外包人员薪酬管理制度

第一章总则
第一条为规范外包人员薪酬管理，保障外包人员的合法权益，提高工作效率，特
制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外包人员，包括但不限于软件开发、测试、美工等
非核心业务领域。

第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，确保薪酬待遇与外包人员的工作性质、工作能力、工作表现及市场薪酬水平相匹配。

第二章薪酬构成
第四条外包人员薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴三部分组成。

第五条基本工资：
1. 根据外包人员的岗位、技能水平、工作经验等因素确定；
2. 基本工资标准参照市场薪酬水平，结合公司实际情况制定；
3. 基本工资按月支付。

第六条绩效奖金：
1. 绩效奖金根据外包人员的工作表现、项目完成情况、团队协作等因素进行评定；
2. 绩效奖金每月发放一次，具体比例由公司根据实际情况制定；
3. 绩效奖金不得低于基本工资的20%。

第七条福利补贴：
1. 福利补贴包括交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等；
2. 福利补贴标准参照公司内部员工标准，具体金额由公司根据实际情况制定；
3. 福利补贴按月发放。

第三章薪酬发放
第八条薪酬发放时间为每月的15日，如遇节假日顺延至下一个工作日。

第九条薪酬发放方式：
1. 通过银行转账方式发放至外包人员指定的账户；
2. 如外包人员有特殊要求，经公司同意后可采取现金发放方式。

第十条薪酬发放前，外包人员需提供有效的身份证明和银行账户信息。

第四章薪酬调整
第十一条薪酬调整分为以下几种情况：
1. 市场薪酬水平变动：根据市场薪酬水平变动情况，对薪酬进行调整；
2. 外包人员能力提升：根据外包人员能力提升情况，对薪酬进行调整；
3. 项目需求变化：根据项目需求变化，对薪酬进行调整。

第十二条薪酬调整需经公司人力资源部门审核，报总经理批准后执行。

第五章附则
第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第六章特别规定
第十五条对于特别优秀的外包人员，公司可根据实际情况给予额外奖励。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和补充。

通过以上薪酬管理制度，我们旨在为外包人员提供公平、合理的薪酬待遇，激发其工作积极性，为公司创造更大的价值。