中小型公司考勤制度范本

第一章总则
第一条为加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有
关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司实行考勤管理制度，员工应自觉遵守，保证出勤率的稳定。

第二章工作时间与休息
第四条公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条员工每周休息两天，具体休息日由公司根据实际情况确定。

第六条法定节假日，员工享有带薪休假，具体休假安排由公司统一安排。

第三章考勤打卡
第七条公司采用电子考勤系统，员工需在规定的时间内进行上下班打卡。

第八条员工应按照公司规定的打卡时间打卡，不得迟到、早退、旷工。

第九条因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第十条员工请假需填写《请假申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

第四章请假制度
第十一条员工因私事请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上，报总经理批准。

第十二条员工因公事请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上，报总经理批准。

第十三条请假期间，员工应主动与部门负责人保持联系，确保工作进度不受影响。

第五章迟到、早退与旷工
第十四条员工迟到、早退，按以下标准扣款：
1. 迟到5分钟以内，扣除当月奖金的10%；
2. 迟到5分钟至30分钟，扣除当月奖金的20%；
3. 迟到30分钟以上，视为旷工，扣除当月奖金的50%。

第十五条员工早退，按以下标准扣款：
1. 早退5分钟以内，扣除当月奖金的10%；
2. 早退5分钟至30分钟，扣除当月奖金的20%；
3. 早退30分钟以上，视为旷工，扣除当月奖金的50%。

第十六条员工旷工，按以下标准扣款：
1. 旷工半天，扣除当月奖金的50%；
2. 旷工一天，扣除当月奖金的100%。

第六章考勤统计与奖惩
第十七条人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，并报总经理审批。

第十八条对考勤表现优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励或精神鼓励。

第十九条对违反考勤制度的员工，公司将按照本制度规定进行处罚。

第七章附则
第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。