保安管理制度及考核办法

保安管理制度及考核办法
一、保安管理制度
1.岗位责任制度
保安人员应按照岗位职责，认真履行保安职责，保护所负责区域的安全。

明确岗位责任，制定相应的工作任务和指标，确保保安工作的有序进行。

2.巡查巡逻制度
保安人员应按规定的时间、地点和路线进行巡查巡逻，确保对外界安全威胁的及时发现和应对，并做好巡查记录，做到及时报告。

3.报警处置制度
保安人员发现异常情况或安全威胁时，应及时报警，并配合相关部门进行应急处置工作，确保安全事件得到及时解决。

4.突发事件应急预案制度
针对常见的突发事件，制定相应的应急预案，做到有计划、有组织地进行处置，保证人员安全和财务财产的安全。

5.值班制度
对于24小时值班的保安人员，应制定相应的值班轮班制度，并明确值班人员的职责，保证值班工作的顺利进行。

6.巡查记录制度
保安人员在巡查巡逻过程中应详细记录巡查情况，包括巡查时间、地点、巡查内容、发现的问题等，并及时上报相关部门。

7.安全防控制度
明确安全防范措施，包括视频监控、门禁系统、灭火器材及疏散通道等，保证工作场所的安全防控设施的有效使用。

8.培训考核制度
保安人员需定期接受培训，并进行考核。

培训内容包括安全知识、应
急处置技巧等，考核内容包括理论知识考试和实际操作考核。

二、保安考核办法
1.岗位责任考核
根据保安人员的岗位职责，制定相应的考核指标，如巡查巡逻的频率、巡查情况记录的完整度等，并定期进行考核。

2.巡查巡逻考核
对保安巡查巡逻的工作进行考核，包括巡查时间、地点、内容的合规性、巡查记录的完整度等，并对考核结果进行评定。

3.应急处置考核
通过模拟或实际的突发事件演练，考核保安人员在应急处置工作中的
处理能力和反应能力。

4.值班考核
对保安人员在值班期间的工作情况进行考核，包括工作纪律、工作积
极性、服务态度等，并记录并评定考核结果。

5.安全防控考核
通过对保安人员对安全设施的使用和维护情况进行考核，评定其对安全防控的贡献度。

6.培训考核
定期对保安人员进行理论知识考试和实际操作考核，以评定其培训成果和专业水平。

以上是保安管理制度及考核办法的基本内容，通过建立完善的制度和考核办法，可以规范保安人员的行为，提高保安工作的效率和质量，确保工作场所的安全和秩序。