自我能力分析述职报告

【导语】述职报告就是任职者陈述⾃⼰任职情况，评议⾃⼰任职能⼒，接受上级领导考核和群众监督的⼀种应⽤⽂，具有汇报性、总结性和理论性的特点。

以下是整理的⾃我能⼒分析述职报告，欢迎阅读！
【篇⼀】⾃我能⼒分析述职报告
今天我做为医务科主任和外科副主任做这个述职报告，在这个岗位上，我既深感责任重⼤，有⼲好⼯作的强烈使命感，⼜深知能⼒有限，怕辜负医院领导和同事的信任，借此机会，谈⼏点感性认识和⼀些想法，与⼤家共勉，不当之处，请各位领导、同事批评指正：
作为外科主任的两年期间，本⼈认真履⾏主任职责，较好地完成了上级下达的各项指标，现从三⽅⾯述职如下：
⼀、加强学习，不断提⾼⾃⼰的政治⽔平和业务素质。

⼆、求真务实，不断开创⼯作新局⾯。

三、打造良好团队精神。

外科的⼯作就是“⽆规律”、“不由⾃主”，⼀年到头都忙忙碌碌，加班加点连轴转，没有脚踏实地的作风，没有⽆私奉献的精神，真是难以胜任⼯作。

⽢于奉献、诚实敬业是外科⼯作的必备⼈格素质。

两年来，本⼈踏踏实实地做好上级领导交给的各项任务，不靠⼀时的热情和冲动，坚持每天从零开始，以积极热情地态度投⼊⼯作，只要⼯作需要，从不计较个⼈得
失，20xx年被评为“先进个⼈和⾏风标兵”荣誉称号。

