基于马斯洛需求层次理论的高校学报人力资源管理模式的研究

基于马斯洛需求层次理论的高校学报人力资源管理模式的研究其木格
【期刊名称】《内蒙古师范大学学报（哲学社会科学版）》
【年(卷),期】2013(000)006
【摘要】笔者简述了马斯洛需求层次理论的内涵，阐明要正确理解和运用需求层次理论。

在此基础上，分析了高校学报编辑人员这个群体的需求内容以及如何根据他们的需求进行有效管理，进而提出对高校学报编辑人员应该采取行之有效的管理措施，以便调动他们工作的主动性和积极性。

【总页数】3页(P144-146)
【作者】其木格
【作者单位】内蒙古工业大学学报编辑部，内蒙古呼和浩特 010051
【正文语种】中文
【中图分类】G231
【相关文献】
1.基于马斯洛需求层次理论对图书馆人力资源管理的探讨 [J], 陈漫红
2.马斯洛需求层次理论在公立医院人力资源管理中的应用研究 [J], 朱燕;
3.马斯洛需求层次理论在公立医院人力资源管理中的应用研究 [J], 朱燕
4.民办高校人力资源管理问题应对模式研究——基于马斯洛需求层次理论 [J], 胡艳
5.“富士康跳楼事件”中的企业人力资源管理——基于马斯洛需求层次理论的社交需求分析 [J], 黄超
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。