗旨，不断提高就业指导水平、拓展毕业生就业市场，进一步健全完善毕业生就业支持系统，促进实现更高质量更充分就业，努力开创我院就业工作的新局面。

二、2021届毕业生情况
我院2021届毕业生预计1700人，男生1215人，占毕业生总数的71.47%，女生485人，占毕业生总数的28.53%；按生源所在地分布，省内1651人，占毕业生总数的
97.12%，省外49人，占毕业生总数的2.88%。

各系毕业生及专业分布如下：
通过全面掌握毕业生情况，帮助毕业生解决就业实际困难，引导毕业生以积极的心态求职就业，增强就业能力和自我发展能力，确保实现稳定就业，在疫情防控常态化下最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响，确保我院2021届毕业生整体就业率不低于80%。

四、组织领导
为确保我院2021届毕业生就业工作落实到位，成立职业技术学院2021届毕业生就业工作领导组。

组长：
副组长：
成员：招生就业办公室、教务处、学生处、团委负责人，各系主任、书记学院就业工作领导组下设办公室，设在招生就业办公室。

主任：
副主任：
成员：招生就业办公室全体成员
学院毕业生就业工作领导职责：
贯彻落实教育部、省教育厅有关就业工作的精神，制定工作方案，适时调整工作方式、工作程序等。

充分运用互联网技术，大力发挥就业信息平台、微信公众号、QQ群、
微信群等作用，举办线上或线下招聘会，推动招聘日常化，组织就业指导学习及咨询服务。

协调、指导、检查各系毕业生就业工作，实时反馈各系、各专业的就业情况。

做好
毕业生就业服务工作。

各系要成立毕业生就业工作领导小组，组长由各系主要负责人担任，成员包括各系
就业工作人员、毕业班辅导员（班主任）、专业教研室主任及教师。

各系要承担毕业生
就业工作的主体责任，把毕业生充分就业当作人才培养质量的重要评价指标。

主要职责：
调查摸底毕业生就业实际情况，分析研判专业就业形势，充分做好毕业生的思想动
员工作，疏导毕业生就业心理困惑，按时报送相关数据。

积极动员全系教职工关心、支
持就业工作，主动邀约专业对口的单位、实习就业基地，建立网络招聘联系，完善学院
就业基地库。

组织实施困难毕业生帮扶，确保困难毕业生充分就业。

鼓励毕业生到国家
需要的地区和行业就业，及时传递就业信息，宣传就业榜样，鼓励毕业生签订三方协议，做好毕业生求职签约服务工作。

五、工作安排
（一）拓宽就业渠道，促进毕业生多元就业
1.引导毕业生到基层就业。

各系要鼓励毕业生围绕“乡村振兴战略”，配合组织实
施好“志愿服务晋西北”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等基层就业项目。