翻过去已成为历史，成就只能为将来医院发展奠基。

如果说做了⼀些⼯作，能顺利完成各项任务，这主要与每位院领导的⽀持和认可分不开的，与在座的每位同事的关⼼帮助分不开，与科室全体⼈员的团结协作分不开。

但⾃⼰深知离各位领导的要求和同事们的期望还有很⼤的差距，做好医务科的管理⼯作，我决定做到以下⼏点：
1、服从医院领导，完成医院领导交给的各项任务。

定期在院内组织政治学习，抓好职⼯的政治思想教育。

2、进⼀步完善医院的发展及加⼤业务管理⼒度，重点抓好专科建设、科技兴医，以进⼀步提⾼我院的品牌效应与知名度。

3、进⼀步抓好医疗常规及规章制度的落实，协助医疗纠纷的调查处理、教学管理⼯作。

4、着重加强提⾼医务⼈员的整体业务⽔平，加强业务学习，加快医务⼈员知识的更新，提⾼医务⼈员的竞争意识，以扎实的业务⽔平和技术优势来⾯对当前⽇益激烈的市场竞争。

以创造良好的社会效益的同时来带动经济效益的进⼀步提⾼。

5、组织新明珠和岗头两个医疗社区卫⽣服务站的⼯作落实，保证上级相关检查达标。

6、以医疗安全为保障⾼质量、⾼绩效的⼯作量。

医疗安全是前提，没有医疗安全作保障，提⾼⼯作量和增收节⽀均将成为⽆的之⽮，医院的发展就成为⼀句空话。

7、科室与医院的关系是局部与整体的关系。

医院的发展建⽴在各科室发展的基础上，但各科室的发展⼜以医院总体发展为依托。

如果没有医院的总体发展，科室的发展就将成为⽆源之⽔，⽆本之⽊。

好⽐⼀局围棋，要有良好的总体布局，局部的胜利才会对全局有意义，围棋中光顾了局部取胜⽽失去整局的例⼦不胜枚举。

⽬前各科室⼯作量很⼤，下半年⼜要完成繁重的体检任务，局极与整体之间产⽣⽭盾在所难免。

我相信⼤家，特别是各位科主任、护⼠长是能以⼤局为重，辩证地处理好“⼩我”与“⼤我”的关系。

最近有位同志放弃了四年⼀次的探亲机会投⼊到体检⼯作中，就是的例⼦。

8、奖⾦扣罚只是⼿段⽽不是⽬的。

我认为，⾸先是⼀个制度执⾏的问题，我们的最终⽬的是要提⾼全体职⼯执⾏制度的⾃觉⼒，提⾼整个医院的执⾏⼒，当然这需要过程。

在这⼀过程中，对违反制度的⾏为必须予以处罚。

在具体的⼯作中医务科将加强引导，不会⼀味地扣罚。

另⼀⽅⾯，要注意执法公平，遵循制度⾯前⼈⼈平等的原则。

我们对扣罚奖⾦的结果会通知到当事⼈，当事⼈若认为处理缺乏事实依据可以进⾏申诉或要求⾏政复议。

总之，奖⾦扣罚与其他处罚⼀样，是管理初级阶段的⼀种⼿段，等到医院的全院职⼯都能⾃觉地维护和执⾏制度的那⼀天，奖⾦扣罚的形式就会⾃然消亡。

9、关⼼年轻医⽣就是关⼼医院的未来，年轻医⽣的健康成长是关乎我们的事业是否后继有⼈的⼤事。

轮转医⽣反映⼯作量⼤，夜以继⽇地加班，成天是“写写写”，没有时间看书，没有时间思考，不利于年轻医⽣的成长。

我要讲四点看法：第⼀，⼯作量⼤所产⽣的⽭盾是发展中的⽭盾，有活⼲，有事情做，是好事，是医院欣欣向荣的标志。

当然，轮转医⽣⼯作压⼒过⼤，没有时间看书和思考，是不合适的。

第⼆，年轻医⽣要服从医院发展⼤局，只有个⼈的发展与医院的发展相协调时，个⼈发展才有保障。

我这⾥需要强调，年轻医⽣要有牺牲精神，看问题不能只从⾃⾝的发展出发，不能以⾃我为中⼼。

另⼀⽅⾯，医院也应该为年轻医⽣个⼈的发展创造条件，因为医院的发展终究是个⼈发展的集合，是相辅相成的。

第三，全院要形成关⼼年轻医⽣成长的氛围。

⽬前有⼀种倾向对年轻医⽣重使⽤，轻带教，这是⼀种极不负责任的现象。

我认为⽆论⼯作量怎么⼤，⼯作怎么繁忙，教学查房不能少，对年轻医⽣的带教不能少。

第四，要关⼼年轻医⽣的⽣活，也要关⼼年轻医⽣的福利待遇，让年轻医⽣时刻都能感受到医院这个⼤家庭的温暖。

10、我们已进⼊精细化管理的时代。

⾸先，我们⼀定要从细节上关注医疗安全。

我们⼀切⼯作都应该从如何尊重病⼈为出发点，⽽不是以我们⼯作如何⽅便为出发点。

其次，服务态度也是引发医患纠纷和病⼈投诉的热点问题。

医务⼈员⼀定要调整⼼态，不要把⾃已放在与病⼈对等的位置上与病⼈计较。

⽬前有部分市民的素质不⾼，对医务⼈员没有应有的尊重，这是事实，⽽且这是在⼀段时期内难以改变的事实。

所谓“医者⽗母⼼”，我认为医者除了需具备⽗母般的爱⼼外，还要具备象⽗母对待⾃已孩⼦⼀样的耐⼼和包容⼼。

在这⼀点上，我也在不断努⼒完善⾃已，因⽽与⼤家共勉。

再次，我们要研究医⽣临床思维的培养问题，制度再多也不能解决所有的临床问题。

古⼈云：授⼈以鱼不若授⼈以渔，“渔”就是临床思维⽅法，当⼀个医⽣具备了正确的临床思维⽅法时，他就将终⽣受益。

“知不⾜⽽奋进是我的追求，⾏不⽌塑品德是我的⽬标”，在这⾥再次感谢医院给我⼀个施展的平台，恳请各位领导、同事提出意见，使我进⼀步完善⾃⼰，本⼈也将以此述职为契机，虚⼼接受领导和同事们的批评和帮助，努⼒学习，勤奋⼯作，以优异的⼯作业绩为医院的发展建设增添⼀份微薄之⼒。

