班子成员现实工作表现民主测评表
领导干部“四风”民主测评表
安于 现 状， 缺乏 忧患 意识 和创 新精 神；
在工作 态度 上，怕 苦怕 累，逃 权谋 张浪 、比阔 私，用 费，片 气，铺 公款大 面追求 张浪 吃大 高档奢 费，不 喝； 侈水 重实 准； 效；
姓名1 姓名2 姓名3 姓名4 姓名5
**分公司领导班子成员民主测评表
时间：2013年9月3日
班子成员在“四风”方面存在的主要问题和不足
形式主义
抓工 作始 终慢 半 拍， 办事 拖拖 拉拉 。 只顾眼 前，不 顾长 远，以 牺牲单 位长远 利益为 代价换 取个人 名利。
官僚主义
狂妄自 满，不 听人 言，蛮 横专 断；不 顾实 际，胡 乱指 挥； 办事 推诿 扯皮 多， 效率 低 下， 不作 为、 不负 责 任； 满足于 现状， 陶醉于 已经取 得的成 绩，不 立新目 标，缺 乏新动 力；
脱离实 际，不调 查研究， 不了解库 站情况， 高高在 上，贪图 舒适，满 足现状；
官气熏 天，唯 我独 尊，不 以平等 待人； 作风粗 暴；
办事急躁 、不稳 重，盲目 单干，不 辨方向， 忙碌辛苦 却无成 绩；
不按客 观规律 办事， 唯我独 尊，作 风粗 暴，独 断专 行；
讲求 官样 文 章， 繁文 缛节 等。
享乐主义
把个人利 益放在高 于一切的 位置，事 情多做一 点觉得吃 亏，待遇 稍差一点 满腹牢 骚； 在生活 方式 上，追 求“贵 族化 ”，吃 喝玩 乐，贪 图安逸 。
奢靡之风
做表面文 章，不重 实效，图 虚名、务 虚功，工 作不抓落 实；
理论学 习浮于 表面、 理论与 实践不 能深入 结合；
工作学 习粗枝 大叶， 潦草应 付，不 细致、 不严 谨；
测评等级
形式主义 好 较好 一般 差 好 官僚主义 较好 一般 差 好 享乐主义 较好 一 般 差 好 奢靡之风 较好 一般 差 好 综合测评 较好 一般 差 对班子成员的意见或 建议
中层领导干部民主测评表
中层领导干部民主测评表
中层领导干部民主测评表（A表）
单位：
填表人：□班子成员□中层干部□其他干部
姓名/职务评价内容评价意见
总体评价
政治坚定；局意识；为民服务；道德品质
协作配合；推动落实；依法办理；敢于担当；业务能力精神状态；工作投入；工作作风；勤政务实
完成年度任务；解决复杂问题
清正廉洁；履行廉政职责；社会形象
优秀称职基本称职不称职
德能勤绩廉☑☐☐
注：每一栏目各选项中只能选一项，请在相应选项的方框内划勾（如☑)，注意不要划出方框外。
中层领导干部民主测评表（B表）
单位：
填表人：□班子成员□中层干部□其他干部
姓名/职务评价内容评价意见
总体评价
政治坚定；局意识；为民服务；道德品质
协作配合；推动落实；依法办理；敢于担当；业务能力
精神状态；工作投入；工作作风；勤政务实
完成年度任务；解决复杂问题
清正廉洁；履行廉政职责；社会形象
优秀称职基本称职不称职
德能勤绩廉☑☐☐
注：每一栏目各选项中只能选一项，请在相应选项的方框内划勾（如☑)，注意不要划出方框外。
政治素质方面，该同志具有坚定的政治立场和较高的局意识，以民为本，表现出良好的道德品质。
在工作能力方面，该同志具备协作配合的能力，能够推动工作的落实，敢于依法办理工作，勇于担当责任，同时具备较强的业务能力。
在精神状态和工作作风方面，该同志表现出了勤政务实的态度，投入工作，严谨细致，能够完成年度任务并解决复杂问题。
在廉政方面，该同志保持了清正廉洁的作风，认真履行廉政职责，展现了良好的社会形象。
综合评价，该同志工作成绩优秀，能力和精神状态较好，廉政表现优秀。
班子民主测评表
政治规矩，时刻与党 领导核心作用的评价 结协作、分工负责情 评价。
目
中央保持高度一致的 。
况的评价。
价。
评价。
好
较 好一 般差好较 好一 般
差
好
较 好
一 般
差
好
较 好
一 般
差
好
较 好
一 般
差
好
较 好
一 般
差
好
较 好
评价意见
子民主测评表(ABC)
总体评价
依据前六项评价结 果，给予总体评价。
一 般
差
领导班子民主测评表(ABC)
单位名称：
测
政治方向
领导水平
规范运行
落实党建责任
完成年度 目标任务