引导毕业生到现代农业生产、经营等领域就业创业。

引导毕业生围绕城乡基层社区
各类服务需求就业创业。

引导毕业生到中小微企业就业。

2.做好毕业生应征入伍和专升本工作。

实现党在新时代的强军目标，对高素质兵员
的需求越来越迫切，学院大力支持毕业生参军入伍，鼓励学生在军队大舞台上施展才华。

各系要积极做好“一年两征”的兵役工作。

各系要认真宣传参军入伍优惠政策，尤其是
从2022年起普通专升本可免试招录退役的高职院校毕业生的利好政策，切实落实好学费
资助、休学复学、升学就业等优惠政策。

各系各部门要积极配合学生办理入伍手续，及
时对学生入伍材料评议、审核、签字，使广大学生“入伍安心，服役暖心，退伍放心”。

积极鼓励毕业生参加专升本考试，预计专升本明年六月底完成招生录取工作。

3.建立一批实习就业基地优化育人模式，增强就业能力，建立实习-就业互认模式。

做好顶岗实习安排，增强学生岗位实践锻炼，促进学生和用人单位就业意向的达成，达到实习带动就业的目的。

将顶岗实习和就业需求有效对接，各系统筹安排学生顶岗实习，提高顶岗实习与就业专业对口度。

在保证人才培养质量的前提下，缩短学生走上就
业工作岗位的适应期，增强就业竞争能力。

各系定期走访毕业生就业相对集中的单位，
充分发挥就业实习基地的作用，进一步谋求与企业深层次的合作机会，为学生创造更多
的实习就业机会。

4.多渠道促进毕业生就业。

充分利用行业协会、各地毕业校友等各种渠道和资源，
有目的、有选择地收集与我校专业切合度高的有效岗位需求信息，加强与校友的联系，
为毕业生创造更多的就业机会；加强与各类行业协会的产学研合作，利用专业优势为毕
业生提供先入为主的就业先机。

5.促进毕业生到新兴领域就业。

随着国家和山西经济转型升级，新行业带动出现越
来越多的新职业，毕业生的就业需求和形式多样，学校要主动对接新业态人才需求，适
应新业态创新人才培养的方式方法，培养学生适应平台经济、共享经济、数字经济等新
业态的能力；深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，到新型业态领域拓展就业新空间。

物联网应用技术、大数据技术与应用、云计算技术与
应用等新专业要主动对接行业发展，及时占据头部资源，保障就业岗位。

主动联系综改
区新兴企业项目，积极引导学生面向重点单位就业，并通过参观访问交流、共建实习项目、暑期社会实践等形式，进一步拓展与重点单位合作的广度和深度。

（二）加强服务保障，提供全方位就业指导服务
6.健全和完善就业指导工作。

学院要加强就业指导师资队伍的培养培训，通过举办
专项培训，推进就业指导师资队伍职业化、专业化和专家化。

基于学生的个性特点和多
元化需求，广泛开展个性化咨询指导。

针对毕业生不同时段需求，重点关注“慢就业”
毕业生群体，做好职业定位与选择、就业技能等方面的针对性指导。

各系要把毕业生就业作为立德树人的重要环节，适时开展以“成才观、职业观、就
业观”为核心的主题教育活动。

各系要通过辅导员、班主任及时了解毕业生的就业心理
状态，积极与学院心理咨询室的教师联系，提供职业发展和就业心理咨询服务，引导学
生树立健康、积极、理性的就业心态，切实强化就业育人实效、
7.优化就业精准服务。

发挥云就业信息平台的作用，充分实现信息平台的集聚效应
和分类引导功能，通过“云就业平台”提供的用人单位需求数据库，结合用人单位需求，运用微信就业公众号等媒体平台，根据毕业生的不同特点和需求，精准推送各类就业服
务资讯。

根据企业类型和我院专业特点，分类安排招聘企业线上宣讲、招聘，与毕业生
精准对接。

各系要主动发挥专业教师的主体作用，主动对接用人单位，全力拓宽信息渠道，为本系毕业生提供专业性强的工作岗位。

学院和各系根据疫情防控常态化条件要求，组织好院系线上招聘活动，鼓励适时举办区域性、行业性、联盟性的线上招聘活动，提
升招聘对接的成功率。

今年我院将于12月1日到31日举办“2021届毕业生网络招聘会”各系要组织毕业生积极参加。

同时组织毕业生参与“24365岗位精选计划”,精准收集招
聘信息，向毕业生精准推送岗位要求，提高人岗匹配精准度和实效性。

8.发挥辅导员（班主任）在就业工作中的重要作用。

辅导员作为与毕业生接触最密
切的老师，在就业工作中起着不可或缺的作用，学校的就业政策、用人单位的求职信息、毕业生的就业需求都要通过辅导员进行传达转递，各系要加强对辅导员的管理，充分发
挥辅导员的纽带作用。

