职场如何争取加薪和晋升

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职场如何争取加薪和晋升
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制定完善的行动计划
老板主动给你大幅度加薪，或是仅仅为弥补物价水平上涨带来的生活成本上升的加薪，概率都非常小。

如果你没有这方面的要求，别人可能永远也不会提供给你。

因此你必须采取主动行动。

不过切记，无论你在谈判中处于多么有利的位置，正确地做好这件事情绝对是一项艺术。

在你同老板开启工资或者晋升谈判之前，有5个关键步骤必须处理好：
1、要求加薪存在着许多禁忌。

“你首先需要弄清楚的第一件事情是——你对公司的价值值得你要求加薪。

”战略薪酬伙伴公司的总裁迪克说：“你必须向你的老板证明你对公司的'价值，你对公司的盈利所做出的贡献。

”
2、毫无疑问，你不能带着你的个人观点直冲冲地去见老板。

你需要谋划一下。

你需要分析你过去取得了那些成绩，并将它们记录下来，另外还需要了解同业人员的薪酬水平。

3、你必须非常清楚地知道自己将要向老板表达什么内容，并加以练习，要大声地说出来。

记住，你是在推销自己。

4、会谈时你需要充满信心，但是不要太具有进攻性，不要傲慢。

而且不应该将加薪的理由放在个人需要的基础上，而应该是从公司的角度来理解。

应该强调你对公司的忠诚和你未来的发展潜力，不要威胁离开。

5、具调查，只有不到1%的员工加薪或者晋升的要求很快得到了满足。

“如果你的要求立即不能得到满足，你应该同老板约定在3个月或者半年后重新再谈。

”
另外，如果加薪或者晋升要求不能得到满足，你可以尝试要求更多休假时间或者其他要求。

如果你所有的要求遭到拒绝，那么请表达你的失望之情并平静地离开。

平静地离开给你老板的感觉是，可能还有更好地工作在等待着你，尽管这有可能是假的。

如果你的要求得到满足，请表达你的感激之情，而且应该加倍努力工作，以证明老板做出这样的决策是完全正确的。

跳槽时的加薪秘诀
通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

而当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉，对你的信誉将有不好的影响。

而且加薪的首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。

在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你。

另外，提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。

但是不要太贪婪。

自己的要求加薪幅度要适当参考整个行业的平均加薪幅度，不要太高，除非你有特殊贡献。

根据一些调查公司的数据，大约2/3的公司没有奖金。

在华尔街，每年奖金的提升幅度大约在10%—15%左右。

但是在实业界，每年基本薪水的提升幅度大约为3%，奖金大约为7%，没有金融行业好。