劳务派遣与劳务外包之六大区别简版修正

劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣和劳务外包都是指企业将某些工作任务外包给第三方进行执行，但两者之间存在着一些重要的区别。

本文将介绍劳务派遣和劳务外包之间的六大区别。

区别一：法律关系不同
劳务派遣是指根据《劳动合同法》等相关法律法规，由劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳动合同，并且劳务派遣公司与用工单位之间还存在着另一份劳动合同。

而劳务外包则是企业与外包服务商之间直接签订劳动合同，不存在第三方参与的劳动关系。

区别二：用工方式不同
劳务派遣是指劳务派遣公司将自己招聘的员工派遣到用工单位进行工作的方式。

而劳务外包则是企业将某些工作外包给专业的外包服务商进行执行。

区别三：用工对象不同
劳务派遣的用工对象是用工单位，劳务派遣员工是在用工单位进行工作，为用工单位提供劳动力。

而劳务外包的用工对象是外包服务商，外包服务商通过外包合同向企业提供专业的服务。

区别四：责任义务不同
劳务派遣公司对于劳务派遣员工的管理、培训、绩效评估等责任义务更为明确，也对劳务派遣员工的权益保护负有一定的责任。

而劳务外包服务商对外包任务的完成负有责任，但对于具体外包人员的管理和权益保护责任相对较小。

区别五：用工期限不同
劳务派遣的用工期限一般较短，通常为几个月到一年为限。

而劳务外包的用工期限较长，可以是长期或长达数年的合作关系。

区别六：劳动报酬支付方式不同
劳务派遣员工的劳动报酬通常由劳务派遣公司支付，劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动报酬关系。

而劳务外包的劳动报酬通常由企业直接支付给外包服务商，外包服务商再按照约定的方式支付给所雇佣的工作人员。

，劳务派遣和劳务外包之间存在着法律关系、用工方式、用工对象、责任义务、用工期限和劳动报酬支付方式六个方面的区别。

企业在选择劳务合作方式时，需要根据自身的需求和实际情况作出合理的选择。