各系督促毕业班辅导员（班主任）尽快登录“24365智慧就业”公众平台进行注册，按时浏览平台信息，及时将相关信息推送给毕业生。

各系制定辅导员
考核标准，对工作优秀的辅导员在评优评奖时要优先考虑。

9.加强就业困难群体帮扶。

各系要准确掌握建档立卡贫困家庭、农村户籍贫困家庭、身体残疾等毕业生情况，困难帮扶要一人一档，一人一策，重点帮扶，建立台账，做到
分类帮扶、精准发力。

要做到一对一个性化咨询服务、制定困难群体毕业生能力提升计划，开展困难群体毕业生就业创业能力培训，确保家庭经济特殊困难毕业生百分百就业。

充分挖掘校友、行业企业等社会资源，做到优先为困难群体推荐岗位。

要落实好太原市
求职创业补贴政策，及时通知学生申报，认真审核，准时上报。

做好7月底的离校未就
业毕业生的信息统计、汇总、上报工作，及时为人社部门提供数据。

10.做好毕业生就业手续办理及教育引导。

完善我院云就业业服务平台上的就业专题
网站，完善就业手续办理制度，实现各种就业资料终端下载，及就业材料网上传递，减
少学生重复往返学校。

为各系学生开展相关制度解读，如协议书管理规定、报到证管理
规定、户口迁移管理规定等，教育引导学生认真对待，理性签约，诚信履约。

各系要召
开主题班会，教育引导学生严密防范招聘陷阱，就业欺诈、“培训贷”、传销等不法行为。

普及就业创业有关法律法规知识，提高大学生的法律意识和维权意识。

11.规范就业工作管理。

严格按照教育部就业统计工作要求，完善签约进展情况周报
和就业情况月报机制，通过“全国高校毕业生就业管理系统”及时上报、更新就业信息。

认真落实就业签约“四不准”要求，确保数据真实准确。

加强校园招聘活动、就业信息
的审核把控，防范危害毕业生权益的不法行为。

要牢固树立安全意识，周密制定活动安
全预案，确保各类校园招聘、就业创业指导等活动安全有序进行。

各系要强化就业工作
日常管理，安排专人负责毕业生就业情况跟踪统计及就业手续办理，切实将工作落细落实。

各系就业工作小组组长要签订《职业技术学院就业统计工作承诺书》。

12.充分发挥学校毕业生就业状况反馈作用。

各系加强对毕业生及用人单位的跟踪回访。

认真做好就业情况统计和监测，确保就业数据真实准确。

积极配合第三方进行毕业
生跟踪调查，对第三方人才培养需求报告进行解读，进一步健全就业与招生计划、人才
培养、专业调整的联动机制。

（四）加强组织领导，深化思想教育和宣传引导
13.强化组织领导。

学院要认真落实就业工作“一把手”工程，切实做到“机构、场地、人员、经费”四到位。

加大相关投入，形成全员参与就业的工作格局。

各系就业工
作小组要定期研究部署毕业生就业创业工作，明确责任分工，做到就业统计专人负责，
毕业生跟踪长效机制。

健全学院就业创业工作考核体系，确保各项工作落实到位，为毕
业生就业创业创造更多有利条件。

14.深化思想教育和宣传引导。

各系要把思想工作融入毕业生就业创业工作全过程，
坚持立德树人，引导毕业生树立科学的就业观和成才观。

大力宣传到基层、西部、国家
最需要的地方就业创业毕业生典型事迹及国家促进就业创业的政策措施，教育引导毕业
生把个人理想融入国家和民族事业当中，鼓励毕业生到基层、西部、祖国最需要的地方
建功立业。

各系要深入挖掘就业创业典型，面向全体学生进行宣传教育，结合学生就业
特点针对性开展重点单位就业欢送会、事迹报告会、经验交流会、校友座谈会等形式多样、特色鲜明的活动，努力营造有利于就业创业的良好舆论氛围。

15.建立就业工作单项奖励（奖惩）制度。