推动改革创新
总体评价
牢固树立“四个意识 对深入贯彻区委区政 对领导班子科学运 对坚持党建统领，落 对落实工作责任清 对完成区委区政府确 依据前六项评价结
评
”，坚决维护以习近 府决策部署，有效调 行，严格遵守民主集 实全面从严治党责 单，完成中心工作、 定的各项改革任务和 果，给予总体评价。
平同志为核心的党中 动各方面资源，科学 中制要求，落实“三 任，按照“5+2”总体 重点工程、专项任 创新工作，联系本单
项
央权威和集中统一领 谋划，统筹协调，在 重一大”科学民主规 布局，推进“风清气 务，推进“高端绿色 位实际真抓实干、开
导，遵守政治纪律和 推进各项工作中发挥 范决策，班子成员团 正政治生态”建设的 发展生态”建设的评 拓创新的评价。
被巡察党组织领导班子成员测评表
一般
差
好
较
好
一般
差
优
秀
称
职
基本称职不称职 Nhomakorabea被巡察党组织领导班子成员测评表
单位：南侨中学2017年月日
测项
评目
对
象
执行党的政治纪律和组织纪律的情况（是否有违反党的政治纪律，与中央、省委、县委的方针政策和决议不一致等问题）
党风廉政建设和反腐败工作的情况(是否存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等违纪违法问题）
贯彻落实中央八项规定精神的情况(是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题）
执行民主集中制的情况(是否存在违反民主集中制原则、破坏班子团结等问题）
干部选拔任用的情况(是否存在搞小圈子，违反干部选拔任用程序，为自己或他人拉票贿选等问题）
落实“一岗双责”的情况（是否存在落实党风廉政建设责任不到位、不尽职等情况）
综合评价
姓名
职务
好
较
好
一般
差
好
较
好
一般
差
好
较
好
一般
差
好
较
好
一般
差
好
较
领导班子民主评议样表
公司基层班子成员作风建设情况民主评议表
姓名：
好
较好
一般
较差
形式主义方面存在的问题
官僚主义存在的突出问题
享乐主义存在的突出问题奢靡之风存在 Nhomakorabea突出问题
姓名：
好
较好
一般
较差
形式主义方面存在的问题
官僚主义存在的突出问题
享乐主义存在的突出问题
奢靡之风存在的突出问题
姓名：
好
较好
一般
较差
形式主义方面存在的问题
官僚主义存在的突出问题
享乐主义存在的突出问题
奢靡之风存在的突出问题
姓名：
好
较好
一般
较差
形式主义方面存在的问题
官僚主义存在的突出问题
享乐主义存在的突出问题
奢靡之风存在的突出问题
姓名：
好
较好
一般
较差
形式主义方面存在的问题
官僚主义存在的突出问题
享乐主义存在的突出问题
公司领导班子作风建设情况民主评议表
总体评价
好
较好
一般
较差
形式主义
方面存在的
突出问题
官僚主义
方面存在的
突出问题
享乐主义
方面存在的
突出问题
奢靡之风
方面存在的
突出问题
对搞好教育实践活动的意见和建议
注：填写总体评价，请在相应选项下面的空格内划“√”
公司班子成员作风建设情况民主评议表
(党委书记)
好
较好
一般
较差
享乐主义存在的突出问题
奢靡之风存在的突出问题
其他需要反映的情况
躺平弌干部民主测评表
躺平弌干部民主测评表引言躺平弌干部民主测评表是一项用于评估中国干部工作态度和能力的工具。
在中国，干部是指在各级政府、党组织、企事业单位中担任领导职务的人员。
他们承担着重要的决策和管理责任，对于国家和社会的发展起着至关重要的作用。
因此，对干部进行民主测评是提高他们的工作质量和效率、推动社会进步的一种重要手段。
本文将详细介绍躺平弌干部民主测评表的内容和背景，并探讨其意义和影响。
背景躺平弌干部民主测评表是根据中国国情和现实需求而设计的一套测评工具。
近年来，随着中国经济的快速发展和社会变革的加速推进，对干部队伍建设提出了更高要求。
然而，一些干部在履职过程中出现了问题，如工作不力、腐败行为等，严重影响了政府机构和企事业单位的正常运行。
为了解决这些问题，中国政府决定推行躺平弌干部民主测评制度。
