中职生应该有的就业观

中职生应该有的就业观
一、要目光长远，是金子总会发光的
职业学校的学生刚毕业，在技术经验和能力以及学历上，都无法和社会中的老员工比较，也无法和大专大学生比较。

因此，在刚就业的前两年，只有扎实的锻炼好自己的技能才能立足在社会中。

我所带的许多学生就业，都有一个比较心急的状态，自己在未来的三个月之内就要超过其他人，当上领班主管或者经理，这是一种不理智的行为。

我教导我的学生，要从基层做起，先锻炼好自己的技能，这是自己未来的饭碗。

二、认识社会阶层，做好人际关系交往
就业了，有许多地方都和学校不一样了。

例如：在学校的时候，你的上司是班主任和老师，在就业工作中，你的上司就成了主管或者经理。

在学校你犯了错误的时候，老师就会批评指正，有时候你写份检查，贴在老师办公室的门后面，但在工作中不通了。

经理不需要你的检查，而是你的改正，你接受的或许就会变成罚款或者值班之类的体力劳动。

同理，在学校的时候，你的同事是同学，你们之间可以无话不谈，上课下课可以一起无忧无虑的玩耍，但是在工作中，你们不是同学而是同事，你可能碰到的是比你年龄大很多的同事，这里面有很多勾心斗角的事情，你要抛弃原来的单纯。

三、工作要认真，这是必须的
学习的时候你可以偷懒，例如在课堂中你可以玩玩手机，和同学说说悄悄话，甚至可以看看课外书，但是在就业的岗位中，你不能做这些，因为这些会影响到你的工作。

因此，除了认真，还是认真。

四、树立劳动光荣的思想理念
我们的中职生就业了，还是不习惯，为什么？这里面有两个原因，一个是从脑力劳动变成了体力劳动，大多数的中职生毕业了，找到的工作和实习的工作大部分都是体力劳动的，将来很长的一段时间，都是要劳动的，因此，可能他们不习惯，由原来的在校脑力劳动10个小时（早读4节课2节午课3节自习）变成了现在的8小时工作制（实际可能超过8小时了），因此在体力和精力上受不了，这对我们中职生适应未来的工作有一点影响。

二是觉得劳动辛苦不光荣，羞于在人面前提起自己的工作。

例如，我校的实习生就不愿意穿公司发的工作服，说那些工作服不时尚，认为自己的劳动了，服务与别人就是丢人。

都想从事体面的工作，工资高的工作，这些思想对我们的就业都产生了一系列的影响。

现在的社会一味的强调公务员，一味的强调考大学，将来做管理，做人上人，从事脑力劳动，做白领，而不是蓝领。

例如，“劳力者受制于人，”“劳心者制人”等等，反而在学校里面教一些厚黑学，心计学等等，这些恰恰起到了舍本逐末的作用。

我们中职生的职业决定了我们的工作性质，如果大家都想着劳心而制人，谁来劳动呢，谁才愿意动手把大厦盖起来呢。

因此，我们在学校教学的时候，更应该加强劳动方面的教育，陶行知不是说过“流自己的汗，吃自己的饭，靠天靠祖上不算是好汉”，所以，中职生缺少的自立、自信、自强的信念必须建立起来。

那些认为劳动可耻的观念要及时的消灭。

五、服从管理，树立责任意识
从学员变成职员，虽然是一字之差，但却多了一份责任。

我们就业和即将就业的学员，都要树立责任意识。

尤其现在的90后学员，真的是我行我素的年龄。

人都说90后的人很自我，在进入工作岗位后，有很多的中职生并不服从公司的管理，因此，公司一般都不愿意招聘她们，因为在公司里面，一个萝卜一个坑，如果你发脾气，马上扔下工作而跑了，这些工作又突然分配给谁呢？因此，是我们90后的这些孩子脾气影响了我们未来的就业和工作。

蝴蝶很漂亮，但人们不赞颂它，蜜蜂很丑陋，很渺小，但人们称颂它，不是因为它勤劳，而主要的原因在于蜜蜂有纪律，它虽小，但它知道自己的责任。

因此，我们在学校的教学中，更因该树立这种责任意识教育。