柔性引才交流发言稿

大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家共同探讨柔性引才的重要性和实践方法。

在此，我代表全体参会人员，向长期以来关心和支持柔性引才工作的领导和同事们表示衷心的感谢！
一、柔性引才的背景与意义
近年来，随着我国经济社会快速发展，人才成为推动各项事业发展的关键因素。

然而，由于地域、资源、政策等因素的限制，人才引进面临着诸多困难。

在这种情况下，柔性引才应运而生，成为破解人才引进难题的有效途径。

柔性引才，即通过政策引导、市场调节和人才自主选择等方式，实现人才在不同地区、不同单位之间的流动和共享。

这种引才方式具有灵活性、多样性和可持续性等特点，有助于解决人才引进的瓶颈问题，促进区域协调发展。

二、柔性引才的实践与探索
1. 加强政策引导，营造良好氛围
各地政府要高度重视柔性引才工作，制定出台相关政策，鼓励和支持企业、高校、科研院所等单位开展柔性引才。

同时，要加大对柔性引才工作的宣传力度，营造全社会关注、支持柔性引才的良好氛围。

2. 拓宽引才渠道，实现人才共享
要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，搭建人才交流平台，拓宽引才渠道。

通过举办人才招聘会、开展人才培训等方式，促进人才在不同地区、不同单位之间的流动和共享。

3. 优化人才评价体系，激发人才活力
要建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，破除“四唯”倾向，激发人才活力。

同时，要关注人才个性化需求，为人才提供良好的发展环境和条件。

4. 强化人才服务保障，提升人才获得感
要加强对柔性引进人才的跟踪服务，及时了解人才需求，提供政策咨询、项目申报、子女教育、住房保障等方面的服务，提升人才获得感。

三、结语
柔性引才是一项系统工程，需要各方共同努力。

让我们携手共进，以更加开放的姿态、更加务实的举措，推动柔性引才工作取得更大成效，为我国经济社会发展提供强有力的人才支撑！
谢谢大家！。