劳动关系转移三方协议

劳动关系转移三方协议
一、引言
二、参与方
在本三方协议中，参与方如下：
1.委托方（原雇主）： [委托方名称]
2.受托方（新雇主）： [受托方名称]
3.劳动者（被转移雇员）： [劳动者姓名]
三、背景信息
委托方曾雇佣劳动者，并现在决定将其劳动关系转移给受托方。

双方希望明确转移过程中的权利和义务，以确保劳动者利益的充分保护。

四、劳动关系转移细节
1. 劳动关系转移日期
委托方和受托方同意劳动关系的转移将在如下日起生效：[转移日期]。

2. 转移范围
转移范围包括但不限于：[相关具体内容，例如工资、年假、社会保险等]。

3. 劳动合同变更
根据转移，劳动合同将作出如下变更：
•原劳动合同： [原劳动合同相关条款]
•新劳动合同： [新劳动合同相关条款]
4. 薪酬和福利待遇
受托方将承担劳动者现有薪酬和福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、加班工资、年终奖等。

任何未来的薪酬和福利变化将依照新劳动合同进行调整。

5. 社会保险和福利
受托方将承担劳动者的社会保险和福利责任，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

受托方将按照适用法律和规定，为劳动者提供必要的保险和福利。

6. 服务年限计算
在劳动关系转移后，劳动者的服务年限将得到保留。

受托方将承认委托方工作期限，并依此为劳动者提供相应的权益。

五、不可抗力
在遇到不可抗力事件（如自然灾害、战争等）时，无论对受托方还是委托方造成的影响，各方不承担违约责任。

不可抗力情况下，本协议可暂时中止或终止。

六、争议解决
对于发生的任何争议，各方应通过友好协商解决。

如果无法达成一致，各方同意将争议提交到相关仲裁机构或法院进行仲裁或诉讼。

七、协议生效与终止
1.本协议经各方签署后生效，并取代先前的任何口头或书面协议。

2.本协议的终止需经各方书面同意，并在终止前提前[提前通知期限]提供书面通知。