个案研究考核表(迁安)
教育管理实践考核表(个案研究)(学生使用)
实践课题
姓名
教育层次
学号
分校
专业
教学点
指导教师
日期
教育管理实践方案(个案研究)
学生:年级:分校:教学点:
选题
研究目的
研究意义
个案资料收集的方法
个案现象或者问题的简单描述
个案分析的角度
其他说明
指导教师意见
指导教师签名:
河北广播电视大学教育管理实践考核表
实践单位(基地)
15分
07
科学提出相应的指导策略、得出合理的结论。
15分
08
个案研究报告的表述符合基本的写作格式与规范;叙述、分析和评价有理有据,对研究结论的表述应准确、客观,不要做过分的渲染。
8分
09
报告中资料引用恰当并符合规范;注释及参考文献的标注符合相应的格式和要求;附录部分提供教育管理相关的图片、照片、作品、访谈记录、问卷、观察表等参考资料。
复审人(签章):
年月日
省电大抽查意见
验收人(签章):
年月日
教育管理实践成绩评定表(个案研究)
编号
评分要素
评分标准
得分
01
题目明确、言简意赅,研究目的明确。
7分
02
研究的个案有理论价值或实践价值、具典型性。
8分
03
对个案现象或问题的性质、类型、范围等因素能明确予以界定;能清晰准确地定义与个案相关的概念;能完整地展现个案研究的思想。
15分
04
个案研究方案科学、完整、可行,富有教育意义,并符合相关研究背景的客观实际与要求。遵循科学研究的规范与原则实施该研究方案。
10分
05
在研究过程中,能根据个案研究的目的和内容搜集、整理相关资料。
教研主任绩效考核表
绩效考核自评上级项目得分评分操守5纪律遵守纪律10251010绩效考核绩效考核自评上级项目内 容得分评分改革创新管理创新、制度创新与流程再造取得成果。
0-10-20服务创新、技术革新取得成果。
0-10特别工作要求细则与打分办法考核期内特别突出的工作及业绩,最多两项,视贡献大小分为3、5、10分,由上级主管给分。
、5、3工作要求细则与打分办法积极各部门、班主任老师、配班老师沟通团结一致出色完成教研工作。
仪表整洁、举止文明、着园服不化浓妆。
据本园教研工作计划的目标要求,负责组织制定本年级教研工作计划,按计划开展各项教研活动,做好工作纪录,做好总结。
制定月工作计划上报园长。
组织教师开展教研实践工作,设计实施课程内容,做好日常教研资料的整理,形成教研成果完成对实习教师的培训工作,做到耐心指导,认真示范,使教师队伍的业务素质每学期都有所提高。
重点突破或自纠:对应分数本人或上级的绩效改进方案与建议1520师德师风常规工作仪表沟通操作细则特别重大效益,重大事件突破,具有转折性改变或巨大提管理创新(流程、设计、管理理念,管理制度创新),每项创新成果取得非常明显的效果可得5分之内;效果一般的可得3分之内。
服务创新、技术革新提出整改方案并组织实施,对生产、经营带来了好的效益或根本的改变,每项创新成果取得显著成效得5分之内;效果一般的可得3分之内。
积极带头做好各项测评工作,包括:教师的自评、家长的评量、环境的测评、幼儿的评量、课程的评量、区域的评量等等,并积极做出评量后的反思。
合计提醒嘱托或安排:创新与特别贡献嘉奖教研主任绩效考核表考核人姓名: 单位: 职务: 考核周期:月度考核顾全大局、明辨是非、与人为善、坚持原则、团结协作。
高度发扬主人翁精神勤俭节约、避免浪费。
自觉遵守院内各项规章制度。
按时参加会议、活动、座谈等并做好会议记录。
不迟到、早退积极遵守考勤制度等。
不随便离岗,不窜班、不窜办公室,不做与工作无关的事。
完成全园既定教育教学、教科研工作,协助园长贯彻执行各项规定和制度。
调查队考核登记表个人
考核登记表(个人)
一、基本信息
姓名:_________ 性别:_________ 年龄:_________ 部门:_________ 职位:_________
二、工作表现
1. 工作态度:
