北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案卷5

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统
计学》网课测试题答案
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第1卷
一.综合考核(共10题)
1.序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。

()
A.正确
B.错误
2.经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。

()
A.错误
B.正确
3.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差?()
A.基期水平
B.上期水平
C.前期水平
4.时间数列的编制原则不包括()。

A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B.动态时间数列计算口径和方法要一致
C.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
5.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。

()
A.正确
B.错误
6.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。

()
A.错误
B.正确
7.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种?()
A.结构分析法
B.时间数列分析法
C.对比分析法
D.因素分析法
8.工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。

()
A.正确
B.错误
9.确定最低工资标准的通用方法有()种。

A.一
B.二
C.三
10.劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。

()
A.正确
B.错误
第1卷参考答案
一.综合考核
1.参考答案：A
2.参考答案：B
3.参考答案：A
4.参考答案：C
5.参考答案：B
6.参考答案：A
7.参考答案：C
8.参考答案：A
9.参考答案：C
10.参考答案：A。