【篇⼆】⾃我能⼒分析述职报告
市委组织部：
根据市委组织部关于届中考察的要求，现将本⼈20XX年以来在审计领导岗位履⾏职责、⼯作情况作⼀个简要的汇报，敬请批评指正。

经组织提名，20XX年3⽉市⼈⼤常委会任命本⼈为xx市审计局局长，根据局班⼦的职责分⼯，本⼈主持审计局全⾯⼯作，兼管办公室、重⼤审计项⽬审定⼯作。

⼀、认真学习，明确职责，切实贯彻市委市政府决策部署。

本⼈作为市审计局的主要负责⼈，主要职责就是按照《审计法》规定，会同班⼦成员带领⼴⼤审计⼲部，结合xx的实际认真贯彻落实市委、市政府和上级审计机关的决策部署，围绕中⼼、依法审计，服务xx发展⼤局。

围绕职责的履⾏，近年来，我在⾃⾝学习理解的基础上，通过理论学习中⼼组、专题讲座和机关⼲部⼤会等形式，认真学习传达贯彻党的⼗七⼤、科学发展观、省市党代会精神，通过学习使我们⼴⼤审计⼲部深⼊理解全⾯建设⼩康社会奋⽃⽬标的新要求和市委、市政府有关xx经济社会发展的决策部署，充分认识⾃⾝在落实科学发展观、促进社会和谐中的职责和责任，切实把加强审计监督与全⾯落实中央和省市党委、政府的决策部署结合起来，把做好各项审计⼯作与贯彻落实“三市并举”、“加快创业创新，建设⽣态⽂明，推进xx新跨越”战略结合起来，以促进科学发展、社会和谐为落脚点，完善制度、规范管理为着⼒点，依法审计、服务发展为切⼊点，适时调整审计⼯作思路和重点，提出“以科学发展观统领审计⼯作，紧紧围绕市委、市政府⼯作中⼼，坚持依法审计，全⾯履⾏职责，促进科学发展，促进社会和谐，服务发展⼤局;加快审计创新，深化审计转型，强化审计管理，加强队伍建设，再创新业绩”的⼯作总体要求，将审计⼯作置于xx整个发展⼤局统⼀谋划、统⼀部署，积极探索审计服务发展⼤局的措施，确保市委、市政府重⼤决策部署的贯彻落实。

在围绕中⼼、服务⼤局的同时，我根据审计⾯临的新形势和审计作为政府“免疫系统”的定位以及省厅加快审计转型的总体要求，在认真总结近⼏年审计转型实践探索的基础上，根据现阶段经济社会发展、政府⾏政理念转变以及审计⾃⾝发展的要求，提出“五个转变、五个促进和五个必须”的审计⽬标与措施。

围绕审计转型⽬标要求，通过外出考察、举办审计转型研讨会、领导⼲部读书班等形式，要求⼴⼤审计⼲部树⽴科学审计、民本审计、责任审计、开放审计、⽂明审计理念。

加快审计⼯作五个⽅⾯的转变，注重审计⽬标、范围、⽅式、⼿段、管理等⽅⾯的创新，切实抓好全部政府性资⾦审计、绩效审计、经济责任审计、基本建设审计、计算机审计等重点，充分发挥审计机关的主动性、预防性和建设性作⽤，服务于xx经济社会发展⼤局。

