员工考勤与请假管理制度及表格【呕心沥血整理版】

员工考勤与请假管理制度及表格
员工考勤与请假管理制度
第一章总则
第01条【目的】为规范公司员工考勤和请假工作,特制定本制度。

第02条【适用范围】本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤要求
第03条【工作时间】
1）公司办公室实行每天8小时工作制，每周上六休一，休息时间由部门根据工作需要进行安排，调休必须事前征部门领导同意方可.倒班人员具体作息按照倒班时间表执行.
2）上班时间(常白班）为每天8：00至16：40，11：50至12：30中餐时间，就餐后即时到各岗位就岗，员工每天必须提早十五分钟进厂做好准备工作,倒班人员按倒班作息表。

3）若因昼夜长短变化等客观因素需临时调整的，公司将做统一安排并提前告知员工。

第04条【考勤要求】
1)员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时,须到指定地点进行电子考勤—-面部识别或刷卡。

有电子考勤设备的办公地使用电子方式考勤。

2)员工上下班必须到指定地点由自己亲自通过考勤机考勤或签到考勤（异常情况下),不得委托他人或代他人考勤.如有违反,将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。

3）员工因为因公外出、出差、忘打卡或电子考勤机故障等原因而不能正常考勤的，应填写《未打卡登记表》，经部门经理批准后,报人力资源部备案.
4)上班迟到一次15分钟内的，予以教育及记录备案；15分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚；30分钟后的，予以50元/次的处罚;并且，员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日计算. 5）在一个月内(以薪资核算月为准，下同）,五次以上(含五次）迟到、早退者，给予通报，并根据公司奖惩规定处理.
6)员工未经批准缺勤者视为旷工。

旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，或一年累计旷工达十日者视为严重违纪，公司有权给予辞退。

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第三章加班
第05条【加班类型】
1）加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。

2）原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。

但是因工作需
要加班者,需事先提交加班申请，审批通过后方可记为加班.
第06条【加班待遇】
1) 员工在工作日及休息日加班的，应首先安排调休,调休额度为该员工实际加班时间;调休额度自加班当月内有效，过期不再保留。

2）员工在法定节日、休息日、工作日加班,若核算加班工资，加班工资计算:平时加班工资为：9.83 元
/时法定假期加班：19。

7元/时。

/时双休日加班工资： 13。

1元
3）公司安排加班人员一律填写加班申请单，由班组长提出，部门经理审核后,由副总经理以上人员审批后交人资部备案结算。

第07条【调休申请】员工调休需提交请假申请单，请假申请在审批流程结束后生效.审批流程：员工调休需由部门班组长确认、部门经理审核、副总经理以上人员审批后交人资部备案结算。

第四章请假
第08条【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。

1）病假期间员工享有公司全勤奖.
2）三天以上病假，需提供县、区级以上医院证明;十天以上病假，除县、区级以上医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。

第09条【事假】即员工因私请假。

1）事假全年累计不得超过10个工作日.
2）事假期间不享有工资。

第10条【婚假】即员工因结婚请假。

1）享受3天婚假(含节假日、休息日）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假12
天(含节假日、休息日)。

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2）婚假期间享有全薪。

3）婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内不超过两次休完.
4）员工婚假申请应提前七天提出书面申请，公司办公室人事管理员依据结婚时间核定天数，由员工部门负责人审批核准，部门考勤员按规定程序报办公室人事专员
第11条【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。

1）女员工产假，，天，其中产前假,,天;难产增加产假，，天;生育多胞胎的,每多生育一婴,产假增加，，天;晚育并领取独生子女证的，产假可延长至，，,天；怀孕，个月以内自然流产的，产假，,天；怀孕，个月以上,个月以内自然流产的，产假，，天。

2）产假需提供结婚证、准生证、出生证、独生子女证和区级以上医院的相关证明。

3）对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。

4）关于产假的其它规定,依照国家法律执行。

第12条【丧假】因亲属(含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹)亡故而给的假期。

1）享有3天丧假。

2)丧假期间享有全薪。

3)丧假需持相关证明.
第13条【年休假】即员工连续工作满，年以上而享有的假期。

1）根据员工工龄计算。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第14条【法定节假日】即根据国家法律法规要求而给予的假期。