(1)认真负责,积极主动(5分)
(2)较为负责,能完成任务(4分)
(3)工作态度一般,完成任务勉强(3分)
(4)工作态度差,任务完成不佳(2分)
(5)工作态度极差,任务完成困难(1分)
2. 工作能力:
(1)很强,能独立解决问题(5分)
(2)较强,能协助解决问题(4分)
(3)一般,能完成任务(3分)
(4)较弱,需要指导才能完成任务(2分)
(5)很弱,无法完成任务(1分)
3. 工作效率:
(1)非常高,超出预期(5分)
(2)较高,达到预期(4分)
(3)一般,符合预期(3分)
(4)较低,未达到预期(2分)
(5)非常低,远未达到预期(1分)
三、考核结果
1. 考核等级:优秀、良好、合格、不合格
2. 考核评语:_________
3. 考核建议:_________
四、签名与日期
考核人签名:_________ 日期:_________
被考核人签名:_________ 日期:_________。
个案追踪法考核表
2.进门后护士有无与病人打招呼,是否用礼貌用语,沟通自然大方。
3.查看患者:病情、管道、皮肤、查看三短六洁情况,了解病人生活护理及基础护理执行情况。护士是否了解病人的前一天睡眠情况。
4.能否为病人提供具有专科特点的个性化的优质护理服务(专科护理与指导落实到位情况)。
5.根据现场情况实际操作一项基础护理或专科护理操作;
3.辅助检查阳性结果:
4.用药目的及注意事项:
5.饮食与睡眠情况:
6.心理状态、健康知识认知程度:
7.今日护理焦点问题与措施:
8.病情观察要点:
9.健康指导内容:
10.思路清晰、表达清楚、大方得体
3
1
2
2
2
1
2
2
2
小计:
二.现场查看落实情况:(60分)
1.患者住院环境清洁舒适安全。(病室整洁、温湿度、用氧安全、病人体位、病人安全措施落实情况(防压疮、防跌倒与坠床、保护隐私部位等)。
6.护理交接班制度及查对制度执行情况。
7.护士长排班是否体现责任班的工作职能,是否能体现三级指导。
5
5
10
10
20
5
5
小计:
三.提问:(20分)
1.疾病护理常规。
2.专科护理问题:(应知应会各专科内容为主)
3.如何有效地与病患沟通与指导?
4.责任护士的岗位职责是什么?
5
5
5
5
小计:
考核总计得分:
考官签名:
个案追踪法考核评分表
科室: 部门: 姓名: 得分:
病案资料:
病人姓名:床号: 住院号:性别:年龄:婚姻:
籍贯: 职业: 入院日期:
(完整版)研究所绩效考核管理表格汇编大全
附录一:能力评价指标定义表附表1-1员工能力指标定义表此部分有若干项目组成,每个项目包括几个指标,请对每个指标打分填写在相应栏超岀目标达到目标接近目标远低于目标解决问题的能力:A B C D能迅速理解并把握复杂的事物,发现明确关键问题、、找到解决办法问题发生后,能够分辨关键问题,找到解决办法,并设法解决发生问题,能够去想解决办法,但有时抓不注关键遇到问题,束手无策推断评估能力:A B C D对所做决策有良好的权衡和判断评估大致能作岀正确的判断和评估对事物有大概的判断和评估,缺乏方法和手段,结果不能十分可信对日常工作经常判断失误,耽误工作进程决策能力:A B C D善于确定决策时机,提岀可行方案,合理权衡,优化选择,对困难的事处理果断得当善于确定决策时机,提岀可行方案,但在权衡、选择时偶有适当,大多数日常事务处理果断得当能够确定决策时机,但很少提岀可行方案,常求助于幕僚遇事优柔寡断,缺乏主见计划和执行能力准确性:A B C D能够按照计划严格执行,并确保在每个细节上减少差错能按照计划执行,比较注意细节,偶有差错发生并能迅速改正能大致按计划执行,不太注意细节,偶有差错发生工作无计划,随意,常岀差错效率:A B C D时间和资源的利用达到最佳,工作效率高,完成任务速度快,质量高,效益好工作效率尚可,能分清主次,能够按时完成工作,基本保证质量工作效率较低,需要别人帮助才能完成任务工作不分主次、效率低,经常完不成任务计划和组织:A