通过⼏年的宣传教育，围绕中⼼、服务⼤局、勇于创新、加快转型理念已深⼊⼈⼼，通过⼏年的实践探索，已⾛出具有xx 特⾊的审计转型到新路⼦，并取得较好的审计成效。

⼆、总揽全局，协调各⽅，切实抓好各项审计⼯作的落实。

作为市审计局主要领导，在履⾏职责过程中，能够总揽全局，协调各⽅，充分运⽤⾏政资源抓好审计⼯作的落实。

在⼴泛调查研究的基础上，提出年度审计⼯作⽬标、重点和思路，通过全市审计⼯作会议等形式将市委、市政府和上级审计机关的要求，贯彻到县市审计局和市本级各处室。

并通过市本级、县市局⽬标责任考核、单项考核和⼯作责任分⼯等措施，将年度任务和⼯作层层分解到基层和处室。

以基层调研、办公会议和业务会议等形式及时听取审计⼯作情况汇报，加强⾯上⼯作的检查与指导，确保⾯上⼯作的开展。

在总揽全局的同时，平时将主要精⼒放在抓重点、抓创新、抓协调上，集中精⼒解决⼀些创新性、全局性的重⼤问题。

年初除了做好上下审计机关年度审计⼯作和项⽬计划衔接的基础上，根据市委、市政府年度经济社会发展⽬标和任务要求，在⼴泛调研、征求处室意见的基础上，认真搞好市定项⽬的计划安排，突出党委政府的⼯作重点和领导最为关注的问题，突出⼈民群众最为关⼼的问题，使我们审计⼯作紧扣市委、市政府的⼯作中⼼。

根据审计转型的要求，为实现审计⽅式和⼿段的创新，这⼏年我们把全部政府性资⾦审计、绩效审计、计算机审计作为我们xx审计⼯作创新的重点，先后组织县市和市局处室业务⾻⼲赴深圳、宁波、嘉兴等地考察学习，并以系统领导⼲部读书班、专题研讨会、项⽬交流评⽐等措施，切实推进我市审计⼯作创新，取得较好的成效。

对事关全局影响较⼤的财政同级审、县市长经济责任审计、以及市委、市政府交办的万松、银泰等房地产公司审计，能够会同分管的领导抓好审计⼒量的组织、⽅案的制定和项⽬的实施。

在⼯作中注意协调与沟通，运⽤局务会议、重点项⽬汇报会等形式，把握总体运⾏情况，加强审计项⽬指导，确保审计⽬标的实现和审计成果的体现;加强重⼤审计项⽬的协调与沟通，
争取被审计单位的理解和⽀持，通过问题的分解、责任的落实使每年同级审报告反映的问题能够得到有效的解决;在⾃⾝依法审计的同时，我们积极配合市政府和财政及有关县市认真搞好省厅和上海特派办对市本级财政审计，景宁、青⽥、云和、龙泉等县市长经济责任审计，地⽅电⼒项⽬、“桑美”救灾资⾦审计的协调与沟通，做到主要领导亲⾃抓，落实专⼈具体抓，认真做好⼯作衔接、情况沟通、后勤保障⼯作，努⼒实现认识配合服务三到位，切实维护了xx⼈民的利益，得到了市委、市政府主要领导的充分肯定。

三、依法审计，勇于创新，审计⼯作取得了明显的成效。

近⼏年我们在市委、市政府和省审计厅的领导下，根据审计⼯作总体思路和审计转型的总体要求，在班⼦成员的团结协作，全体审计⼲部的共同努⼒下，我市审计机关在促进科学发展、社会和谐、维护财经秩序、加强党风廉政建设⽅⾯发挥了积极的作⽤，取得了较好的成绩。

20XX年⾄今全市已完成审计项⽬1231个，查出违规⾦额152454万元，已上缴财政9033万元，核减⼯程造价39577万元，向司法纪检监察部门移送案件21件，审计报告信息被采⽤1878篇次;其中：市本级完成审计项⽬157个，查出违规⾦额75315万元，已上缴财政4777万元，核减⼯程造价14349万元，向司法纪检监察部门移送案件4件，审计报告信息被采⽤629篇次，审计⼯作得到市委、市政府和省审计厅的充分肯定。

在完成⾯上⼯作的同时，我们根据审计转型的要求，⿎励⼴⼤审计⼲部积极探索、勇于实践，市局的全部政府性资⾦审计、绩效审计、审计信息化⼯作在审计系统颇有影响，审计信息化、全部政府性资⾦审计在全国全省会议上作了典型介绍，审计管理系统(1拖n)模式被审计署指定在全国推⼴应⽤;近⼏年共有污⽔处理⼯程调查、云和政府资⾦绩效审计、市本级社保资⾦、市交通部门财政收⽀审计项⽬等11个项⽬荣获省优秀审计项⽬，名列全省第四;共有市本级公路养路费审计调查等15个ao 应⽤实例荣获审计署应⽤奖，18篇计算机审计经验⼊选审计署计算机审计专家经验库，“公路规费审计软件”等2个软件荣获省厅评⽐⼀等奖;市局连续两年荣获省厅审计信息化组织推进奖，连续两年在全省审计系统⼯作综合考核名列第五，市局党⽀部被市委授予“先进基层党组织”和“先进党⽀部”称号。

