医院护理人员管理规定

医院护理人员管理规定
第一章总则
第一条为加强医院护理工作的管理，规范护理人员的职责和行为，提
高护理服务质量，制定本规定。

第二条本规定适用于本医院所有护理岗位的人员，包括注册护士、助
理护士、护理实习生等。

第三条护理人员应具备相关专业技术资格，经过医院招聘和培训合格
后方可上岗。

第四条医院应建立健全的护理人员管理体系，包括招聘、考核、奖惩、培训等环节。

第二章招聘
第五条护理岗位的招聘应符合相关法规和政策的规定，且招聘程序合
法公开、公正。

第六条护理人员应具备相关专业技能，且具备良好的职业道德和工作
素质。

第七条招聘时须进行面试和全部体检，体检结果符合相关规定方可录用。

第八条护理人员应签订劳动合同，并明确双方的权益和义务。

第九条新录用的护理人员应进行入职培训，熟悉本医院的工作流程和
规章制度。

第三章职责和义务
第十条护理人员应按照医院制定的工作计划和护理规范，完成所负责
的工作任务。

第十一条护理人员应积极配合医生的工作，严格执行医嘱和护理措施，确保患者的安全和舒适。

第十二条护理人员应具备熟练的护理技能，保证患者的个人卫生和饮
食营养。

第十三条护理人员应保密患者的个人信息和医疗记录，严禁泄露患者
的隐私。

第十四条护理人员应遵守医院的工作纪律和制度，不得迟到、早退和
旷工。

第十五条护理人员应遵守职业道德规范，尊重患者的权益和隐私，保
持良好的职业形象。

第四章奖惩制度
第十六条护理人员的工作表现将纳入考核范畴，定期进行绩效考评。

第十七条表现优秀的护理人员将进行奖励，并可以享受相应的薪酬和
职务提升。

第十八条严重违反工作纪律或职业规范的护理人员将受到相应的处罚，包括警告、停职、降职甚至解雇。

第十九条对于有违法犯罪记录或严重失职的护理人员，将依法追究其
法律责任。

第五章培训和发展
第二十条医院应定期组织护理人员进行专业知识和技能培训，提高其综合素质和服务水平。

第二十一条护理人员可以申请参加相关的学术交流和进修，医院可根据实际情况给予支持。

第六章附则
第二十二条本规定的解释权归医院所有，如有需要可进行适时修改。

第二十三条本规定自颁布之日起生效，并适用于全体护理人员。

以上即为医院护理人员管理规定，旨在加强护理工作的管理，规范护理人员的行为和职责，提高护理服务的质量和水平。

医院应建立健全的护理人员管理体系，包括招聘、考核、奖惩和培训等环节。

护理人员应具备相关专业技能和良好的职业道德，完成工作任务并积极配合医生的工作。

对于表现优秀的护理人员将给予奖励，而严重违纪的将受到相应的处罚。

医院应定期组织护理人员培训，提高其综合素质和服务水平。

本规定自颁布之日起生效，适用于全体护理人员。

如有需要，可进行适时修改。