B C D具有极强的制定计划的能力,能自如的指挥调度下属,通过有效的计划提高工作效率,以最佳的结果为目的能根据205所的要求,制定相应程序和计划,在权限范围内配置资源,明确目标和方针,以及确保供应的保障制定计划和组织实施有难度,需要别人帮助方能进行做事无计划,缺乏组织能力附表1 —2员工专业知识与技能指标定义表附录二:能力评价评分表设计及填表说明附表2—1各类人员能力评价指标表附表2-2 中高层管理人员能力评价-上级/下级/同级评分表(年度)评价期间:年月至年月附表2-3 一般员工能力评价表-上级/同级评分表(年度)评价期间:年月至年月附录三:管理绩效及态度评价指标定义表附表3- 1部门负责人及项目负责人管理绩效评价指标定义表附表3 — 2 —般员工态度评价指标定义表附录四:绩效考核评分表设计及填表说明1.高管只进行年度考核考核维度见《绩效合同管理办法》。
市场调研岗位绩效考核表
市场调研岗位绩效考核表1.岗位描述岗位名称:市场调研员岗位职责:- 负责进行市场调研工作,收集并整理市场数据和信息。
- 分析市场现状和竞争情况,提出市场发展策略和建议。
- 参与制定市场调研计划和调研报告,提供有针对性的市场研究数据支持。
2.绩效考核指标根据岗位职责和业务需求,市场调研岗位绩效考核指标分为以下几个方面:2.1 数据收集与整理- 按时准确地收集和整理市场数据和信息。
- 数据收集范围广泛,包括但不限于市场规模、竞争对手信息、产品需求等。
2.2 市场分析能力- 能够独立分析市场现状和竞争情况。
- 对市场趋势有敏锐的判断和预测能力。
- 能够提出合理的市场发展策略和建议,并为决策提供支持。
2.3 调研计划与报告编写- 能够参与制定市场调研计划,包括调研目标、方法和时间节点等。
- 能够编写规范、清晰的市场调研报告,提供有针对性的市场研究数据支持。
3.绩效评定标准根据上述绩效考核指标,对市场调研岗位绩效进行评定,采用以下四级评定标准:3.1 优秀- 数据收集与整理:按时准确地完成数据收集和整理,且范围广泛。
- 市场分析能力:具备独立分析市场现状和竞争情况的能力,能够提出合理的市场发展策略和建议。
- 调研计划与报告编写:能够参与制定市场调研计划,编写规范、清晰的市场调研报告。
3.2 良好- 数据收集与整理:大部分时候按时准确地完成数据收集和整理,且范围较广。
- 市场分析能力:能够进行基本的市场分析,能够提出一些市场发展策略和建议。
- 调研计划与报告编写:能够参与制定市场调研计划,基本能够编写清晰的市场调研报告。
3.3 一般- 数据收集与整理:时常需要提醒或有一些错误,范围较为有限。
- 市场分析能力:对市场现状和竞争情况的分析较为简单,缺乏创新性。
- 调研计划与报告编写:需要较多指导,报告内容存在一定的模糊或不清晰。
3.4 不达标- 数据收集与整理:频繁需提醒或严重错误,收集和整理范围有限。
- 市场分析能力:对市场现状和竞争情况的分析能力较弱,未能提出有效的市场发展策略和建议。
专业学位研究生专业实践考核表
年月日
实践单位意见
实践单位或部门签章:
年月日
校
外
导
师
评
语
(对该生专业实践工作表现及实践计划完成情况予以评价)
导师签名:
年月日
校
内
导
师
评
语
(对该生专业实践计划完成情况进行评价)
导师签名:
年月日
学院考核意见
该研究生通过□/不通过□本培养环节考核,成绩评定为。
主管领导签名及公章:
年月日
备注
1.专业学位硕士研究生专业实践时间不少于半年,该培养实践考核表
学号:
姓名:
学位类别:
培养方向:
校内
导师姓名:
校外
导师姓名:
填写时间:
年月日
河北地质大学研究生学院制
实践单位
实践
地点
实践
时间
年月日—年月日
