2022年10月全国自考行政组织理论模拟考题含解析

2022年10月全国自考行政组织理论模拟考题
一、单项选择题
1、影响行政组织结构与效率的决定性因素是（）
（A）人员质量与结构
（B）物资设备
（C）图书资料
（D）经费
2、中国的王位世袭制度创立于（）
（A）商朝
（B）夏朝
（C）周朝
（D）秦朝
3、魏晋至隋唐的三省中，负责决策的是
A.门下省
B.中书省
C.尚书省
D.行中书省
4、美国的总统制属于行政组织体制中的（）
（A）委员会制
（B）首长制
（C）混合制
（D）合议制
5、被称为组织的“大脑”和组织系统神经中枢的是（）
（A）信息部门
（B）执行部门
（C）决策部门
（D）咨询部门
6、提出“节用”“非乐”的组织经济原则的思想家是（）
（A）孟子
（B）墨子
（C）荀子
（D）孔子
7、下列组织中属于狭义行政组织的是（）
（A）广东省人民政府
（B）吉林省人大常委会
（C）天津市政协
（D）浙江省行政学院
8、既是行政组织存在和发展的根据和导向，又体现行政组织宗旨和合法性，这是行政组织的（）
（A）外部目标
（B）内部目标
（C）纵向目标
（D）横向目标
9、发放一些统计表格让组织成员自己评估目标实现的效果，在目标评估方法中属于
A.数据分析
B.现场评估
C.自我评估
D.内部评估
10、认为行政组织首脑的权力来自世袭，这属于（）
（A）血统论的行政文化
（B）唯意志论的行政文化
（C）法治论的行政文化
（D）民主论的行政文化
11、既是行政人员的载体，又是行政人员发挥作用的物质基础，指的是
A.行政权力
B.行政组织
C.行政编制
D.行政结构
12、古代雅典的最高权力机关是
A.元老院
B.五百人会议
C.公民大会
D.十将军委员会
13、在组织目标制定过程中，行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况来决定自身的目标，这种方法是（）
（A）目标分解法
（B）目标综合法
（C）目标滚动法
（D）环境适应法
14、在中央与地方的关系上，孙中山主张（）
（A）中央集权制
（B）均权制
（C）君主立宪制
（D）共和制
15、“不管工作量是增多还是减少，行政人员或多或少是注定要增长的”；“组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病”，这被称为（）
（A）“帕金森现象”
（B）“雷格斯现象”
（C）“霍桑效应”
（D）“彼得现象”
16、发放一些统计表格让组织成员自己评估目标实现的效果，在目标评估方法中属于（）（A）数据分析
（B）现场评估
（C）自我评估
（D）内部评估
17、行政组织最外观的表现是（）
（A）行政组织结构
（B）行政组织意识
（C）行政组织环境
（D）行政组织过程
18、体现一个单位或一个行政首长能有效管理的下层单位或人数的是
A.管理权限
B.管理层级
C.管理手段
D.管理幅度
19、既是行政人员的载体，又是行政人员发挥作用的物质基础，指的是（）（A）行政权力
（B）行政组织
（C）行政编制
（D）行政结构
20、街道办事处的性质是
A.派出机关
B.分支机关
C.辅助机关
D.临时机关
21、孔子行政组织思想的核心是（）
（A）仁
（B）义
（C）礼
（D）法
22、规定了行政组织的具体形式和地位的是
A.生产力
B.生产关系
C.国体
D.政体
23、行政组织结构的灵魂和核心是行政组织的（）
（A）法制化
（B）权力分配关系
（C）纵向结构
（D）横向结构
24、下列属于直接为行政首长服务的辅助机关是（）
（A）卫生局
（B）办公室
（C）公安局
（D）工商局
25、在行政组织的研究方法中，着重从整体和部分、内部和外部之间的相互作用、相制约的关系中来把握行政组织的整体的是
A.系统分析法
B.理论联系实际的方法
C.静态的研究方法
D.纵向的研究方法
二、多项选择题
26、毛泽东提出的社会主义国家行政组织设置与运行的原则包括
A.精简
B.统一
C.效能
D.节约
E.反对官僚主义
27、行政组织要创建良好的行政文化环境，就必须（）（A）树立民主意识
（B）树立法律意识
（C）树立双向沟通意识
（D）树立政绩意识
（E）树立新的行政道德意识
28、下列属于当代西方行政组织改革主要内容的有
A.重新界定政府职能
B.重塑政府形象
C.增加政府回应性
D.再造政府流程
E.改革人事制度
29、唯意志论行政文化观的主要观点有
A.权力来自人民委托
B.强调人民的参与意识
C.强调对权力的绝对服从
D.行政首长权力来自超人意志
E.行政首脑权力需由法律形式确认
30、下列选项中，影响行政组织变革的内部原因有（）（A）组织规模的过度膨胀
（B）组织目标的选择与修正
（C）组织人员的变化
（D）政治制度的更迭
（E）经济体制的转轨
三、简答题
31、简述墨子行政组织思想的主要内容。

__________
32、简述合理的行政组织结构的功能。

33、简述墨子行政组织思想的主要内容。

34、简述行政组织目标执行的前提条件。

35、简述邓小平有关行政组织的思想。

36、(1)机构设置和人员编制要尽量精简。

(2)层级与幅度要适中。

(3)进行专业化分工。

(4)简化办事程序。

四、论述题
37、试述当代日本行政组织改革的主要内容，并作简要评述。

_________
38、试述当代日本行政组织改革的主要内容，并作简要评述。

五、案例分析题
39、2013年9月，国务院决定取消76项评比达标表彰项目。

此次取消的项目包括教育部的优秀教学案例评选、国家发改委的全国水库移民后期扶持工作先进集体和先进工作者、人社部的国家级技工教育和职业培训精品教材评选活动等。

另有一些项目转由社会组织承担，如原由住建部承担的梁思成建筑奖转由中国建筑学会评选等。

国务院要求各地区、各部门做好取消评比达标表彰项目的落实和衔接工作，加强后续监管，接受社会监督，做到：没有法律法规依据和党中央、国务院文件规定的，一律不得开展；与政府职能无关、对推动工作没有实际意义的，一律不得进行；已取消的，一律不得变相保留或恢复；已转交行业协会等社会组织承担的，一律不得使用财政资金，不得向企业或社会摊派费用。

