调岗手续办理流程

调岗手续办理流程
一、调岗手续申请
员工需要调岗，首先需要向上级领导提出申请，并注明调岗原因和具体调岗岗位。

二、审批
上级领导若同意员工调岗，则需要进行审批，审批流程通常包括人力资源部门和领导
层多次审批。

三、通知
经过审批后，员工需及时收到调岗的通知，并要求在规定的时间内提交相应的调整材料。

四、派遣
公司将对新的调岗岗位进行派遣，并会提供相关的信息和资料。

五、培训
担任新岗位前，公司可能会安排一定的培训，以便员工能够更好地适应和胜任新工
作。

六、资产移交
员工从旧岗位离开时，需要完成相关的资产移交，包括办公用具和电脑等。

七、薪酬调整
新岗位的薪酬安排会与公司的策略和政策相一致，在员工成果的基础上给予适当的调整。

八、员工行为准则
确定新工作的行为准则，以确保员工明确职责和义务，以及尊重公司规则和标准。

九、考核
新岗位工作完成后，公司可能对员工进行考核或者评估，以便查看员工的表现和效益。

若表现良好，则可考虑晋升。

以上九个步骤就是员工调岗手续的流程，希望对于需要调岗的员工有所帮助，可以依
此流程一步步完成调岗手续并适应新工作。