实践总结:包含实践目的、实践场地、主要内容、实践计划执行情况及主要成果等。(不少于3000字,仿宋五号字,可增加附页。)
2.本考核表由专业所属学院存档并登记成绩。
新教师校本考核表
考核评价表
姓名:_________________
单位:_________________
晋江市教师进修学校制
二〇一四年二月
晋江市新教师见习期培训情况登记表
(______________学年度)
单位
姓名
性别
学历
毕业于何校何专业
任教年级
任教学科
是否任班主任
指导教师
培训情ຫໍສະໝຸດ 况登记︵
2、培训课时按每天8课时计算。
新
教
师
个
人
填
写
︶
汇报课课题
效果
听课记录
听课主题(或课题)
执教者
听课地点
听课时间
参加任职单位组织的培训
培训主题(名称)
培训者
培训地点
培训课时
个
人
学
习
心
得
指
导
教
师
评
价
指导教师签名:
时间:______年____月____日
任职学校(或市直学校教研组)意见
教委育办或
市直单位意见
盖章:年月日
注:1、本表由新教师个人填写。
学术学位研究生学术活动考核表
姓名
性别
专业
年级
级
研究方向
导师姓名
教授
1.参加学术交流活动情况(注:应对每项活动编写序号,按照时间先后从上至下分项书写;内容包括:活动时间、报告题目、活动地、参与或主讲、收获情况等)
研究生签名:
年月日
2.发表学术论文情况(包括已经接到用稿通知尚未发表的论文,但需在备注栏注明该情况。可增加行数。)
2.研究生在读期间完成至少一项本专业相关的科研成果。
序号
论文题目
发表在的刊物
名称和级别
字数
作者
(按排名先后顺序全部列出)
发表
日期
备注
导师意见(对上述学术活动情况的真实性和该生的学术科研能力进行评价):
导师签字:
年月日
学院考核意见:
该研究。
学院领导签名(单位公章):
年月日
1.研究生必须参加不少于六次校内外公开举办的学术活动。
教育政策研究员工作考核表
教育政策研究员工作考核表
考核项目一:研究能力
1. 能否独立策划并进行教育政策研究项目?
2. 在研究过程中,能否深入分析教育政策背景、目标和效果?
3. 能否运用适当的研究方法和工具进行数据收集和分析?
4. 能否准确而清晰地呈现研究结果和结论?
考核项目二:政策推荐能力
1. 能否根据研究结果提出合理的教育政策建议?
2. 能否评估和预测政策实施可能带来的影响和效果?
3. 能否提供有效的实施方案和政策推广策略?
考核项目三:团队合作能力
1. 能否与团队成员积极合作,并分担工作任务?
2. 能否有效沟通并协调团队,推动研究项目的顺利进行?
3. 能否及时反馈工作进展情况并解决出现的问题?
考核项目四:文件撰写能力
1. 能否准确理解和遵守撰写文件的要求和标准?
2. 能否清晰明了地表达观点和论证思路?
3. 能否使用正确的语法和表达方式,避免错误和歧义?
4. 能否按时完成文件撰写,并保持高质量的工作成果?
考核项目五:职业道德和专业素养
1. 能否保持职业道德并遵守研究伦理要求?
3. 能否持续研究和更新专业知识,提高自身素质和能力?
4. 能否对工作负责并积极主动地解决问题?
总结
以上是教育政策研究员的工作考核表,通过对研究能力、政策推荐能力、团队合作能力、文件撰写能力以及职业道德和专业素养的评估,可以全面了解研究员在工作中的表现和能力。
以上考核项目应当每年进行一次,以促进研究员的成长和发展。
教师专项课题研究过程评估表
教师专项课题研究过程评估表注:该表1-4项由课题主持人填写,学校签署意见。
在递交结题论文时附在文章首页同时上报。
巧用多媒体搭建读写桥江阴市河塘中心小学蒋丽娟“语文是实践性很强的课程”,“读写结合”是语文教学的传统方法和基本规律,对提高学生的语文素养发挥了切实的作用,得到了广大教师的普遍认可。
