销售管理与销售额分配制度

销售管理与销售额调配制度
一、制度目的
本制度旨在规范企业销售管理，并明确销售额调配的原则和程序，以确保销售团队的高效运作和公平调配销售业绩。

二、销售管理
2.1 销售团队构建与招聘
1.销售团队应依据企业销售目标和市场需求进行合理构建，
数量和结构由销售管理负责人提出建议，并经企业领导层批准。

2.销售团队招聘应依照企业订立的程序进行，遵从公平、公
正、公开的原则，确保招聘工作的透亮度和招聘结果的科学性。

2.2 销售目标设定与考核
1.每个销售团队成员在任职时，应与销售管理负责人共同确
定个人销售目标，并以书面形式确认。

2.销售目标应合理、可达，并与企业销售目标相符。

3.销售目标的考核周期为月度，由销售管理负责人定期组织
销售团队成员进行考核。

4.销售考核结果将作为绩效考评的紧要依据，用于奖惩、晋
升和薪酬调整等方面。

2.3 销售数据统计与分析
1.销售团队应及时、准确地录入销售数据，并依照企业规定
的标准进行统计分析。

2.销售管理负责人应定期对销售数据进行检查与分析，及时
发现问题和矛盾，并提出改进措施。

3.销售数据统计与分析结果应及时向企业领导层报告，以供
决策参考。

2.4 市场竞争与销售策略
1.销售团队应紧密关注市场竞争动态，及时调整销售策略和
销售计划，以适应市场需求和变动。

2.销售管理负责人应定期组织销售团队成员进行市场竞争分析与研判，并在必需时订立相应的对策和行动计划。

三、销售额调配制度
3.1 销售额调配原则
1.销售额调配应敬重市场规律、公平合理原则，遵从业绩导向和激励激励原则。

2.销售额调配原则以个人销售业绩为基准，兼顾团队协作和共同发展。

3.2 销售额调配程序
1.销售额调配周期为月度。

2.销售额调配程序如下：
–销售团队成员在销售目标考核后，依据个人销售业绩确定个人销售额。

–销售管理负责人在个人销售额的基础上，依照预先设定的比例进行团队销售额的调配。

–销售管理负责人依照企业规定的销售额调配公式，计算每个销售团队成员的销售额调配比例。

–销售额调配比例作为销售团队成员在本月销售额中的权益份额，依据实际销售额，划拨相应金额给各销售团队成
员。

3.3 销售额调配调整
1.对于个人销售业绩突出的销售团队成员，销售管理负责人可依据其贡献和价值提出销售额调配调整的建议，并经企业领导层审批。

2.销售额调配调整的内容包含但不限于：嘉奖、晋升、加薪等。

3.4 销售额调配公示与申诉
1.每月销售额调配结果应以公示形式向销售团队公布，确保透亮度和公平性。

2.销售团队成员对销售额调配结果有异议时，可向销售管理负责人提出申诉，销售管理负责人应及时处理并予以回复。

四、违纪与惩罚
1.任何销售团队成员如违反本制度的规定，经销售管理负责
人调审核实后，将受到相应的惩罚，包含但不限于：警告、扣减销售额调配比例、解聘等。

2.惩罚决议应由销售管理负责人提出，并经企业领导层审批。

五、其他
1.本制度自实施之日起生效，并适用于企业全部销售团队。

如有需要修改和增补，应经企业领导层批准后进行。

2.本制度解释权归企业全部。

以上为本企业的《销售管理与销售额调配制度》，请全体销售团队
成员认真遵守。