猎头公司规章制度

猎头公司规章制度
1. 猎头公司简介
猎头公司作为一种特殊形式的人力资源招聘机构，致力于为各大企
业提供高素质的人才招聘服务。

本公司是一家专业的猎头公司，为了
规范公司运作，确保公司能够高效、合法、稳定地运营，特制定本规
章制度。

2. 招聘流程
•猎头公司应根据客户的需求和要求，制定招聘方案，并向客户提
交招聘计划和费用预算。

•招聘流程包括但不限于岗位需求确认、职位描述撰写、候选人筛选、面试安排、背景调查、薪资谈判、入职手续办理等环节。

•公司应及时向客户提供招聘进度报告，并保证招聘信息的保密性。

3. 候选人管理
•猎头公司应建立候选人信息数据库，包括个人简历、面试记录、
背景调查结果等信息，确保候选人信息的准确性和保密性。

•公司应保护候选人隐私，不得将其个人信息泄露给外部机构或个人。

•公司应指派专人进行候选人的跟进和反馈，及时了解候选人的职
业发展需求和意愿，给予合适的职业建议。

4. 薪资谈判与入职手续
•猎头公司应在候选人成功通过面试并与客户达成录用意向后，协
助候选人与客户进行薪资谈判，确保双方的权益得到保障。

•公司应协助候选人办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、
登记人事档案、缴纳社会保险等。

•公司应在候选人入职后进行跟进，确保候选人的职业发展和工作
满意度。

5. 业务合规与保密
•猎头公司应遵守国家法律法规和行业规范，确保业务运作的合法
性和合规性。

•公司应建立保密制度，对接触到的候选人和客户信息，保密不泄露。

对内部员工也要签署保密协议，并进行相应的培训。

6. 员工管理
•公司应建立健全的员工管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升、激励、离职等环节。

•公司应提供良好的工作环境和职业发展机会，激励员工提高专业
水平和工作绩效。

•公司应帮助员工解决工作和生活中的问题，建立和谐的员工关系。

7. 外部合作与声誉管理
•公司应与客户建立良好的合作关系，尊重客户需求和利益，提供优质的招聘服务。

•公司应与业内相关机构保持良好合作关系，不断提升专业水平和服务质量。

•公司应树立良好的企业形象，加强对外宣传，提升公司声誉。

8. 违规处理
•对于严重违反规章制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、停职、解雇等。

•公司应及时处理员工投诉和纠纷，确保公平、公正、公开的处理结果。

本规章制度自发布之日起生效，并适用于公司全体员工，如有补充或修改，将以公司通知形式进行。