问题：
参考答案
一、单项选择题
1、A
2、B
【试题解析】远在夏朝，中国就创立了王位世袭制度，设立了百官，分掌庶政、军事、赋税、诉讼、车马、历法等项事务。

3、B
4、B
【试题解析】首长制，又称一长制或独任制，是指行政组织的法定最高决策权由行政首长一人执掌的行政组织体制。

美国的总统制是首长制的典型。

5、C
【试题解析】一个体系完整的行政组织系统是由决策、执行、监督、咨询、信息五类部门所组成的。

其中，决策部门是组织的“大脑”，是组织系统的神经中枢。

作为组织系统“外脑”的咨询部门和作为“传感神经”的信息部门则应能为决策系统提供及时而准确的信息，提供专业性知识和科学合理的决策方案。

6、B
【试题解析】墨子是墨家学派的创始人，他的行政组织思想主要内容有：(1)提出了尚同的组织原则。

(2)主张尚贤的用人原则。

(3)强调组织中上下沟通的必要性。

(4)认识到组织中参谋、智囊人员的重要性。

(5)提出了“节用”“非乐”的组织经济原则。

7、A
【试题解析】在我国，狭义的行政组织是指国家权力机关各级人民代表大会的执行机关
即国务院和地方各级人民政府系统。

故选A。

B、C、D三项均属于广义的行政组织。

8、A
9、C
10、A
【试题解析】血统论的行政文化认为，行政组织首脑的权力来自世袭。

唯意志论的行政文化认为，行政组织首脑的权力来自超人的意志。

法治论的行政文化认为，行政组织首脑的权力来自人民委托，并通过体现民意的法律形式予以确认。

故选A。

11、B
12、C
13、A
14、B
15、A
【试题解析】帕金森概括的官场通病(也有人称帕金森现象)主要有三种，第一，职工人数与工作量毫不相关，不管工作量如何变化。

职工人数总是成倍地增加；第二，现代政府机构如委员会之类组织形式日益膨胀；第三，组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病。

16、C
17、A
18、D
19、B
20、A
21、C
【试题解析】孔子是儒家学派的创始人，是中国历史上著名的思想家和教育家。

孔子提出了以“礼”为核心的行政组织思想。

22、D
23、B
【试题解析】行政组织结构是行政组织的载体，而行政组织权力分配关系则是行政组织结构的灵魂和核心，也是整个行政组织运行的动力。

24、B
【试题解析】辅助机关是指活动内容直接为行政首长和业务机关服务、间接为实现整个行政组织目标服务的机关。

如各级人民政府办公厅(室)、法制办、信息中心、政策研究室、人事局、统计局、机关事务管理局等。

25、A
二、多项选择题
26、ABCDE
27、A,B,C,D,E
28、ABCDE
29、CD
30、A,B,C
【试题解析】行政组织变革的内部原因包括：(1)组织目标的选择与修正；(2)组织规模的过度膨胀：(3)组织人员的变化。

故选ABC。

D、E两项属于行政组织趸革的外部原因。

三、简答题
31、(1)提出了尚同的组织原则，认为应当政令统一，实施自上而下管理;(2)主张尚贤用人原则，主张领导人员应当博采众长;(3)提出了“节用”“非乐”的组织经济原则。

(4)强调组织中上下沟通的必要性;(5)认识到组织中参谋、智囊人员的重要性
32、(1)能有效地满足行政组织目标的需要。

(2)有利于稳定工作人员的情绪，调动工作人员的积极性。

(3)能使组织保持良好的沟通关系。

(4)是提高微观和宏观行政效率的前提条
件。

(5)有助于推动行政方式的创新。

33、(1)提出了尚同的组织原则。

(2)主张尚贤的用人原则。

(3)强调组织中上下沟通的必要性。

(4)认识到组织中参谋、智囊人员的重要性。

(5)提出了“节用”“非乐”的组织经济原则。

34、(1)组织及其成员的自我控制能力强。

(2)组织认同感强。

(3)组织目标得到组织领导的重视。

(4)目标明确。

35、(1)行政组织应以经济职能为中心。

(2)行政组织必须进行改革。

(3)行政组织必须克服官僚主义，提高工作效率。

(4)行政组织必须加强法制建设。

36、(1)机构设置和人员编制要尽量精简。

(2)层级与幅度要适中。

(3)进行专业化分工。

(4)简化办事程序。

四、论述题
37、内容:放松国家规制,调整官民关系,缩减政府职能及机构;推动地方分权,重新调整中央与地方的关系;建立防止行政机构膨胀的机制;建立公务员交流制度,纠正条条行政的弊端。

评价:日本行政改革过程中,强调民主参与和公开透明;注重依法改革;根据形势的发展,积极主动地进行行政改革。

38、内容：放松国家规制，调整官民关系，缩减政府职能及机构；推动地方分权，重新调整中央与地方的关系；建立防止行政机构膨胀的机制；建立公务员交流制度，纠正条条行政的弊端。

评价：日本行政改革过程中，强调民主参与和公开透明；注重依法改革；根据形势的发展，积极主动地进行行政改革。

五、案例分析题
39、结合行政组织理论，分析国务院本次改革的动力是什么?。