这一制度旨在通过对干部的工作表现进行客观评估，发现问题、提出建议，并为干部提供改进和发展的机会。
测评内容躺平弌干部民主测评表包含多个维度和指标，旨在全面、公正地评估干部的工作表现。
以下是其中的一些重要内容：1. 工作态度•诚信：考察干部是否具备诚实守信的品质，是否履行承诺。
•敬业：考察干部对工作的热情和责任心，是否积极主动完成工作任务。
•服务意识：考察干部对群众和组织的服务态度和水平。
2. 工作能力•组织管理能力：考察干部组织协调能力、决策能力和团队管理能力等。
•创新能力：考察干部对问题的分析解决能力以及创新思维和实践能力。
•学习能力：考察干部学习新知识、掌握新技术的能力。
3. 廉洁自律•反腐倡廉：考察干部是否遵守党纪国法，拒绝贪污腐败。
•廉洁自律：考察干部在工作中是否廉洁自律，不以权谋私。
4. 群众意见•群众满意度：考察干部在群众中的声誉和形象，以及群众对其工作的满意程度。
•信任度：考察干部是否赢得了组织和上级的信任和支持。
测评流程躺平弌干部民主测评表的测评流程如下：1.提交测评表：干部按规定时间将填写完整的测评表提交给相关机构。
两委班子及成员测评表
测评单位： 填表人类别： □ 组（社）以上干部 党的建设 班子名称 □ 农村（社区）党员 工作作风 工作能力 □ 一般群众 团结协作 测评时间： 年 月 日 □ 镇人民代表 工作实绩 反腐倡廉
优秀 良好 一般 较差 优秀 良好 一般 较差 优秀 良好 一般 较差 优秀 良好 一般 较差 优秀 良好 一般 较差 优秀 良好 一般 较差
德 班子成员 姓 名
能 中 差
勤 中 差
绩 中 差
廉 中 差
总体评价 中 差
优
良
优
良
优
良
优
良
优
良
优
良
中
差
备 注 填表说明：1.此表由参加民主测评的同志填写；2.请根据平时对被考核班子及成员的了解，在相应的档次栏内画“√”；3.若有需要发表的意见或建议， 请在“备注”栏中说明；4.此表由各村按照参会人数自行印制；5.参会人员：各村全体党员（要求党员到会率达80%以上）、社长及以上干部、群众代表5 人、镇人民代表和驻村干部。
领导班子年度考核民主评议表
××领导班子年度考核民主评议表单位：注：此表应在召开述职述廉大会前2至3天发至参会人员。
领导干部年度考核民主评议表单位：注：此表应在召开述职述廉大会前2至3天发至参会人员。
×××单位党委领导班子民主测评表（A）单位：时间：2009年月日注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。
×××单位党委领导班子民主测评表（B）单位：时间：2009年月日注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。
×××单位领导干部民主测评表（A）注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。
×××单位领导干部民主测评表（B）单位：时间：注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。
××单位党委领导班子民主测评汇总表共参加会议投票人，发表张，收回张，其中A表（团处级干部填写）张，B表（营科级及以下干部和其他人员填写）张。
测评时间：2009年12月日监票人：计票人：××单位党委领导班子成员民主测评汇总表共参加会议投票人，发表张，收回张，其中A表（团处级干部填写）张，B表（营科级及以下干部和其他人员填写）张。
测评时间：2009年12月日监票人：计票人：农六师五家渠市团（处）级领导干部年度考核（考评）登记表单位：2009年度填表人：填表时间：年月日师市机关干部（处级以下）年度考核（考评）登记表单位：2009年度填表人：填表时间：年月日团处级领导干部年度民主测评、定等情况统计表单位：年度：2009年度注：1.本表适用于农牧团场及各团级单位的团级领导干部，病假和事假累计超过6个月的团级干部（含非领导职务）不列入此表。
2.“优秀”等次比例必须严格控制在参加考评总人数（不含正职）的15%以内。
×××单位正团（处）职干部推荐表（A）单位：时间：注：请在同意推荐者相应推荐意见栏内划“√”。
