公司人员工资发放管理制度

公司人员工资发放管理制度
1. 前言
有效的员工工资管理制度对于公司的规范化管理、员工的薪资保障、激励、培训、福利等都具有特别紧要的作用。

本文将针对公司员工工资发放管理制度进行认真的说明和介绍，以期为公司内部员工工资管理及相关工作供给参考。

2. 管理范围
本制度适用于公司全体员工的工资发放管理，包括以下几个方面：
•基本工资
•绩效工资
•奖金、津贴等
•社保、公积金等相关问题
3. 支薪周期
公司每月的工资管理实行月度结算制度，即每月末会统计上个月的员工考勤工资情况，并进行审核核对后统一发放。

4. 工资构成
公司的工资构成重要包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金及津贴等，其中认真说明如下：
4.1 基本工资
基本工资为员工依照公司所规定的标准和岗位，以月薪形式获得的固定薪酬，包括全职员工、兼职员工的基本薪资。

基本工资分为A、B、C三个不同档次：
•A档：适用于公司高级管理层、高级技术人员等
•B档：适用于公司一般管理人员、技术人员等
•C档：适用于公司一般劳动者
4.2 绩效工资
绩效工资是依据员工在工作中所制造的实际业绩来确定的收益，它能更好的激发员工的工作积极性，因此在公司员工工资中起着非常紧要的作用。

公司每年会订立年度绩效考核方案，依据不同岗位设定不同的考核标准，并依据工作表现发放相应的绩效工资。

4.3 加班工资
公司在每个月末会结算上个月内员工的加班工资，计算公式为：每小时加班工
资=员工当月工资/当月工作天数/每天工作小时数*1.5。

4.4 奖金及津贴
奖金及津贴是公司会因特定工作内容而发放给员工的额外收益，具有激励员工、留住优秀人才的作用，因此往往在公司内部受到高度重视。

在公司中，奖金及津贴重要包括：
•工作成绩突出奖金
•节日、生日、结婚等福利性奖金/津贴
•加班餐费、车贴等
5. 发放管理流程
公司在工资发放管理上做到了尽可能的规范化和标准化，重要流程包括如下几
个环节：
5.1 统计考勤
公司人事部门将在每月末统计上一个月员工的考勤信息，包括基础薪资、加班费、绩效工资等实在信息。

5.2 审核核对
公司与员工相关的资料都会在月末审核核对，包括工资数目、社保、公积金等
相关信息。

5.3 银行发放
经过公司内部的全面审核后，公司会将员工的工资金额转入对应的银行卡内。

特别情况除外，公司不会进行现金发放。

6. 薪资保障
为了让员工的工资收入得到完全的保障，公司在工资发放管理制度上还有一些
其他的保障措施，如下所示：
6.1 社保、公积金
公司全体员工都将参加的社保、公积金政策，是保障员工合法权益的紧要措施。

•社保：公司在员工报名参加社保后，将会由公司按规定缴纳员工养老、医疗、失业、工伤及生育五个险种的保险费用。

•公积金：公司全体员工都将参加的公积金政策，是保障员工个人住房财产权益的紧要措施。

6.2 工资保密
公司在员工工资保密方面，实行高度的保密措施，确保员工的工资数目得到完全的保障。

涉及公司相关信息的操作，均不得向外披露。

7. 总结
公司员工工资发放管理制度，是对公司员工薪资保障、激励、培训、福利等各个方面的管理标准，是公司规范化管理的必要条件。

在实际操作中，公司还应依据员工需求、劳动法规、工商法规等因素不断完善和调整公司员工管理制度，以令员工得到更加全面、公正、合法、合理的权益保障。