而在课改日益深入,拂去繁华,回归本色,走向理性的同时,我们也应当看到:“语文课程应注重跨学科的学习和现代科技手段的的运用,使学生在不同内容和方法的相互交叉、渗透和整合中开阔视野,提高学习效率,初步获得现代社会所需要的语文实践能力。
”所以,我们在继承优秀传统经验的同时,也应当充分发挥现代科技手段的作用,使之合理地为我所用。
笔者在小学语文教学“读写结合”中巧妙地运用了多媒体,大大提高了课堂教学效率,使学生学得更愉快,更主动,也更有效。
主要有下列做法以供借鉴:一、巧用多媒体,轻松创设读写情境“兴趣是最好的老师”,小学生的思维以形象性为主,因此利用图片、动画、音乐和影视资料等多媒体手段能够化抽象为具体,化静态为动态,化无声为有声,迅速地再现文本的形象,创设良好的读写情境,激发学生的兴趣,引发学生的思维,提高课堂教学效率。
如我在教学《小露珠》一文时,利用多媒体的动画演示了小动物们向小露珠问好的情景,小青蛙的一“蹦”,小蟋蟀的一“爬”,小蝴蝶的一“落”,是那样栩栩如生,让学生仿佛置身于童话的境界中,身心愉悦,兴趣盎然。
而小露珠一闪一闪、晶莹透亮的样子又是那样惹人喜爱,学生打心眼里喜欢上了小露珠。
于是我让学生把自己想象成小动物,自然地和小露珠打招呼,而此时的我也成了小露珠的化身,师生在融洽和谐的氛围中朗读对话。
接着,我让学生在优美的音乐中放飞想象,动笔写一写,还有哪些小动物会与小露珠打招呼。
学生有的写:小蜻蜓在空中飞过,会说:“早哇,像星星那么闪耀的小露珠!”有的写:小松鼠跳过来说:“早哇,像宝石那么珍贵的小露珠!”有的写:小蚂蚁爬过来说:“早哇,像一眨一眨的小眼睛那么可爱的小露珠!”学生在生动的情境中想象,大自然的和谐与美丽已了无痕迹地印在他们心头,课文优美的语言与学生独特的想象也已水乳交融地倾泻在他们笔端。
教师教科研个人考核表
B、在宜都市级获一等奖加1.5分、二等奖1分、三等奖0.5分。
C、在宜昌市级获一等奖加2分、二等奖1.5分、三等奖1分。
D、在省级级获一等奖加2.5分、二等奖2分、三等奖1.5分。
E、在国家级获一等奖加3分、二等奖2.5分、三等奖2分。以上指各级教研室、正规刊物(邮局订阅报刊资料目录上可查询)获奖和发表。
王畈中学教师教科研考核表
姓名:考核时间: 年 月 日
评估
指标
评 分 标 准
自评说明
自评分
考评
得分
备注
一、教育科研课题研究(3分)
A、参与校级课题研究1分。
B、参与市级课题研究2分。
C、参与大市级课题研究3分。
D、参与省级课题研究4分。
主研人员加1分
二、教学研究成果 (10分)
写一篇原创的教学论文、教学心得或教案
可以累计
三、促进学生特长发展(3分)
A、定期开展校级学生特长培训1分。
B、组织学生参加市级竞赛个人获一等奖2.5分、二等奖2分、三等奖1.5分。
C、组织学生参加大市级竞赛个人获一等奖3分、二等奖2.5分、三等奖2分
集体获奖另加5分
四、教研科研常规管理 (70分)
A、完成规定听课节数15节15分。(缺一节扣1分、多一节加1分)以教研组长记载为准
六、教风学风研风(4分)
积极参加教研组内教研活动,教研组按时开展活动。教师个人每参加一次市级教研活动加1分
备注:80分Biblioteka 上为合格,90分以上为优秀。教研组长平时要如实记载,学期结束时学校组织考核,合格绩效工资教研部分200元足额发放,优秀者另奖50元。
B、上一节高标准的教师展示课,完成记15分。如学校设奖,一等奖加2分,二三等奖加1分;参加市级优质课比赛获一等奖加4分,二三等奖加3分。大市级相应上浮1分,区域活动展示课按二等奖对待。
医院个案管理师考核办法与相关表格
个案管理师考核办法
一、目的
1.考核个案管理师执行正确的照护计划。
2.评核个案管理师的工作成效。
二、考核原则
1.考核以个案管理临床业务为主要内容。
2.考核者应公平、客观进行考核。
三、考核方法
由开展个案管理业务的专科主任与个案管理师主管共同进行考评。
四、考核时间
