核医学科年度绩效二次分配方案

核医学科年度绩效二次分配方案
1、科室平均奖基数:总金额*40%/总人数=科室平均奖基数。

2、白班及夜班工作量统计:白班工作量小时数*1.0系数，夜班工作量小时数*1.1系数。

3、系数:基础系数0.5+入科时间0.01起，每一年逐加0.01+学历职称(本科+0.05，专科不加，中专-0.05)科研组成员加0.2=系数奖。

4、补贴:组长办公班每人每月奖励600元，治疗总务、每人每月奖励200元，实习生、进修轮转生带教、科室培训负责人每人每月奖励300元，各专科组长每月奖励400元，敏感指标数据监测人员郭慧娟奖励500元，护理管理系统管理人员每月奖励200元。

5、考勤:按每周实际出勤40小时计算，未出全勤者按欠休小时数核算为天数扣除。

6、授课补贴:实习生.进修轮转生授课每次奖励100元，科室培训授课奖励200元。

7、抢救补贴:每例补助50元。

二次绩效分配方法=科室平均基数+白夜班工作量+系数奖+补贴-考勤+授课补贴+抢救补贴。