欣和投资管理公司管理咨询报告总经办主任精选版
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3．技能等级标准(价值观，知识，技巧)
技能
技能要素
技能要素描述
要求
无
低
中
高
价
值
观
敬业精神
有很强的事业心。
√
团队精神
积极营造团结合作的文化氛围，在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题。
√
对企业忠诚
以公司为家，将个人利益与企业发展紧密结合在一起。
√
知
识
专业知识
具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作（专家）。
√
业务及公司知识
对公司及业务有深入了解，对客户和外界进行宣传，进行经营及渠道拓展。
√
技
巧
表达沟通
正确表达概念或想法，说服他人，争取共识。
√
计划组织
有周密完善的工作计划，并能组织各种资源结合实际对计划作调整和控制。
√
决策
对复杂的工作迅速做出果断正确的决策。
√
创新
表现出独到的见解并提出有创意的方法
√
人力资源
专业：管理优先
职位：行政主管。
5．特别资格要求
五、职位资格
知人善任，公正评价人才，培训并开发人力资源。
√
解决问题能力
在多变的环境中高质量的解决复杂的问题。
√
谈判技巧
在谈判中把握主动，掌握高超的谈判技巧。
√
计算机技巧
熟练应用计算机。
√
外语能力能够阅读外文资料并行简单对话√4．职位经历(含地区,工作年限,行业,专业,职位等)
地区：不限
行业：不限
年限：工作5年以上
1．主持办公室工作，制订并组织实施办公室年度工作目标计划；
2．主持办公室工作，负责公司重大活动的组织和接待工作；
3．代表公司与工商、税务、法律部门接洽；
4．负责公司目标管理的组织、检查、协调、考核等工作
5．负责安排总经理办公会议、部门经理例会及公司召开的其他会议，审核会议纪要和决议，并检查各部门的贯彻执行情况；
10．积极配合、主动完成总经理助理临时委派的的其他工作。
三、职位关系
上向联系：总经理助理
横向联系：财务部经理、经营部经理、开发部经理
下向联系：秘书、行政主管、人力资源主管、发展计划主管、公关主管
四、工作设备
电话、电脑、打印机
1．年龄/性别/身体状况：25—55岁/不限/身体健康
2．教育程度(最低/最高学历区间)：大专以上
欣和投资管理公司管理咨询报告总经办主任
职务说明书
一、职位基础资料
1．职位名称
总经办主任
2．直接上级
总经理助理
3．所属部门
总经办
4．职位级别
3
5．辖员人数
5人
6．定员人数
1人
二、职位职责
1．职责摘要
组织制订、修改公司各项规章制度，指导公司人力资源、行政后勤、对外联系等工作，负责公司日常事务管理。
2．职责说明（逐项说明工作任务）
6．管理公司印鉴，组织制定、完善办公室工作规程、规章制度和各业务部门的管理标准，并监督执行；
7．负责将公司领导意图进行下达、贯彻、执行；协调各部门之间的关系，使公司工作上下衔接，有条不紊地进行；
8．指导、监督、考核行政主管、人力资源主管、发展计划主管、公关主管和总经办秘书的工作。
9．定期向总经理助理述职；
技能
技能要素
技能要素描述
要求
无
低
中
高
价
值
观
敬业精神
有很强的事业心。
√
团队精神
积极营造团结合作的文化氛围，在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题。
√
对企业忠诚
以公司为家，将个人利益与企业发展紧密结合在一起。
√
知
识
专业知识
具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作（专家）。
√
业务及公司知识
对公司及业务有深入了解，对客户和外界进行宣传，进行经营及渠道拓展。
√
技
巧
表达沟通
正确表达概念或想法，说服他人，争取共识。
√
计划组织
有周密完善的工作计划，并能组织各种资源结合实际对计划作调整和控制。
√
决策
对复杂的工作迅速做出果断正确的决策。
√
创新
表现出独到的见解并提出有创意的方法
√
人力资源
专业：管理优先
职位：行政主管。
5．特别资格要求
五、职位资格
知人善任，公正评价人才，培训并开发人力资源。
√
解决问题能力
在多变的环境中高质量的解决复杂的问题。
√
谈判技巧
在谈判中把握主动，掌握高超的谈判技巧。
√
计算机技巧
熟练应用计算机。
√
外语能力能够阅读外文资料并行简单对话√4．职位经历(含地区,工作年限,行业,专业,职位等)
地区：不限
行业：不限
年限：工作5年以上
1．主持办公室工作，制订并组织实施办公室年度工作目标计划；
2．主持办公室工作，负责公司重大活动的组织和接待工作；
3．代表公司与工商、税务、法律部门接洽；
4．负责公司目标管理的组织、检查、协调、考核等工作
5．负责安排总经理办公会议、部门经理例会及公司召开的其他会议，审核会议纪要和决议，并检查各部门的贯彻执行情况；
10．积极配合、主动完成总经理助理临时委派的的其他工作。
三、职位关系
上向联系：总经理助理
横向联系：财务部经理、经营部经理、开发部经理
下向联系：秘书、行政主管、人力资源主管、发展计划主管、公关主管
四、工作设备
电话、电脑、打印机
1．年龄/性别/身体状况：25—55岁/不限/身体健康
2．教育程度(最低/最高学历区间)：大专以上
欣和投资管理公司管理咨询报告总经办主任
职务说明书
一、职位基础资料
1．职位名称
总经办主任
2．直接上级
总经理助理
3．所属部门
总经办
4．职位级别
3
5．辖员人数
5人
6．定员人数
1人
二、职位职责
1．职责摘要
组织制订、修改公司各项规章制度，指导公司人力资源、行政后勤、对外联系等工作，负责公司日常事务管理。
2．职责说明（逐项说明工作任务）
6．管理公司印鉴，组织制定、完善办公室工作规程、规章制度和各业务部门的管理标准，并监督执行；
7．负责将公司领导意图进行下达、贯彻、执行；协调各部门之间的关系，使公司工作上下衔接，有条不紊地进行；
8．指导、监督、考核行政主管、人力资源主管、发展计划主管、公关主管和总经办秘书的工作。
9．定期向总经理助理述职；