按照国家法定节假日的规定执行。

1）新年，放假1天(1月1日)；
2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
3）清明节，放假1天（农历清明当日）；
4）劳动节,放假1天（5月1日)；
5）端午节，放假1天(农历端午当日）；
6）中秋节,放假1天(农历中秋当日）;
7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；
节假日因工作需要正常上班或参加培训享有国家规定加班工资3倍工资(每小时19.7元/时）. 第15条【特批假】员工因特殊情况需要,经公司领导批准的假期。

第16条【请假程序】
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1)员工请假应提前填写《请休假申请表》,审批流程结束后方可生效。

2）员工需要延长假期，需提前重新办理请假手续.
3)如遇紧急情况，不能事先提前请假，应在公司开始上班前电话通知直属上级及人力资源部，并在假期结束后上班当日补办手续,否则视为旷工.
第17条【请假审批权限】
1)2个工作日以内的，需提前半天申请;2个工作日及以上,5个工作日以内的，需至少提前3个工作日申请；5个工作日及以上，需提前5个工作日申请。

2）普通员工请假的，由部门经理核准后报人力资源部备案(请假超过1天的或无部门经理的，由副总以上审批方可执行），经理级以上员工请假的,由副总级领导核准后报人力资源部备案.
第五章附则
第18条【说明】
3）本制度由公司人资部负责解释、修订。

4）本制度于2011年7月1日生效.
附表：《调休申请单》《请假单》《出差申请单》
《加班申请表》
《未打卡登记表》
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员工加班申请表
单位名称：苏州新能源材料有限公司
姓名所属部门填表日期加班时段？工作日加班 ?周末假日加班？法定节日加班预定加班时间年月日时分，年月日时分加班事由加班工作内容
加班地点
部门审批年月日人力资源部审批年月日总经理审批年月日
员工加班申请表
单位名称:苏州新能源材料有限公司
姓名所属部门填表日期加班时段？工作日加班？周末假日加班？法定节日加班预定加班时间年月日时分, 年月日时分加班事由加班工作内容
加班地点
部门审批年月日
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人力资源部审批
年月日
总经理审批
年月日
出差申请表
申报日期：
申报部门出差人
出差日期年月日至年月日:共天出差省市与地区
出差行程计划事由
月日至月日：共天
月日至月日：共天交通工具安排飞机？火车? 汽车？其它？
申请费用元(，）
部门经理意见
总经理审核
备注:
说明：如出差途中变更行程计划需及时汇报。

出差申请表
申报日期:
申报部门出差人
出差日期年月日至年月日:共天出差省市与地区
出差行程计划事由
月日至月日 :共天
月日至月日：共天交通工具安排飞机？火车? 汽车? 其它？
申请费用元(，）
部门经理意见
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总经理审核
备注：
说明：如出差途中变更行程计划需及时汇报.
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未打卡登记表
序号日期时间类别事由领导签字
备注：1）类别包括：出差、外勤等；
2）为确保考勤信息的准确性，请大家务必在每月27日前将该表交至考勤员处。

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调休申请单
调休申请人岗位所属部门调休事由
加班时间
申请调休时间
班组确认部门审批总经理批准
调休申请单
调休申请人岗位所属部门调休事由
加班时间
申请调休时间
班组确认部门审批总经理批准
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姓名部门工号
事假病假年假婚假产假丧假工伤其它类别请假理由
请假时间:自年月日时
至年月日时
共计天时
班组确认部门经理总经理
苏州新能源材料有限公司
请假单
申请日期年月日
苏州新能源材料有限公司
请假单
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申请日期年月日
姓名部门工号
事假病假年假婚假产假丧假工伤其它类
别请假理由
请假时间：自年月日时至年月日时
共计天时
班组确认部门经理总经理11 / 11。