四、完善制度，规范管理，严格执⾏民主集中制。

作为单位主要负责⼈始终能坚持民主集中制，胸怀全局、作风民主，团结同志、知⼈善任，努⼒营造⼀个既有集中⼜有民主，既有纪律⼜有⾃由，既有统⼀意志⼜有个⼈⼼情舒畅⽣动活泼的局⾯。

在总揽全局的同时，把握情况，协调各⽅，努⼒发挥班⼦成员的主观能动性和⼴⼤审计⼈员的积极性。

去年根据“机关作风建设年”所反映的情况和管理薄弱环节修改完善了党政班⼦议事规划和机关内部管理制度。

重⼤事项在充分调研的基础上，注意听取班⼦成员、⾮党同志和⼴⼤审计⼈员的意见，坚持班⼦集体研究、民主决策，有关年度⼯作安排、重⼤项⽬的审定、⼈事任免和安排、考核办法的完善、办公楼的搬迁与分配、⼤额经费的⽀出和设备采购等均能按有关规定和制度执⾏。

由于能正确贯彻执⾏民主集中制，因此班⼦成员在重⼤原则问题上思想是统⼀的，班⼦成员之间也能相互信任、相互理解、相互⽀持，整个班⼦团结奋进，具有较强的凝聚⼒和战⽃⼒个⼈届中述职报告格式会议纪要。

为加强审计系统业务领导和扶贫联系村的指导，在抓好⾯上⼯作部署的同时，围绕审计⼯作重点和创新，基层班⼦建设等每年都安排⼀定的时间深⼊九个县市审计局和重点项⽬审计组及扶贫联系村进⾏调研，把握基层的⼯作开展情况，倾听各⽅⾯意见，加强⾯上⼯作指导。

通过县市和重点项⽬调研、指导，审计转型理念更加深⼊⼈⼼，审计⼯作创新更加符合转型的要求，绩效审计和计算机审计能⼒与⽔平有了进⼀步提⾼;通过与地⽅党政领导的沟通，增加了部分⼈员编制，加强了基层班⼦建设，改善了部分办公条件，切实为基层解决了⼀些实际问题;通过扶贫联系村的调研，摸清了联系村的基本情况，与他们共商脱贫致富措施，在⼒所能及的范围，千⽅百计筹措资⾦，帮助贫困户和结对村改善⽣产、⽣活条件，使他们真正感受党和政府的温暖。

五、以⼈为本，多措并举，切实加强审计⼲部队伍建设。

能否实现审计系统“⼗⼀五”服务与转型两⼤⼯作⽬标，关键要有⼀⽀适应形势发展⾼素质的审计⼲部队伍。

围绕⾼素质审计队伍建设，我们以机关夜学、专题讲座等形式组织⼴⼤审计⼲部认真学习党的⼗七⼤、科学发展观、社会主义荣辱观、省市党代会、⼈代会精神，通过学习讨论，⼒求审计⼲部全⾯准确理解，把握精神实质，不断提⾼政治理论⽔平，掌握宏观经济知识。

通过平时的政治思想⼯作和每年⼀次的年轻⼈座谈会，了解⼲部的⼯作，倾听他们⼼声，⿎励他们树⽴正确的⼈⾝观和价值观，坚定理想信念，⿎励爱岗敬业，奋发有为。

通过举办系统健⾝运动会和各种有利于⾝⼼健康的⽀部、⼯会活动，努⼒营造良好的⼯作氛围，进⼀步增强系统的凝聚⼒和战⽃⼒，去年市局荣获国家体育总局全民健⾝运动先进单位。

为适应审计转型，提⾼能⼒与⽔平，我们这⼏年采取专题讲座、外出考察学习、领导⼲部读书班、项⽬交流评审会等形式，有针对性地开展绩效审计和计算机审计等培训，进⼀步开拓审计⼲部视野，增强审计⼲部宏观辩证思维能⼒、分析解决问题能⼒、⽂字⼝头表达沟通协调能⼒，以适应审计转型的要求。

