工作考勤规章制度范文(三篇)

工作考勤规章制度范文
一、目的和适用范围
本规章制度的目的是为了规范员工的工作考勤行为，确保工作时间的合理安排与高效利用，保障企业的正常运转。

适用于全体员工。

二、考勤时间和地点
1. 员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗上班，并按照规定完成个人工作任务。

2. 上班时间为每日早上8:30至下午5:30，包括午休时间。

3. 下班时间为每日下午5:30，准点下班。

4. 考勤地点为公司内部的考勤机，员工应确保在每次上下班时亲自刷卡。

三、考勤记录
1. 员工应将个人工作时间记录在指定的考勤表格中，包括打卡时间、离岗时间和加班时间等信息，并确保准确无误。

2. 员工有义务保护个人考勤记录的隐私，不得擅自更改或泄露他人的考勤数据。

四、迟到和早退
1. 员工如因特殊情况需要迟到或早退，应提前向上级主管请假，并经批准后方可迟到或早退。

2. 迟到和早退时间将按照公司制定的规定扣减相应的工资。

3. 若员工连续迟到或早退超过三次，将被视为严重违反规章制度，将受到相应的纪律处分。

五、请假规定
1. 请假分为事假、病假和年假等。

员工请假时应按照公司制定的请假流程进行申请，并由上级主管审批后方可生效。

2. 事假：员工应提前一天向主管请假，并说明请假事由。

事假每月累计不超过2天。

3. 病假：员工因生病需要请假时，应提供医院证明或医生的书面证明。

病假根据病情可累计不超过10天。

4. 年假：员工享有根据工龄等级所规定的年假天数。

年假需提前申请，并经上级主管批准后生效。

六、加班规定
1. 如遇到特殊情况需要加班，员工应提前向上级主管申请加班，并经批准后方可进行加班。

2. 加班时间将按照公司的加班规定进行计算，并在工资中给予相应的加班津贴。

七、考勤纪律处分
1. 员工如有旷工、无故缺勤等严重违反考勤规定的行为，将受到相应的纪律处分，包括扣减工资、责令检讨、停职、辞退等。

2. 连续迟到或早退超过三次，或者累计旷工超过5天的员工，将受到相应的纪律处分。

若不可抗力导致，请事前向上级主管请假并提供相关证明。

八、出差考勤
1. 如员工需要出差，应提前向上级主管申请，并经批准后方可进行出差。

2. 出差期间的考勤记录将按照实际工作时间进行计算，包括加班和请假等。

九、其他规定
1. 公司会不定期进行考勤安排的检查和审查，对发现的考勤违规行为进行处理，并对严重违规者做出相应处罚。

2. 若有员工发现其他员工出现考勤违规行为，应立即向上级报告，以维护公司的正常运转。

十、附则
本规章制度自制定之日起生效，并向全体员工宣布。

如有任何规章制度冲突或需要修订之处，应以公司管理层最终决定为准。

以上即为本公司的工作考勤规章制度，请广大员工遵守，以确保公司的正常运转和个人的工作效率。

工作考勤规章制度范文（二）
是指企业或组织为了管理员工的工作时间和出勤情况，制定的一系列规定和制度。

以下是一些常见的工作考勤规章制度的内容：
1. 上下班时间：规定员工的上班时间和下班时间，以确定工作的起止时间。

2. 迟到和早退：规定员工迟到和早退的定义和处罚措施，例如扣除工资、请假等。

3. 加班和加班费：规定加班的条件、加班费的计算方法和支付方式。

4. 请假制度：规定各种类型的请假如事假、病假、婚假等，包括请假申请流程、审批流程和请假记录等。

5. 调休制度：规定员工因加班或特殊情况需要休息的时间，以及调休申请和调休记录等。

6. 签到和签退：规定员工签到和签退的方式和要求，以确保准确记录员工的工作时间。

7. 考勤记录：规定员工考勤记录的保存方式和时间，以备查证和绩效评估。

8. 外勤考勤：规定外勤人员的考勤情况，包括外勤申请和外勤考勤记录等。

9. 违纪处罚：规定违反考勤规章制度的行为和相应的处罚措施，例如警告、罚款、记过等。

10. 考勤信息统计：规定如何统计和汇总考勤信息，以便管理者了解员工的工作出勤情况。

上述内容仅为参考，具体的工作考勤规章制度应结合企业或组织的实际情况进行制定。

工作考勤规章制度范文（三）
国有国法，家有家规，工作考勤也有自身的考勤规章制度，下面一起来了解一下吧。

1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。

2、实行签到制。

工作人员早上到岗后应在8。

30前签到。

下班前应在到岗后，离岗前立即签到。

月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

3、各种考勤时间均以小时为单位计算。

____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上
不到____小时为半天。

以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、关于迟到
当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。

迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。

5、关于旷工
当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。

全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。

6、关于事假
事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。

全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。

7、关于病假
病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过____天(含____天)须出具医院的诊断书。

全年病假超过____
天扣发年终奖____%，全年病假累计____天以上(含____天)扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。

8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过____天扣除年终奖的____%，累计超过____天扣除全部年终奖。

9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重
给予相应的行政处分。

10、年度代薪休假
代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将代薪休假计划报科(室)负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一安排。

11、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批
准。