解除劳动合同通知工会函6篇

解除劳动合同通知工会函6篇
篇1
尊敬的工会：
我方因故需解除与某员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特此向贵工会发出此解除劳动合同通知工会函。

一、解除劳动合同的背景和原因
我方与XXX员工签订的劳动合同，因以下原因需解除：
1. 劳动者方面：XXX员工存在违反公司规章制度的行为，且未能按照公司要求改正。

此外，该员工无法胜任工作岗位，经过培训或调整工作岗位后，仍不能达到公司的工作要求。

2. 公司方面：因公司战略调整及业务需要，对岗位进行优化，需解除与XXX员工的劳动合同。

同时，该员工的岗位被其他员工替代，经过双方协商无法达成继续履行合同的共识。

二、解除劳动合同的程序和依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我方在解除劳动合同的过程中，遵循以下程序：
1. 与员工进行面谈，说明解除合同的原因及法律依据；
2. 征求工会意见，确保解除劳动合同的合理性；
3. 办理相关手续，支付经济补偿金；
4. 依法办理社会保险等相关手续。

本次解除劳动合同的依据如下：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四章劳动合同解除的规定；
2. 公司《员工手册》及相关规章制度；
3. 员工绩效考评结果及公司业务发展需要。

三、相关事项及安排
本次解除劳动合同的相关事项及安排如下：
1. 补偿方案：根据公司规定及法律法规支付相应的经济补偿金；
2. 工作交接：确保员工在离职前完成所有工作交接；
3. 后续事宜：协助员工办理社会保险等相关手续，确保员工权益
不受损害。

四、请求工会的支持和帮助
作为公司的重要合作伙伴，我们恳请贵工会在本次解除劳动合同
过程中给予支持和帮助，确保解除合同的过程合法合规，保障员工的
合法权益。

同时，我们也希望贵工会协助我们做好员工的安抚工作，
确保公司的稳定发展。

五、结语
感谢贵工会一直以来对公司的支持与帮助。

我们深知在解除劳动
合同过程中需要各方的共同努力和配合，我们将尽最大努力确保本次
解除劳动合同的顺利进行。

如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。

特此致函。

公司名称：XXX有限公司
日期：XXXX年XX月XX日联系方式：（请填写贵公司的联系方式）
工会的联系方式：（请填写工会的联系方式）等其它补充条款和数据等需完善的信息数据也应被明确和完善以提高正式程度和效率性从
而保障双方的权益与沟通渠道畅通无阻以促进企业的发展和社会的和
谐稳定等后续事宜等您进行完善。

（此合同仅作参考）希望符合您的要求。

篇2
尊敬的工会主席及各位工会成员：
根据本单位的实际情况，基于双方共同达成的决策意见，特此致
函通知工会关于解除劳动合同的事宜。

以下为通知内容及相关事项说明，敬请认真查阅并予以反馈。

一、通知事项及原因
鉴于特定原因，本单单位需解除劳动合同关系。

本次解除劳动合
同涉及的员工为XXX同志，其职务为XXXX岗位。

经公司研究决定，该员工因以下原因需解除劳动合同：个人绩效长期未能达到预期目标，且经过多次培训和辅导后仍未有明显改善。

鉴于公司的实际情况和发
展需要，不得不做出此项决定。

同时符合劳动法规定的解除条件，依
据劳动法及相关法规操作。

此次解除不涉及任何违法违规操作。

二、解除程序及依据
本次解除劳动合同将严格按照国家法律法规及公司规章制度执行。

在解除劳动合同前，公司已依法履行了告知义务并与员工进行了充分
的沟通与交流。

同时听取了员工的陈述和申辩意见，经过慎重考虑后
作出了上述决定。

公司还将依法支付相应的经济补偿金（或已按照劳动合同约定履行相关义务）。

如有未尽事宜，将按照国家法律法规及劳动合同约定妥善处理。

三、工会权益保障及沟通机制
本单位高度重视工会在劳动合同解除过程中的作用，尊重工会的
意见与建议。

在作出解除劳动合同决定前，已提前与工会进行沟通，
听取工会的意见和建议。

工会作为员工利益的代表，有权对本次解除
劳动合同提出意见和建议。

如有异议，请于收到此函之日起XX个工作日内以书面形式反馈至本单位人力资源部。

本单位将认真对待工会的
意见和建议，并依法妥善处理相关事宜。

四、后续工作安排及承诺
本次解除劳动合同后，本单位将依法履行相关手续，确保员工的
合法权益得到充分保障。

对于涉及的工作交接、待遇结算等事宜，公
司将依法依规处理并与员工本人进行充分沟通。

同时，本单位承诺将
继续做好离职员工的安置工作，为其提供良好的职业发展机会和待遇。

对于在公司工作期间所产生的任何纠纷或争议，公司将依法依规进行
处理和赔偿。

五、其他事项说明
本次解除劳动合同不涉及任何违法违规操作，如因公司原因导致的任何纠纷或争议，公司将依法依规承担相应的法律责任。

同时，希望工会能够理解和支持公司的决定，共同维护企业和员工的合法权益。

最后，再次感谢工会一直以来对本公司工作的支持与帮助。

期待未来能够继续保持良好的合作关系，共同促进企业和员工的共同发展。

特此函告。

单位名称（盖章）：____________________
日期：XXXX年XX月XX日
联系方式：____________________
收件人：____________________
注：本函一式两份，一份交予工会，一份由本单位留存备案。