以创优为⽬标，以考核为载体，对县市局、市局各处室、直属单位采取不同的⽬标责任考核办法、激励与约束并举，进⼀步增强审计⼲部的责任⼼和事业⼼，促使审计质量和⽔平有了进⼀步的提⾼。

六、廉洁⾃律，以⾝作则，切实履⾏党风廉政建设责任。

党风廉政建设事关审计机关的公信⼒和战⽃⼒，廉洁从政是领导⼲部的基本要求。

本⼈能够认真学习《廉洁⾃律的若⼲规定》恪守清清⽩⽩从政，堂堂正正做⼈的准则，时刻绷紧廉洁从政这根弦，要求⼈家做到的⾃⼰⾸先做到，要求⼈家不能做的⾃⼰⾸先不做，严格执⾏领导⼲部廉洁⾃律规定和审计“⼋不准”纪律，遇到⼈情往来⾸先问⼀个是否与⼯作有关，有关联尽量做好宣传解释⼯作，争取⼈家的理解⽀持。

⾃觉置⾝于党内监督，⾏政监督、社会监督之中，以党纪国法和社会公德约束⾃⼰，切实做到公道正派，不以权谋私，涉及审计问题和⼈财物的处理，严格按制度规定办事，从不⼲涉具体事务。

个⼈没有⼀
个特定的⽣活圈和社交圈，也没有什么特别的爱好。

由于审计⼯作性质，不可能有很多的社会交往，除了省厅、兄弟市县、上海特派办等公务接待应酬之外，⼋⼩时外基本在家看看电视、报纸、搞搞卫⽣。

有许多的时间在办公室处理⽇常公务，努⼒做到勤政廉洁，⼲净⼲事。

作为审计系统主要负责⼈，不仅要⾃⾝廉洁⾃律，更要切实履⾏“第⼀责任⼈”职责，本⼈⾼度重视系统党风廉政建设，充分发挥纪检组的作⽤，加强对系统党风廉政建设督导。

⼀是加强思想教育，通过理论学习中⼼组、党员电教课、廉政专题讲座、现⾝说法等形式，开展纪律和廉政正反案例教育，推进审计廉政⽂化活动，努⼒构筑思想道德防线。

⼆是落实⽬标责任，每年初结合审计⼯作实际，专题研究系统党风廉政建设，制定系统反腐倡廉⼯作意见，落实党风廉政责任制，把责任分解落实到各分管领导和处室，并纳⼊县市局和本级⽬标责任考核。

三是抓检查落实。

要求局纪检组除了平时的审计回访、纪律征询外，还开展纪律和制度执⾏情况的专项检查，重点对审计“⼋不准”纪律、审计公告制、经费⾃理制、组织审计招投标制等廉政措施，以及⾏政管理制度、内部审计风险防范制和审计执法责任制等执⾏情况进⾏检查，分析纪律和制度执⾏的问题与原因。

适时调整直属分局内部科室职能，完善内部制约控制措施，从机构制度完善上加强廉政风险的防范。

⾄今全市审计系统没有发⽣违法违纪的问题。

七、⾃我评价及存在的问题与措施。

过去的两年虽然在审计局长的岗位上，做了⼀些⼯作也取得了⼀定的成绩，这离不开市委、市政府和省厅的正确领导，更离不开班⼦成员相互理解、相互⽀持和⼴⼤审计⼲部的共同努⼒、⾟勤⼯作，在此表⽰深深的谢意。

回顾两年的⼯作总的来说，本⼈平时能够认真学习，不断提⾼⾃⾝修养和理论⽔平，⼯作上有较强的事业⼼和责任⼼，能够以审计事业为重，尽⼼尽责，求真务实，扎实⼯作，⼤胆开拓，勇于创新。

