员工手册十不准

员工手册十不准
一、迟到早退不准
作为公司的员工，准时、精确地履行工作职责是最基本的要求。

因此，在员工手册中，特别强调员工不准迟到早退。

准时上班、准时离开工作岗位，是员工对公司和自身负责的表现。

二、懒散怠工不准
工作中的懒散怠工行为是对公司和自己负责任的表现。

因此，员工手册明确规定懒散怠工行为是不被允许的。

员工应全力以赴、尽职尽责地完成自己的工作任务，为公司的发展做出贡献。

三、私自离岗不准
员工离岗时间需要提前与上级汇报和请假，未经批准私自离岗是不被允许的。

员工手册中明确规定，员工应该严格遵守请假制度，按照规定的程序请假，确保在离岗期间工作的顺利进行。

四、不遵守工作纪律不准
工作纪律是保证工作秩序和效率的重要规范。

员工手册中明确提到员工不准不遵守工作纪律，包括但不限于违反办公室行为准则、擅自更改工作流程等行为。

员工应该自觉遵守公司的工作纪律，确保团队的协作顺利进行。

五、泄露公司机密不准
维护公司机密这个责任是每位员工的义务。

员工手册中强调员工不
准泄露公司的商业机密、客户信息及其他重要信息。

员工必须明白保
守公司机密的重要性，并在日常工作中严格遵守相关规定。

六、不服从上级指挥不准
员工在工作过程中应严格遵守公司领导的指令和安排。

员工手册中
明确规定员工不准不服从上级指挥，包括但不限于擅自更改工作计划、拒绝执行工作任务等行为。

员工应该积极响应、服从上级的指挥，保
证工作的顺利进行。

七、不合规操作不准
员工手册中明确规定员工不准进行不合规操作，包括但不限于违反
公司政策、不遵守行业规范等行为。

员工必须明确自己的行为应符合
公司的规范和法律法规的要求，做到合规经营。

八、不负责任推诿责任不准
员工手册强调员工不准推诿责任。

员工应该勇于承担自己的责任，
不推卸责任，对工作结果负责，并与团队成员共同分享工作的压力与
荣誉。

九、不尊重他人不准
员工手册中特别强调员工不准不尊重他人，无论是同事、领导还是
客户。

员工应该尊重他人的人格、权益和价值观，建立和谐的工作关系，形成积极向上的企业文化。

十、不谨慎使用公司资源不准
利用公司资源开展工作是员工的权益，但需要注意合理使用和保护公司资源。

员工手册中明确规定员工不准擅自滥用公司资源、私自使用公司财产以及泄露公司资料。

员工应当善于节约使用资源，并保护公司的财产安全。

员工手册十不准旨在规范员工行为，促进工作秩序的良好发展。

所有员工应该明确这十个禁止，并在工作中努力遵守，以保证工作的顺利进行，同时为公司的发展做出贡献。