1.个案管理师培训期间(三个月),每月按照《个案管理师辅导手册》进行考核。
2.开展个案管理师临床业务后,依照《个案管理师考核表》进行考核,每年定
期考核二次。
五、考核内容
依据《个案管理师考核表》进行考核,内容包括:个案管理、临床照护、质量管理、沟通协调及科研能力五个方面,共10项,每项10分,60分合格。
个案管理师考核表科别姓名
评核人: 评核日期:。
研究人员考核表
研究人员考核表
一、基本信息
姓名:[请填写姓名]
工作单位:[请填写工作单位]
职务:[请填写职务]
考核时间:[请填写考核时间]
二、工作表现
请根据以下指标对研究人员进行评估,并在每个指标后给出相应的得分。
1. 科研能力(满分10分)
- 学术论文数量和质量([请填写得分])
- 申请和获得科研项目([请填写得分])
- 学术会议发言和参与([请填写得分])
2. 团队合作(满分10分)
- 积极参与团队讨论和合作([请填写得分])
- 与他人合作的效果和贡献([请填写得分])
- 建设性地解决团队问题([请填写得分])
3. 课题研究进展(满分10分)
- 关键节点任务完成情况([请填写得分])
- 项目进展和成果([请填写得分])
- 报告和汇报的质量和效果([请填写得分])
4. 管理能力(满分10分)
- 项目资金和资源管理([请填写得分])
- 研究生指导和培养([请填写得分])
- 组织和安排工作的能力([请填写得分])
三、综合评价
请写出对研究人员的综合评价,并给出总体得分。
四、改进建议
请提供对研究人员的改进建议和培训计划安排。
五、考核人签字
请填写考核人姓名,并在此处签字确认考核内容和结果。
---
以上是研究人员考核表的内容,请认真填写评分,并对研究人员的工作表现进行综合评价。
谢谢!。
实践研究环节考核登记表
1.研究生简况表
姓名
专业类别(领域)
工程硕士(食品工程)
学号
所在学院
葡萄酒学院
导师
实践单位(可多个)
2.校外实践研究单位评价(主要包括研究生实践期间的出勤情况、完成工作内容、工作能力、沟通能力、工作主动性等方面的评价)(可加附件,如果实践研究在多个单位,需附多个单位的评价意见)
单位负责践单位联系人)评价意见:(可加附件,如果实践研究在多个单位,需附多个联系人的评价意见
校外导师(实践单位联系人)签名:年 月 日
4.考核小组意见及考核结果(成绩):
组长签名:年月 日
5.所在学院审核意见:
所在学院主管院长(签章):年 月 日
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参考文献
[1]潘菽《教育心理学》人民教育出版社2004年3月.
[2]黄日昌《普通心理学》人民教育出版社1979年5月.
[3]周弘《赏识你的孩子》广东科技出版社2004年2月.
[4]张今生《论人本管理》《江西财经大学学报》2000年第二期.
[5]康翠萍《教育管理的归属与定位之我见》《上海教育科研》2001年第一期.
后来,我又耐心地与李明谈心,让他认识到老师和家长教育他的目的是为了他好,认识到家长很少管他是因为要工作,要养家;认识到老师们有时也许教育方式欠妥但是他们都在为他着急;认识到在课堂上捣乱、吸烟、打架等发泄不满的方式只会害了自己。慢慢地,李明对老师和家长的抵触情绪小了,不良行为习惯少了。
(三)家长、老师互相配合,营造良好的教育氛围。
(三)我对李明的了解
随着一次次的接触,我发现,李明确实很叛逆。他的叛逆表现在课堂上的不认真听讲,故意捣乱,随意打断老师的讲课,故意出洋相;表现在吸烟、打架的违纪行为上。有一次我给他们班上课,在讲课之前,我讲评上一节课的作业。当我问到李明为什么又没交作业的时候(他经常不交作业),李明“唰”地从座位上站起来,甩开长腿,晃着膀子,三两步就走到了教室门口。我急忙拦住他,问:“你要上哪去?”“老师,我要自罚!出去站着!”