村(社区)领导班子民主测评表1
说明：每项测评内容只能选一项，在所选项中划“√”。
______村（社区）领导班子成员民主测评表
姓名 评价意见 满意 基本满意 一般 不满意 满意 基本满意 一般 不满意 满意 基本满意 一般 不满意 满意 基本满意 一般 不满意 满意 基本满意 一般 不满意 满意 基本满意 一般 不满意 满意 基本满意 一般 不满意 说明：每项测评内容只能选一项，在所选项中划“√”。 德 能 勤 绩 廉 意见建议
事业单位领导干部年考核民主测评表
精品文档。
1欢迎下载附件1事业单位领导干部年度考核自评表（2017年度）说明：履行岗位职责情况主要为本人承担的年度重点工作任务情况，如内容多可另附纸。
评价意见请在相应的栏目内打“√”。
附件2事业单位领导班子年度考核民主测评表（2017）年度单位：注：1、请在评价项目后面的方框内划“√”。
2、A票由领导班子成员填写，B票由其他人员填写。
—2 —精品文档。
3欢迎下载附件3事业单位领导干部年度考核民主测评表（2017）年度注：1、请在评价项目后面的方框内划“√”。
2、A 票由领导班子成员填写，B 票由其他人员填写。
附件4事业单位领导班子年度考核部门评价表（2017年度）单位：说明：请在相应的栏目内打“√”。
—4 —精品文档5欢迎下载。
精品文档。
7欢迎下载人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。
真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。
人与人之间的距离，不可太近。
与人太近了，常常看人不清。
一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。
初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。
与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。
贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。
与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。
这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。
所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。
人与人之间的距离也不可太远。
太远了，就像放飞的风筝，过高断线。
太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。
太远了，就像失联的旅人，形单影只。
人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。
这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。
有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。
领导班子民主测评表
领导班子民主测评表填表人身份： 本级领导班子成员 ○ 其他干部群众 ○填涂说明： 请对测评项目进行评判打分，满分为10分，最低分为1分。
正确填涂： 请用黑色笔 在○内画“+”，可以比○略大，但不要画到其他○中。
正职领导干部民主测评表填表人身份： 本级领导班子成员 ○ 其他干部群众 ○填涂说明： 分项评价意见ABCD 分别代表好、较好、一般、差，满分为10分，最低分为1分。
正确填涂： 请用黑色笔在○内画“+”，可以比○略大，但不要画到其他○中。
中共常州市委组织部 制填表人身份：本级领导班子成员○其他干部群众○填涂说明：分项评价意见ABCD分别代表好、较好、一般、差，满分为10分，最低分为1分。
正确填涂：请用黑色笔在○内画“+”，可以比○略大，但不要画到其他○中。
