医院网络咨询医生考核制度【呕心沥血整理版】
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医院网络咨询医生考核制度
医院网络咨询医生考核制度在医院网络营销中,网络咨询医生是一个极其重要的岗位,如能有效的调动网络咨询医生的工作积极性,医院门诊量会有较显著的提升。
提高医院网络咨询医生的工作积极性,其重要因素之一是奖罚制度是否合理,在此给大家分享一个
曾经使用过的《医院网络咨询医生考核制度》(点击文档名字可以下载WORD 版)。
医院网络咨询医生考核制度
基本奖金:
咨询人员基本奖金按当月个人业绩动态匹配指标等级计算,指标等级分为5级:
1、高级指标:当月人次50人以上,基本奖金按50元/人封顶计算。
2、四级指标:当月人次1—40人,基本奖金按40元/人计算.
3、三级指标:当月人次1-30人,基本奖金按30元/人计算.
4、二级指标:当月人次1—20人,基本奖金按20元/人计算.
5、初级指标:当月人次11人一下,基本奖金按10元/人计算.
薪资计算表(单位:元)
团队奖金:
当月全体咨询人员每人都达到40人次,每人各奖励200元。
考核:
1、预约来院就诊人数(简称:人次)指出诊患者。
2、人次消费不足100元不计入指标等级,按10元/人独立计算。
只咨询不消费,不计奖金。
3、非网络推广人次(如:健康卡、超市小票、杂志、广告电话预约、市场推广转诊、药店介绍等)不计入指标等级,
按5元/人独立计算.人数多,可另定奖金。
不属于预约及自然到诊者,不计
数。
4、挪用人次或者私自转诊等弄虚作假行为,第一次当事人各罚款200元,第二次给予辞退. 5、试用期两个月,公司根据其表现有权延长试用期或辞退。
6、第一个月个人10人次,第二个月个人任务20人次,当月未完成个人任务者,每月扣回奖金50元,连续三个月未完成个人任务者,再多扣回奖金100元,并根据情况可给予辞退.
其他:
1、本制度从公布之日起生效,如有变更另行通知。
2、市场变化等不可抗拒因素导致咨询工作未能继续开展下去,公司另行做出调整。
3、本制度属于公司保密制度,未经许可,不得泄密第三者。
(此制度模板型的,呵呵)咨询人员签字确认:。