在政治上、思想上和⾏动上与党中央保持⼀致，以科学发展观统领审计⼯作，紧紧围绕经济建设中⼼，认真贯彻市委、市政府和省厅的决策部署。

在廉洁⾃律⽅⾯，能够保持清醒的头脑，严于律⼰、廉洁从政、⼲净⼲事。

为⼈胸襟宽阔，与⼈为善，以诚待⼈，能够坚持民主集中制，与班⼦成员团结共事，带领⼴⼤审计⼲部依法审计，服务⼤局，充分发挥审计建设性作⽤，在促进xx经济发展和推进审计转型等⽅⾯取得了明显的成效。

但离党和⼈民的要求、⼴⼤审计⼲部的期望仍有较⼤的差距。

存在的问题主要有三⽅⾯：
⼀是在培养⼲部的同时，如何⽤好⽤活⽤⾜现有中层领导和⾮领导职数，仍有⼀定的问题。

⼆是如何加强政治思想⼯作，调动⼴⼤审计⼲部积极性，还缺乏⾏之有效的办法。

三是根据审计转型的要求，在现⾏⼈员结构基础上，如何进⼀步提⾼审计⼈员的素质和能⼒，还值得研究。

在⼲部培养使⽤问题上，虽然还有少量领导⼲部职数，尽管我们与⼈事部门做了⼤量沟通⼯作，但现⾏⼈事管理体制，⾏政机关和参照管理事业单位职位不能混岗使⽤的规定，严重影响了我们部分⼲部选拔任⽤。

我们将继续努⼒做好沟通⼯作，争取组织⼈事部门理解，采取逐个盘活的办法，按照《党政领导⼲部选拔任⽤条例》规定⽤好⽤⾜领导与⾮领导职数。

以⼈为本，从关爱审计⼲部的⾓度，进⼀步加强政治思想⼯作，切实增强责任⼼和事业⼼。

完善⼯作机制和⽬标责任考核，进⼀步调动⼴⼤审计⼲部的积极性。

根据⼲部队伍现状和审计转型的要求，把好进⼈关，通过选调和招考逐步改善审计队伍年龄和知识结构。

同时要实⾏分类指导，通过业务培训、外出考察、项⽬交流、专题研讨等措施，加强现有⼲部的培养，使他们能够适应审计转型、依法审计、服务⼤局的要求。

【篇三】⾃我能⼒分析述职报告
⼀、思想上：坚定理想信念，树⽴正确观念
古语说：“德若⽔之源，才若⽔之波”。

要做好财务经理的⼯作，必定要有正确的政治思想。

这⼀年，⾯对新的形势、新的任务，我结合⼯作的实际情况，以科学发展观为指导，积极学习了邓⼩平理论和“三个代表”的重要思想，在思想上与领导保持了⼀致，坚定了理想信念，树⽴了正确的世界观、⼈⽣观和价值观，树⽴了全⼼全意为⼤局服务的思想。

⼆、学习上：加强业务学习，提⾼⾃⾝能⼒
鸟欲⾼飞先振翅，⼈求上进先读书。

学习增长才⼲，能⼒成就事业。

新时期赋予新使命，“xx五”的到来，要求我们更要⼀步⼀脚印，踏踏实实做好各项⼯作。

在⼯作上我除了学习政治理论外，也能把握实质、抓住精髓，重点学习了有关财务分析、预算分析、审核签字、税收检查、以及内部控制的知识，努⼒把它做到了学深学透，并运⽤到实际⼯作中，从⽽为⾃⼰做好各项本职⼯作打下坚实的基础。

通过学习，我熟悉和掌握了相关知识与技能，并能坚持学以致⽤的原则，把政治理论学习与本职⼯作结合起来，从⽽不断增强了履⾏岗位职责的能⼒和⽔平，做到了与时俱进。

三、⼯作上：抓重点抓落实，做好本职⼯作
作为财务经理，我始终坚持“落实⼯作，狠抓重点”的理念，以“精益求精，⼀丝不苟”的原则，以扎实认真的⼯作作风和勇于创新的⼯作态度，时刻牢记了⾃⼰的职责，找准了⾃⼰的定位，做到了办事不越权、不越位，⼯作不拖沓、不含糊，⽭盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。

在⼯作中能按照轻重缓急认真安排和妥善处理各项⼯作，较好地履⾏了职责。