企业行政人事管理制度

企业行政人事管理制度
一、总则
为规范企业行政人事管理，提高管理效率，保障员工权益，制定本制度。

二、组织机构
1.人事部：负责企业人事管理相关工作，包括员工招聘、入职、培训、绩效评估、福利待遇等。

2.行政部：负责企业行政管理相关工作，包括行政事务处理、办公设
备维护、办公环境管理等。

三、人事管理
1.招聘：根据企业需求制定岗位描述和人才招聘计划，招聘应具备相
关经验和素质的人才，并进行面试、考核和背景调查。

2.入职：对于新员工，应进行岗位介绍、培训、签订劳动合同等程序，确保员工了解自己的职责和权益。

3.培训：根据员工需求和企业发展需要，制定培训计划，并提供相应
的培训资源，包括内部培训、外部培训、在线培训等，以提升员工的专业
能力和综合素质。

4.绩效评估：根据岗位要求和员工工作表现进行绩效评估，将员工分
为优秀、良好、合格和不合格等等级，并根据绩效结果调整薪资待遇和晋升。

5.福利待遇：根据员工贡献和企业能力，提供相应的福利待遇，包括薪资福利、社会保险、节假日福利、员工活动等。

6.离职：对于离职员工，应进行离职手续，包括交接工作、解除劳动合同、领取离职证明等。

四、行政管理
1.办公设备：负责企业办公设备的采购、维护和报废，确保设备正常运转和安全使用。

2.办公环境：负责企业办公环境的维护和管理，包括卫生清洁、照明通风、安全防护等，提供一个良好的工作环境。

3.行政事务处理：负责企业行政事务的处理，包括会议安排、文件管理、公文处理等，确保企业日常运营的顺利进行。

4.用车管理：规定员工用车原则，包括用车申请、用车审批、车辆维护等，确保用车安全和资源的合理利用。

五、考勤管理
1.考勤制度：对员工进行出勤管理，制定考勤政策和流程，明确每日上班和下班时间，确保员工按时出勤。

2.考勤记录：使用电子考勤系统记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假等情况，对于考勤异常情况进行处理。

3.请假管理：制定请假制度，明确请假程序和时限，员工需要提前申请请假，经主管批准后方可生效。

六、奖惩制度
1.奖励机制：根据员工的表现和贡献进行奖励，包括表扬、激励、晋升、加薪等措施，激励员工积极进取。

2.处罚机制：对于违反规定或不履行职责的员工，按照企业制定的惩罚规定予以处罚，包括口头警告、书面警告、降职、开除等。

七、保密制度
1.保密意识：加强员工的保密意识培养，不得泄露企业机密信息，保护企业的商业秘密。

2.保密措施：制定保密操作规程，包括网络安全、文件传递、访客管理等，确保企业敏感信息的安全。

八、附则
1.本制度自颁布之日起生效。

2.本制度的解释权归企业所有。

3.对于本制度的修改和补充，应经过指定程序和程序的审批。

以上为企业行政人事管理制度的内容，旨在规范企业行政人事管理，提高管理效率，保障员工权益。

希望能够对企业的日常行政人事管理工作有所帮助。