人力资源二级论文参考题目

论文参考题目
1、珠三角地区民营企业组织变革中存在的问题及对策
2、员工招聘中结构化面试的设计与应用
3、浅谈提高企业培训效果的有效途径
4、企业员工关键绩效指标的有效设计
5、试论宽带薪酬制度设计
6、《劳动合同法》对企业用人机制的影响及应对
7、企业员工激励机制的探究
8、浅谈家族企业的人力资源管理
9、XX 企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析
10 、XX 企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究
11、XX 企业(中小企业、民营企业、国有企业等 )绩效管理研究
12 、XX 企业(中小企业、民营企业、国有企业等 )的人力资源管理存在的问题与对策分析
13、建立 XX 企业(中小企业、民营企业、国有企业等 )科学的薪酬管理制度
14、世界知名企业(如宝洁、微软等公司)的校园招聘及其对 XX 企业的借鉴
15 、XX 企业员工激励研究
16 、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
17、加强信息沟通提高员工绩效
18、当前国企人力资源管理中存在的问题及对策
19、美日人力资料管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示
20、知识型员工流失风险管理
21、围绕企业发展战、大力培育优秀人才
22、企业管理模式调整中的人员心理调适
23、应用绩效咨询模型解决绩效问题的案例分析
24、浅谈民营企业员工流失与管理
25、论人力资源管理中的薪酬机制分析—咨询行业薪酬分析及探讨
26、企业人事培训的理论化问题
27、试论国有企业职工身份置换的内涵和必要性
28、浅谈领导用人的“四力”。