病退解除劳动合同流程

病退解除劳动合同流程
我们知道对于职⼯⼊职的的话都是要与单位签订劳动合同的，职⼯如果不能从事⼯作的话是可以申请病退的，那么对于病退解除劳动合同是怎样的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、病退解除劳动合同流程
1、在医疗期内，不能解除劳动合同，过了医疗期，劳动者不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的，可以解除劳动合同;
2、第⼀种情形解除劳动合同，⽤⼈单位需要⽀付赔偿⾦;第⼆种情形解除劳动合同，⽤⼈单位需要提前三⼗⽇书⾯通知劳动者，或者额外⽀付⼀个⽉的⼯资才⾏，⽽且需要⽀付经济补偿⾦;
⼆、相关法律依据
《劳动合同法》
第四⼗条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：
(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;
第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：
(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的;
第四⼗⼋条⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同，劳动者要求继续履⾏劳动合同的，⽤⼈单位应当继续履⾏;劳动者不要求继续履⾏劳动合同或者劳动合同已经不能继续履⾏的，⽤⼈单位应当依照本法第⼋⼗七条规定⽀付赔偿⾦。

第⼋⼗七条⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

通过上⽂的解释，我们可以了解到就是对于病退解除劳动合同的话劳动者可以提前⼀个⽉通知⽤⼈单位的，但是在治疗期间是不可以申请的。

以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。

店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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