一个人的力量是有限的,要想教育好一个浑身是毛病的学生,必须家长和所有老师都配合起来。
我以李明的德育导师的身份,与李明的家长进行了沟通,指出他们平时对孩子的关心远远不够,指出他们的教育方式过于简单粗暴,应该尊重孩子,多与孩子交流;我还经常与其他任课老师沟通,及时了解李明的表现,引导他们共同发现他的闪光点。这样,一个关爱李明、尊重李明、赏识李明的教育氛围形成了,在这样的氛围中,李明慢慢地得恢复了自尊和自信,李明进步了。
四、小结
李明的进步比较明显,上课乱插嘴说话、故意出洋相、不交作业、吸烟等现象减少了,他与老师们的敌对情绪也小了,与家长的关系也比以前好了很多。最可贵的是,他不再是“软硬不吃,油盐不进”、一味地叛逆,能够比较耐心地听取老师和家长的教导。
但是,李明的缺点还是很多,而且,时而还是会犯老毛病。比如,哪位老师批评他的口吻过于强硬、不太顾及他的面子时,他有时还是会流露出急躁情绪,甚至又与这位老师敌对几天;有时还是不做作业,在课堂上不认真听讲。
学生(签名):韩学强
2010年4月18日
评语
实践情况
出勤情况
实践态度
实践能力
实践效果
实践单位意见
指导教师意见
实践单位(章):年月日
成绩
指导教师(签章):年月日
教学点初审意见
审核人(签章):
年月日
分校复审意见
复审人(签章):
年月日
省电大抽查意见
验收人(签章):
年月日
每一个老师都不可避免的遇到各种类型的“问题学生”,他们学习成绩低下,思想复杂,玩世不恭。轻者给你一个爱咋咋地的态度,重者给你捣乱惹事生非。这样的“问题学生”常常让我们无从下手,不知道怎么办才好。
研究意义
面对这样的“问题学生”既不能放任自流,不闻不问,也不能不顾管理方法,强制管理。要善于发现这些学生的闪光点,学会赏识他们,鼓励他们。只要你付出真心和爱心,我们同样也能让他们“化腐朽为神奇”,成为老师的好学生,社会的好公民。
在课堂上,只要李明有点滴的进步,我都会及时地在全班同学面前表扬他。包括一次按时完成作业、一次正确地回答问题(虽然是不举手,只是随意插嘴)、一个端正的坐姿,我都会用“嗯,有进步!”“聪明!”“很好!”等语言激励他。
运动会上,李明生龙活虎,100米、跳高、3000米,到处都是他矫健的身影。我和全班的同学一块为他加油、呐喊,还特意为他买来巧克力、矿泉水犒劳他。
河北广播电视大学教育管理实践考核表
实践课题
“调皮学生”的个案研究
姓名
韩学强
教育层次
开放教育本科
学号
081020447
分校
唐山电大
专业
教育本科
教学点
迁安电大
指导教师
韩学强
日期
2010.4
教育管理实践(个案研究)方案
学生:韩学强年级:08春分校:唐山电大教学点:迁安电大
选题料收集的方法
观察法档案资料法
个案现象或者问题的简单描述
有这样的学生,上课不守纪律,课后不交作业,吸过烟,打过架,油嘴滑舌,玩世不恭;但是又非常聪明,记忆力出奇地好,不怎么努力但是学习成绩能够保持中上游,最让人难以理解的是,他冥顽不化,对老师的教育和管理持强烈地排斥态度。俗话说就是“软硬不吃,油盐不进”。
个案分析的角度
心理角度家庭背景角度学习纪律角度
其他说明
善于发现学生的闪光点,就要要求教师热爱学生、以学生为本,通过发现闪光点帮助学生树立自信心,让学生在被赏识中学会自尊、自信,树立积极的人生观。发现闪光点不光适用于优等生,更适用于像李明这样的“问题学生”。
指导教师意见
指导教师签名:
河北广播电视大学学生社会实践考核表
(二)李明的家庭背景
李明出生在一个普通的家庭里,爸爸常年在外打零工,妈妈经常上夜班,全家三口人,经常一连几天,谁也见不到谁,也就是说,李明经常处于放任自流的自由状态。处于自由状态的李明也就乐得享受这样的“自由”,初中的时候,他的学习成绩还可以,但是后来越来越散漫,慢慢地学习成了副业,而与落后同学凑在一起吸烟、喝酒、上网打游戏成了专业。李明的妈妈说,他们夫妻俩平时没法管孩子,等孩子惹了祸,学校老师找上门来,李明爸爸觉得丢人,往往是不管青红皂白就连打带骂,在打骂之后,李明仅仅收敛几天,然后会更加变本加厉地调皮,这样一次次地打骂之后,家里彻底失望,基本上也放弃了对他的管理,只有盼望着随着年龄的增长,孩子能够“树大自直”。而李明却越来越叛逆,对父母和经常给他告状的老师们怀恨在心,充满敌意。