---文档结束---
篇3
编号：[协议编号]
日期：[具体日期]
尊敬的公司工会：
我们谨向贵工会致函，就即将发生的劳动合同解除事宜进行通知与沟通。

为了确保双方对这一过程的了解以及遵守相关法律规定，现将有关细节向您阐述如下。

本函旨在促进双方的沟通与合作，共同保障员工的权益并促进公司的长远发展。

一、背景说明
本公司本着公正、公平、合法经营的原则，在进行全面人力资源管理和运作过程中，基于公司整体发展需要与员工个人工作表现等因素的综合考量，经过慎重考虑后决定解除部分员工的劳动合同。

此次解除劳动合同是基于公司战略调整及员工绩效考核的结果，旨在优化公司人力资源配置，提升整体运营效率。

二、解除劳动合同的具体情况
本次解除劳动合同涉及的员工名单为：[具体名单]。

相关员工所在的部门、岗位及工作年限等信息详见附件。

所涉及的劳动合同解除原因主要包括但不限于业绩不佳、违反公司规章制度、岗位调整无法匹配等。

具体细节将在后续与相关员工进行正式沟通。

三、法律程序及依据
本次解除劳动合同遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，确保合法合规。

公司已对涉及解除劳动合同的相关法律条款
进行了深入研究，并依法履行了提前通知、支付经济补偿等义务。

同时，公司将依法为员工办理相关手续，包括但不限于社会保险关系的
转移、住房公积金的提取等。

四、工会的作用与参与
我们深知工会在维护员工权益方面的重要作用，因此在此解除劳
动合同过程中，我们诚挚希望贵工会能够积极参与并提供宝贵意见。

我们将与贵工会充分沟通，听取工会的建议，共同协商解决过程中的
问题，确保员工的合法权益得到充分保障。

五、员工权益保障及后续安排
公司将严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益不受损害。

对于涉及解除劳动合同的员工，公司将依法进行经济补偿，并为其提
供必要的职业指导和帮助，协助其顺利过渡到下一份工作阶段。

同时，公司将为员工保密个人信息，确保其在离职过程中的隐私权益得到保护。

六、附则
本函所涉及的内容及附件均为本次解除劳动合同通知的重要组成
部分，双方应共同遵守。

如有未尽事宜，双方可另行协商并补充协议。

本函自发出之日起生效。

敬请贵工会审阅本函，并回复确认函件以便我们进一步沟通。

感
谢贵工会对公司工作的支持与配合，期待我们未来继续携手合作，共
同促进公司的繁荣发展。

此致
敬礼！
（以下为签署部分）
公司名称：（公司公章）
法定代表人：（签字）
日期：（具体日期）
工会名称：（工会公章）
工会负责人：（签字）
日期：（具体日期）
附件：解除劳动合同员工名单及详细信息表
篇4
尊敬的工会组织：
我公司因实际运营需要，经过慎重考虑和决策，决定对部分劳动合同进行解除操作。

现依据相关法律法规及公司内部规章制度，就本次解除劳动合同事宜向贵组织发出通知。

为确保双方权益，特制定此函。

一、解除劳动合同背景及原因
近期，公司面临市场竞争压力加剧，为应对外部环境变化和提高运营效率，经过综合评估与调整，决定对某些岗位进行调整和优化。

因此，本次劳动合同解除涉及的员工主要因以下原因需要调整：
1. 部分岗位人员冗余，为提高工作效率需进行优化调整；
2. 员工绩效未达预期目标，经过培训和指导后仍未改善；
3. 公司业务转型或调整导致部分岗位不再设置。

二、解除劳动合同人员名单及时间安排
本次解除劳动合同涉及的员工名单如下：[具体名单]（请贵组织核实相关信息）。

解除时间定于[具体日期]，公司将依法支付相应的经济补偿。

三、法律及政策依据
本次劳动合同解除操作将依据以下相关法律法规及公司政策进行：
1. 《中华人民共和国劳动法》；
2. 《中华人民共和国劳动合同法》；
3. 《企业内部管理制度及员工手册》；
4. 其他相关法律文件。

四、补偿及安置措施
对于被解除劳动合同的员工，公司将依据法律法规和公司政策给予以下补偿和安置措施：
1. 依法支付经济补偿金；
2. 提供必要的职业指导和推荐就业服务；
3. 根据员工实际情况提供其他合理安置方案。

