公司工作服领用管理制度

第一章总则
第一条为规范公司工作服的领用、管理和使用，提高员工的工作效率和企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条工作服的领用、管理和使用应遵循公平、合理、节约的原则。

第二章工作服的领取
第四条工作服的领取由人力资源部门负责，根据岗位和工作性质进行分类管理。

第五条新员工入职后，由人力资源部门根据其岗位和部门为其办理工作服领取手续。

第六条员工工作服的更换频率根据工作性质和季节变化进行调整，一般每年更换
一次。

第七条员工因工作需要，如岗位变动或体型变化等原因，可申请更换工作服，经
批准后由人力资源部门统一安排更换。

第八条员工领取工作服时，应填写《工作服领用登记表》，并签字确认。

第三章工作服的管理
第九条工作服由人力资源部门负责统一管理，包括存放、清洗、维修和回收等工作。

第十条工作服应存放于通风、干燥、清洁的专用柜中，防止霉变、损坏。

第十一条工作服清洗时，应使用公司指定的洗涤剂，按照规定的洗涤程序进行清洗。

第十二条工作服出现破损、褪色等情况，应及时报人力资源部门，由其安排维修
或更换。

第十三条工作服的回收由人力资源部门负责，员工离职时，需将工作服归还公司。

第四章工作服的使用
第十四条员工应按照规定穿着工作服，不得擅自修改或损坏。

第十五条员工在工作期间，应保持工作服整洁、得体，不得穿着脏污、破损的工作服。

第十六条员工不得将工作服用于非工作场合，不得将工作服借给他人使用。

第十七条员工不得将工作服用于商业广告或个人利益，不得以任何形式变卖或转赠工作服。

第五章奖励与处罚
第十八条员工严格遵守本制度，表现突出的，公司给予一定的奖励。

第十九条员工违反本制度，有以下情形之一的，公司将给予相应的处罚：
（一）擅自修改或损坏工作服的，责令赔偿或承担相应责任；
（二）不按规定穿着工作服的，给予警告或罚款；
（三）将工作服用于非工作场合或借给他人使用的，给予警告或罚款；
（四）以任何形式变卖或转赠工作服的，给予警告或辞退。

第六章附则
第二十条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

第二十二条本制度如与国家法律法规或相关政策相抵触，以国家法律法规或相关政策为准。