在一次语文课上,我声情并茂地讲完了毛泽东的《沁园春.长沙》,在讲课的时候,我就注意到李明这节课听得特别专心、入神,中间虽然有几次插嘴,但是基本上与讲课的内容有关,这说明他对这节课很感兴趣,说不定,李明是毛主席的“粉丝”呢!于是,我给学生布置了一个课堂练习,在两分钟内背会《沁园春.长沙》。两分钟后,我第一个就把李明叫了起来,果然不出我的意料,李明背得很流畅,而随后的几个同学,却不如李明背得好。我马上对李明大加赞扬,称赞他超群的记忆力和对文学作品的领悟力。我发现,李明的脸上露出了美美的笑容,而全班同学也对他刮目相看。
二、个案分析
李明并不是一无是处。他很聪明,理解问题快,记忆力也好,当我在课堂上讲课时,从他的随意插话中,我发现他在历史、文学方面的知识还真不少;语文课上,当我讲完一首诗或一篇课文,而这首诗或这篇课文又正好是他喜欢的,他会是全班第一个背得滚瓜烂熟的;虽然不太努力学习,但是期中考试,李明在缺语文成绩的情况下(语文考试时,他因吸烟正在学管处反省),考了全班第17名;他爱好体育,有较好的体育天赋,据说在一次没完成作业“自罚”时,他面不改色心不跳地连续做了60个标准的俯卧撑;他的班集体荣誉感很强,积极地参加学校的运动会、篮球比赛,在赛场上,他神情专注,全身心地投入,与课堂上玩世不恭的表现判若两人。
实践单位(基地)
实践活动时间
实践课题
徐流营中学
2010年1—4月
调皮学生的个案研究
指导教师情况
姓名
工作单位
学历
专业
专业技术职务
孟爱荣
唐山电大
大本
中文
副教授
调皮学生的个案研究
一、个案描述
上学期,我任教的初中一年级三班里有一个很特别的学生李明(化名)。李明是一个让所有任课老师都头疼的学生,上课不守纪律,课后不交作业,吸过烟,打过架,油嘴滑舌,玩世不恭;但是他又是一个非常聪明的学生,记忆力出奇地好,不怎么努力但是学习成绩能够保持中上游,最让人难以理解的是,他冥顽不化,对老师的教育和管理持强烈地排斥态度。俗话说就是“软硬不吃,油盐不进”。这是一个怎样的学生呢?对他的好奇让我对他进行了观察并实施了对他的辅导。
李明蛮不在乎地高声回答,一边还得意地笑着,向全班同学挥手致意。经过了解,我知道因为李明上课捣乱、不做作业、顶撞老师,无可奈何中,为了维持正常地课堂秩序,任课老师有时让李明在教室外罚站,而李明不光不感到羞愧,反而把罚站看成是不用上课的解脱,还经常趁机出风头,出洋相。另外,李明还多次躲在厕所或餐厅的角落里吸烟,被学校值班老师发现,因此受到了学校的记过处分。当我问起他为什么吸烟的时候,他轻描淡写地说:“男人嘛,吸点烟算什么?我爸爸就吸烟!”
针对李明缺乏自信,自制力较弱,做事三分钟热度,容易反复的特点,我采取强硬的对策,来帮助他克服不良习惯。
有一次,李明又没做作业,在课堂上提出要做俯卧撑来自罚。如果同意,那我今后就很难去要求别的同学,再说,我也一直想帮他把不做作业的毛病改掉,于是,我的态度很坚决,要求他必须把作业补上。李明说不会做(其实大多数时候是懒得做),我就把他带到办公室,详详细细地给他讲,一遍不会,再讲一遍,一直看着他把作业做完。而且,我还和他定了君子协议,以后作业不会(包括其他课程),我可以帮他找老师请教,如果作业再不做,我就和他一起补,什么时候补完了,什么时候我下班。一开始,李明总想方设法地逃避作业,但是,我每次都是态度坚决地和他一起做作业,不厌其烦地帮他找老师解决问题,时间长了,李明也不好意思再用不会做的借口来敷衍我了,慢慢的,他的不做作业的毛病改了。
三、实施方案
作为李明的语文老师和德育导师,我利用语文课堂和课余时间,针对李明的一系列情况,采用发现闪光点的教育方法,在引导他遵守学校纪律,努力学习的同时,还想办法对他进行心理辅导。