中共常州市委组织部制填表人身份： 本级领导班子成员 ○ 其他干部群众 ○填涂说明： 分项评价意见ABCD 分别代表好、较好、一般、差，满分为10分，最低分为1分。
正确填涂： 请用黑色笔在○内画“+”，可以比○略大，但不要画到其他○中。
中共常州市委组织部 制填表人身份： 本级领导班子成员 ○ 其他干部群众 ○填涂说明： 分项评价意见ABCD 分别代表好、较好、一般、差，满分为10分，最低分为1分。
正确填涂： 请用黑色笔在○内画“+”，可以比○略大，但不要画到其他○中。
中共常州市委组织部 制填表人身份：本级领导班子成员○其他干部群众○填涂说明：分项评价意见ABCD分别代表好、较好、一般、差，满分为10分，最低分为1分。
正确填涂：请用黑色笔在○内画“+”，可以比○略大，但不要画到其他○中。
中共常州市委组织部制填表人身份：本级领导班子成员○其他干部群众○填涂说明：分项评价意见ABCD分别代表好、较好、一般、差，满分为10分，最低分为1分。
正确填涂：请用黑色笔在○内画“+”，可以比○略大，但不要画到其他○中。
中共常州市委组织部制填表人身份： 本级领导班子成员 ○ 其他干部群众 ○填涂说明： 分项评价意见ABCD 分别代表好、较好、一般、差，满分为10分，最低分为1分。
民主评议和情况汇报表
民主评议和情况汇报表
近期，我们组织了一次民主评议和情况汇报会议，旨在加强团队内部沟通，促进工作效率和团队凝聚力的提升。
在会议中，大家积极发言，就各自的工作情况和团队合作提出了宝贵意见和建议。
以下是本次会议的情况汇报和民主评议的总结。
首先，针对团队工作中存在的问题，大家一致认为需要更加注重沟通和协作。
在项目推进过程中，由于信息传递不及时、沟通不畅导致出现了一些偏差和误解，影响了工作效率和质量。
因此，大家希望能够加强团队内部的沟通，建立起更加紧密的合作机制，及时分享信息，减少工作中的不必要失误。
其次，团队成员纷纷提出了对工作流程和规范的建议。
在日常工作中，大家希望能够建立起更加规范的工作流程和标准化的操作规范，以便更好地统一行动、提高工作效率。
同时，也希望能够加强对团队成员的培训和学习，提高整体素质和专业水平，以更好地应对工作中的各种挑战和问题。
此外，团队成员还就团队氛围和文化提出了一些看法和建议。
大家一致认为，团队需要建立起积极向上、和谐融洽的工作氛围，营造出良好的团队文化。
通过团队活动和交流，加强团队成员之间的情感交流和信任建立，提升团队的凝聚力和向心力。
最后，团队成员还对个人的工作情况进行了自我评议和总结。
大家纷纷表示，在今后的工作中将更加努力，提高工作效率，不断学习和进步，为团队的发展和壮大贡献自己的力量。
综上所述，本次民主评议和情况汇报会议取得了圆满成功，大家积极参与，踊跃发言，提出了许多宝贵的意见和建议。
我们将认真总结会议精神，不断改进工作方式和方法，促进团队的健康发展。
相信在大家的共同努力下，我们的团队一定会迎来更加美好的明天！。
年度考核民主测评表
年度考核民主测评表表1-1领导班子20**年度考核民主测评表测评项目测评内容评价意见好较好一般差党的建设思想政治建设、组织建设、制度建设、廉政建设、贯彻执行民主集中制、落实党建工作责任制领导水平团结凝聚战斗力，敬畏规矩树形象，驾驭全局，科学决策，开拓创新工作实绩忠诚担当事上见，落实见效真本事，发挥职能，服务基层，承担的重点工作任务完成好群众路线教育实践活动情况活动开展，专项整治，承诺整改，“三亮三评”，长效机制总体评价意见建议：注：每一栏目各选项中只能选一项，请在您选择的等次项上划“√”。
##表1-2乡科级干部20**年度考核民主测评表单位：姓名如有帮助，欢迎下载支持。
职务评价意见优秀称职基本称职不称职说明：每名被测评对象只能选一项评价意见，在相应栏目内打“√”。
