办公室人事专员职责范文（五篇）

办公室人事专员职责范文

1.参加后勤部召开的各种会议，整理会议记录,管好部门档案、文件。

2.收、发各种文件、函件、备忘录，对重要和需要急办的函件，提醒部门经理加以注意。

3.负责起草部门给上级的呈文、发文、报告，并根据不同的内容，做好存档及处理。

4.制定部门办公用品的计划。并负责领取、发放和保管。

5.每月做好全部职工乘车月票的领取、销售、交款工作和职工更衣柜朗匙的管理。

6.负责员工对后勤工作意见的统计，每月向部门做出统计报告。

7.完成后勤部经理交办的其他各项任务。

办公室人事专员职责范文（二）

办公室人事专员是负责组织和协调公司人力资源管理工作的重要岗位。他们担负着招聘、培训、绩效评估、薪资福利等一系列人事管理工作，以确保公司人力资源的合理配置和高效运作。下面是一个办公室人事专员职责范本，共分为招聘、培训、绩效管理、薪资福利四个方面。

一、招聘

1.负责组织和实施公司的招聘计划，根据公司岗位需求，制定招聘流程和时间表；

2.编写岗位招聘广告，发布到相关招聘网站和社交媒体平台，并与招聘渠道合作，寻找合适的候选人；

3.筛选简历，与部门经理进行沟通并安排面试；

4.参与面试，评估候选人的综合能力和适应度；

5.进行背景调查和参考检查，确保候选人的个人和专业背景真实可靠；

6.与部门经理协商并制定入职计划和薪资待遇，与候选人进行薪资谈判；

7.进行新员工的入职培训和介绍，安排新员工的工作岗位和办公设备。

二、培训

1.负责制定公司的培训计划和培训课程，并与部门经理进行沟通确认；

2.与培训供应商进行合作，组织培训师资，确保培训师质量和培训内容的有效性；

3.组织新员工入职培训，包括公司概况、组织架构、员工手册等基础知识的介绍；

4.负责员工内部培训的安排和组织，包括技能培训、职业生涯规划、沟通技巧等内容；

5.根据员工需要和公司发展需求，组织外部培训和研讨会，提升员工的专业素质和综合能力；

6.与部门经理协调员工培训时间和安排，确保员工培训和工作的平衡。

三、绩效管理

1.协助部门经理制定员工绩效评估体系和考核标准，并与员工进行沟通和解释；

2.定期收集和整理员工的工作绩效数据，进行数据分析和报告撰写，向上级汇报；

3.根据绩效评估结果，制定员工奖惩措施和晋升计划，与部门经理进行沟通和执行；

4.组织员工评估面谈，提供反馈和指导，协助员工制定个人发展计划和目标；

5.跟踪和记录员工绩效，与部门经理一起发现和解决员工绩效问题。

四、薪资福利

1.负责员工薪资福利体系的制定与调整，确保与市场竞争力相符合；

2.收集和整理员工薪资和福利需求，并与薪资福利供应商进行谈判和协商；

3.负责员工薪资核算和薪资分配，并按时发放员工工资；

4.处理员工薪资福利相关的问题和申请，提供咨询和解答服务；

5.组织和监督离职流程，包括离职手续办理、工资结算和离职调查。

上述岗位职责仅作为范本，实际情况可能因公司规模和行业特点而有所不同。办公室人事专员应根据公司具体情况，灵活调整和完善自己的工作内容，以更好地服务于公司的人力资源管理工作。

办公室人事专员职责范文（三）

办公室人事专员是负责办公室日常人事管理工作的职位，主要负责招聘、培训、绩效管理、员工关系以及员工福利等方面的工作。下面是一个办公室人事专员职责范本，共计____字，供参考：

一、招聘管理：

1. 负责制定和实施招聘政策和程序，确保招聘流程的顺利进行；

2. 负责编制和发布招聘广告，筛选简历和面试应聘者；

3. 跟进面试过程，及时向经理和候选人提供反馈意见；

4. 管理招聘记录和招聘数据库，确保数据的准确性和保密性；

5. 维护与招聘相关的文件和文件夹，保留和归类相关文档资料。

二、培训与发展：

1. 协助制定和实施培训计划，根据公司需求和员工需求进行培训评估；

2. 组织和协调内外部培训师资源，安排培训课程和讲师；

3. 维护培训课程表和培训文件，确保培训记录的完整和及时更新；

4. 跟进培训效果评估，收集员工和培训师的反馈意见，并提出改进建议；

5. 维护员工培训记录和发展档案，跟进员工职业发展计划的执行情况。

三、绩效管理：

1. 协助制定和实施绩效管理政策和程序，确保绩效管理流程的顺利进行；

2. 组织和协调绩效评估工作，向相关部门提供员工评估表格和评估指南；

3. 跟进绩效评估结果和薪资调整，与相关部门协调沟通，确保评估结果的准确性和公正性；

4. 维护员工绩效评估记录和薪资调整档案，跟进薪资调整的执行情况；

5. 定期与员工进行绩效反馈和目标制定，跟进员工绩效改进计划的执行情况。

四、员工关系管理：

1. 监督员工遵守公司和部门的规章制度，处理员工违规行为和纠纷；

2. 及时处理员工的投诉和申诉，并提供合理的解决方案；

3. 维护良好的员工关系，促进员工间的沟通和合作，增强员工的凝聚力和归属感；

4. 协助组织庆祝活动，如员工生日会、团队聚餐等，提高员工满意度和忠诚度；

5. 定期与员工进行评估和职业规划，提供必要的指导和支持。

五、员工福利管理：

1. 管理员工福利和福利计划，根据公司政策和员工需求进行福利评估；

2. 协助组织员工福利活动，如体检、节日礼品等；

3. 跟进员工福利申请和报销，保证员工福利的及时发放和正常使用；

4. 维护员工福利记录和档案，确保数据的准确性和保密性；

5. 定期评估员工福利计划的效果，提出改进意见和建议。

六、其他管理：