省畜牧局直属事业单位聘用人员管理办法

省畜牧局直属事业单位聘用人员管理办法第一章总则
第一条目的
为规范省畜牧局直属事业单位聘用人员管理，促进人事机制改革，提高人员管
理水平，根据《中华人民共和国职务条例》、《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本局实际情况，制定本办法。

第二条适用范围
本办法适用于省畜牧局直属事业单位聘用人员的管理。

第三条原则
聘用人员应当依据公平竞争、择优录用、职务聘任和绩效考核的原则进行管理。

第二章聘用程序
第四条确定招聘计划
省畜牧局直属事业单位应按照其实际需要，通过编制、调配、协调等方式，确
定本单位年度内聘用人员的数量、岗位、职务等内容。

第五条公开招聘
省畜牧局直属事业单位应当依法公开招聘。

招聘公告应当发布在省人力资源和
社会保障局或省畜牧局网站，同时可以公布在较为广泛的网络平台或传统媒体上。

第六条符合条件的考生应当按招聘计划参加招聘考试、面试或通过其他方式进行考核。

第七条录用
省畜牧局直属事业单位应当根据考试、面试、绩效考核等内容，按择优录用的
原则确定用人，经相关手续后，签订劳动合同。

第八条工作安排
省畜牧局直属事业单位应当根据聘用人员的岗位、职务、工作能力等条件，进
行工作安排。

第三章管理制度
第九条优化选调
省畜牧局直属事业单位应当采取选调方式聘用一定数量的高层次人才，优化人
才队伍。

第十条实行奖惩制度
省畜牧局直属事业单位应制定奖惩制度，对履行优秀的聘用人员进行表彰或者
给予一定的奖励；对违反相应规章制度、技术精神不强、工作不认真等聘用人员进行相应的警告、撤职甚至辞退处理。

第十一条推行绩效考核
省畜牧局直属事业单位应该确定岗位要求和每个职位的绩效考核标准，进行年
度绩效考评，并根据考评结果对聘用人员进行分类管理。

第十二条拓宽职业发展通道
省畜牧局直属事业单位应当为聘用人员拓宽职业发展通道，建立健全晋升、培
训等机制，通过考核、培训、学习等方式，提高聘用人员的技能和综合素质。

第四章附则
第十三条限制
本规定未涉及的管理事项以《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规为准。

第十四条解释权
本办法的解释权归省畜牧局所有。

以上是《省畜牧局直属事业单位聘用人员管理办法》的内容。

在制定这样的管
理办法时，需要充分考虑到各种因素，拥有详实的备忘录记录，以便以后的修改和更新。

在聘用管理模式的发展中，规章制度发挥着重要的作用，有效公司的聘用管理制度能够更好地激发职员的工作动力，提高公司竞争力。