五、工会意见征求及沟通机制
为确保本次劳动合同解除工作的顺利进行，公司已与贵组织进行充分沟通并征求了意见。

同时，公司将继续与贵组织保持密切沟通，
确保双方的利益得到充分保障。

如有任何疑问或建议，请贵组织及时提出，我们将积极回应并妥善处理。

六、后续工作配合要求
为确保本次劳动合同解除工作的顺利进行，避免不必要的纠纷和误解，请贵组织协助做好以下后续工作：
1. 协助做好员工离职手续的办理；
2. 协助进行员工安置和就业指导工作；
3. 关注员工思想动态，做好稳定工作。

七、声明与承诺
本公司承诺本次劳动合同解除工作将严格遵守法律法规和公司政策，确保员工的合法权益得到充分保障。

同时，请贵组织理解并支持公司的决策，共同维护企业和员工的利益。

最后，感谢贵组织一直以来对公司的支持和帮助。

期待双方在未来继续保持良好的合作关系。

如有疑问或需要进一步沟通的事项，请随时联系我们。

特此函告。

公司（盖章）：__________ 日期：__________ 联系人：__________ 联系电话：__________ 邮箱：__________ 地址：__________ 邮编：
__________ 附件：劳动合同解除相关文件资料（如有）。

公司解释权及法律效力和本函一致。

此函内容未经允许不得对外公开或透露他人。

公司将依法承担本函所涉及的相关责任和义务。

贵组织的回复及建议请通过正式书面函件告知我们，以便双方沟通并达成共识。

公司将严格按照国家法律法规的规定和双方协议的约定执行相关工作，以确保双方权益得到最大程度的保障。

同时祝愿我们共同携手共进，共创美好未来！特此函告！本函一式两份，一份交予贵组织留存备案一份由公司留存备案存档备查。

篇5
尊敬的公司工会：
本函是关于解除某员工劳动合同的事宜，特此通知工会。

为了确保公司的正常运营和员工权益的保障，现将具体情况说明如下：
一、背景及原因
我公司近期在对员工表现进行评估时，发现某员工存在严重违反公司规章制度的行为。

经过深入调查和审慎考虑，公司决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，解除与该员工的劳动合同。

具体原因为：该员工未能履行其工作职责，多次迟到早退，且在工作
中存在重大失误，严重影响了公司的业务发展和团队士气。

二、法律依据及条款
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

该员工的行为已符合
上述条款中的第二、第三项。

2. 《公司规章制度》中关于员工行为规范的相应规定。

该员工的行为已严重违反公司规章制度。

三、流程执行
1. 在作出解除劳动合同的决定前，公司已与该员工进行多次沟通，解释了原因和依据，并听取了其意见。

2. 公司将按照法律法规的要求，支付该员工应得的经济补偿。

3. 解除劳动合同后，公司将协助该员工办理相关手续，如社保关
系转移等。

四、工会作用及参与
1. 工会作为员工利益的代表，有权利和义务对公司的决定进行监
督和沟通。

在此事件中，公司希望工会能够充分了解情况，并对此给
予理解和支持。

2. 公司欢迎工会对公司的管理提出建议和意见，以便公司不断完
善管理制度，保障员工的合法权益。

五、要求与建议
1. 请工会核实相关情况，如有异议，请于本函发出后五个工作日
内以书面形式提出。

2. 请工会协助公司做好员工的安抚和解释工作，确保公司业务的
正常进行。

3. 请工会关注该员工的后续动态，确保其顺利过渡到下一份工作
或生活阶段。

六、联系方式
如有疑问或需要进一步沟通，请与公司人力资源部联系。

联系人：XXX；联系电话：XXXXXXXXXXX；电子邮箱：
******************。

七、结语
公司非常重视员工的意见和建议，希望与工会共同努力，为公司的发展和员工的福祉做出贡献。

感谢工会的支持与配合。

特此通知。

公司名称（盖章）：__________________
日期：__________________
篇6
尊敬的工会：
本函是关于解除某员工劳动合同的事宜，为确保相关程序的合法性和公正性，特此向贵工会发出通知。

以下为相关事宜的详细说明。

一、背景与原因
我公司员工XXX同志，因个人原因及工作表现不佳等原因，未能达到公司的工作要求。

经过公司与其多次沟通，双方未能就改善工作表现达成共识。

为确保公司整体利益及正常运营，公司决定解除与其的劳动合同。

二、法律依据
本次解除劳动合同的决定是基于以下法律法规和公司制度的规定：
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 依据公司《劳动合同》及相关规章制度的规定，对于工作表现不佳的员工，公司有权解除劳动合同。

三、程序与步骤
为确保解除劳动合同的程序合法合规，我们将按照以下步骤进行：
1. 与员工本人进行沟通，向其说明解除劳动合同的原因及相关法律法规依据。

2. 向贵工会发出通知，就解除劳动合同事宜向贵会进行报告。

3. 办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险等相关事宜的转移。

四、权益保障
公司始终尊重并保障员工的合法权益，对于解除XXX同志劳动合同的事宜，公司将确保如下权益：
1. 按照国家法律法规及公司的规定支付经济补偿金。

2. 协助办理社会保险等相关事宜的转移。

五、请求支持事项及建议说明或注意事项强调
鉴于本次解除劳动合同涉及员工的重要权益，我们请求贵工会提供以下支持：。