表1-3领导班子履行党建工作责任制情况民主测评表单位：测评项目测评内容评价意见好较好一般差总体评价落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，贯彻执行上级党组织关于加强基层党建工作的决议、决定和指示情况制定本部门党建工作规划、计划和制度配套落实情况加强基层服务型党组织建设情况协调解决重点、难点问题，特别对查摆剖析的党建工作突出问题整改落实情况党委书记履行抓党建第一责任人情况党员队伍建设落实组织生活制度情况选优配强机关党务工作者情况加强党员教育、管理、党员权利保障，发展党员、党费收缴情况本部门特色党建活动开展情况发挥党员先锋模范情况服务发展1.落实强基工程，结合任务分解方案和部门职能制定执行具体措施情况2.开展“包联共建”活动，选派党建指导员服务基层发展情况3.机关党员干部驻村任职帮扶基层情况服务群众1.开展“三亮三评”活动，提升效能，转变作风情况2.维护党员干部职工权益情况3.党群干群关系和谐情况4.服务窗口运行情况注：每一栏目各选项中只能选一项，请在您选择的项上打“√”。
表1-4乡科级党员干部参加教育实践活动情况民主测评表单位：姓名职务参加党的群众路线教育实践活动情况测评好较好一般差说明：1、参加教育实践活动情况只对乡科级党员干部进行测评，非中共党员乡科级干部不参加此项测评。
领导班子成员民主测评表
对领导班子成员的综合评价
对领导班子成员的意见和建议
注：请在主委、副主委每项评价要点对应评价栏内，选择一个评价打“√”，多选无效。如意见建议栏内容多，可另附纸。
其他成员包括服从领导班子集体决策自觉维护领导班子团结正确处理个人和党派组织中共党组织的关系
领导班子成员民主测评表
评价
评价要点
主委（）
副主委（）
副主委（）
副主委（）
好
较好
一般
差
好
较好一般差Fra bibliotek好较好
一般
差
好
较好
一般
差
政治素质：主委包括政治把握能力强，热爱党派工作，道德品质良好；其他成员包括政治方向明确，热爱党派工作，道德品质良好。
领导水平：主委包括贯彻民主集中制，抓班子带队伍，加强自身建设；其他成员包括注重调研，组织协调，推动落实。
工作实绩：主委包括工作思路开阔，全面负责协调，完成党派年度计划；其他成员包括工作思路明确，认真履行职能，完成党派分工任务。
团结协作：主委包括班子分工明确，注重联系沟通，加强班子团结；其他成员包括服从领导班子集体决策，自觉维护领导班子团结，正确处理个人和党派组织、中共党组织的关系。
银行干部民主测评表
银行干部民主测评表1. 引言银行干部民主测评表是一种评估银行干部工作表现和能力的工具。
通过民主测评，可以客观、全面地了解干部的工作情况，为银行管理层提供决策依据，促进优秀人才的选拔和培养。
本文将介绍银行干部民主测评表的设计原则、内容要点以及实施方法，并探讨其在提升银行干部素质和推动组织发展方面的重要性。
2. 设计原则银行干部民主测评表的设计应符合以下原则：2.1 公正公平原则测评表应公正、公平地对待每个被测评者，避免主观偏见和不公平待遇。
采用多元化的指标和量化标准，确保测评结果客观可靠。
2.2 综合考虑原则考虑到银行业务特点和干部工作职责的多样性，测评表应综合考虑各方面能力和素质要求，全面准确地反映被测评者在不同领域的表现。
2.3 反馈与改进原则测评结果应及时反馈给被测评者，并提供改进意见和培训建议。
同时，管理层应根据测评结果进行组织调整和干部选拔，以推动组织发展和干部队伍建设。
3. 内容要点银行干部民主测评表的内容应包含以下要点：3.1 工作业绩测评表中应包括对被测评者工作业绩的评价指标，如完成业务指标、质量控制、风险管理等方面的表现。
通过对工作业绩的考核，可以客观地了解被测评者在岗位上的实际表现。
3.2 领导能力领导能力是银行干部必备的素质之一。
测评表中应包括对被测评者领导能力的考核指标，如团队管理、决策能力、沟通协调等方面的表现。
通过对领导能力的考察，可以判断被测评者是否具备有效管理团队和推动工作的能力。
3.3 创新思维创新思维是适应金融科技发展和市场竞争的重要能力。
测评表中应包括对被测评者创新思维的考核指标，如创新意识、解决问题的能力、推动变革等方面的表现。
通过对创新思维的评估，可以发现和培养具有创新精神的干部。
3.4 学习能力学习能力是银行干部不断提升自身素质和适应变化环境的基础。
测评表中应包括对被测评者学习能力的考核指标，如学习态度、学习方法、知识更新等方面的表现。
通过对学习能力的评估，可以发现和培养具有持续学习精神的干部。