销售人员考勤管理制度

销售人员考勤管理制度
为了加强内部管理，提高销售团队的工作效率和效益，我公司制定了销售人员考勤管理制度，以确保销售人员的工作纪律和责任心，促进公司业绩的稳定增长。

一、考勤制度
1. 上班时间
销售人员的上班时间为周一至周五，每天上午9:00到下午6:00。

在此期间，销售人员需要保持工作状态，并积极履行销售任务。

2. 打卡记录
销售人员每天上班需进行打卡记录，包括上班打卡和下班打卡。

销售人员需在指定的地点使用公司提供的指纹打卡机进行打卡，确保考勤记录的准确性和真实性。

3. 迟到、早退和旷工
迟到、早退和旷工均属于工作纪律不良的表现，对销售人员的绩效评估和薪资发放将产生相应的影响。

具体处理办法如下：- 迟到：每次迟到不超过15分钟，按半小时计算；超过15分钟未达到1小时，按1小时计算；超过1小时，按早退计算。

- 早退：每次早退未达到1小时，按旷工处理；早退时间超过1小时，按旷工处理。

- 旷工：未请假或未经批准擅自旷工者，将按旷工处理，扣除相应
工资并计入个人绩效表。

4. 事假和病假
销售人员如需请假，需提前向直属主管提出申请，并说明请假原因
和具体时间。

具体请假办法如下：
- 事假：如需请事假，须提前3天提出申请，经主管批准后方可生效。

每月累计请事假不得超过3天，超过部分将按旷工处理。

- 病假：如需请病假，销售人员需提供相关病假证明，经主管审批
后方可生效。

每月累计请病假不得超过3天，超过部分将按病假处理，扣除相应工资并计入个人绩效表。

二、考勤记录与统计
1. 考勤记录
公司将根据销售人员的打卡记录进行考勤记录的汇总和管理。

销售
人员可以通过个人考勤系统查询自己的考勤记录和统计情况。

请销售
人员定期核对个人考勤记录的准确性，如有问题需及时向人力资源部
门反馈，并提供相关的证明材料。

2. 绩效考核
销售人员的考勤记录将纳入绩效考核体系中。

出勤良好的销售人员
将获得相应的加分，并在薪资发放时得到体现。

而迟到、早退和旷工
的行为将对个人绩效评估产生负面影响，可能导致相应的奖金减少或惩罚措施的执行。

三、违纪处罚
1. 违反考勤制度的行为将受到公司的相应处罚，包括但不限于以下几种情况：
- 重复迟到、早退或旷工：会进行书面警告，并扣除相应工资。

- 重大违纪：如串通打卡、代签打卡、伪造考勤记录等行为，将按照公司规定给予相应的纪律处分，包括警告、停职、降薪或解雇等。

2. 处罚执行
处罚决定将由公司人力资源部门负责执行。

销售人员对于公司的处罚决定有异议的，可提出申诉。

申诉经公司组织评审后，最终由公司领导进行决策，并以书面形式通知销售人员。

四、附则
1. 本制度自颁布之日起执行，如有修订，将提前通知销售人员，并自修订通知生效之日起执行。

2. 如销售人员对本制度有任何疑问或需要进一步解释的，可向人力资源部门咨询或申请解释。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

以上为销售人员考勤管理制度的全部内容，希望所有销售人员能严格按照制度要求履行自己的工作职责，做到守时出勤、遵守规定，促进全公司销售业绩的稳步提升。